2024年门卫人员招聘及培训服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年门卫人员招聘及培训服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.招聘岗位及人数2.1门卫岗位名称2.2招聘人数2.3招聘条件3.招聘流程3.1招聘公告发布3.2报名及资格审查3.3笔试及面试3.4体检及背景调查3.5录用通知4.培训内容及安排4.1培训目标4.2培训课程4.3培训时间4.4培训地点4.5培训教师5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2费用支付时间5.3支付方式6.门卫人员岗位职责6.1安全保卫6.2访客管理6.3环境维护6.4应急处理7.工作时间及考勤7.1工作时间7.2考勤制度7.3请假制度8.工资及福利待遇8.1基本工资8.2绩效工资8.3奖金及补贴8.4社会保险及公积金9.合同期限9.1合同签订日期9.2合同有效期限9.3合同续签10.违约责任10.1合同解除条件10.2违约责任10.3违约金11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务11.3保密期限12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2通知送达方式14.3合同签署地点14.4合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：物业管理有限公司乙方：保安服务有限公司1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方代表：（法定代表人）乙方代表：（授权代表）1.3合同双方联系方式2.招聘岗位及人数2.1门卫岗位名称门卫2.2招聘人数共招聘门卫人员10名2.3招聘条件（1）年龄在1845周岁之间；（2）身体健康，无传染性疾病；（4）具备一定的沟通能力和服务意识；（5）无犯罪记录。3.招聘流程3.1招聘公告发布甲方将通过公司内部公告、网络招聘等方式发布招聘公告。3.2报名及资格审查乙方负责组织报名及资格审查工作，确保报名人员符合招聘条件。3.3笔试及面试乙方组织笔试和面试，对报名人员进行综合评估。3.4体检及背景调查乙方对通过笔试和面试的应聘者进行体检和背景调查。3.5录用通知乙方将录用结果通知甲方，甲方对录用人员进行公示。4.培训内容及安排4.1培训目标提高门卫人员的安全防范意识和业务能力。4.2培训课程（1）安全知识培训；（2）门卫工作流程培训；（3）应急处理能力培训；（4）服务礼仪培训。4.3培训时间培训时间为10天，每天8小时。4.4培训地点甲方指定培训地点。4.5培训教师由甲方指定的专业培训教师进行授课。5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额培训费用总额为人民币10万元。5.2费用支付时间乙方在培训结束后7个工作日内向甲方提交培训费用发票，甲方在收到发票后5个工作日内支付培训费用。5.3支付方式甲方通过银行转账方式支付培训费用。6.门卫人员岗位职责6.1安全保卫（1）负责小区内巡逻，及时发现并制止可疑行为；（2）负责小区出入口的管控，确保出入人员及车辆安全；（3）负责小区内车辆停放的管理。6.2访客管理（1）接待来访人员，核实身份及事由；（2）登记来访人员信息，确保信息真实准确；（3）对来访人员进行必要的引导和指引。6.3环境维护（1）负责小区内公共区域的清洁和绿化；（2）维护小区内公共设施的正常使用；（3）监督小区内宠物饲养，确保环境卫生。6.4应急处理（1）遇突发事件，迅速采取有效措施进行处理；（2）协助相关部门进行事故调查；（3）做好事故善后处理工作。8.工资及福利待遇8.1基本工资门卫人员的基本工资为每月人民币3000元。8.2绩效工资根据门卫人员的表现，每月可享受绩效工资，最高不超过基本工资的20%。8.3奖金及补贴（1）年终奖金：根据公司业绩和个人绩效，年终可发放相当于一个月基本工资的年终奖金。（2）高温补贴：夏季高温期间，每月发放人民币200元的高温补贴。（3）节日补贴：春节、端午节、中秋节等传统节日，根据公司规定发放节日补贴。8.4社会保险及公积金甲方将为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，按国家及地方相关政策执行。9.合同期限9.1合同签订日期本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同有效期限本合同有效期为一年，自合同签订之日起计算。9.3合同续签合同期满前一个月，双方可协商续签合同，续签期限为一年。10.违约责任10.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同规定，甲方有权解除合同；（2）甲方因故终止服务，乙方有权解除合同。