2025版计时工劳动权益保障与技能提升合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版计时工劳动权益保障与技能提升合同合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________2.乙方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________3.其他相关方（如有）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方需要一定数量的计时工进行生产、服务等相关工作，乙方愿意为甲方提供计时工服务。为明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益，促进技能提升，双方经友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则，制定本合同。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“计时工”是指按照甲方规定的工时制度，以时间计算工资的劳动者。3.2关键词解释1.工作内容：乙方根据甲方要求，完成甲方安排的生产、服务等相关工作。2.工作时间：乙方按照甲方规定的工时制度，在规定的时间内完成工作任务。3.工资待遇：乙方按照甲方规定的工资标准，按月领取工资。4.社会保险：乙方按照国家规定，参加社会保险，享受社会保险待遇。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同规定，完成相关工作任务。2.甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，确保工作质量。3.甲方应按照合同规定，支付乙方工资、社会保险等费用。4.甲方应保障乙方的工作条件，确保乙方的人身安全。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同规定，支付工资、社会保险等费用。2.乙方应按照甲方要求，完成相关工作任务，确保工作质量。3.乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方管理。4.乙方应积极参加甲方组织的技能培训，提升自身技能水平。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方指定的场所。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，在规定的时间内，完成相关工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满，双方无续签意愿；2.乙方因个人原因提出离职，经甲方同意；3.甲方因生产经营需要，与乙方协商一致解除合同；4.发生不可抗力，导致合同无法履行。6.3终止程序1.双方协商一致解除合同，应书面通知对方；2.发生不可抗力，导致合同无法履行，应提供相关证明材料，双方协商解决。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理相关手续；2.甲方应按照合同规定，支付乙方工资、社会保险等费用；3.双方应妥善处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.工资：乙方按照甲方规定的工资标准和工时制度，按月领取工资。2.社会保险：乙方按照国家规定，参加社会保险，甲方负责缴纳相应的社会保险费。3.培训费用：甲方为提升乙方技能，组织的相关培训费用。4.补助和福利：甲方根据国家规定和公司政策，给予乙方的生活补贴、节日福利等。5.其他费用：合同履行过程中产生的其他必要费用。7.2支付方式1.工资：甲方应在每月规定的时间内，通过银行转账或现金支付给乙方。2.社会保险：甲方按照国家规定，按时足额缴纳社会保险费。3.培训费用：甲方在培训前，与乙方协商确定培训费用支付方式。4.补助和福利：甲方按照国家规定和公司政策，按时发放给乙方。7.3支付时间1.工资：甲方应在每月规定的时间内支付乙方工资。2.社会保险：甲方应在每月规定的时间内缴纳社会保险费。3.培训费用：甲方应在培训结束后，按照约定支付培训费用。4.补助和福利：甲方应在规定的时间内发放给乙方。7.4支付条款1.甲方应在支付工资、社会保险等费用时，确保款项足额到账。2.乙方应在收到款项后，及时核对支付金额和支付时间。3.如因甲方原因导致款项未按时足额支付，甲方应承担相应的违约责任。八、违约责任8.1甲方违约1.如甲方未按时支付乙方工资、社会保险等费用，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的____%计算。2.如甲方未按时组织培训，应向乙方支付违约金，违约金按培训费用总额的____%计算。8.2乙方违约1.如乙方未按时完成工作任务，甲方有权扣除相应工资或解除合同。2.如乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照法律规定和合同约定，承担相应的赔偿责任，赔偿金额以实际损失为准。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后____年内，乙方应遵守保密义务。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何形式泄露保密内容；2.乙方不得将保密内容用于个人或第三方利益；3.乙方不得复制、传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件本合同中的不可抗力事件包括但不限于地震、火灾、战争、政府禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。2.双方应协商解决合同履行过程中因不可抗力事件造成的影响。3.如因不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、台风、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的人民调解委员会申请调解，或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让合同。12.2不得转让的情形1.合同中明确约定的不得转让的情形；2.法律、行政法规规定的不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方工作内容、工作时间的调整权。2.甲方保留对乙方进行技能培训、考核的权利。3.甲方保留对乙方工作表现进行评价的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间，对乙方进行安全教育和培训的权利。2.甲方保留在乙方违反合同约定时，采取必要管理措施的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充应经双方协商一致。2.修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力合同的修改和补充具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，确保合同顺利履行。2.双方应积极解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头方式进行沟通。2.