2025年度酒店行业劳务派遣劳动合同样本：客房及餐饮服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度酒店行业劳务派遣劳动合同样本：客房及餐饮服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位1.2用工单位1.3派遣员工2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同续签条件3.工作内容与岗位3.1工作内容3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险与公积金5.4工资支付方式6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.工作条件与安全7.1工作条件7.2安全生产责任7.3职业病防治8.劳动纪律与职业道德8.1劳动纪律8.2职业道德9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3派遣员工违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3合同附件13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同附件清单14.1附件一：派遣员工个人信息表14.2附件二：社会保险缴纳明细表14.3附件三：公积金缴纳明细表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位1.1.1单位名称：[派遣单位名称]1.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.3注册地址：[注册地址]1.1.4联系方式：[联系电话]1.2用工单位1.2.1单位名称：[用工单位名称]1.2.2法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.3注册地址：[注册地址]1.2.4联系方式：[联系电话]1.3派遣员工1.3.1姓名：[员工姓名]1.3.2性别：[性别]1.3.3出生日期：[出生日期]1.3.4身份证号码：[身份证号码]1.3.5联系电话：[联系电话]2.合同期限2.1合同起止日期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.2合同续签条件：经双方协商一致，本合同期满后可续签，续签期限不得超过一年。3.工作内容与岗位3.1工作内容：客房清洁、整理、维修，餐饮服务及相关辅助工作。3.2岗位职责：3.2.1按照酒店规定和标准进行客房清洁、整理和维修工作。3.2.2为客人提供优质、礼貌的餐饮服务。3.2.3协助酒店完成其他相关工作。3.3工作地点：[用工单位地址]4.工作时间与休息休假4.1工作时间：根据酒店工作需要，实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息休假：4.2.1每周至少休息1天，具体休息日由用工单位安排。4.2.2国家法定节假日按国家规定执行。4.2.3员工享有带薪年假、病假等休假权利。4.3加班制度：按照国家相关法律法规执行加班制度，加班工资计算标准按劳动法规定执行。5.工资待遇5.1基本工资：[基本工资数额]元/月。5.2奖金及津贴：根据酒店规定和员工表现，发放奖金及津贴。5.3社会保险与公积金：按照国家及地方规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。5.4工资支付方式：每月[支付日期]前支付当月工资，工资支付至员工指定账户。6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳：按照国家及地方规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金缴纳：按照国家及地方规定，为员工缴纳住房公积金。7.工作条件与安全7.1工作条件：酒店提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作工具、安全防护设施等。7.2安全生产责任：用工单位负责确保工作场所的安全，员工需遵守安全操作规程。7.3职业病防治：用工单位按照国家及地方规定，预防和控制职业病的发生。8.劳动纪律与职业道德8.1劳动纪律：8.1.1员工应严格遵守国家法律法规和酒店各项规章制度。8.1.2员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。8.1.3员工应保持工作场所的整洁和秩序。8.2职业道德：8.2.2员工应保守酒店商业秘密，不得泄露客人隐私。8.2.3员工应积极参与酒店组织的培训和学习活动。9.违约责任9.1派遣单位违约责任：9.1.1派遣单位未按合同约定提供合格派遣员工的，应承担相应责任。9.1.2派遣单位违反保密协议的，应承担违约责任。9.2用工单位违约责任：9.2.1用工单位未按合同约定支付工资或社会保险的，应承担违约责任。9.2.2用工单位擅自解除合同或违法解雇员工的，应承担违约责任。9.3派遣员工违约责任：9.3.1员工违反合同约定，给用工单位造成损失的，应承担违约责任。