10.2违约责任（1）任何一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金；（2）违约方应赔偿因违约给对方造成的直接经济损失。10.3违约金违约金为违约行为发生时未履行合同部分价值的10%。11.保密条款11.1保密信息范围本合同中的保密信息包括但不限于公司机密、客户信息、商业计划等。11.2保密义务（1）双方对本合同中的保密信息负有保密义务；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。11.3保密期限本保密条款的保密期限自合同生效之日起至合同终止后两年。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构本合同的争议提交市仲裁委员会仲裁。12.3争议解决程序双方应按照仲裁委员会的规定，提交仲裁申请，并参与仲裁程序。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）符合法律、法规规定的其他合同终止条件。13.3合同终止程序合同终止前，双方应妥善处理合同履行完毕后的有关事宜。合同终止后，双方应互不追究对方的违约责任。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念本合同中的第三方指介入合同履行过程中的中介方、咨询方、技术支持方、审计方等，其具体身份和职责将在合同附件中明确。14.2第三方介入条件（1）合同履行过程中，如需第三方介入，双方应协商一致，并在合同附件中明确第三方介入的具体事项；（2）第三方介入需符合国家法律法规及政策要求；（3）第三方介入不得损害甲乙双方的合法权益。14.3第三方介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入需求，并与第三方签订合作协议；（2）甲方或乙方将合作协议及第三方资质证明提交给对方审核；（3）双方审核通过后，第三方介入合同履行。15.第三方责任限额15.1第三方责任第三方在合同履行过程中，因其自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的责任。15.2第三方责任限额（1）第三方责任限额为人民币50万元；（2）第三方责任限额不包含因甲方或乙方原因导致的损失；（3）第三方责任限额在本合同终止后两年内有效。16.第三方权利与义务16.1第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，获取合同履行过程中所需的信息和资料；（2）第三方有权根据合同约定，参与合同履行过程；（3）第三方有权获得合同约定的报酬。16.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，履行其职责，确保合同履行；（2）第三方应保守合同履行过程中的商业秘密和客户信息；（3）第三方应遵守国家法律法规及政策要求。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为合同履行过程中的合作关系，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为合同履行过程中的合作关系，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。17.3第三方与其他方的划分（1）第三方与甲方、乙方以外的其他方之间的关系，由双方自行约定；（2）第三方在合同履行过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方变更与终止18.1第三方变更如需变更第三方，双方应协商一致，并在合同附件中明确变更后的第三方及其职责。18.2第三方终止（1）如第三方违约，甲方或乙方有权解除与第三方的合作协议，并要求其承担相应的责任；（2）如合同终止，第三方应按照合同约定，妥善处理合同履行过程中的事项。19.合同附件合同附件包括但不限于第三方合作协议、第三方资质证明等，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同（1）详细内容：合同及所有附件；（2）要求：合同文本应清晰、完整，所有条款表述准确无误；（3）说明：本合同为本附件的主要内容，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。2.附件二：合同双方基本信息表（1）详细内容：包括合同双方名称、法定代表人或授权代表、联系方式等；（2）要求：信息应真实、准确，便于双方联系和沟通；（3）说明：本附件用于明确合同双方的基本信息，以便双方在合同履行过程中进行沟通和协调。3.