公司员工管理制度范本

公司员工管理制度

公司员工管理制度篇1

1、住宿员工应经综合部批准后，到财务部预交押金XXX元，方可根

据批准的房间及床位入住。对未经批准私自入住及私自调换房间者处50元

罚款并予以清退。

2、住宿员工必需听从宿舍管理员、舍长的管理，违者予以警告并处10-

——50元罚款，情节严峻者责令搬出宿舍。

3、爱惜宿舍内的门、窗、床、衣橱等公共财物，造成损坏按原价赔偿。

公司员工管理制度篇2

一、员工培训

公司一直相信员工自身力量的提高是企业长远发展的不竭动力，因此

公司领导非常重视员工的培训教育，以期到达完成员工个人价值与提高企

业效益的双赢。

每周六上午全体员工观看影像资料，并商量学习

公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习

二、员工职业装

为了塑造良好的企业形象，增加员工的团队归属感和集体荣誉感，公

司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套

职业装。

1

夏装：西裤+衬衫（男性）；西装套裙+衬衫（女性）

冬装：西服+衬衫

三、集体活动

为了促进企业与员工，管理层与执行层的双向沟通，增加企业向心力

与凝聚力，公司会定期组织集体活动。

半年总结及聚餐

年终总结及晚会

春节过后的茶话会

春游

厂家组织的旅行

各部门的定期聚餐

四、休息休假

每周六下午和周日休息

法定节假口根本根据国家规定休假

五、年终礼遇

食品、年底的红包和慰问信

六、开车补助

2

公司对员工通勤运用并能为公司应急运用的个人车辆，提供每年

XX〜XXXOO元的补助。

公司员工管理制度篇3

第一条行政部为公司信息管理系统和互联网管理的归口管理部门。

第二条行政部网管负责全公司信息管理系统、内部电话、网络的架设

和维护检修工作。

第三条未经行政部审批，严禁其他部门私自架设网络、对外电话。违

者记行政小过一次，并扣50元/次。

第四条公司建立了内部沟通邮箱和企业，部门间在传递信息时，严禁

传递与工作无关的内容。

违者记小过一次，并扣款50元/次。

第五条严禁上班时间观看网络电视、电影、聊Q,看小说、玩游戏等

与工作无关的事情。违者记小过一次，并扣款50元/次。

第六条严禁上班时间登陆无关网站和私人，违者记警告一次，并扣款

20元/次。

第七条严禁利用公司网络资源从事商业活动谋取私利或传播公司商业

机密（如股票、购置cp等）。

违者无薪开除。

公司员工管理制度篇4

3

第七条职工死亡后，其档案由原管理部门保存五年后，移交企业综合

档案部门保存。对国家和企业有特别奉献的英雄、模范人物死亡以后，其

档案由企业综合档案部门按规定向有关档案馆移交。

第八条企业职工档案管理部门的职责：

（一）保管职工档案；

（二）搜集、鉴别和整理职工档案材料；

（三）办理职工档案的查阅、借阅和转递手续:

（四）登记职工工作变动情况；

（五）为有关部门提供职工情况；

（六）做好职工档案的安全、保密、爱护工作;

（七）定期向企业档案室（馆）移交档案；

（八）办理其它有关事项。

第三章档案的内容

第九条企业职工档案的内容和分类：

（一）履历材料；

（二）自传材料；

（三）鉴定、考核、考察材料；

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（四）评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成

果表和评定技能的考绩、审批等材料）；

（五）政审材料；

（六）参与中国共产党、共青团及民主党派的材料；

（七）嘉奖材料；

（八）处分材料；

（九）招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福

利待遇、出国、退休、退职等材料；

（十）其他可供组织参考的材料。

第四章档案的搜集、保管和销毁

第十条职工所在企业的劳动（组织人事）职能机构对职工进行考察、

考核、培训、奖惩等所形成的材料要按时搜集，整理立卷，保持档案的完

好。

第十一条立卷归档的材料必需认真鉴别，保证材料的真实、文字清晰、

手续齐备。材料须经组织检查盖章或本人签字的，应在盖章、签字后归档。

第十二条企业职工档案材料统一运用16开规格办公用纸，不得运用圆

玖笔、铅笔、红色墨水及复写纸书写。

第十三条按规定需要销毁档案材料时，必需经单位主管档案工作的领

导批准。

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第十四条档案卷皮、名目和档案袋的样式、规格施行统一的制作标准

