2025版创意设计行业劳务派遣用工合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版创意设计行业劳务派遣用工合同模板本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3派遣员工信息2.合同期限2.1合同签订日期2.2合同有效期限2.3合同续签及终止条件3.派遣员工工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作职责3.4工作时间4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及住房公积金4.4其他福利待遇5.工作条件和环境5.1工作场所及设施5.2工作环境和安全5.3工作岗位培训6.派遣员工权利和义务6.1派遣员工权利6.2派遣员工义务7.派遣单位权利和义务7.1派遣单位权利7.2派遣单位义务8.用工单位权利和义务8.1用工单位权利8.2用工单位义务9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3派遣员工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更生效12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除生效13.合同生效及其他13.1合同生效日期13.2合同附件13.3合同未尽事宜14.合同附件清单14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.1.1单位名称：___________1.1.2注册地址：___________1.1.3法定代表人：___________1.1.4营业执照注册号：___________1.2用工单位信息1.2.1单位名称：___________1.2.2注册地址：___________1.2.3法定代表人：___________1.2.4营业执照注册号：___________1.3派遣员工信息1.3.1姓名：___________1.3.2性别：___________1.3.3出生日期：___________1.3.4身份证号码：___________1.3.5联系电话：___________2.合同期限2.1合同签订日期：___________2.2合同有效期限：自___________至___________2.3合同续签及终止条件2.3.1合同到期前，如双方无异议，可协商续签。（1）派遣员工因健康原因无法继续工作；（2）用工单位因经营需要调整工作内容，导致派遣员工无法胜任；（3）双方协商一致，并签订书面协议。3.派遣员工工作内容3.1工作岗位：___________3.2工作地点：___________3.3工作职责：3.3.1完成用工单位安排的设计任务；3.3.2遵守用工单位的工作纪律和规章制度；3.3.3参加用工单位组织的培训和学习；3.4工作时间：3.4.1工作制度：___________3.4.2工作班次：___________3.4.3休息时间：___________4.工资及福利待遇4.1基本工资：___________元/月4.2奖金及补贴：4.2.1绩效奖金：___________元/月4.2.2交通补贴：___________元/月4.2.3餐饮补贴：___________元/月4.3社会保险及住房公积金4.3.1派遣单位缴纳部分：___________4.3.2用工单位缴纳部分：___________4.3.3派遣员工个人缴纳部分：___________4.4其他福利待遇4.4.1年假：___________天/年4.4.2产假、婚假、丧假等法定假期5.工作条件和环境5.1工作场所及设施：___________5.2工作环境和安全：___________5.3工作岗位培训：___________6.派遣员工权利和义务6.1派遣员工权利6.1.1获得符合国家规定的工资报酬；6.1.2享受国家规定的福利待遇；6.1.3参加社会保险和住房公积金；6.1.4接受岗位培训；6.2派遣员工义务6.2.1严格遵守国家法律法规和用工单位规章制度；6.2.2认真履行岗位职责，努力完成工作任务；6.2.3保守用工单位商业秘密；6.2.4遵守职业道德和社会公德。7.派遣单位权利和义务7.1派遣单位权利7.1.1根据用工单位需求，推荐合适的派遣员工；7.1.2对派遣员工进行招聘、培训和管理；7.1.3收集、整理和保管派遣员工的个人信息；7.2派遣单位义务7.2.1确保派遣员工符合用工单位的岗位要求；7.2.2对派遣员工进行必要的职业培训；7.2.3协助用工单位处理派遣员工的劳动争议；7.2.4按时支付派遣员工工资和福利待遇。8.用工单位权利和义务8.1用工单位权利8.1.1要求派遣员工按照合同约定履行工作职责；8.1.2对派遣员工进行工作指导和监督；8.1.3对派遣员工的工作成果进行评估；8.2用工单位义务8.2.1为派遣员工提供必要的工作条件和环境；8.2.2保障派遣员工的合法权益；8.2.3按时支付派遣员工工资和福利待遇；8.2.4对派遣员工进行必要的职业培训和发展机会。9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.1.1如派遣单位未按时支付工资，应向派遣员工支付违约金，违约金为应支付工资的___________%；9.1.2如派遣单位未按照合同约定提供培训，应承担相应的赔偿责任；9.2用工单位违约责任9.2.1如用工单位未按时支付工资，应向派遣员工支付违约金，违约金为应支付工资的___________%；9.2.2如用工单位未按照合同约定提供工作条件和环境，应承担相应的赔偿责任；9.3派遣员工违约责任9.3.1如派遣员工违反合同约定，给用工单位造成损失，应承担相应的赔偿责任；9.3.2如派遣员工提前解除合同，应按照合同约定支付违约金。