2025年度金融科技公司员工劳动合同封面及合规管理协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度金融科技公司员工劳动合同封面及合规管理协议合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方（如有）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度内的劳动关系，保障双方的合法权益，维护金融科技公司的正常运营。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于1.金融科技公司：指从事金融科技研发、应用、推广等业务的法人或其他组织。2.员工：指与金融科技公司签订劳动合同，为其提供劳动服务的人员。3.2关键词解释1.劳动合同：指甲方与乙方签订的，规定双方权利义务的书面协议。2.合规管理：指金融科技公司对员工进行合规性管理，确保员工遵守相关法律法规和公司规章制度。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。2.按时足额支付乙方工资、奖金等劳动报酬。3.对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力。4.依法解除劳动合同，保障乙方合法权益。4.2乙方的权利和义务1.遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。2.完成甲方安排的工作任务，保证工作质量。3.保守公司商业秘密，不得泄露公司信息。4.积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的地点履行工作职责。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作安排，完成工作任务，并接受甲方管理。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.合同期满自然终止。2.依法或依约解除劳动合同。6.3终止程序1.合同期满前，甲方应提前一个月通知乙方，协商续签合同。2.依法或依约解除劳动合同的，甲方应按照相关法律法规和公司规章制度办理手续。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理离职手续。2.甲方应按照国家法律法规和公司规章制度支付乙方相应的经济补偿。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方的工作岗位、职责和能力，按照国家规定和公司薪酬制度确定。2.奖金：根据公司业绩和乙方个人绩效，按照公司奖金制度发放。3.社会保险和公积金：按照国家规定和公司制度，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.其他福利：包括但不限于带薪年假、病假、事假等。7.2支付方式甲方将通过银行转账方式向乙方支付工资和奖金。7.3支付时间1.基本工资：每月的一个工作日支付。2.奖金：根据公司财务状况和奖金制度，在规定的时间内支付。7.4支付条款1.甲方保证按照国家规定和公司制度，按时足额支付乙方工资和奖金。2.乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方进行支付。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方工资和奖金的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。2.甲方违反保密协议，泄露乙方个人信息的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.赔偿金额根据实际损失和违约情况确定。2.赔偿方式包括但不限于现金支付、财产赔偿等。九、保密条款9.1保密内容1.公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。2.乙方在工作中接触到的任何涉及公司秘密的信息。9.2保密期限本保密条款自合同签订之日起生效，保密期限为合同终止后三年。9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方离职后，仍需遵守本保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，导致合同无法履行的，双方互不承担责任。2.双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。10.4不可抗力实例如地震、洪水、瘟疫、战争等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.合同主体变更。2.合同内容变更，影响对方权益的。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本合同条款的最终解释权。2.甲方保留对乙方工作表现和行为的监督权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反合同约定时，采取必要措施的权力。2.甲方保留在不可抗力事件发生时，根据实际情况调整合同履行的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充的内容应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力合同的修改和补充自双方签字（或盖章）之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同完成工作任务。2.双方应积极解决工作中出现的问题，确保工作顺利进行。