〔见附件一）（附件略）。

第十五条严禁任何人私自保存他人档案或利用档案材料营私舞弊。对

违反规定者，应视情节轻重，严格处理。对违反《档案法》、《保守秘密

法》的，要依法处理。

第十六条职工档案管理单位应建立健全工作制度，做好防火、防蛀、

防潮、防光、防盗等工作。

第五章档案的提供利用

第十七条因工作需要查阅和借用档案，须遵守以下规定：

（一）查阅档案应凭盖有党政机关、人民团体、企事业单位公章的介

绍信。

（二）查阅、运用企业职工档案的单位，应派牢靠人员到保管单位查

阅室查阅。

（三）档案除特别情况外一般不借出查阅。如必需借出查阅时，应事

先提交报告，说明理由，经企业或企业授权的主管档案工作的领导批准，

严格履行登记手续，并按期归还。

（四）任何个人不得查阅或借用本人及亲属（包括父母、配偶、子女及

兄弟姐妹等）的档案。

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（五）各单位应制定查阅档案的制度。查阅档案必需严格遵守保密制

度和阅档规定。严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。查阅者不得泄露或擅自

向外公布档案内容。对违反者，应视情节轻重予以批判教育，直至纪律处

分，或追究法律责任。

（六）因工作需要从档案中取证的，须请示单位主管档案工作的领导

批准后才能复制办理。

第六章档案的转递

第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由

职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的

街道劳动（组织人事）部门，职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录

用的，其档案由原所在单位保管。

第十九条转递档案应遵守以下规定：

（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。

（二）对转出的档案，必需按统一规定的“企业职工档案转递通知单”

〔见附件二）（附件略）的工程登记，并密封包装。

（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。

（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将

回执立刻退回。逾期1个月转出单位未收到回执应按时催问，以防丧失。

第七章附则

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第二十条木规定由劳动部负责解释。

第二十一条本规定自下达之日起执行。各省、自治区、直辖市和各部

门可结合实际情况制定实施方法或细则。

公司员工管理制度篇5

一、目的：

依据工作需要，公司为员工配备集体宿舍。为了明确员工集体宿舍管

理制度，保障入住员工生活环境秩序，使员工拥有一个安全、详和、舒适、

安静的生活、休息环境，依据我公司的实际情况，制定本管理制度，请各

入住员工必需遵守。

二、范围：

适用于公司全部宿舍管理工作。

三、职责：

3」办公率：负责按本制度的详细实施监督及评定工作。

3.2宿舍管理员：负责公司全部员工入住布置、登记表更新及纪律、卫

生、用电安全、设备维护等日常管理。

四、宿舍布置及标准：

4.1宿舍：

4.1.1公司全部员工住宿均免费（管理人员除外），水电、电视费用自

理公司依据情况恰当补助。

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4.1.2新员工如需要入住宿舍应先填写《宿舍入住申请表》，待公司审