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为___________；10.3争议解决程序10.3.1争议发生后，双方应尽快协商解决；10.3.2如协商不成，任何一方均可向争议解决机构提出书面申请；10.3.3争议解决机构应在收到申请后___________日内做出裁决。11.合同变更11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致；11.1.2符合法律法规的规定；11.2合同变更程序11.2.1双方应签订书面变更协议；11.2.2变更协议自双方签字盖章之日起生效；11.3合同变更生效11.3.1变更后的合同条款具有同等法律效力。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致；12.1.2符合法律法规的规定；12.2合同解除程序12.2.1双方应签订书面解除协议；12.2.2解除协议自双方签字盖章之日起生效；12.3合同解除生效12.3.1合同解除后，双方应按照协议约定处理善后事宜。13.合同生效及其他13.1合同生效日期13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、社会保险及住房公积金缴纳明细、其他相关文件；13.3合同未尽事宜13.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.合同附件清单14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定需求而介入合同履行过程的任何独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、技术服务提供商等。1.2.1提供招聘、培训、评估等人力资源服务；1.2.2提供技术支持、咨询服务；1.2.3提供财务、法律、保险等相关服务；1.2.4执行合同约定的其他任务。2.第三方的责任与权利2.1第三方的责任2.1.1第三方应按照合同约定或法律法规的要求，履行其职责，确保服务质量；2.1.2第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任；2.1.3第三方在履行职责过程中，如违反保密协议，应承担相应的法律责任。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和协助；2.2.2第三方有权根据合同约定或法律法规的要求，获取相关信息；2.2.3第三方有权在合同约定的范围内，独立作出决策。3.第三方介入的程序3.1第三方介入的申请3.1.1甲乙双方任何一方均可向对方提出引入第三方的申请；3.1.2申请应包括第三方的基本信息、服务内容、费用预算等。3.2第三方介入的审批3.2.1双方应就第三方介入的申请进行协商，达成一致意见；3.2.2双方应签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。3.3第三方介入的实施3.3.1第三方介入后，应按照合同约定或法律法规的要求，履行其职责；3.3.2甲乙双方应监督第三方的履行情况，确保合同目的的实现。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额4.1.1第三方的责任限额应根据其服务内容、合同约定和法律法规的要求确定；4.1.2第三方的责任限额应在合同中明确约定。4.2超出责任限额的处理4.2.1如第三方责任导致损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据合同约定或法律法规的要求分担；4.2.2如第三方责任导致损失，甲乙双方应向第三方追偿，不足部分由甲乙双方分担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方与甲方之间的关系，由双方另行签订协议约定；5.1.2第三方应向甲方提供必要的服务，并接受甲方的监督。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方与乙方之间的关系，由双方另行签订协议约定；5.2.2第三方应向乙方提供必要的服务，并接受乙方的监督。5.3第三方与派遣员工的划分5.3.1第三方与派遣员工之间的关系，由双方另行签订协议约定；5.3.2第三方应确保派遣员工的合法权益，并接受派遣员工的监督。5.4第三方与派遣单位的划分5.4.1第三方与派遣单位之间的关系，由双方另行签订协议约定；5.4.2第三方应向派遣单位提供必要的服务，并接受派遣单位的监督。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职资格、工作内容、工作地点、工作时间、工作条件等。说明：岗位说明书是派遣员工了解自身工作内容和工作要求的重要文件。2.附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细详细要求：包括缴纳比例、缴纳金额、缴纳时间、缴纳单位等。说明：社会保险及住房公积金缴纳明细是保障派遣员工合法权益的重要依据。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于劳动合同、保密协议、培训协议、绩效考核标准等。说明：其他相关文件是合同履行过程中可能涉及的其他重要文件。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任、权利等。说明：第三方服务协议是明确第三方在合同履行过程中的权利和义务的重要文件。