9.3.2员工违反职业道德，损害酒店声誉的，应承担违约责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致解除合同。10.1.2员工因严重违反劳动纪律或职业道德被用工单位解除合同。10.1.3用工单位因经营困难或员工不能胜任工作，经双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件：10.2.1合同期满，双方无续签意向。10.2.2员工退休、死亡或因故丧失劳动能力。10.3解除与终止的程序：10.3.1解除合同需提前[通知期限]通知对方。10.3.2解除合同应办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应通过协商解决争议。11.2争议解决机构：协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3争议解决程序：仲裁委员会按照法定程序进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。12.其他约定事项12.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。12.3合同附件：本合同附件包括但不限于员工入职登记表、培训记录等。13.合同生效与修改13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序：合同内容需修改的，双方应协商一致，并以书面形式修改。14.合同附件清单14.1附件一：派遣员工个人信息表14.2附件二：社会保险缴纳明细表14.3附件三：公积金缴纳明细表14.4附件四：酒店规章制度汇编14.5附件五：员工培训计划第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在劳务派遣关系中，为派遣单位或用工单位提供中介、管理或其他相关服务的独立法人、其他组织或个人。15.1.2第三方不包括派遣单位与用工单位的员工、股东、合伙人或其直系亲属。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入劳务派遣关系，需经派遣单位与用工单位协商一致，并以书面形式明确第三方的介入内容和责任。15.2.2第三方介入后，应与派遣单位、用工单位和派遣员工签订三方协议，明确各方的权利、义务和责任。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照合同约定，履行中介、管理或其他相关服务职责，并对派遣员工提供必要的指导和帮助。15.3.2第三方对派遣员工的人身安全、工作环境和劳动条件负有监管责任。15.3.3第三方违反合同约定，导致派遣员工权益受损的，应承担相应法律责任。16.甲乙方额外条款及说明16.1派遣单位责任16.1.1派遣单位应确保第三方具备履行合同的能力和条件。16.1.2派遣单位应监督第三方履行合同，并对第三方违约行为承担连带责任。16.2用工单位责任16.2.1用工单位应与第三方签订协议，明确第三方在用工单位的工作内容和责任。16.2.2用工单位应监督第三方在用工单位的工作情况，并对第三方违约行为承担连带责任。16.3派遣员工责任16.3.1派遣员工应遵守合同约定，服从第三方管理。16.3.2派遣员工应积极配合第三方开展工作，并对第三方提供的指导和建议予以反馈。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致派遣员工权益受损的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额由派遣单位与用工单位在合同中约定，不得超过[金额]元。17.2赔偿程序17.2.1派遣员工因第三方原因受损，应向派遣单位提出赔偿请求。17.2.2派遣单位在收到赔偿请求后，应及时与第三方协商解决。17.2.3若协商不成，派遣单位可代为提起诉讼，追究第三方责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与派遣单位18.1.1第三方应向派遣单位提供必要的工作条件和支持。18.1.2第三方不得干预派遣单位与用工单位的业务往来。18.2第三方与用工单位18.2.1第三方应遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的安排。18.2.2第三方不得侵犯用工单位的合法权益。18.3第三方与派遣员工18.3.1第三方应保障派遣员工的合法权益，不得歧视、虐待或违法解雇员工。18.3.2第三方应尊重派遣员工的个人意愿，不得强迫员工接受不合理的要求。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工个人信息表要求：包含员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址、教育背景、工作经历等信息。说明：用于记录员工的基本信息，便于管理和服务。2.社会保险缴纳明细表要求：详细列出员工每月的社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。说明：用于证明派遣单位已按规定为员工缴纳社会保险。3.公积金缴纳明细表要求：详细列出员工每月的住房公积金缴纳情况。说明：用于证明派遣单位已按规定为员工缴纳住房公积金。4.