批后交宿舍管理员后通知新员工入住。

4.1.3宿舍管理员应对宿舍全部入住人员的房号及床铺进行统一编号。

4.2水电费用扣除标准：

由所住的宿舍全体人员按登记所住天数及总耗用量平均分摊，水电费

用按政府部门规定的水电价格收费。

4.3宿舍H常管理标准及奖惩：

4.3.1凡入住宿舍内的全部员工必需听从宿舍管理员的管理和布置。

4.3.2宿舍未经答应不得留宿非本公司员工，如有发现，第一次扣罚

XXX元，第二次扣罚200元，并取消入住资格。

4.3.3晚上10：30以后严禁在宿舍内大声喧哗、开电视、放音响，影响

他人的正常作息。

434个人床褥、衣服、鞋、桶及个人日常清洁用品须整理好，保持宿

舍整齐卫生。宿舍卫生要定期检查，对卫生不达标的员工予以警告或惩罚。

4.3.5入住员工应爱惜宿舍内的一切公共设备，损坏照价赔偿，不得从

阳台、窗户往外乱扔杂物、倒水、垃圾应集中倒在宿舍指定的垃圾桶内。

436严禁在宿舍内运用明火（如：点蜡烛、烧煤气罐、烧酒精炉等）。

严禁运用电炉，电热杯、热得快、电熨斗、伪劣电源插板等电器及非安全

器具。

10

4.3.7全部员工宿舍均不答应私自拉电线、装接电器、不能超负荷用电、

不能运用煤气炉。要保持高度防火意识预防火灾事故。不得在墙壁、橱柜

上任意张贴字画或钉物品。

4.3.8员工贵重物品应妥当保管，遗失由本人负责。

439节约水电，上班前需检查水、电是否关好，门窗是否锁好。

4.3.10凡在宿舍酗酒或同事，第一次扣罚XXX元,第二次扣罚200元，

并取消入住资格。

4.3.11凡在宿舍内运用或存放管制凶器、酒精、煤油易燃易爆、有毒有

害物品等危害公司财产及跟人安全的一经发现，第一次扣罚XXX元，第二

次扣罚200元，并取消入住资格。

4.3.12宿舍区不能成为犯罪窝点，严禁盗窃、打架斗殴、博、吸毒、等

不良活动，一经发现后赐予开除并罚款500元，严峻者将送公安机关处理。

4.4宿舍卫生检查及评比方案：

4.4.1定期检查安全隐患，防患于未然，并定期进行卫生大扫除，做好

宿舍除“四害，，（蚊子、苍蝇、老鼠、蟀螂）工作，保障宿舍的清洁卫生、杜

绝安全隐患。

4.4.2宿舍管理员每周检查宿舍一次，将检查结果记录在《宿舍检查评

分表》上。依据《宿舍检查评分表》上的记录，发现不良事项开出《整改通

知书》，责令宿舍内员工在规定时期内整改完毕。如未在规定期限内整改

完毕的，将赐予罚款50元。

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443公司每月派人进行突击检查，如有发现卫生不达标的员工，将赐

予肯定的、惩罚。如脏乱的杂物，乱摆乱放，影响宿舍环境的，如有发现,

没收处理。

4.5员工离职与钥匙管理：

4.5.1员工离职或退宿时应将运用过的床位，物品，抽屉等清理洁净。

4.5.2员工离职时应将钥匙交回宿舍管理员。凡钥匙遗失或不交的扣罚

50元。

453有钥匙丧失者必需上报宿舍管理员，由其重新安装门锁，所配费

用由丧失者全额担当。

4.5.4离职员工应在离职当天办好相关手续后搬离宿舍。

五、消防安全和事故应急处理方法

5.1管理员要常常进行消防安全检查，全部员工都应熟识灭火器的运用

方法。全部消防设备、器材为消防应急时用，任何人不得在非紧急情况下

运用。一旦发生火灾，应主动实行安全措施，并通过消防安全通道紧急疏

散。

5.2火险发生时，应保持头脑冷静、沉着、依据消防安全出口和应急疏

散标志指示，快速撤离着火区域，确保自身安全。宿舍员工应立刻组织逃

命自救。现场人员第一时间通知公司保安部同时上报公司相关负责人。如

情况严峻应拨打火警119恳求救援。

12

5.3逃命留意事项：

出房间时用手试门柄温度，如发热，切不行打开房门。撤离房间时，应

往离房间最近的紧急出口撤离。走廊烟雾大要尽量低伏。紧急通道一般通

往楼梯出口，进入梯间后按时把防烟（火）门关闭。

公司员工管理制度篇6

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工

至部门经理。

一、作息时间

1、公司施行每周5天工作制

上午9：00——12：00

下午14：00——18：00

2、部门负责人办公时间：8：45〜12：0013：55〜18：10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30〜12：0513：

55〜18：10o

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分

钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

13

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如

下:

1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以

内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天根本工资；迟到一小时的

扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10

元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷

工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计

旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱

岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重

大损失的，由责任人自行担当。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持县级以上

医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日

内扣除50%的根本日工资：超过2天按事假扣薪。

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3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得

超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递

增，但最多不得超过7天，特别情况依据工作力量确定；年假必需提前申

报当年运用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；

丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批

准；三天以上总经理批准。清假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政

部行政管理员处备案。

3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手

续前方为有效假别；特别情况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手

续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

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六、考勤登记

公司施行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门

经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前

台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假

手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完

成规定的任务，不提倡加班。特别情况非加班不行的，必需填写《加班审

批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予

成认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加班首先必

需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作

调休处理。

公司员工管理制度篇7

1、晾晒衣物应在指定地点，严禁在楼梯走廊内上搭下挂，违者处10元

罚款/次。

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2、讲究集体公德，不准在宿舍及楼道内跺脚、玩耍、大声喧哗、打闹

追跑，以免影响他人休息，违者处20元罚款/次。

3、厉行节约，杜绝长明灯、长流水、风扇无人空转等铺张现象，违者

处20元罚款/次。

公司员工管理制度篇8

一、成立员工行为标准考核领导小组和工作小组

物流控股公司员工行为标准考核工作小组办公室设在行政事务部。

二、适用范围

本规定适用于公司在职职工。

三、检查内容

依据员工行为标准内容检查相关事项。（附：员工行为标准）

四、惩罚标准

员工行为标准考核工作小组施行定期和不定期抽查，对抽查中发现的

不符合员工行为标准的现象考核如下：

1、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50

元，迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资XXX元。

旷工1天（缺乏1天的按1天计算）不予支付半月效益工资，2天不予支

付当月效益工资，3天不予支付季效益工资，3天以上不予支付年效益工资。

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2、上班脱岗、窜岗、睡岗、私自外出、玩游戏、上网炒股、因私网购、