附件三：招聘岗位及人数明细表（1）详细内容：包括招聘岗位名称、招聘人数、招聘条件等；（2）要求：岗位信息应详细，招聘条件应明确；（3）说明：本附件用于明确招聘的具体要求，便于双方进行招聘工作。4.附件四：招聘流程及时间安排表（1）详细内容：包括招聘公告发布、报名及资格审查、笔试及面试、体检及背景调查等；（2）要求：流程清晰，时间安排合理；（3）说明：本附件用于明确招聘的具体流程和时间安排，便于双方进行招聘工作。5.附件五：培训内容及安排表（1）详细内容：包括培训目标、培训课程、培训时间、培训地点、培训教师等；（2）要求：培训内容全面，培训安排合理；（3）说明：本附件用于明确培训的具体内容和安排，便于双方进行培训工作。6.附件六：培训费用及支付方式明细表（1）详细内容：包括培训费用总额、支付时间、支付方式等；（2）要求：费用明细清晰，支付方式明确；（3）说明：本附件用于明确培训费用的支付方式，便于双方进行费用结算。7.附件七：门卫人员岗位职责明细表（1）详细内容：包括安全保卫、访客管理、环境维护、应急处理等；（2）要求：岗位职责明确，便于门卫人员了解自己的工作职责；（3）说明：本附件用于明确门卫人员的岗位职责，便于双方进行管理工作。8.附件八：工作时间及考勤明细表（1）详细内容：包括工作时间、考勤制度、请假制度等；（2）要求：工作时间明确，考勤制度合理；（3）说明：本附件用于明确工作时间及考勤制度，便于双方进行考勤管理。9.附件九：工资及福利待遇明细表（1）详细内容：包括基本工资、绩效工资、奖金及补贴、社会保险及公积金等；（2）要求：待遇明细清晰，便于双方进行薪酬管理；（3）说明：本附件用于明确工资及福利待遇，便于双方进行薪酬管理。10.附件十：合同附件（1）详细内容：包括第三方合作协议、第三方资质证明等；（2）要求：附件内容完整，符合法律法规要求；（3）说明：本附件用于明确合同履行过程中可能涉及到的第三方相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按合同约定支付培训费用；（2）乙方未按合同约定完成招聘工作；（3）第三方未按合同约定履行职责；（4）门卫人员未按合同约定履行岗位职责；（5）任何一方违反合同约定的保密条款。2.责任认定标准：（1）甲方违约：甲方应承担违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；（2）乙方违约：乙方应承担违约金，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；（3）第三方违约：第三方应承担违约金，并赔偿因此遭受的直接经济损失；（4）门卫人员违约：门卫人员应承担违约责任，由甲方负责追偿；（5）保密违约：违约方应承担相应的法律责任。3.违约责任示例：（1）甲方未按合同约定支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金人民币5万元，并赔偿因此遭受的直接经济损失；（2）乙方未按合同约定完成招聘工作，甲方有权要求乙方支付违约金人民币10万元，并赔偿因此遭受的直接经济损失；（3）第三方未按合同约定履行职责，双方有权要求第三方支付违约金人民币10万元，并赔偿因此遭受的直接经济损失；（4）门卫人员未按合同约定履行岗位职责，甲方有权要求门卫人员承担相应的责任，并赔偿因此遭受的直接经济损失；（5）任何一方违反合同约定的保密条款，违约方应承担相应的法律责任。全文完。2024年门卫人员招聘及培训服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2培训服务方基本信息2.招聘岗位及数量2.1岗位名称2.2岗位数量2.3岗位职责3.招聘程序及时间安排3.1招聘流程3.2报名时间3.3资格审查3.4面试时间3.5录取通知4.培训内容与目标4.1培训课程4.2培训目标4.3培训时间5.培训师资及设施5.1培训教师资质5.2培训场所设施5.3培训教材6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额6.2分期支付计划6.3付款方式7.招聘人员待遇7.1基本工资7.2社会保险及福利7.3工作时间及休假8.招聘人员考核与试用期8.1考核标准8.2试用期8.3试用期工资9.合同期限及终止条件9.1合同期限9.2终止条件9.3终止程序10.违约责任10.1招聘方违约责任10.2培训服务方违约责任10.3双方共同违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1知识产权归属13.2合同附件14.合同生效及修改14.1合同生效条件14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：有限公司1.1.2招聘方地址：省市区街道号1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4招聘方联系电话：138xxxx56781.2培训服务方基本信息1.2.1培训服务方名称：职业培训学校1.2.2培训服务方地址：省市区街道号1.2.3培训服务方法定代表人：1.2.4培训服务方联系电话：139xxxx56782.