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，沟通工作进展和问题。2.双方应通过书面报告、电话等方式保持沟通。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于本合同事项的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同如有增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方入职登记表2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方工作经历证明5.公司薪酬制度6.公司规章制度7.社会保险和公积金缴纳明细8.保密协议9.不可抗力事件证明（如有）10.争议解决相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付乙方工资、奖金；泄露乙方个人信息；违反保密协议。乙方违约：未按合同约定履行工作职责；泄露公司商业秘密；违反保密协议。2.违约认定：甲方违约：经乙方提出，甲方在合理期限内仍未纠正的，视为违约。乙方违约：经甲方提出，乙方在合理期限内仍未纠正的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：指国家为保障公民的基本生活，规定用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障费用。3.公积金：指国家为解决职工住房问题，规定用人单位和职工共同缴纳的住房储备金。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.争议解决：指双方在合同履行过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对薪酬制度有异议。解决办法：双方应重新协商，明确薪酬标准和支付方式，达成一致意见。2.问题：乙方在工作中遇到困难，影响工作进度。解决办法：甲方应提供必要的支持和帮助，协助乙方解决问题。3.问题：乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止泄露，并追究相应责任。4.问题：发生不可抗力事件，影响合同履行。解决办法：双方应根据不可抗力事件的具体情况，协商调整合同履行计划。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。第三方应对其提供的服务质量承担责任，如因第三方原因导致乙方权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任。2.第三方权利：第三方有权根据合同约定收取服务费用。第三方有权要求甲方和乙方遵守合同约定，确保其合法权益不受侵害。3.第三方义务：第三方应按照合同约定提供服务，并保证服务的连续性和稳定性。第三方应积极配合甲方和乙方的工作，共同维护合同履行。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供符合合同约定的劳动条件和环境。乙方有权参加公司组织的培训和学习，提高自身能力。乙方有权要求甲方为其提供必要的劳动保护和职业健康检查。2.乙方利益条款：乙方有权享受公司提供的各种福利待遇，如带薪年假、病假等。乙方有权根据公司业绩和个人绩效获得相应的奖励。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按时支付乙方工资，应承担相应的违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。甲方如违反保密协议，泄露乙方个人信息，应承担相应的法律责任。甲方如未履行培训义务，应向乙方支付违约金。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据公司发展需要调整乙方的岗位和工作内容。甲方可要求乙方遵守公司规章制度，保证公司正常运营。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方提供的服务，并从中获得经济利益。甲方可根据乙方的工作表现，决定乙方的晋升和薪酬调整。3.乙方的违约及限制条款：乙方如未按合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。乙方如违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。乙方如因个人原因离职，应提前通知甲方，并按照合同约定办理离职手续。全文完。2025年度金融科技公司员工劳动合同封面及合规管理协议1合同目录一、合同基本信息1.合同双方基本信息2.合同签订日期及地点3.合同期限4.合同生效条件二、员工基本信息1.员工姓名、性别、出生日期2.员工身份证号码、户口所在地3.员工联系方式、紧急联系人三、工作内容1.岗位职责2.工作地点3.工作时间4.工作待遇四、工资及福利1.基本工资2.奖金及提成3.保险福利4.假期福利五、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除或终止合同的通知期限4.解除或终止合同的经济补偿六、保密协议1.保密信息范围2.保密义务3.违反保密义务的责任七、知识产权1.知识产权归属2.知识产权保护3.知识产权使用八、合规管理协议1.合规义务2.违规责任3.监督检查4.惩罚措施九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、其他约定1.转正条件2.试用期约定3.业绩考核4.职业培训十一、合同附件1.附件一：员工基本信息表2.附件二：岗位说明书3.附件三：保密协议十二、合同变更与补充1.变更条件2.变更程序3.补充条款十三、合同生效与解除1.合同生效条件2.合同解除条件3.合同解除程序十四、合同签署1.双方签字盖章2.