观看与工作无关消遣视频、干私活，首次不予支付当月效益工资200元。1

年中有2次违反同类规定的，不予支付当事人季度效益工资。1年中有2次

以上或被上级机关查处有以上违规行为的，赐予待岗处理。

3、上班期间饮酒、打架斗殴，首次不予支付当月效益工资400元。1

年中有2次违反同类规定的，不予支付当事人当季效益工资。1年中有2次

以上或被上级机关查处有以上违规行为的，赐予待岗处理。

4、因未关好门窗、未关掉电源、办公室未锁门等，但未造成损失的,

发现1次，不予支付当事人（若无法确认当事人的由部门担当相应责任）

当月效益工资XXX元；造成损失的，依据损失情况予以赔偿。

5、因公外出时，无故造成通讯不畅，未造成损失但影响工作的，1次

不予支付当事人当月效益工资XXX元；造成损失的，还应依据情况酌情赔

偿。

6、因接待来客、电话礼仪、语言沟通、名片递接不标准，被客户投诉，

经查实1次不予支付当事人当月效益工资200元；对公司产生损失、造成

不良影响，视情节严峻程度研讨确定。

7、因电脑运用不当，电子邮件运用不当，文件管理不当，记录、证据

等保存不当，造成公司文件时间延误、信息泄密等，发现1次不予支付当

事人当月效益工资200元；造成损失的，视情节严峻程度研讨确定。

18

8、不按规定时间就餐，不文明就餐，影响公司形象的，发现1次不予

支付当事人当月效益工资XXX元，并进行严格处理，在公司范围内通报批

判。

9、在上班时间、公司开展集体活动等场合，职工未按公司要求着装的，

一次不予支付当事人当月效益工资50元。

10、无故不参与会议或者培训，1次不予支付当事人当月效益工资200

元；让他人代签到，或者迟到早退的，1次不予支付当事人当月效益工资

XXX元；手机铃声未关闭、会场接听电话、任意进出会场、会议中喧哗影

响他人的，1次不予支付当事人当月效益工资50元。

11、在禁烟场所抽烟的，1次不予支付当事人当月效益工资50元。

12、职工如有以下行为，进行待岗处理：

(1)在公司范围内竞争未能上岗、不参与竞争上岗或参与竞争上岗后

评比不合格的职工，按待岗处理，待岗时间直到竞争上岗为止。

(2)在公司管理中不听从工作分配，无理取闹，影响公司或部门正常

生产工作秩序的待岗1—3个月。

(3)经有关部门查实，有其它作奸犯科行为不够刑事处理的或被公安

机关按照《治安管理惩罚法》惩罚的，待岗6—9个月。

(4)不按组织程序反映问题或违反《江苏省信访条例》第二十条规定

组织群众上访的，待岗1—3个月。

19

（5）当班期间违反劳动纪律，窜岗、睡岗、迟到、早退、干私活、打

牌、喝酒、玩游戏，被上级单位查处的待岗1—3个月。

（6）经查实发现有巧取豪夺客户行为的，待岗3-6个月。如造成经

济损失，严峻影响公司形象的，另行处理。

（7）不履行工作职责，给公司正常生产经营造成经济损失或造成严峻

影响的，待岗3—6个月。

（8）旷工1—3天的，待岗1—3个月；旷工3—6天的，待岗3-6个

月；旷工6天以上的待岗1年。

（9）经查实弄虚作假、无故请病假的，待岗1—3个月。

（10）不听从行为标准考核的待岗1—3个月。

职工待岗视情节轻重设定待岗时间，待岗时间最长不超过一年，待岗

期间完成单位布置正常工作，按连云港市最低工资标准支付薪酬。职工待

岗结束后不听从公司布置或不能胜任工作岗位的，单位与其解除劳动合同。

五、分级负责制

员工行为标准考核管理施行分级负责制：

1、职工被上级单位查处违反纪律行为造成公司不良影响的，追究控股

公司主管领导、分管领导、职能管理部门负责人及所属分（子）公司负责

人、副职、职能管理部门负责人、部门负责人的领导责任。详细惩罚：控股

公司主管领导不予支付XXX0元当年效益工资、分管领导800元、职能管

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理部门负责人800元、所属分（子）公司负责人XXX0元、副职800元、