酒店规章制度汇编要求：汇编酒店各项规章制度，包括劳动纪律、职业道德、安全操作规程等。说明：供员工了解和遵守，确保工作秩序和安全生产。5.员工培训计划要求：制定员工培训计划，包括培训内容、时间、地点、培训师等信息。说明：用于提高员工技能和素质，提升服务质量。6.第三方协议要求：第三方与派遣单位、用工单位签订的协议，明确各方的权利、义务和责任。说明：用于规范第三方介入劳务派遣关系的行为。7.工作交接记录要求：记录员工工作交接情况，包括工作内容、工作成果、存在问题等。说明：用于确保工作连续性和交接责任的明确。8.违约处理记录要求：记录违约行为及处理结果，包括违约方、违约事实、处理措施等。说明：用于维护合同双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供合格派遣员工。责任认定：赔偿用工单位因派遣员工不合格造成的损失。示例：派遣单位派遣的员工因不符合岗位要求，导致用工单位损失10万元，派遣单位应赔偿10万元。2.用工单位违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付工资或社会保险。责任认定：支付违约金，并赔偿派遣员工因此遭受的损失。示例：用工单位未按期支付工资，应支付相当于一个月工资的违约金，并赔偿员工因延迟支付造成的损失。3.派遣员工违约行为及责任认定违约行为：严重违反劳动纪律或职业道德。责任认定：用工单位有权解除合同，并要求赔偿损失。示例：员工在工作中故意损坏酒店设施，造成损失5万元，员工应赔偿5万元。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行中介、管理或其他相关服务职责。责任认定：承担违约责任，赔偿因此给派遣单位或用工单位造成的损失。示例：第三方未按照约定为员工提供培训，导致员工技能提升缓慢，第三方应赔偿损失。全文完。2025年度酒店行业劳务派遣劳动合同样本：客房及餐饮服务合同1合同目录一、合同基本信息1.合同双方基本信息2.合同签订时间与地点3.合同生效日期4.合同期限5.合同终止条件二、派遣人员基本信息1.派遣人员姓名、性别、身份证号码2.派遣人员年龄、籍贯、婚姻状况3.派遣人员学历、专业、技能证书4.派遣人员工作经历三、工作内容与岗位1.工作岗位名称及类别2.工作内容与职责3.工作时间与班次4.工作地点四、劳动报酬与福利1.基本工资及支付方式2.奖金及津贴3.工资调整及晋升机制4.保险福利5.节假日及加班工资五、工作条件与安全1.工作场所安全与卫生2.工作设备与工具3.工作环境要求4.工作安全教育与培训六、劳动合同解除与终止1.双方解除劳动合同的情形2.劳动合同终止的情形3.解除与终止劳动合同的程序4.解除与终止劳动合同的经济补偿七、争议解决1.争议解决方式2.争议处理机构3.争议解决期限八、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任九、其他约定1.试用期2.考勤与请假3.职业培训4.转正条件十、合同附件1.派遣人员信息表2.工作岗位说明书3.工作时间安排表4.保险福利明细表十一、合同变更1.合同变更的条件2.合同变更的程序3.合同变更的生效十二、合同解除1.合同解除的条件2.合同解除的程序3.合同解除的生效十三、合同终止1.合同终止的条件2.合同终止的程序3.合同终止的生效十四、合同签署1.双方签署代表2.签署日期3.签署地点合同编号_________一、合同基本信息1.合同双方基本信息（1）派遣单位名称、法定代表人、地址、联系电话（2）用工单位名称、法定代表人、地址、联系电话2.合同签订时间与地点（1）签订时间：____年____月____日（2）签订地点：____市____区____街道____号3.合同生效日期（1）生效日期：____年____月____日4.合同期限（1）合同期限：____年（2）起始日期：____年____月____日（3）终止日期：____年____月____日5.合同终止条件（1）合同到期自然终止（2）因派遣人员或用工单位原因提前解除合同（3）因不可抗力导致合同无法履行二、派遣人员基本信息1.派遣人员姓名、性别、身份证号码（1）姓名：____（2）性别：____（3）身份证号码：____2.派遣人员年龄、籍贯、婚姻状况（1）年龄：____（2）籍贯：____（3）婚姻状况：____3.派遣人员学历、专业、技能证书（1）学历：____（2）专业：____（3）技能证书：____4.派遣人员工作经历（1）工作单位：____（2）工作时间：____（3）岗位职责：____三、工作内容与岗位1.工作岗位名称及类别（1）岗位名称：客房服务员/餐饮服务员（2）岗位类别：____2.工作内容与职责（1）客房服务员工作内容：____（2）餐饮服务员工作内容：____3.工作时间与班次（1）工作时间：____（2）班次安排：____4.工作地点（1）工作地点：____市____区____酒店四、劳动报酬与福利1.基本工资及支付方式（1）基本工资：____元/月（2）支付方式：____2.奖金及津贴（1）奖金：____（2）津贴：____3.工资调整及晋升机制（1）工资调整：____（2）晋升机制：____4.保险福利（1）社会保险：____（2）住房公积金：____（3）商业保险：____5.节假日及加班工资（1）节假日工资：____（2）加班工资：____五、工作条件与安全1.