签署日期合同编号_________一、合同基本信息1.合同双方基本信息a.发包方：[公司名称]b.承包方：[员工姓名]c.发包方地址：[公司地址]d.承包方地址：[员工住址]2.合同签订日期及地点a.签订日期：2025年[具体日期]b.签订地点：[签订地点]3.合同期限a.合同开始日期：2025年[具体日期]b.合同结束日期：2025年[具体日期]4.合同生效条件a.双方签字盖章后生效二、员工基本信息1.员工姓名：[员工姓名]2.性别：[性别]3.出生日期：[出生日期]4.身份证号码：[身份证号码]5.户口所在地：[户口所在地]6.联系方式：[联系电话]7.紧急联系人：[紧急联系人姓名][联系电话]三、工作内容1.岗位职责a.负责公司[具体岗位]的相关工作。b.遵守公司规章制度，执行公司工作安排。2.工作地点a.[工作地点]3.工作时间a.标准工作时间：[具体工作时间]4.工作待遇a.基本工资：[基本工资数额]b.奖金及提成：[奖金及提成规定]四、工资及福利1.基本工资a.每月支付[具体日期]前发放上个月工资。2.奖金及提成a.根据公司规定及个人业绩发放。3.保险福利a.公司为员工购买社会保险及住房公积金。4.假期福利a.法定节假日及带薪年假等。五、合同解除与终止1.合同解除条件a.双方协商一致。b.员工严重违反公司规章制度。2.合同终止条件a.合同期限届满。b.双方达成一致终止合同。3.解除或终止合同的通知期限a.提前[具体天数]书面通知对方。4.解除或终止合同的经济补偿a.按照法律规定及公司政策执行。六、保密协议1.保密信息范围a.公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密义务a.员工不得泄露、使用或允许他人使用保密信息。3.违反保密义务的责任a.按照法律规定承担相应责任。七、知识产权1.知识产权归属a.员工在公司工作期间产生的知识产权归公司所有。2.知识产权保护a.公司负责知识产权的申请、登记和保护。3.知识产权使用a.公司有权在业务范围内使用员工的知识产权。八、合规管理协议1.合规义务a.员工应遵守国家法律法规、行业规范和公司内部规章制度。b.员工不得参与任何违法、违规行为。2.违规责任a.员工违反合规义务，公司将依法依规追究其责任。b.违规行为包括但不限于：泄露公司秘密、违反职业道德、违反商业道德等。3.监督检查a.公司设立合规管理部门，负责合规管理工作的监督检查。b.员工有义务配合公司的监督检查。4.惩罚措施a.对于违规行为，公司将根据情节轻重采取警告、罚款、解除合同等惩罚措施。九、争议解决1.争议解决方式a.双方应通过友好协商解决争议。b.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决机构a.本合同争议由[具体法院]管辖。3.争议解决程序a.争议双方应按照法定程序进行诉讼。十、其他约定1.转正条件a.员工试用期满，经考核合格，可转为正式员工。2.试用期约定a.本合同试用期[具体期限]，试用期内双方均可提出解除合同。3.业绩考核a.公司将对员工的工作业绩进行定期考核。4.职业培训十一、合同附件1.附件一：员工基本信息表2.附件二：岗位说明书3.附件三：保密协议十二、合同变更与补充1.变更条件a.双方协商一致，可对本合同进行变更。2.变更程序a.变更内容应以书面形式进行。3.补充条款a.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。十三、合同生效与解除1.合同生效条件a.双方签字盖章后生效。2.合同解除条件a.合同到期自然终止。b.双方协商一致解除合同。c.符合法定或约定解除合同的其他条件。3.合同解除程序a.双方应按照法定或约定程序解除合同。十四、合同签署1.双方签字盖章a.[公司名称]（盖章）：____________________b.[员工姓名]（签字）：____________________2.签署日期a.[公司名称]：____________________b.[员工姓名]：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导培训条款a.甲方负责对乙方进行入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等。b.培训期间，乙方应遵守甲方规定，不得无故缺席。c.甲方有权根据公司发展需要调整培训内容。2.甲方主导考核条款a.甲方设立考核委员会，负责对乙方进行定期考核。b.考核结果作为乙方晋升、调薪、奖惩的依据。c.乙方有权对考核结果提出异议，甲方应在[具体日期]内给予答复。3.甲方主导晋升条款a.乙方晋升需符合公司晋升制度及岗位要求。b.甲方有权根据公司发展需要调整晋升条件和流程。c.乙方晋升需经过考核委员会审核通过。4.甲方主导调薪条款a.甲方根据公司薪酬制度及乙方表现进行调薪。b.调薪周期为[具体周期]，调薪幅度根据公司经营状况及市场行情确定。c.乙方有权对调薪提出建议，甲方将予以考虑。5.甲方主导合同解除条款i.乙方严重违反公司规章制度；ii.乙方无法胜任工作，经培训后仍不能达到岗位要求；iii.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；b.甲方解除合同应提前[具体天数]书面通知乙方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导工作安排条款a.乙方有权根据自身能力和兴趣，提出工作调整申请。b.甲方应在[具体日期]内给予答复，如无特殊原因，应予以批准。c.乙方有权拒绝不合理的工作安排。2.乙方主导休假条款a.乙方有权根据自身情况，提出休假申请。b.甲方应在[具体日期]内给予答复，如无特殊原因，应予以批准。c.乙方休假期间，甲方应保证其基本工资及福利待遇。3.乙方主导离职条款a.乙方在提前[具体天数]书面通知甲方后，可提出离职申请。b.甲方应在[具体日期]内给予答复，如无特殊原因，应予以批准。