双方应按照合同约定，及时提供相关资料和信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与其他文件无关联。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并经双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴纳凭证4.培训计划及记录5.工资支付凭证6.保密协议7.不可抗力事件证明材料8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方工资、社会保险等费用。b.未按时组织培训或未按约定支付培训费用。c.未提供符合合同规定的工作条件。乙方违约：a.未按时完成工作任务。b.泄露甲方商业秘密。c.违反合同约定的保密义务。违约行为认定：甲方违约：乙方应提供相关证据，如银行转账记录、社会保险缴纳凭证等。乙方违约：甲方应提供相关证据，如工作记录、保密协议等。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。3.社会保险：国家为劳动者提供的基本保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.争议解决：双方通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同履行过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资，并提供相关证据。2.问题：乙方未按时完成工作任务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并采取相应措施。3.问题：泄露商业秘密。解决办法：甲方应加强保密管理，与乙方签订保密协议，并对泄露行为进行追责。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应协商解决，根据不可抗力事件的影响，调整合同履行计划。5.问题：合同争议。解决办法：双方应友好协商解决，如协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：第三方名称：_________________________2.第三方责任：第三方应负责对乙方进行专业技能培训，确保乙方具备合同规定的工作能力。第三方应提供合格的培训师资和培训场地。3.第三方权利：第三方有权对乙方在培训期间的表现进行评价。第三方有权对培训内容进行调整，以适应市场需求。4.第三方义务：第三方应按照合同约定，按时提供培训服务。第三方应保证培训质量，确保乙方技能得到提升。5.第三方报酬：第三方的报酬由甲方支付，支付方式和时间由双方另行协商确定。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供安全的工作环境。乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护用品。乙方有权参加甲方组织的技能培训。2.乙方利益条款：甲方应保障乙方的工资水平不低于当地最低工资标准。甲方应按时足额缴纳社会保险费。甲方应按合同约定支付乙方各项福利。3.甲方的违约及限制条款：如甲方未履行上述义务，乙方有权要求甲方赔偿损失。如甲方违反合同约定，乙方有权解除合同。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方的工作进行必要的监督和管理。甲方可根据生产需要，调整乙方的工作岗位和工作时间。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方遵守工作纪律，确保生产秩序。甲方有权要求乙方完成合同约定的生产任务。3.乙方的违约及限制条款：如乙方未按时完成工作任务，甲方有权扣除相应工资。如乙方违反工作纪律，甲方有权解除合同。全文完。2024版计时工劳动权益保障与技能提升合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同原则第二章合同主体2.1劳动者2.2用人单位2.3合同期限第三章工作内容与职责3.1工作内容3.2工作职责3.3工作地点第四章工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度第五章工资待遇5.1工资构成5.2工资支付5.3工资调整第六章社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇6.3补充保险第七章技能提升与培训7.1技能提升计划7.2培训机会7.3培训费用第八章劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康8.3安全生产第九章违约责任9.1劳动者违约责任9.2用人单位违约责任9.3违约金第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序第十二章合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序第十三章合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：社会保险与福利明细表第十四章其他14.1合同份数14.2合同生效日期14.3合同修订与补充14.4合同签署与见证合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景本合同背景为甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间建立劳动关系，保障乙方劳动权益，促进乙方技能提升。1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障乙方在甲方工作期间的合法权益，并促进乙方技能水平的不断提高。1.3合同原则（1）平等自愿原则（2）公平公正原则（3）诚实信用原则（4）合法合规原则第二章合同主体2.1劳动者乙方为具有完全民事行为能力的自然人，愿意在甲方处从事计时工作。2.2用人单位甲方为依法注册的法人或其他组织，具备合法的用工主体资格。2.3合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章工作内容与职责3.1工作内容乙方在甲方指定的工作岗位上，按照甲方的要求完成计时工作任务。3.2工作职责（1）遵守甲方规章制度；（2）保证工作质量，按时完成工作任务；（3）爱护公司财产，维护公司利益；（4）接受甲方管理和培训。第四章工作时间与休息休假4.1工作时间乙方每周工作时间为____小时，每日工作时间为____小时，具体工作时间由甲方根据生产需要安排。4.2休息时间乙方享有国家规定的休息日和节假日。4.3休假制度（1）带薪年休假；（2）探亲假；（3）病假；（4）事假；（5）产假等。第五章工资待遇5.1工资构成乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。5.2工资支付甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日前。5.3工资调整甲方根据市场行情、公司经营状况及乙方工作表现，定期调整乙方工资。第六章社会保险与福利6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2福利待遇（1）提供免费工作餐；（2）提供宿舍；（3）定期组织员工活动；（4）节假日福利等。第七章技能提升与培训7.1技能提升计划甲方制定技能提升计划，为乙方提供培训机会，提高乙方技能水平。