招聘岗位及数量2.1岗位名称：门卫2.2岗位数量：5名2.3岗位职责：2.3.1严格执行门卫管理制度，确保公司内外安全；2.3.2负责来访人员的登记、询问及指引；2.3.3负责物品的出入登记、检查及管理；2.3.4负责公司内部巡逻，发现异常情况及时上报；2.3.5负责门卫室及周围环境的清洁与维护。3.招聘程序及时间安排3.1招聘流程：3.1.1发布招聘信息；3.1.2收集应聘资料；3.1.3进行资格审查；3.1.4组织面试；3.1.5发放录取通知；3.1.6签订劳动合同。3.2报名时间：2024年1月1日至2024年1月15日3.3资格审查：对报名者进行基本条件审核，包括年龄、学历、工作经验等。3.4面试时间：2024年1月16日至2024年1月20日3.5录取通知：面试合格者将在2024年1月21日前收到录取通知。4.培训内容与目标4.1培训课程：4.1.1门卫职责与管理制度；4.1.2安全防范知识；4.1.3人员管理技巧；4.1.4物品管理知识；4.1.5应急处理能力培训。4.2培训目标：4.2.1使招聘人员掌握门卫工作所需的各项技能；4.2.2提高招聘人员的安全防范意识；4.2.3增强招聘人员的应急处理能力；4.2.4确保招聘人员能够胜任门卫工作。5.培训师资及设施5.1培训教师资质：5.1.1具备相关工作经验；5.1.3具备相关资格证书。5.2培训场所设施：5.2.1具备容纳5名培训人员的教室；5.2.2提供培训所需的教材、教具等；5.2.3配备必要的设备，如投影仪、音响等。5.3培训教材：5.3.1《门卫职责与管理制度》；5.3.2《安全防范知识》；5.3.3《人员管理技巧》；5.3.4《物品管理知识》；5.3.5《应急处理能力培训》。6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额：人民币5000元6.2分期支付计划：6.2.1首期支付：人民币2000元，在签订合同时支付；6.2.2第二期支付：人民币2000元，在培训开始前支付；6.2.3第三期支付：人民币1000元，在培训结束后支付。6.3付款方式：6.3.1银行转账；6.3.2现金支付。7.招聘人员待遇7.1基本工资：人民币3000元/月7.2社会保险及福利：7.2.1按国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；7.2.2提供免费住宿；7.2.3每年提供一次免费体检。7.3工作时间及休假：7.3.1标准工作时间：每日8小时，每周40小时；7.3.2休假制度：按国家规定执行。8.招聘人员考核与试用期8.1考核标准：8.1.1考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作等方面；8.1.2考核方式为综合评估，包括面试、实际操作考核、领导及同事评价等；8.1.3考核结果分为合格与不合格。8.2试用期：8.2.1试用期为2个月；8.2.2在试用期内，招聘人员享有与正式员工相同的待遇，但不享有带薪休假；8.2.3试用期满，考核合格者转为正式员工。8.3试用期工资：8.3.1试用期工资为基本工资的80%，即人民币2400元/月；8.3.2试用期满，工资调整为基本工资的100%。9.合同期限及终止条件9.1合同期限：9.1.1合同期限为3年；9.1.2合同期满，如双方无异议，可续签合同。9.2终止条件：9.2.1招聘人员因个人原因提出辞职，需提前一个月书面通知招聘方；9.2.2招聘方因招聘人员严重违反公司规章制度，有权解除合同；9.2.3因不可抗力导致合同无法履行时，双方均有权解除合同。10.违约责任10.1招聘方违约责任：10.1.1未按约定支付培训费用，应向培训服务方支付违约金，违约金为未支付金额的10%；10.1.2未按约定支付招聘人员工资，应向招聘人员支付违约金，违约金为未支付工资的10%。10.2培训服务方违约责任：10.2.1未按约定提供培训服务，应向招聘方支付违约金，违约金为培训费用总额的10%；10.2.2提供的培训服务不符合合同约定，应重新培训或退还相应培训费用。10.3双方共同违约责任：10.3.1双方在履行合同过程中，如因共同原因导致合同无法履行，应协商解决，协商不成的，按双方各自违约责任承担。11.保密条款11.1保密内容：11.1.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等；11.1.2合同内容及相关信息。11.2保密期限：11.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后2年；11.2.2如双方在合同终止后继续合作，保密期限可适当延长。11.3违约责任：11.3.1如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿另一方因此遭受的损失。