2024年眼镜店员工聘用协议版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年眼镜店员工聘用协议版本合同目录一览1.员工聘用协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.工作职位与职责2.1职位2.2职责3.工作时间3.1正常工作时间3.2加班规定4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险与公积金5.休假制度5.1法定节假日5.2年假5.3病假6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展7.劳动保护与福利7.1劳动保护7.2福利制度8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限9.合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件10.违约责任10.1员工违约10.2雇主违约11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他条款13.1信息变更13.2附件14.签署页第一部分：合同如下：1.员工聘用协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议适用于雇主与乙方之间的一切劳动关系，包括但不限于乙方的职位、职责、工作时间、薪资待遇、休假制度、培训与发展、劳动保护与福利等方面的事宜。2.工作职位与职责2.1职位乙方在甲方的指导下，担任眼镜店的销售顾问/验光师/行政助理等职位，具体职位由雇主根据乙方的能力和经验进行安排。2.2职责乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成销售眼镜、提供验光服务、管理行政事务等职责。乙方应努力提高业务水平，提供优质的客户服务，维护甲方的品牌形象。3.工作时间3.1正常工作时间乙方的正常工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间根据店铺的营业时间进行调整。3.2加班规定乙方在需要加班时，应提前向上级申请，并按照国家的加班工资规定获得相应的加班费。4.薪资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元，根据乙方的职位和工作经验进行调整。4.2奖金与提成乙方根据销售额和个人业绩，可获得相应的奖金与提成。具体办法由雇主制定并告知乙方。4.3社会保险与公积金雇主将按照国家的法律规定，为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。5.休假制度5.1法定节假日乙方享有国家规定的法定节假日的休息权利，并根据国家规定获得相应的节假日补贴。5.2年假乙方工作满一年后，享有五天的带薪年假。年假的安排需提前向雇主申请，并得到雇主的批准。5.3病假乙方因病需要休息时，应向雇主提供医院出具的病假证明。病假期间，雇主将按照国家的法律规定支付病假工资。6.培训与发展6.1培训机会雇主将为乙方提供定期的专业培训和技能提升的机会，以帮助乙方更好地完成工作任务和个人的职业发展。6.2职业发展雇主将为乙方提供职业发展的机会，包括晋升、转岗等，具体事项双方可另行协商。8.保密协议8.1保密内容乙方应对在任职期间接触到的关于雇主的商业秘密、客户资料、财务数据等保密信息予以保密，未经雇主书面同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起计算，至本协议终止或解除之日起五年内有效。9.合同解除与终止9.1解除条件（1）双方协商一致；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因健康原因不能继续工作，经医生证明；（4）乙方死亡或失踪；（5）法律规定的其他情形。9.2终止条件（1）双方约定终止；（2）合同期满；（3）乙方严重违反本协议或雇主规章制度，雇主给予乙方警告或解雇；（4）乙方未经雇主同意，自行离职；（5）法律规定的其他情形。10.违约责任10.1员工违约乙方违反本协议的，应向雇主支付违约金，并赔偿因此给雇主造成的损失。10.2雇主违约雇主违反本协议的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。11.争议解决11.1协商解决双方在发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3法律途径调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.法律适用与管辖12.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院本协议引起的诉讼，应提交乙方所在地的法院管辖。13.其他条款13.1信息变更乙方的联系信息和工作岗位发生变动时，应立即通知雇主。13.2附件本协议附件包括：《员工手册》、《岗位职责说明书》、《薪资福利方案》等，附件与本协议具有同等法律效力。14.签署页本协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方代表在协议上签字盖章后，本协议立即生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《员工手册》详细要求和说明：本手册包含了雇主对员工的行为规范、工作流程、福利政策等方面的详细规定。员工应遵守手册中的所有规定，并按照要求完成各项工作。附件二：《岗位职责说明书》详细要求和说明：本说明书详细描述了乙方的工作职责、工作任务和工作要求。乙方应按照说明书的指引，完成自己的工作岗位上的工作。附件三：《薪资福利方案》详细要求和说明：本方案详细描述了乙方的薪资结构、奖金政策、福利政策等内容。雇主应按照方案中的规定，支付给乙方相应的薪资和福利。附件四：《培训与发展计划》详细要求和说明：本计划详细描述了雇主为乙方提供的培训和发展机会，包括培训的内容、时间、方式等。乙方应积极参与计划的培训和发展活动。附件五：《保密协议》详细要求和说明：本协议明确了乙方对雇主商业秘密的保密义务，包括保密内容、保密期限等。乙方应遵守协议的约定，不得泄露任何保密信息。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为：（1）未经雇主同意，乙方提前离职；（2）乙方泄露雇主的商业秘密或客户资料；（3）乙方严重违反雇主规章制度；（4）乙方在工作期间出现严重失职或过失。违约责任认定：违约金支付：根据违约行为的严重程度，乙方向雇主支付一定金额的违约金。赔偿损失：乙方应赔偿因此给雇主造成的直接经济损失。示例说明：若乙方未经雇主同意提前离职，导致雇主无法及时找到合适的人员接替工作，造成生产停滞，乙方需支付违约金并赔偿由此造成的损失。2.雇主违约行为：（1）未按照约定支付乙方薪资和福利；（2）未按照约定提供培训和发展机会；（3）未按照约定提供乙方的工作条件和工作环境；（4）违反本协议的其他条款。违约责任认定：违约金支付：根据违约行为的严重程度，雇主向乙方支付一定金额的违约金。赔偿损失：雇主应赔偿因此给乙方造成的直接经济损失。示例说明：若雇主未按照约定支付乙方的薪资和福利，乙方有权要求雇主支付违约金并赔偿由此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.员工：指与雇主签订本协议，为雇主提供劳动力的个人。2.雇主：指眼镜店的合法经营者，与员工签订本协议的一方。3.工作时间：指乙方按照雇主的要求工作的时间，包括正常工作和加班。4.薪资：指乙方向雇主提供的劳动力的报酬，包括基本工资、奖金和提成等。5.福利：指雇主为乙方提供的一系列福利待遇，如医疗保险、养老保险等。6.培训：