2024年度大学后勤设施管理员聘用合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度大学后勤设施管理员聘用合同本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及生效日期1.3合同期限1.4工作岗位及职责1.5工作时间及工作地点1.6基本工资及支付方式1.7奖金及补贴1.8工资调整1.9社会保险及福利待遇1.10考勤制度及请假规定1.11档案管理1.12保密条款1.13违约责任1.14合同解除及终止1.15争议解决1.16其他约定事项1.17合同附件第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1聘用方：[大学名称]1.1.2被聘用方：[被聘用方姓名]1.1.3被聘用方身份证号码：[身份证号码]1.1.4联系方式：[被聘用方联系电话]1.2合同签订日期及生效日期1.2.1合同签订日期：[签订日期]1.2.2合同生效日期：自签订之日起生效1.3合同期限1.3.1合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4工作岗位及职责1.4.1工作岗位：后勤设施管理员1.4.2职责：1.4.2.1负责大学后勤设施的管理和维护工作；1.4.2.2确保设施的正常运行和安全使用；1.4.2.3定期检查设施设备，发现故障及时上报并协助维修；1.4.2.4配合其他部门完成相关工作任务。1.5工作时间及工作地点1.5.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。1.5.2工作地点：[大学名称]校内相关后勤设施区域。1.6基本工资及支付方式1.6.1基本工资：人民币[基本工资数额]元/月。1.6.2支付方式：每月[支付日期]支付上月工资，通过银行转账至被聘用方指定账户。1.7奖金及补贴1.7.1奖金：根据工作表现和考核结果，年终给予一定比例的奖金。1.7.2补贴：提供住房补贴、交通补贴等。1.8工资调整1.8.1在合同期内，如国家调整最低工资标准，聘用方将按国家规定调整被聘用方的基本工资。1.9社会保险及福利待遇1.9.1聘用方将为被聘用方按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.9.2被聘用方享有国家规定的法定假期，包括年假、病假、产假等。1.10考勤制度及请假规定1.10.1被聘用方应遵守聘用方的考勤制度，按时上下班。1.10.2请假规定：1.10.2.1事假：需提前[天数]天向聘用方提出书面申请；1.10.2.2病假：需提供医院证明，按国家规定执行；1.10.2.3特殊情况，经聘用方批准，可酌情安排调休。1.11档案管理1.11.1被聘用方需配合聘用方进行个人档案的管理，包括但不限于身份证明、学历证明、工作经历证明等。1.12保密条款1.12.1被聘用方在履行职责过程中，对所接触到的学校内部信息负有保密义务，未经聘用方同意，不得向任何第三方泄露。1.13违约责任1.13.1如被聘用方违反合同约定，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方承担相应的违约责任。1.14合同解除及终止1.14.1合同解除：1.14.1.1双方协商一致；1.14.1.2被聘用方严重违反合同约定；1.14.1.3聘用方因不可抗力原因需要解除合同。1.14.2合同终止：1.14.2.1合同期满；1.14.2.2双方协商一致终止。1.15争议解决1.15.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.16其他约定事项1.16.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。1.17合同附件1.17.1本合同附件包括但不限于：1.17.1.1被聘用方身份证复印件；1.17.1.2被聘用方学历证明复印件；1.17.1.3被聘用方工作经历证明复印件。1.14.3合同解除或终止的程序：1.14.3.1解除或终止合同，任何一方均需提前[天数]天以书面形式通知对方；1.14.3.2解除或终止合同后，双方应妥善处理相关工作交接事宜。1.15争议解决1.15.2争议解决方式：1.15.2.1在争议发生后的[天数]内，双方应进行协商，争取达成和解；1.15.2.2协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。1.16其他约定事项1.16.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。1.17合同附件1.17.2.1聘用方出具的聘用通知书；1.17.2.2被聘用方提交的各类证明材料；1.17.2.3双方约定的其他文件。1.18合同的签署1.18.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.18.2本合同一式两份，聘用方和被聘用方各执一份。1.19合同的变更1.19.1合同的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。1.19.2未经双方书面同意的任何变更，均不具有法律效力。1.20合同的解除1.20.1合同解除的条件：1.20.1.1被聘用方严重违反合同约定；1.20.1.2聘用方因不可抗力原因需要解除合同；1.20.1.3被聘用方提出解除合同，并经聘用方同意。