7.2培训机会（1）内部培训；（2）外部培训；（3）职业技能鉴定；（4）参加行业交流活动等。7.3培训费用甲方承担乙方培训费用，包括培训费、交通费、住宿费等。第八章劳动保护与职业健康8.1劳动保护甲方应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施，确保乙方在工作中的人身安全。8.2职业健康甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，并采取有效措施预防职业病。8.3安全生产乙方应遵守安全生产规章制度，发现安全隐患应及时报告。第九章违约责任9.1劳动者违约责任乙方如违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。9.2用人单位违约责任甲方如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失。第十章合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定；（2）甲方出现严重经营困难，经双方协商一致；（3）法律法规规定的其他情形。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他情形。10.3合同解除程序（1）提前通知对方；（2）书面确认解除；（3）办理相关手续。第十一章争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决程序（1）提交仲裁申请；（2）仲裁委员会受理；（3）仲裁庭组成；（4）仲裁庭审理；（5）仲裁裁决。第十二章合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件参照第十章合同解除条件。12.3合同解除程序参照第十章合同解除程序。第十三章合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：社会保险与福利明细表第十四章其他14.1合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份。14.2合同生效日期本合同自____年__月__日起生效。14.3合同修订与补充本合同如有未尽事宜，可由甲乙双方协商一致后予以修订或补充。14.4合同签署与见证本合同经甲乙双方签字盖章后生效，并经____见证。甲方（盖章）：乙方（签字）：____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__月__日____年__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.2“奖金”是指计时工在完成工作任务或达到特定目标后，按照约定的标准获得的额外报酬。2.合同双方基本信息2.1甲方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：职务：总经理授权代表：职务：人力资源部经理2.2乙方基本信息乙方姓名：性别：男身份证号：05678联系电话：138001380003.工作内容与职责3.1工作内容概述乙方负责公司生产线的操作工作，具体包括但不限于设备的操作、产品的组装、检测等。3.2乙方工作职责3.2.1按照生产计划，按时完成生产任务。3.2.2严格遵守操作规程，确保生产安全。3.2.3维护生产设备的正常运行，发现故障及时报告。4.工作时间与工作地点4.1工作时间安排乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.2工作地点要求乙方工作地点为公司指定生产车间，具体位置为市区路号。5.劳动报酬与支付方式5.1基本工资乙方基本工资为每月人民币5000元，按月支付。5.2奖金与补贴5.2.1乙方完成当月生产任务后，可获得奖金人民币1000元。5.2.2乙方在高温、高空等特殊环境下工作，可获得相应的补贴。5.3工资支付时间与方式每月5日前，公司将通过银行转账方式将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳标准乙方应依法参加社会保险，公司按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。6.2公积金缴纳标准乙方和公司按照国家和地方的有关规定，共同缴纳住房公积金。8.培训与技能提升8.1培训计划8.1.1公司将为乙方提供入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能等方面的培训。8.1.2每年度至少组织一次专业技能培训，提高乙方的工作技能。8.2技能提升措施8.2.1公司鼓励乙方参加职业技能鉴定，对通过鉴定的乙方给予一定的奖励。8.2.2公司将根据生产需要和乙方个人发展，提供进修学习的机会。9.考核与评价9.1考核方式9.1.1公司将定期对乙方的工作绩效进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等。9.2评价标准9.2.1工作质量：以产品合格率、生产效率等指标进行评价。9.2.2工作效率：以完成任务的及时性、准确性等指标进行评价。9.2.3团队合作：以协作精神、沟通能力等指标进行评价。10.劳动纪律与规章制度10.1劳动纪律10.1.1乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及劳动纪律。10.1.2乙方不得迟到、早退、旷工，如有特殊原因需请假，应提前向公司申请。10.2制度规定10.2.1公司将制定详细的规章制度，包括考勤、休假、奖惩等，乙方应严格遵守。11.违约责任与处理11.1违约情形11.1.1乙方违反劳动纪律，造成公司损失或影响公司声誉。11.1.2乙方未经批准擅自离职或离职后违反竞业限制协议。11.2违约责任11.2.1乙方违反劳动纪律，公司将根据情况给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。11.2.2乙方违反竞业限制协议，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序12.2.1提起诉讼前，双方应书面通知对方，要求在收到通知后30日内解决争议。12.2.2如一方未在规定时间内解决争议，另一方有权向人民法院提起诉讼。13.合同变更与解除13.1合同变更13.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。13.1.2变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。13.2合同解除13.2.1出现合同约定的解除情形，双方可以解除合同。13.2.2解除合同应当提前30日书面通知对方。14.其他约定事项14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件14.2.1培训计划14.2.2考核评价标准14.2.3制度规定14.3合同解释权本合同的解释权归甲方法定代表人或授权代表所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义1.1.1“第三方”是指本合同甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、培训机构、咨询服务机构等。1.2范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、培训服务、咨询服务、技术服务等。2.第三方介入的必要条件2