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：合同变更协议是双方就合同内容进行变更的正式文件。6.附件六：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、解除条件等。说明：合同解除协议是双方就合同解除达成一致意见的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1派遣单位未按时支付工资或福利待遇；1.2用工单位未提供符合合同约定的工作条件和环境；1.3派遣员工违反合同约定，给用工单位造成损失；1.4第三方未按照合同约定提供服务或造成合同履行障碍；1.5双方未按照合同约定履行变更或解除合同的手续。2.责任认定标准2.1违约行为的认定依据合同约定、法律法规及实际情况；2.2责任认定标准根据违约行为对合同履行的影响程度、损失大小等因素确定。3.违约责任示例说明3.1派遣单位未按时支付工资，应向派遣员工支付违约金，违约金为应支付工资的___________%；3.2用工单位未提供符合合同约定的工作条件和环境，应承担相应的赔偿责任；3.3派遣员工违反合同约定，给用工单位造成损失，应承担相应的赔偿责任；3.4第三方未按照合同约定提供服务，应承担相应的赔偿责任；3.5双方未按照合同约定履行变更或解除合同的手续，应承担相应的违约责任。全文完。2025版创意设计行业劳务派遣用工合同模板1开头合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同目的3.合同依据4.合同生效条件5.合同期限二、派遣单位与用工单位1.派遣单位信息2.用工单位信息3.双方职责4.双方权利5.双方义务三、派遣人员1.派遣人员信息2.派遣人员资格3.派遣人员职责4.派遣人员权利5.派遣人员义务四、工作内容1.工作岗位2.工作职责3.工作内容4.工作标准5.工作时间五、工作条件1.工作场所2.工作环境3.工作设施4.工作工具5.工作资料六、薪酬待遇1.薪酬结构2.薪酬支付方式3.薪酬调整4.奖金及补贴5.社会保险及公积金七、工作时间与休息休假1.工作时间2.休息日3.休假制度4.年假5.病假八、劳动保护与职业健康1.劳动保护2.职业健康3.安全生产4.疾病预防5.紧急救援九、劳动合同变更与解除1.变更条件2.变更程序3.解除条件4.解除程序5.争议解决十、违约责任1.派遣单位违约责任2.用工单位违约责任3.派遣人员违约责任4.违约赔偿5.违约处理十一、保密条款1.保密范围2.保密义务3.保密措施4.保密期限5.违约责任十二、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限十三、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止后的处理4.合同终止后的权利义务5.合同终止后的争议解决十四、其他1.合同附件2.合同附件说明3.合同附件效力4.合同附件变更5.合同附件解除合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025版创意设计行业劳务派遣用工合同2.合同目的：明确派遣单位、用工单位和派遣人员之间的权利、义务和责任，保障各方的合法权益。3.合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。4.合同生效条件：双方签字盖章，合同生效。5.合同期限：自合同签订之日起，至派遣人员完成工作任务或合同约定的期限届满。二、派遣单位与用工单位1.派遣单位信息：名称、地址、法定代表人等。2.用工单位信息：名称、地址、法定代表人等。3.双方职责：派遣单位负责招聘、培训、管理派遣人员，并支付派遣费用。用工单位负责接收、使用派遣人员，提供工作条件和劳动保护。4.双方权利：派遣单位有权对派遣人员进行管理、考核和奖惩。用工单位有权要求派遣人员履行工作职责，并对其进行考核。5.双方义务：派遣单位应保证派遣人员的合法权益。用工单位应按照合同约定支付派遣费用，并保障派遣人员的工作条件。三、派遣人员1.派遣人员信息：姓名、性别、年龄、身份证号码等。2.派遣人员资格：具备履行工作职责所需的技能和条件。3.派遣人员职责：按照用工单位的要求完成设计任务。4.派遣人员权利：获得劳动报酬。受到劳动保护。参与民主管理。5.派遣人员义务：遵守国家法律法规和合同约定。保守用工单位商业秘密。认真履行工作职责。四、工作内容1.工作岗位：创意设计师。2.工作职责：根据用工单位需求，完成设计任务。参与项目讨论，提出设计建议。按时提交设计成果。3.工作内容：设计方案、效果图、施工图等。设计软件操作、设计风格把握等。4.工作标准：设计方案应满足客户需求，具有创新性。设计效果应美观、实用。设计图纸应准确、完整。5.工作时间：根据项目进度和用工单位要求确定。五、工作条件1.工作场所：用工单位指定的工作地点。2.工作环境：符合国家规定的劳动保护标准。3.工作设施：设计软件、绘图工具等。4.工作工具：个人电脑、移动硬盘等。5.工作资料：项目相关资料、设计规范等。六、薪酬待遇1.薪酬结构：基本工资+项目奖金。2.薪酬支付方式：按月支付。3.薪酬调整：根据国家规定和行业水平进行调整。根据个人绩效进行调整。4.奖金及补贴：根据项目完成情况和个人表现发放。5.社会保险及公积金：按照国家规定缴纳。七、工作时间与休息休假1.工作时间：标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。2.休息日：每周休息两天，具体休息日由用工单位确定。3.休假制度：享受国家法定节假日。享受带薪年假。享受病假、事假等。4.年假：根据工作年限和实际工作情况确定。5.病假：按照国家规定执行。八、劳动保护与职业健康1.