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1除非双方另有约定，争议解决机构为合同签订地人民法院。13.其他约定13.1知识产权归属：13.1.1双方在履行合同过程中所创作的知识产权归各自所有；13.1.2如有共同创作，则双方共同享有知识产权。13.2合同附件：13.2.1本合同附件包括但不限于招聘人员名单、培训计划、工资表等。14.合同生效及修改14.1合同生效条件：14.1.1双方签字盖章后生效；14.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字后生效。14.2合同修改程序：14.2.1合同的任何修改需经双方协商一致，并以书面形式作出；14.2.2未经双方书面同意，任何一方不得擅自修改合同内容。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方、法律顾问等。1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相关协议。2.2第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率。3.第三方责任限额3.1第三方在介入过程中，如因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的法律责任。3.2第三方责任限额由甲乙双方在签订相关协议时协商确定，并在协议中明确。3.3第三方责任限额包括但不限于：3.3.1第三方直接导致合同无法履行；3.3.2第三方提供的资料、信息不准确或存在误导；3.3.3第三方违反保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密。4.第三方权利与义务4.1第三方权利：4.1.1第三方有权根据合同约定，获取甲乙双方提供的必要资料和信息；4.1.2第三方有权要求甲乙双方在合理时间内提供必要的协助；4.1.3第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。4.2第三方义务：4.2.1第三方应按照合同约定，履行相应的服务职责；4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；4.2.3第三方应确保其提供的服务质量，满足甲乙双方的要求。5.第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲乙双方的关系为委托关系，第三方应独立承担法律责任。5.2第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。5.3第三方与其他各方（如供应商、客户等）的关系由第三方自行处理，甲乙双方不承担任何责任。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方仍应按照合同约定履行各自的义务。6.2第三方应协助甲乙双方完成合同约定的各项任务，确保合同目标的实现。6.3如第三方介入导致合同履行出现争议，甲乙双方应友好协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。7.第三方介入的终止7.1.1合同履行完毕；7.1.2双方协商一致；7.1.3第三方违反合同约定，经甲乙双方催告后仍不改正；7.1.4不可抗力导致合同无法履行。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后的争议解决方式与合同约定的争议解决方式相同。8.2第三方介入后的争议，甲乙双方应通过协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。9.本合同修正9.1本合同的修正需经甲乙双方和第三方书面同意，并签订补充协议。9.2本合同的修正内容不得违反法律法规，不得损害甲乙双方和第三方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘人员名单详细要求：包括姓名、性别、年龄、学历、工作经验、联系方式等信息。说明：用于记录招聘人员的详细信息，以便进行后续的培训和管理工作。2.培训计划详细要求：包括培训课程、培训时间、培训地点、培训教师等信息。说明：用于明确培训的具体安排，确保培训的顺利进行。3.工资表详细要求：包括员工姓名、工资类别、工资标准、应发工资、实发工资等信息。说明：用于记录员工的工资发放情况，确保工资的准确发放。4.门卫管理制度详细要求：包括门卫职责、工作流程、安全防范措施等内容。说明：用于规范门卫工作，确保公司内外安全。5.安全防范知识培训材料详细要求：包括安全防范知识、应急处理方法等内容。说明：用于提高招聘人员的安全防范意识和应急处理能力。