工作场所安全与卫生（1）安全：____（2）卫生：____2.工作设备与工具（1）设备：____（2）工具：____3.工作环境要求（1）环境要求：____4.工作安全教育与培训（1）安全培训：____（2）教育：____六、劳动合同解除与终止1.双方解除劳动合同的情形（1）派遣人员提出解除合同：____（2）用工单位提出解除合同：____2.劳动合同终止的情形（1）合同到期：____（2）因派遣人员或用工单位原因提前解除合同：____3.解除与终止劳动合同的程序（1）解除程序：____（2）终止程序：____4.解除与终止劳动合同的经济补偿（1）经济补偿：____（2）支付方式：____七、争议解决1.争议解决方式（1）协商解决：____（2）调解解决：____（3）仲裁解决：____（4）诉讼解决：____2.争议处理机构（1）劳动争议仲裁委员会：____（2）人民法院：____3.争议解决期限（1）解决期限：____（2）逾期处理：____八、保密条款1.保密内容（1）酒店的经营策略、客户信息、财务状况等商业秘密（2）酒店内部管理规章制度、工作流程、技术秘密等2.保密期限（1）保密期限自合同终止之日起____年3.违约责任（1）泄露保密信息，给酒店造成损失的，应承担相应的赔偿责任（2）违约行为一经发现，酒店有权立即终止合同九、其他约定1.试用期（1）试用期：____个月（2）试用期工资：____元/月（3）试用期考核：____2.考勤与请假（1）考勤制度：____（2）请假制度：____3.职业培训（1）培训内容：____（2）培训时间：____4.转正条件（1）试用期表现良好，经考核合格（2）无违纪行为十、合同附件1.派遣人员信息表2.工作岗位说明书3.工作时间安排表4.保险福利明细表十一、合同变更1.合同变更的条件（1）双方协商一致（2）法律法规或政策调整2.合同变更的程序（1）书面提出变更请求（2）双方协商达成一致（3）签订变更协议3.合同变更的生效（1）变更协议签订后生效十二、合同解除1.合同解除的条件（1）派遣人员严重违反劳动纪律或合同约定（2）用工单位因经营困难或结构调整需要裁员（3）法律法规规定的其他情形2.合同解除的程序（1）提前通知对方（2）书面确认解除3.合同解除的生效（1）解除通知送达后生效十三、合同终止1.合同终止的条件（1）合同到期（2）双方协商一致（3）法律法规或政策调整2.合同终止的程序（1）提前通知对方（2）书面确认终止3.合同终止的生效（1）终止通知送达后生效十四、合同签署1.双方签署代表（1）派遣单位代表：____（2）用工单位代表：____2.签署日期（1）签署日期：____年____月____日3.签署地点（1）签署地点：____市____区____街道____号派遣单位（盖章）：代表签名：____日期：____年____月____日用工单位（盖章）：代表签名：____日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方培训责任（1）甲方应负责对乙方派遣的员工进行入职培训，包括酒店规章制度、岗位职责、工作流程等。（2）培训时间不少于____天，培训费用由甲方承担。（3）乙方员工在培训期间应服从甲方管理，不得无故缺席。2.甲方工作安排（1）甲方应根据酒店业务需要，合理安排乙方员工的工作岗位和工作时间。（2）甲方有权根据工作需要调整乙方员工的工作岗位，但应提前____天通知乙方。（3）乙方员工应按照甲方的要求完成工作任务，如有违反，甲方有权进行处罚。3.甲方考核制度（1）甲方应建立完善的考核制度，对乙方员工的工作表现进行定期考核。（2）考核结果作为乙方员工工资调整、晋升和奖惩的依据。（3）考核结果应向乙方员工进行反馈，如有异议，乙方员工可在____日内提出。4.甲方劳动保护责任（1）甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和工作环境。（2）甲方应定期对乙方员工进行健康检查，确保其身体健康。（3）甲方应采取必要措施，防止乙方员工在工作中发生事故。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方派遣责任（1）乙方应确保派遣的员工具备相应的资格和能力，符合甲方要求。（2）乙方应对派遣的员工进行管理，确保其遵守合同约定和甲方规章制度。（3）乙方应及时补充派遣的员工，确保甲方业务需求得到满足。2.乙方薪酬支付（1）乙方应按时足额支付乙方员工的工资，不得拖欠。（2）乙方应按照国家规定为乙方员工缴纳社会保险和住房公积金。（3）乙方应提供乙方员工的工资条，以便其查询和核对。3.乙方员工离职处理（1）乙方员工提出离职，乙方应在____日内完成离职手续。（2）乙方应协助甲方处理离职员工的交接工作，确保工作连续性。（3）乙方员工离职后，乙方仍需承担相应的法律责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务费用（1）中介服务费用由甲方支付，费用标准为____元/人/月。（2）中介服务费用在合同签订时一次性支付，或按季度支付。（3）中介服务费用支付后，中介方不得再向甲方或乙方收取其他费用。2.中介责任（1）中介方应保证提供的信息真实、准确、完整。（2）中介方应对其提供的服务质量负责，如因中介方原因导致合同无法履行，中介方应承担相应责任。（3）中介方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。