职能管理部门负责人800元、部门负责人XXX0元。同类事项被上级单位

再次查处的，当事人惩罚翻倍。

2、职工被公司查处违反纪律行为的（行为范围为第四章第1—3条规

定），追究当事人所属控股公司职能部门负责人或分（子）公司负责人、副

职、职能管理部门负责人、部门负责人的领导责任。详细惩罚：所属控股

公司职能管理部门负责人或分（子）公司负责人不予支付当月效益工资200

元、分（子）公司副职XXX元、分（子）公司职能管理部门负责人XXX

元、部门负责人200元。

六、其它事项

1,原管理规定与本规定不符的，按本规定执行。

2o本规定未尽事宜，按上级文件及公司相关管理制度或方法执行。无

管理制度和方法参考的，经公司研讨确定。

3。行为标准被考核违规的人员不得参与当年度评优。

4.各分子公司可参照本规定执行。

5.本规定解释权归公司员工行为标准考核工作小组。

6o本规定经民主程序审议通过后，自下发之日起执行。

公司员工管理制度篇9

一、总则

21

为标准加班管理，提高工作效率.，依据《劳动法》及相关法规，结合木

公司实际情况，特制定本规定。

本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。

二、加班的含义及原则

（一）

含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，

必需连续工，称为加班。

（二）

原则：

1.

公司提倡高效率的工作，激励员工在工作时间内完本钱职工作任务，

原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏

忽而未完成的工作，不计加班。

20

严格掌握加班加点的时限，保证员工的休息时间。

3。

加班时间以0。5小时为单位计算，累计4小时为0。5个工作日，累

计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班

时间累计或累计后的零头按四舍五入）

22

4.

因公司特别情况需要临时加班的，公司全部员工必需听从指令。

5.

加班部门如需其它部门协作或提供相关资料，应于工作时间内提前通

知相关部门以便布置协作工作。

三、加班申请及记录

1.

工作日加班：

需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分

管领导审批同意前方可计加班。

2o

双休日加班：

员工需在星期五下午下班前照实填写《加班申请单》，

经所在部门主管或分管领导审批同意前方可计加班。

3。

节假日加班：

员工需在实际加班前的最终一个工作日下班前填写《加班申请单》，

经所在部门主管或分管领导审批同意前方可计加班。

23

4.

公司统一布置加班者：

不需另外填写《加班申清单》，由行政部统一汇总。

为了更好地培育员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申

请的做法，因此，假如不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上

其实际加班时间将视为无效。

5.