劳动保护：派遣单位和用工单位应提供符合国家规定的劳动保护条件，包括安全设备、卫生设施等。2.职业健康：派遣人员和用工单位应关注职业健康，定期进行健康检查，确保派遣人员身体健康。3.安全生产：派遣单位和用工单位应严格执行安全生产规定，预防和减少生产安全事故的发生。4.疾病预防：派遣单位和用工单位应采取措施预防职业病和其他疾病的发生。5.紧急救援：派遣单位和用工单位应制定应急救援预案，确保在紧急情况下能够迅速有效地进行救援。九、劳动合同变更与解除1.变更条件：经双方协商一致，可对劳动合同进行变更。2.变更程序：书面提出变更请求，经双方签字盖章后生效。3.解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，可依法解除劳动合同。4.解除程序：书面通知对方，并说明解除理由。5.争议解决：发生争议时，双方应协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。十、违约责任1.派遣单位违约责任：未按时支付派遣费用。未按规定提供劳动保护。违反保密协议。2.用工单位违约责任：未按时支付派遣费用。未按规定提供劳动保护。违反保密协议。3.派遣人员违约责任：违反劳动合同约定。泄露商业秘密。严重违反工作纪律。4.违约赔偿：违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。5.违约处理：违约行为一经发现，双方应立即采取措施予以纠正。十一、保密条款1.保密范围：涉及双方商业秘密、客户信息、项目资料等。2.保密义务：双方应严格保守保密信息，不得泄露给第三方。3.保密措施：采取必要的技术和管理措施，确保保密信息的安全。4.保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年。5.违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任。十二、争议解决1.争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。2.争议解决机构：协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。3.争议解决程序：按照法律规定进行。4.争议解决费用：由责任方承担。5.争议解决期限：自争议发生之日起六个月内。十三、合同终止1.合同终止条件：合同期满、双方协商一致、法定解除条件成就等。2.合同终止程序：书面通知对方，并办理相关手续。3.合同终止后的处理：双方应妥善处理合同终止后的遗留问题。4.合同终止后的权利义务：合同终止后，双方的权利义务终止。5.合同终止后的争议解决：按照合同约定或法律规定解决。十四、其他1.合同附件：包括但不限于工作说明书、保密协议等。2.合同附件说明：附件是合同不可分割的部分，具有同等法律效力。3.合同附件效力：与合同具有同等法律效力。4.合同附件变更：变更附件内容应书面通知对方，并经双方签字盖章后生效。5.合同附件解除：与合同解除条件相同。甲方（派遣单位）：_________代表人：_________签字：_________日期：____年____月____日乙方（用工单位）：_________代表人：_________签字：_________日期：____年____月____日丙方（派遣人员）：_________签字：_________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.派遣人员选拔与培训甲方负责对派遣人员进行选拔，确保其具备履行工作职责所需的技能和条件。甲方应提供必要的培训，使派遣人员熟悉工作流程和用工单位的要求。2.派遣人员考核与评价甲方应定期对派遣人员进行考核，评价其工作表现和绩效。甲方应将考核结果反馈给用工单位，并作为薪酬调整和晋升的依据。3.派遣人员福利保障甲方应按照国家规定和行业标准，为派遣人员提供相应的福利保障。甲方应确保派遣人员的工资、社会保险和公积金等福利待遇。4.派遣人员信息管理甲方应建立完善的派遣人员信息管理系统，确保信息准确、及时更新。甲方应妥善保管派遣人员的个人信息，不得泄露给第三方。5.派遣人员离职管理甲方应负责派遣人员的离职手续，包括合同解除、工资结算等。甲方应协助用工单位处理派遣人员的离职事宜。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.工作任务分配与调整乙方有权根据项目需求和工作进度，对派遣人员的工作任务进行分配和调整。乙方应确保工作任务合理、明确，并给予派遣人员必要的支持。2.工作成果验收与反馈乙方应按照合同约定对派遣人员的工作成果进行验收，并提供反馈意见。乙方应确保验收标准符合行业规范和项目要求。3.工作环境与设施提供乙方应提供符合国家规定的工作环境和设施，保障派遣人员的身体健康和工作效率。乙方应定期检查和维护工作环境与设施，确保其安全、卫生。4.工作纪律与行为规范乙方应制定工作纪律和行为规范，对派遣人员进行管理。乙方应监督派遣人员遵守工作纪律，维护用工单位的良好形象。5.派遣人员离职补偿乙方应按照国家规定和合同约定，对因乙方原因离职的派遣人员给予经济补偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务费用合同中应明确中介服务费用的支付方式、金额及支付时间。中介服务费用应由甲方支付，并在合同中约定。2.中介服务范围中介服务范围应明确，包括但不限于派遣人员的招聘、培训、考核等。中介服务范围应与合同约定的派遣人员职责相符。3.中介服务责任中介服务方应承担相应的责任，包括但不限于派遣人员的招聘质量、培训效果等。中介服务方应配合甲方和乙方处理派遣人员的相关事宜。4.中介服务保密中介服务方应遵守保密协议，不得泄露甲方、乙方和派遣人员的商业秘密。中介服务方应采取必要措施，确保保密信息的安全。