c.乙方离职后，甲方应按照法律规定支付经济补偿。4.乙方主导职业发展条款a.乙方有权根据自身职业规划，提出职业发展建议。b.甲方应予以关注，并在条件允许的情况下，为乙方提供职业发展机会。c.乙方有权拒绝不合理的职业发展安排。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介服务条款a.本合同中涉及的第三方中介服务，包括但不限于招聘、培训、考核等。b.第三方中介机构应具备相应资质，并遵守国家法律法规。2.第三方中介费用条款a.第三方中介服务费用由甲方承担，具体费用根据合同约定执行。b.第三方中介费用在合同签订前由双方协商确定。3.第三方中介责任条款a.第三方中介机构应严格按照合同约定提供服务，并对服务质量负责。b.如第三方中介机构存在违约行为，甲方有权要求其承担相应责任。c.第三方中介机构应确保其工作人员遵守职业道德，不得泄露公司秘密。4.第三方中介变更条款a.如需更换第三方中介机构，双方应协商一致，并签订补充协议。b.变更后的第三方中介机构应继续履行原合同约定的义务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：员工基本信息表2.附件二：岗位说明书3.附件三：保密协议4.附件四：第三方中介服务协议（如有）5.附件五：培训计划及记录6.附件六：考核结果记录7.附件七：晋升记录8.附件八：调薪记录9.附件九：休假记录10.附件十：离职记录二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约：i.未按时支付乙方工资；ii.未提供合同约定的培训；iii.未履行合同约定的保密义务；iv.未按照合同约定解除合同。b.乙方违约：i.泄露公司秘密；ii.严重违反公司规章制度；iii.无法胜任工作，经培训后仍不能达到岗位要求；iv.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。2.违约行为认定：a.违约行为的认定需依据合同条款及相关法律法规。b.甲方或乙方应提供证据证明违约行为的存在。三、法律名词及解释：1.合同：指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.保密协议：指当事人之间就保密事项达成的协议。3.知识产权：指权利人依法对特定的智力成果享有的专有权利。4.合规：指遵守国家法律法规、行业规范和公司内部规章制度。5.争议解决：指解决合同履行过程中产生的争议的方法。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对考核结果有异议。a.解决办法：组织重新考核或进行内部调解。2.问题：员工提出离职申请。a.解决办法：按照合同约定处理离职手续，支付经济补偿。3.问题：第三方中介服务不达标。a.解决办法：与第三方中介机构协商解决，必要时更换中介机构。五、所有应用场景：1.新员工入职。2.员工晋升、调薪。3.员工休假、离职。4.公司内部培训、考核。5.公司与第三方中介合作。全文完。2025年度金融科技公司员工劳动合同封面及合规管理协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方信息1.2合同乙方信息2.合同签订背景及目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.岗位职责4.1岗位名称4.2岗位职责描述4.3工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班制度6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式6.4工资调整7.社会保险及住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.福利待遇8.1带薪年假8.2婚假、产假、陪产假等8.3其他福利9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止后的待遇10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.保密条款11.1保密事项11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3其他约定14.合同签署14.1签署日期14.2签署人签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方信息1.1.1甲方名称：金融科技有限公司1.1.2甲方地址：省市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.2合同乙方信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：56199001052.合同签订背景及目的2.1乙方因具备金融科技领域相关技能和经验，被甲方录用为金融科技公司员工。2.2本合同旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，维护公司正常运营。3.合同期限3.1合同起始日期：2025年1月1日3.2合同终止日期：2028年12月31日4.岗位职责4.1岗位名称：金融产品经理4.2岗位职责描述：4.2.1负责金融产品的市场调研和需求分析；4.2.2参与金融产品的设计、开发和优化；4.2.3负责金融产品的市场推广和客户关系维护；4.2.4参与公司金融科技项目的实施和推进；4.3工作地点：省市区路号5.工作时间及休息休假5.1工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天。5.2休息休假：5.2.1带薪年假：根据国家规定及公司制度执行；5.2.2法定节假日：按照国家法定节假日安排休假；5.2.3事假、病假、产假等：按照国家及公司相关规定执行。