紧急任务：

特别情况需要临时计划加班者，

员工需在加班后事实上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管

或分管领导要在加班申请单上加以说明。

6o

领导出差或公出：

假如员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电

话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并根据规定把未审批的《加班申

请单》待领导回来时补签。

7o

加班打卡：

24

无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应照实打卡，记录加

班时间。

四、以下几种情况不算加班：

1、因业务不娴熟而延长工作时间；

2、正常工作时间以外阅读技术材料或参与培训；

3、正常工作时间以内参与培训导致8小时以外工作的；

4、正常工作时间以外参与公司或公司以外的有关部门组织的公共活动

的；

5、员工出差期间不应申报加班；

6、其他情况。

五、统计

行政部在每月末汇总加班统计，并作为布置调休和发放加班补偿的依

据。

六、加班补偿

1、

员工平常零星加班以及周末加班或公司工程的紧迫需要而统一强制性

加班，原则上都实行调休的方式进行补休。

2、

25

布置员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班,

实行发放加班工资的方式进行补偿。

3、

员工由于自身工作布置需要延迟下班，或工作时间内未完本钱职工作

而延迟下班，延长的时间不计加班。

4、

由于公司的原因加班后在一年内不能布置员工调休的，公司将根据国

家相关规定发放加班补贴。

5、

周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司

依据工作紧急程度首先布置调休，未能布置调休的报公司主管经理审批后

发放加班补贴。

6、

调休时间计算：

⑴零星加班累计时间按1：1的比例折算调休时间；

⑵周末加班按1：1的比例折算调休时间；

⑶国家法定节假日加班按1：3的比例折算调休时间。

7、

26

加班补贴计算：

⑴零星加班按时薪X70%X1.5X共计小时，计算加班津贴（时薪=工资

基数/21.75/8）；

⑵周末加班按正常工作日工资XX%,计算加班津贴；

⑶节日加班按正常工作日工资300%,计算加班津贴；

8、

加班调休原则上一年内必需调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃,

公司不再赐予

加班调休。

9、

部门负责人及其以上人员，不计加班工资，只能布置补休。

10、调休依据调休通知规定执行。

七、加班罚则

1、

未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，

由此产生的损害后果概由本人担当。

2、

27

因工作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处，

并扣除指定加班时间三倍工资惩罚。

3、

在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节3倍惩

罚。

4、

加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工，取消加班补

偿，并视情节轻重惩办。

5、

为取得加班补偿，采纳不正值手段（如“正常工作时间有意降低工作效

率”、"虚增工作任务”等）取得加班时机进行加班者，一经发现并核实，公

司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。

八、本规定经过公司商量，自公布之日起执行，由公司行政部门负责

制定、修改、废止和解释。

XXXXXXXXXXXXXXXXX公司

二零一八年四月十一日

附件：《加班申请单》

加班申请单

申请人

28

部门

申请时间

加班时间

起止时数

月日时

月日时

加班

内容

部门主管

行政部

备注

加班类别：□工作日

□休息日

□节假日

□其他

加班申请单

申请人

29

部门

申请时间

加班时间

起止时数

月日时

月日时

加班

内容

部门主管

行政部

备注：

加班类别：□工作日

□休息日

□节假日

□其他

公司员工管理制度篇10

一、在上班时间，不行以随便离开工作岗位，不行以谈笑玩耍。

30

二、在上班时间，不行以玩手机，看小说等表现。违反者将担当肯定责

任。

三、不行以私自把物品送人或降低价格。也不行以私吞，如有违者相

应罚款。

四、对客有礼，不能大声喧哗，客人的合理要求应当尽量满意。客人提

出看法时要认真倾听。

五、在上班时间，不行以随便迟到或早退。假如有事不能上班必需通

知主管。主管同意后才能请假。

六、请假时必需有请假条，并注明请假原因。

七、不行以损害任何商品，要有意识的认真爱护商店内所出售的商品，

不得马虎。

八、在上班时间，遵守学校校纪校规，不得做违法的事情。如有违法要

担当肯定责任。

九、在上班时间，做事认真负责，对客人彬彬有礼，不能三心二意。

十、不行以做有损公司名誉的事，损害集体的利益。

公司员工管理制度篇11

第一章总则

第一条为强化出差预算的管理并做到有章可循特制定本制度。

第二章差旅交通工具的管理

31

第二条交通工具的选择标准:

（1）白天（6：00—19：00）乘车超过6小时（含），夜间（19：00—

6：00）乘车超过4小时（含）可乘坐硬卧，低于上述时间应乘坐硬（软）

座席位。

（2）远途（时间超过6小时）出差一般选择火车作为交通工具，特别

情况下采纳汽车出行，一般火车超过六个小时可以选择卧铺出行，特别情

况，可向总经理申请选择乘坐飞机。

（3）差旅期间应尽量选择公共交通工具，机场和市区之间如无紧急情

况应乘坐机场大巴，如需乘坐出租汽车，必需在报销时注明原因，该部分

交通费伴同机票一起报销。

（4）出差人员在出差地依据需要，原则上乘坐公交车、地铁，特别情

况可以考虑乘坐出租车。

第三章出差人员的相关规定

第三条短期出差人员的规定

（1）因工作需要离开工作常驻地前往国内其他地区，一个月以下的出

差称之为短期出差。短期出差的员工每人150元住宿标准，同性别员工超

出两位出差时，应入住双人或三人标间，有特别情况报除外，但需先向总

经理汇报并取得答复。

（2）深圳、珠海等地出差误餐补助标准为每人每天70元，其他地区

出差午餐补助标准为每人每天50元。

32

（3）出差期间有对外款待餐报销时，参与款待餐的每人每次抵扣当天

日误餐补助的一半。

第四条长期出差人员的规定

（1）由公司布置派往到外地且工作在一个月（含）以上的人员，称之

为长期出差。对于长期出差的人员，为节约住宿费开支应在当地租房住宿。

（2）长期出差租房初期（指租房当月），可自行购置床上用品和生活

用品，公司一次性赐予每人300元的标准，凭票据报销，以后产生的相关

费用则由个人担当。

（3）长期出差期间深圳、珠海等地出差误餐补助标准为每人每天50

元，其他地区每人每天30元标准。

（4）长期出差期间每人每天给20元差旅补助，与误餐补助合并一起

发放。

（5）出差期间有对外款待餐报销时，参与款待餐的每人每次抵扣当天

日误餐补助的一半。

（6）长期出差期间如外出办事原则上乘坐公交车、地铁，特别情况可

考虑乘坐出租车。

第四章出差借款与报销

第五条借款

（1）借款的首要原则是，前账不清，后款不借

33

（2）出差或其他用途需借大笔现金时，应提前向财务预约，并有总经

理审批；

（3）借款要按时清还，公务结束后3日内到财务部结算还款。无正值

理由过期不结算者，扣发借款人工资，直至扣清为止。

（4）借款额度与借款人工资挂钩，参照出差费用标准，原则上不得超

过借款人的月工资收入。

第六条报销程序及出差费用的报销

严格按审批程序办理。按财务标准粘贴“差旅费报销单”-总经理审核

签字一财务部核实一财务领款报销。

第五章差旅管理

第六章附则

第七条出差报道

（1）原则上出差动身时间在中午12点从前的可以不来公司报到：出

差动身时间在中午12点以后的要来公司报到，特别原因不来公司的必需有

总经理批准。

（2）出差返回时间（以机票、车票上的到达时间为准）在中午12点

从前的要来公司报到；出差返回时间在中午12点以后的经总经理批准后可

不来公司报到。

第八条本市出差

34

(1)原则上要求运用木公司交通工具，不报销任何费用和补助;