6.人员管理技巧培训材料详细要求：包括人员沟通、团队协作、领导力等内容。说明：用于提升招聘人员的管理能力和团队协作精神。7.物品管理知识培训材料详细要求：包括物品出入登记、检查、保管等内容。说明：用于确保公司物品的安全和合理使用。8.应急处理能力培训材料详细要求：包括突发事件处理、应急疏散等内容。说明：用于提高招聘人员的应急处理能力，确保公司安全。9.第三方介入协议详细要求：包括第三方基本信息、服务内容、费用、责任等内容。说明：用于明确第三方介入的具体事项，确保第三方服务的质量。10.合同补充协议详细要求：包括合同变更、新增条款等内容。说明：用于对合同进行补充或修改，确保合同内容的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘方未按时支付培训费用；培训服务方未按约定提供培训服务；第三方违反保密义务，泄露商业秘密；招聘人员严重违反公司规章制度；不可抗力导致合同无法履行。2.责任认定标准：违约行为的认定以事实为依据，以合同约定为准；违约责任的大小根据违约行为的性质、影响、损失等因素确定；违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、终止合同等。3.违约责任示例说明：招聘方未按时支付培训费用，导致培训服务方无法正常开展培训，招聘方应支付违约金，违约金为未支付金额的10%；培训服务方未按约定提供培训服务，导致招聘人员未能掌握所需技能，培训服务方应退还部分培训费用；第三方泄露商业秘密，给甲乙双方造成经济损失，第三方应承担相应的赔偿责任；招聘人员严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并要求招聘人员承担相应的赔偿责任；不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。全文完。2024年门卫人员招聘及培训服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2服务方基本信息2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3面试3.4考核及录用4.培训内容4.1基本岗前培训4.2安全培训4.3服务规范培训5.培训时间及安排5.1培训总时长5.2培训阶段划分5.3培训时间安排6.培训师资及方式6.1师资力量6.2培训方式7.培训考核及评价7.1考核方式7.2评价标准8.招聘费用及支付方式8.1招聘费用总额8.2费用支付方式8.3费用支付时间9.服务费用及支付方式9.1服务费用总额9.2费用支付方式9.3费用支付时间10.合同期限及终止条件10.1合同期限10.2终止条件11.违约责任及处理11.1违约责任11.2处理方式12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：公司1.1.2招聘方地址：省市区路号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.1.5法定代表人：1.1.6法定代表人身份证号码：513256781.2服务方基本信息1.2.1服务方名称：人力资源服务有限公司1.2.2服务方地址：省市区路号1.2.3联系人：1.2.4联系电话：139xxxx56781.2.5法定代表人：赵六1.2.6法定代表人身份证号码：513256782.招聘岗位及要求2.1岗位名称：门卫2.2岗位职责2.2.1负责公司大门的进出管理2.2.2负责对公司内部车辆及人员的出入进行登记2.2.3负责公司内部安全巡逻2.2.4负责处理突发事件及报警2.3岗位要求2.3.1年龄：1845周岁2.3.2身体健康，无重大疾病史3.招聘流程3.1招聘信息发布3.1.1招聘方通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息3.1.2招聘方将招聘信息同步至服务方3.2报名及资格审查3.2.1应聘者根据招聘信息进行报名3.2.2服务方对报名者进行资格审查3.3面试3.3.1招聘方组织面试3.3.2服务方协助面试工作3.4考核及录用3.4.1招聘方根据面试情况确定录用名单3.4.2服务方协助办理录用手续4.培训内容4.1基本岗前培训4.1.1公司规章制度4.1.2公司文化4.1.3岗位职责及工作流程4.2安全培训4.2.1安全生产法规4.2.2安全操作规程4.2.3应急预案及处理措施4.3服务规范培训4.3.1服务态度4.3.2服务礼仪4.3.3服务沟通技巧5.培训时间及安排5.1培训总时长：5天5.2培训阶段划分5.2.1基本岗前培训：2天5.2.2安全培训：1天5.2.3服务规范培训：2天5.3培训时间安排5.3.1每日培训时间：9:0017:005.3.2培训地点：公司培训室6.