5.中介服务终止合同中应明确中介服务终止的条件和程序。中介服务终止后，中介服务方应协助甲方和乙方处理相关事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员信息表2.工作说明书3.薪酬待遇明细表4.保密协议5.劳动保护措施清单6.项目验收标准7.中介服务协议（如有）8.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：派遣单位未按时支付派遣费用。用工单位未按时支付派遣费用。派遣人员泄露商业秘密。违反保密协议。违反劳动合同约定。未按规定提供劳动保护。未履行合同约定的其他义务。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同约定、法律法规及双方协商一致的原则。违约行为的认定需有书面证据支持。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作，劳动者与用工单位不直接建立劳动关系。2.保密协议：指双方就保密事项达成的一致协议，约定保密义务、保密措施和违约责任等。3.劳动保护：指用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施。4.违约责任：指当事人违反合同约定，应承担的民事责任。5.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员与用工单位工作环境不适应。解决办法：加强派遣人员培训和沟通，帮助其尽快适应工作环境。2.问题：派遣人员工作成果不符合要求。解决办法：明确工作标准和验收流程，加强过程控制，及时反馈问题。3.问题：中介服务存在问题。解决办法：与中介服务方协商解决，必要时终止中介服务协议。五、所有应用场景：1.创意设计公司作为派遣单位，将设计师派遣至客户公司工作。2.用工单位需要短期或长期的设计人员支持，通过劳务派遣方式引入人才。3.中介机构作为第三方，提供劳务派遣服务，连接派遣单位和用工单位。4.项目型工作，需要临时性设计人员支持，采用劳务派遣模式。全文完。2025版创意设计行业劳务派遣用工合同模板2合同编号_________一、合同主体1.甲方（派遣单位）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方（用工单位）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.丙方（劳动者）：姓名：_________身份证号码：_________二、合同前言2.1背景和目的随着我国创意设计行业的快速发展，劳务派遣用工模式逐渐成为企业降低人力成本、提高人力资源配置效率的一种重要手段。为规范劳务派遣用工行为，保障派遣单位和用工单位的合法权益，促进创意设计行业的健康发展，特制定本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同所指的“专业属于”是指乙方根据甲方的要求，对丙方派遣至乙方从事创意设计相关工作。3.2关键词解释（1）劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，将丙方派遣至乙方工作，丙方与甲方签订劳动合同，乙方支付给甲方劳务派遣费用。（2）用工单位：指本合同中接受甲方派遣的乙方。（3）派遣单位：指本合同中派遣丙方至乙方工作的甲方。（4）劳动者：指本合同中由甲方派遣至乙方工作的丙方。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对丙方进行招聘、培训、考核、奖惩等管理。（2）甲方应按照合同约定支付丙方的工资、福利等。（3）甲方应依法为丙方缴纳社会保险、住房公积金等。（4）甲方应按照合同约定，在合同到期或终止时，办理相关手续。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权对丙方进行工作安排、考核、奖惩等管理。（2）乙方应按照合同约定支付甲方劳务派遣费用。（3）乙方应依法为丙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。（4）乙方应按照合同约定，在合同到期或终止时，办理相关手续。五、履行条件5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。5.2合同履行地点本合同履行地点为：_________5.3合同履行方式本合同履行方式为：劳务派遣。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，经双方协商一致，可以终止合同。（2）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可以终止合同。（3）甲方、乙方或丙方违反合同约定，经另一方书面通知后，可以终止合同。6.3终止程序（1）合同终止前，甲方、乙方或丙方应书面通知对方。（2）合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应向乙方支付剩余的劳务派遣费用。（2）合同终止后，乙方应向丙方支付剩余的工资、福利等。（3）合同终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定，处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成本合同中的费用构成如下：（1）劳务派遣费用：甲方按照约定的派遣人数、派遣期限和派遣费用标准向乙方支付劳务派遣费用。（2）社会保险费用：甲方按照国家规定和丙方的实际工资水平，为丙方缴纳社会保险费用。（3）住房公积金费用：甲方按照国家规定和丙方的实际工资水平，为丙方缴纳住房公积金。