(2)如因特别原因未派车的，出差之交通费用凭乘车票据实数报销,

乘坐出租车需取得总经理同意前方可；

第九条市外出差：

(1)差旅费应据实填报，如发现有虚报不实者，除将所领差旅费追回

外，并视情节轻重，予以惩办。

(2)出差不享受休息待遇，要保证每天工作时间和肯定的工作绩效,

但重大节假日(春节、元旦、劳动节、国庆节、中秋节、端午节)可酌情给

以补贴。

第十条出差纪律

(1)遵纪守法；

(2)遵守公司制度；

(3)留意安全，不从事危险活动：

(4)不从事有损公司形象、品牌形象、公司政策的活动；

(5)不谈论与公司形象、品牌形象、公司原则和公司政策相违反的言

论；

(6)不给客户制造正常工作以外的难题和提出正常工作以外的要求;

(7)未经总经理批准，不得向客户借款；

35

（8）严禁挪用公司货款。

公司员工管理制度篇12

第一章总则

第一条为标准出差管理流程、强化出差预算的管理，特制定本制度。

第二条为制度参照本公司人力资源管理、财务管理相关制度的规定制

定。

第一章一般规定

第三条员工出差依以下程序办理。出差前应填写出差申请单。出差期

限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并按照程序核实。

第四条出差的审核确定权限如下：

1、当日出差

出差当日可能来回，一般由部门经理核准。

2、远途国内出差

由部门经理核准，报主管副总审批，部门经理以上人员一律由总经理

核准。

3、国外出差

一律由总经理核准。

第五条交通工具的选择标准

36

（1）短途出差可酌情选择汽车作为交通工具。

（2）副总经理远途出差一般选择飞机作为交通工具。

（3）其他员工远途出差一般选择火车作为交通工具，部门经理、高级

技术人员的报销级别为软卧，其他人员的报销级别为硬卧；特别情况，可

向总经理申请选择乘坐飞机。

第三章出差借款与报销

第六条费用预算

坚持“先预算后开支''的费用掌握制度。各部门应对本部门的费用进行

预算，做出年计划、月计划，报财务部及总经理审批，并严格按计划执行，

不得超支，原则上不支出计划费用。

第七条借款

（1）借款的首要原则是“前账不清，后账不借”