培训师资及方式6.1师资力量6.1.1招聘方指定内部培训师6.1.2邀请外部专业人士进行授课6.2培训方式6.2.1讲座式培训6.2.2案例分析6.2.3角色扮演6.2.4实地操作7.培训考核及评价7.1考核方式7.1.1理论考核：笔试7.1.2实践考核：实地操作7.2评价标准7.2.1理论考核：满分100分，60分为合格7.2.2实践考核：满分100分，60分为合格7.2.3综合评价：培训期间表现、考核成绩等综合评定8.招聘费用及支付方式8.1招聘费用总额：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）8.2费用支付方式：8.2.1招聘方在签订合同后支付人民币伍万元整（￥50,000.00）作为定金。8.2.2剩余伍万元整（￥50,000.00）在招聘工作完成后一个月内支付。8.3费用支付时间：8.3.1定金支付时间：签订合同后5个工作日内。8.3.2剩余费用支付时间：招聘工作完成后次月5个工作日内。9.服务费用及支付方式9.1服务费用总额：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）9.2费用支付方式：9.2.1服务方在签订合同后支付人民币伍万元整（￥50,000.00）作为定金。9.2.2剩余伍万元整（￥50,000.00）在培训工作完成后一个月内支付。9.3费用支付时间：9.3.1定金支付时间：签订合同后5个工作日内。9.3.2剩余费用支付时间：培训工作完成后次月5个工作日内。10.合同期限及终止条件10.1合同期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。10.2终止条件：10.2.1合同期限届满，双方协商一致，可以续签合同。10.2.2发生下列情况之一，任何一方有权解除合同：10.2.2.1一方严重违约，另一方给予书面通知后30日内仍未纠正；10.2.2.2因不可抗力导致合同无法履行；10.2.2.3法律法规或政策变动导致合同无法履行。11.违约责任及处理11.1违约责任：11.1.1一方未按合同约定支付费用的，应向守约方支付违约金，违约金为应付未付款的20%。11.1.2一方未按合同约定履行招聘或培训职责的，应向对方支付违约金，违约金为合同总额的10%。11.2处理方式：11.2.1双方应友好协商解决合同纠纷。11.2.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。12.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1合同签订地为省市区。12.2.2争议解决机构为省市区人民法院。13.合同生效及变更13.1合同生效条件：13.1.1双方签字（或盖章）并加盖公章。13.1.2合同签订后，双方按约定支付定金。13.2合同变更程序：13.2.1变更合同应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1.1招聘方及服务方营业执照副本复印件；14.1.2招聘方及服务方法定代表人身份证明复印件；14.1.3招聘方及服务方授权委托书复印件（如有）；14.1.4招聘岗位要求及相关文件；14.1.5培训计划及教材。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1第三方是指本合同双方之外的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。15.1.2第三方介入是指在本合同执行过程中，经双方同意，由第三方提供的服务或协助。15.2第三方选择与介入程序15.2.1双方同意引入第三方时，应提前协商并确定第三方的资质、服务内容、费用及责任。15.2.2第三方介入前，双方应签订书面协议，明确第三方的责任和权利。15.2.3第三方介入的协议作为本合同的附件。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方的责任仅限于其提供的具体服务范围。16.1.2第三方的责任不涉及本合同双方约定的责任范围。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额由双方在第三方介入协议中约定，但不得超过本合同总金额的10%。16.2.2如第三方责任超过约定的限额，超出部分由双方按比例分担。17.第三方权利17.1第三方有权要求甲方和乙方按约定支付相关费用。17.1.1第三方有权要求甲方和乙方按合同约定的时间节点支付费用。17.1.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的工作条件和协助。18.第三方义务18.1第三方应按照本合同约定和第三方介入协议的约定，提供合格的服务。18.1.1第三方应保证其提供的服务符合行业标准和技术规范。18.1.2第三方应确保其提供的服务不侵犯他人的合法权益。19.第三方与其他各方的划