3.中介保密（1）中介方对甲方、乙方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。（2）中介方在合同履行过程中获取的甲方、乙方商业秘密，未经双方同意不得使用或泄露。（3）中介方违反保密义务，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员信息表2.工作岗位说明书3.工作时间安排表4.保险福利明细表5.甲方规章制度6.乙方员工培训记录7.甲方考核结果8.中介服务合同9.合同变更协议10.合同解除协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时足额支付乙方员工工资。b.未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。c.未履行合同约定的培训责任。乙方违约行为：a.未按时足额支付甲方服务费用。b.派遣不符合条件的员工。c.未履行合同约定的保密义务。中介违约行为：a.未保证提供的信息真实、准确、完整。b.违反保密义务，泄露商业秘密。c.收取额外费用。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。双方协商一致或通过仲裁、诉讼等途径认定。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作，由派遣单位承担劳动者的管理责任。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.仲裁：指双方当事人自愿将争议提交仲裁机构，由仲裁机构作出具有法律效力的裁决。4.诉讼：指一方当事人向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工工作态度不端正。解决办法：加强员工培训，提高员工职业素养；建立奖惩制度，激励员工积极性。2.问题：工作时间与班次安排不合理。解决办法：与甲方协商调整工作时间与班次，确保员工权益。3.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：向甲方提出书面催告，必要时通过法律途径解决。五、所有应用场景：1.酒店行业客房及餐饮服务。2.其他需要劳务派遣的企事业单位。3.人力资源服务公司与其他单位之间的劳务派遣合作。全文完。2025年度酒店行业劳务派遣劳动合同样本：客房及餐饮服务合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景为满足我国酒店行业客房及餐饮服务的需求，甲方决定委托乙方派遣员工至甲方处提供劳务服务。双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。2.2目的本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方的权利义务，确保劳务派遣工作的顺利进行，实现甲乙双方及员工共同发展。三、定义与解释3.1专业属于甲方：指从事酒店客房及餐饮服务的单位。乙方：指从事劳务派遣业务的单位。员工：指乙方派遣至甲方处提供劳务服务的人员。3.2关键词解释劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将其员工派遣至甲方处提供劳务服务，甲方支付相应费用，乙方负责员工的管理和福利待遇。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权要求乙方按照合同约定派遣符合要求的员工；（2）有权对派遣员工的工作进行监督和检查；（3）有权根据实际情况调整派遣员工的工作岗位；（4）有权按照合同约定支付劳务费用；（5）有权要求乙方承担因派遣员工违反规定而产生的相关责任。4.2乙方的权利和义务（1）根据甲方需求，按照合同约定派遣符合要求的员工；（2）负责派遣员工的管理和培训；（3）按照合同约定支付派遣员工的工资、福利待遇及社会保险；（4）确保派遣员工遵守甲方规章制度，维护甲方利益；（5）承担因派遣员工违反规定而产生的相关责任。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点甲方指定的酒店范围内。5.3合同履行方式甲方根据实际需求，向乙方提出派遣员工申请，乙方负责派遣符合要求的员工至甲方处提供劳务服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）甲方或乙方提出终止合同，并经双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定或合同约定终止的其他情形。6.3终止程序（1）甲方或乙方提出终止合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于员工离职手续、费用结算等。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将派遣员工退回，并协助甲方办理相关手续；（2）甲方应按照合同约定支付乙方剩余劳务费用；（3）双方应按照法律法规及合同约定处理相关争议。