（2）出差或其他用途需借大笔现金时，应提前向财务预约：大额开支，

应按银行的有关规定用支票支付。

（3）借款要按时清还，公务结束后3日内到财务部结算还款。无正值

理由过期不结算者，扣发借款人工资，直至扣清为止。

（4）借款额度与借款人工资挂钩，原则上不得超过借款人的月根本工

资。

第八条报销

37

严格按审批程序办理。按财务标准粘贴“报销单”一部门主管或经理审

核签字一财务部核实一分管副总审批一财务领款报销。

公司员工管理制度篇13

一、体检时间

1、每两年（逢双年）布置一次体检，每年一次妇科体检（逢双年与二

年一次体检一并进行）。

2、每年体检时间布置在XX——XX月份，详细时间由公司工会与承

检医院落实后书面通知到工会。

二、体检对象

全公司正式员工（包含退休员工）

三、体检工程

1、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、

b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）前列腺（35岁以上男性）。

2、妇科体检：b超（子宫）乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂

片。

3、特别检查：依据详细情况，进行专项检查。

四、体检布置组织

由公司工会布置组织，医务室参与。

38

五、体检经费

体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检时机的，

公司不予任何补助。

六、体检报告

1、体检报告包括体检表原件，体检综合看法及建议。受检者可依据体

检综合看法进行健康询问及疾病诊疗。

2、公司工会、医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检情况进

行登陆、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与运用制

度。

3、对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过

程中，承检医院与公司工会、医疗室应尊重并爱护职工个人隐私，防止引

起不必要的纠纷。

4、体检报告属公司全部，由公司医疗室备案保存，需要体检档案就诊

或询问的，须向公司医疗室办理借还手续或复樱

七、有关要求

1、公司职工体检必需在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的工

程，应听从公司的统一布置，因生并住院、出差、产假等特别情况的职工

可恰当延期进行（体检结束之日起，20天内休检完毕）。

39

2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人

请假，不得影响工作。

3、本制度由公司工会负责解释。

公司员工管理制度篇14

一、目的

为了进一步标准员工外出流程及报销，强化差旅费及有关费用的掌握

和管理，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、外出定义

1、员工外出分为外勤和出差二种。

2、因公出差，于本市或本地区范围内，当天来回的，视为外勤。

3、因公出差，不能当天来回，且发生住宿的，视为出差。

四、审批程序、权限和流程

1、员工因工作需要出差时，填写《出差申请单》。并交由厂长审批,

总工批准。

2、研发部人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，由总工审批，

并报请总经理批准。

40

3、工程组人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，报请总经理

批准。

4、公司总部人员因工作需要出差时，须填写《出差申请单》，由人事

部审批，报总经理批准。

5、员工出差国外一律由总经理批准。

6、各部门将填写好《出差申请单》交由前台处，前台确定签批完好后，

扫描电邮至相关人员，并在第一时间通知到出纳及人事行政部。

7、出纳收到《出差申请单》，依据出差日期及出差人员级别购置火车

票或飞机票。若火车售票系统内车票缺乏或无票情况下，需要更换出差日

期，应在第一时间通知到相关部门负责人。

8、员工外出时，必需严格根据上述流程操作。因特别情况未能履行出

差审批手续的，可由部门负责人或相关人员代为填写或出差后补办。否则，

视为旷工。

五、外出人员管理原则

1、出差人员必需采纳高效、经济、安全、便捷的交通工具、路线和时

间出行，反对铺张行为，提倡节约。

2、外出人员公干时，应随时保持热忱、礼貌、友好，自觉维护公司形

象。

六、差旅费构成

41

1、长途交通费：飞机、火车、轮船、高铁、长途大巴产生的费用。

2、市内交通费：公交、地铁、出租车产生的费用.

3、住宿费：异地出差因过夜住宿产生的费用。

4、餐费补贴：按地区标准和职务，限额计发补贴，

5、通讯费用：因工作需要电话沟通产生的费用。

6、其它费用：传真、复印、邮寄等公共费用。

七、详细规定如下：

1、外勤人员外出时、须在《外勤人员登记表》上登记签字即可。外勤

人员报销：公司这边只报车费，工厂除了报车费，另外报销餐费和住宿费。

但是没有出差补贴。外勤写外出单，出差写出差单。餐费按15元/餐补贴中

/晚餐。

2、出差人员选择交通工具一般以火车/长途大巴为主，火车行驶6小

时以内，乘坐硬座：6小时以上为硬卧。管理级人员或研发部人员可乘坐高

铁/飞机出行。特别情况下，出差人员选择飞机出行，必需由总经理批准前

方可执行。出纳也可综合市场票价，择优选择交通工具。

3、一般员工一线城市餐费补贴50元/天，二三线城市餐费补贴40元/

天；主管级以上人员一线城市餐费补贴70元/天，二三线城市餐费补贴60

元/天。

42

4、部门负责人可依据出差详细情况（如工作量、工作环境等），为外

出人员申请出差补贴，补贴标准为15—20元/天。

5、因工作需要产生的通讯费，出差负责人每月可享受XXX元/月补贴,

特别情况，可酌情增加报销费用。出差人员出差时间缺乏一个月情况下，

也可按此标准执行。

6、一般员工住宿费用报销一般不超过120元/晚，管理人员不超过150

元/晚。超出部分自理。

7、因特别情况需要乘坐出租车的人员，须事前征得部门负责人同意前

方可执行。否则不予报销。

8、因公务出差，不得从事与工作无关的事项。因特别情况，的确需要

办理私事时，应提前向厂长/总工申请，同意前方可办理。否则按旷工处理。

9、出差人员中途转变路线时，应提前向部门负责人申请，同意前方可

执行。

10、员工出差必需每天以邮件/电话形式向部门负责人汇报工作，不能

以邮件形式汇报的，应每天记录当天工作内容，并于返回后以邮件形式发

放至相关人员。重要人员出差返回5天内应向总工和相关人员提交出差报

告。

11、出差人员需要借款时，填写《借款单》，并经相关负责人签字前方

可领取。

43

12、管理人员因个人原因需要参与会议、学习、培训期间，公司提供有

薪假，但每月不超过二次，每次不超过一天。公司不担当任何食宿和交通

费用。所产生的一切费用自理。

13、员工因病、因事需要在当地请假，可由出差负责人批准，并知会相

关人员。显现无出差负责人或请假超过二天以上者，须报请厂长或总工批

准。

14、因生病（需要住院）可按标准支付出差补贴，不报住宿费、餐费和

市内交通费。住院期间出差补贴不超过10天。

15、出差中公休：出差过程中，若遇公休日，应以公务为重，连续执行

出差任务；若遇到出差单位公休无法办公，可布置休息。

16、超期停留：出差过程中，因生