5.3加班制度：根据工作需要，甲方将安排乙方加班，加班工资按照国家及公司相关规定支付。6.工资待遇6.1基本工资：人民币10,000元/月6.2奖金及补贴：6.2.1绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果发放；6.2.2交通补贴：每月人民币500元；6.2.3通讯补贴：每月人民币200元；6.3工资支付方式：每月10日支付上月工资，以银行转账方式支付至乙方银行账户。6.4工资调整：根据公司年度工资调整方案及乙方工作表现，甲方有权对乙方工资进行调整。7.社会保险及住房公积金7.1社会保险：甲方按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金：甲方按照国家及地方规定为乙方缴纳住房公积金。8.福利待遇8.1带薪年假：乙方享受国家规定的带薪年休假，每年累计不超过10天。8.2婚假、产假、陪产假等：乙方符合国家法律法规规定的婚假、产假、陪产假等假期，甲方将予以批准并支付工资。8.3其他福利：8.3.1员工体检：甲方每年组织一次员工体检，费用由甲方承担。8.3.2员工培训：甲方为员工提供必要的专业培训，以提高员工的工作能力和素质。8.3.3法定节假日福利：在法定节假日，甲方将向员工发放节日福利。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1乙方提出书面辞职，并提前30日通知甲方；9.1.2甲方因乙方严重违反公司规章制度，或乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；9.1.3乙方因健康原因无法胜任工作，经甲乙双方协商一致；9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满，经甲乙双方协商一致，可以终止合同；9.2.2乙方退休、死亡或者被宣告失踪；9.3解除与终止后的待遇：9.3.1合同解除或终止后，甲方应按照国家及地方规定支付乙方经济补偿金；9.3.2甲方应将乙方社会保险关系办理转移手续；9.3.3甲方应将乙方住房公积金账户余额退还乙方。10.违约责任10.1甲方违约责任：10.1.1甲方未按时支付乙方工资，应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金；10.1.2甲方未按约定提供培训机会，应赔偿乙方相应的经济损失。10.2乙方违约责任：10.2.1乙方未按约定履行合同，应赔偿甲方相应的经济损失；10.2.2乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。11.保密条款11.1保密事项：乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密负有保密义务。11.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至离职后3年。11.3违约责任：乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式：甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构：协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序：诉讼程序按照我国《中华人民共和国民事诉讼法》的规定执行。13.合同生效及其他13.1合同生效条件：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于乙方入职登记表、乙方工作职责说明书等。13.3其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同签署14.1签署日期：2025年1月1日14.2签署人签字盖章：14.2.1甲方（盖章）：金融科技有限公司14.2.2乙方（签字）：14.2.3甲方代表（签字）：14.2.4甲方代表（盖章）：金融科技有限公司14.2.5乙方代表（签字）：第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的概念与范围14.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术供应商、服务提供商等。14.1.2.1甲方为乙方提供培训、咨询等增值服务时涉及的第三方；14.1.2.2甲方与乙方签订的劳动合同中规定的由第三方提供的服务或产品；14.1.2.3甲方为履行本合同义务而与第三方签订的合同或协议。14.2第三方责任限额14.2.1第三方在履行其职责过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。14.2.2第三方责任限额由甲乙双方在签订本合同时约定，并在合同中明确列出。14.2.3若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方应共同承担超出部分的损失。14.3第三方介入的审批程序14.3.1甲方在引入第三方前，应征得乙方的同意，并告知乙方第三方的相关信息。14.3.2乙方有权对第三方的资质、服务内容、责任限额等进行审查，并提出意见。14.3.3未经乙方同意，甲方不得引入任何第三方。14.4第三方责任划分14.4.1第三方在履行其职责过程中，若因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，甲方有权要求第三方承担赔偿责任。14.4.2若第三方因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。14.4.3甲方与乙方在第三方介入的情况下，应共同承担因第三方原因导致的损失，除非合同另有约定。14.5第三方介入合同的签订14