七、费用与支付7.1费用构成（1）派遣员工的基本工资，根据乙方派遣员工的工作岗位和技能水平确定；（2）加班费，按照国家相关法律法规及乙方内部规定计算；（3）社会保险和住房公积金，按照国家及地方相关政策执行；（4）其他费用，包括但不限于员工培训费用、出差费用等。7.2支付方式甲方应按照合同约定，通过银行转账方式向乙方支付费用。7.3支付时间（1）基本工资：每月月底前支付；（2）加班费：每月月底前支付；（3）社会保险和住房公积金：每月月底前支付；（4）其他费用：按照双方协商的时间支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用前，核实乙方提供的派遣员工信息及相关凭证；（2）甲方支付的费用应真实、准确，不得挪用或侵占；（3）甲方在支付费用后，乙方应提供相应的收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）未按时支付费用的，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算；（2）违反合同约定，导致派遣员工权益受损的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）派遣不符合要求的员工的，乙方应承担相应的责任，包括但不限于退还费用、赔偿损失等；（2）未按时支付派遣员工工资、社会保险和住房公积金的，乙方应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照实际损失，向守约方支付赔偿金。赔偿方式包括但不限于现金、银行转账等。九、保密条款9.1保密内容（1）双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密；（2）双方在合同履行过程中知悉的其他敏感信息。9.2保密期限保密期限自合同生效之日起计算，至合同终止后五年止。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，防止保密信息的泄露；（2）未经对方同意，不得以任何形式向第三方透露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行无法实现的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策调整、法律修改等；（3）社会异常事件：罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方均不承担违约责任；（3）在不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同继续履行或终止的问题。10.4不可抗力实例（1）因地震导致酒店无法正常经营；（2）因政策调整导致酒店经营成本增加；（3）因罢工导致酒店无法正常运营。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议的，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得擅自转让合同。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、机密的；（2）法律法规规定不得转让的；（3）合同约定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对酒店客房及餐饮服务的品牌、商标、专利等知识产权的完整使用权；（2）乙方保留对劳务派遣业务的经营权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行期间，对乙方派遣员工进行工作考核和评估的权利；（2）乙方保留在合同履行期间，对甲方提供的酒店客房及餐饮服务进行监督和检查的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改和补充的条款与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助与配合，确保合同的顺利履行。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件，确保乙方派遣员工的工作顺利进行；（2）乙方应确保派遣员工具备完成工作任务的能力，并遵守甲方规章制度。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于酒店客房及餐饮服务劳务派遣业务的完整协议，具有独立性，任何其他口头或书面协议均不影响本合同的效力。16.3增减条款任何增减本合同的条款，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方派遣员工名单及个人信息2.派遣员工劳动合同样本3.社会保险及住房公积金缴纳明细4.酒店客房及餐饮服务标准规范5.甲方酒店规章制度6.不可抗力事件证明材料7.争议解决相关文件8.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付费用；乙方派遣不符合要求的员工；乙方未按时支付派遣员工工资、社会保险和住房公积金；任何一方违反保密条款；任何一方未履行协助与配合义务。2.违约行为的认定：甲方未在约定支付时间内支付费用，视为违约；乙方派遣的员工不符合甲方要求，经甲方确认后，视为违约；乙方未按时支付派遣员工工资、社会保险和住房公积金，经甲方催告后仍未支付，视为违约；