（4）其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式（1）劳务派遣费用：甲方应于每月______日前支付当月劳务派遣费用。（2）社会保险费用：甲方应于每月______日前将社会保险费用缴纳至社会保险经办机构。（3）住房公积金费用：甲方应于每月______日前将住房公积金费用缴纳至住房公积金管理中心。7.3支付时间甲方支付费用的时间如下：（1）劳务派遣费用：每月______日前支付。（2）社会保险费用：每月______日前缴纳。（3）住房公积金费用：每月______日前缴纳。7.4支付条款（1）甲方支付的费用应按照国家有关税收政策的规定，依法纳税。（2）甲方支付的费用应确保准确无误，如有误，甲方应在发现之日起______日内予以更正。（3）甲方支付的费用应通过银行转账或支票等形式支付。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付劳务派遣费用的，应向乙方支付______%的违约金。（2）甲方未按时为丙方缴纳社会保险和住房公积金的，应向乙方支付______%的违约金。（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定支付劳务派遣费用的，应向甲方支付______%的违约金。（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定。（2）违约金的支付方式为一次性支付。九、保密条款9.1保密内容本合同中的保密内容包括但不限于：（1）乙方企业的商业秘密。（2）丙方的个人信息。（3）双方约定需要保密的其他信息。9.2保密期限本合同中的保密期限为自合同签订之日起______年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理的保密措施，防止保密内容的泄露。（2）任何一方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：（1）自然灾害。（2）政府行为。（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同履行问题。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方不承担违约责任。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括但不限于：（1）地震、洪水等自然灾害。（2）战争、罢工等社会异常事件。（3）政府政策变化。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼（1）调节。（2）仲裁。（3）诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经双方书面同意，任何一方不得转让合同。12.2不得转让的情形（1）合同主体变更。（2）合同内容变更。（3）合同履行地点变更。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对丙方的管理权，包括但不限于工作安排、考核、奖惩等。（2）乙方保留对丙方的用工权，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间等。13.2特殊权力保留（1）双方同意，在本合同有效期内，未经对方书面同意，任何一方不得擅自变更合同约定的权利和义务。（2）双方同意，在合同履行过程中，如遇特殊情况需要变更合同条款的，应书面协商一致后进行。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充应当以书面形式进行。（2）任何修改和补充应当由双方共同签署，并作为合同的一部分。14.2修改和补充效力合同的修改和补充具有同等法律效力，自双方签署之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互配合，共同确保合同的履行。（2）双方应积极解决合同履行过程中出现的问题，以维护双方的合法权益。15.2协作与配合方式（1）双方应通过书面、电话、电子邮件等方式保持沟通。（2）双方应按照合同约定的时间、地点、方式履行各自义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于劳务派遣用工关系的完整协议，取代了之前所有关于该主题的口头或书面协议。16.3增减条款（1）本合同中的任何条款如需增减，应经双方书面同意。（2）任何未经双方书面同意的增减条款，均不具有法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（派遣单位）：签字：_________日期：_________盖章：_________乙方（用工单位）：签字：_________日期：_________盖章：_________丙方（劳动者）：签字：_________日期：_________盖章：_________附件及其他说明解释一、附件列表：1.劳务派遣协议书2.劳动合同3.社会保险缴纳凭证4.住房公积金缴纳凭证5.不可抗力事件证明6.争议解决相关文件7.合同修改和补充协议8.其他双方认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a)未按约定支付劳务派遣费用。b)未按时为丙方缴纳社会保险和住房公积金。c)违反保密条款。乙方违约：a)未按约定支付劳务派遣费用。b)违反保密条款。丙方违约：a)未按约定履行工作职责。b)泄露工作秘密。2.违约行为的认定：违约行为的认定应以事实为依据，双方协商一致为准。如双方无法达成一致，可通过争议解决