1.20.2合同解除的程序：1.20.2.1双方协商一致，签订解除合同协议；1.20.2.2任何一方提出解除合同，需提前[天数]天以书面形式通知对方。1.21合同的终止1.21.1合同终止的原因：1.21.1.1合同期满；1.21.1.2双方协商一致终止；1.21.1.3被聘用方因个人原因提出终止合同。1.21.2合同终止的程序：1.21.2.1双方协商一致，签订终止合同协议；1.21.2.2任何一方提出终止合同，需提前[天数]天以书面形式通知对方。1.22合同的解除或终止后的处理1.22.1合同解除或终止后，双方应立即办理工作交接手续，并妥善处理相关事宜。1.22.2被聘用方在合同解除或终止后，应按照聘用方的要求，归还所有工作相关物品。1.23合同的生效1.23.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。1.23.2本合同一式两份，聘用方和被聘用方各执一份。1.24合同的解除或终止的效力1.24.1合同解除或终止后，双方的权利义务即告终止，但双方对合同解除或终止前发生的争议，仍应按照合同约定解决。1.25合同的争议解决1.25.1如对本合同的解释或执行发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。1.26合同的终止条件1.26.1合同终止的条件包括：1.26.1.1合同期满；1.26.1.2双方协商一致终止；1.26.1.3被聘用方因个人原因提出终止合同。1.27合同的终止程序1.27.1合同终止的程序：1.27.1.1双方协商一致，签订终止合同协议；1.27.1.2任何一方提出终止合同，需提前[天数]天以书面形式通知对方。第二部分：第三方介入后的修正1.24.1第三方介入的定义1.24.1.1第三方介入是指在合同履行过程中，因特殊原因或双方协商一致，由第三方参与合同相关事宜，包括但不限于中介、监理、咨询等。1.24.2第三方介入的条件1.24.2.1双方协商一致，认为有必要引入第三方介入；1.24.2.2第三方介入符合法律法规及合同约定；1.24.2.3第三方具备相应的资质和能力。1.24.3第三方介入的审批程序1.24.3.1双方应共同决定第三方介入的事宜，并签署相关协议；1.24.3.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务；1.24.3.3第三方介入协议需经聘用方审批。1.24.4第三方的责任限额1.24.4.1第三方在介入合同履行过程中，因自身原因造成损失，其责任限额由双方在第三方介入协议中约定；1.24.4.2若第三方介入协议未约定责任限额，则默认责任限额为[金额]元。1.24.5第三方的权利和义务1.24.5.1第三方权利：1.24.5.1.1根据合同约定，享有相应的权利；1.24.5.1.2要求聘用方和被聘用方提供必要的协助和配合；1.24.5.1.3依照合同约定，独立行使权利。1.24.5.2第三方义务：1.24.5.2.1严格按照合同约定履行职责；1.24.5.2.2对介入过程中获取的保密信息负有保密义务；1.24.5.2.3对因自身原因造成的损失承担相应责任。1.24.6第三方与其他各方的划分说明1.24.6.1第三方与聘用方的关系：1.24.6.1.1第三方作为聘用方的合作伙伴，协助聘用方履行合同；1.24.6.1.2第三方对聘用方的义务，由第三方介入协议约定；1.24.6.1.3第三方违反义务，聘用方有权要求第三方承担相应责任。1.24.6.2第三方与被聘用方的关系：1.24.6.2.1第三方与被聘用方之间无直接合同关系；1.24.6.2.2第三方对被聘用方的权利义务，由聘用方与被聘用方在合同中约定；1.24.6.2.3第三方介入过程中，被聘用方应遵守合同约定，配合第三方工作。1.24.7第三方介入的期限1.24.7.1第三方介入的期限由双方在第三方介入协议中约定；1.24.7.2第三方介入期限届满，除非双方另有约定，否则第三方应立即退出介入。1.24.8第三方介入的费用1.24.8.1第三方介入的费用由双方在第三方介入协议中约定；1.24.8.2第三方介入费用包括但不限于服务费、咨询费等。1.24.9第三方介入的终止1.24.9.1第三方介入终止的条件：1.24.9.1.1合同履行完毕；1.24.9.1.2双方协商一致终止第三方介入；1.24.9.1.3第三方介入协议约定的其他终止条件。1.24.9.2第三方介入终止的程序：1.24.9.2.1双方签署终止第三方介入协议；1.24.9.2.2第三方应在终止协议签署后[天数]内完成工作交接。1.24.10第三方介入的争议解决1.24.10.1第三方介入过程中发生的争议，由双方协商解决；1.24.10.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用通知书：详细列出聘用方的基本信息、被聘用方的个人信息、工作岗位、合同期限、基本工资等信息。2.被聘用方身份证复印件：用于证明被聘用方的身份信息。3.被聘用方学历证明复印件：用于证明被聘用方的学历背景。4.被聘用方工作经历证明复印件：用于证明被聘用方的工作经验。5.考勤记录：记录被聘用方的工作出勤情况，包括请假、迟到、早退等。6.工资支付凭证：证明被聘用方每月工资的支付情况。7.社会保险缴纳凭证：证明聘用方已为被聘用方缴纳社会保险。8.福利待遇证明：证明被聘用方享受的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。9.第三方介入协议：详细约定第三方介入的条件、职责、权利和义务。10.保密协议：约定双方对合同履行过程中获取的保密信息的保密义务。11.工作交接清单：记录合同解除或终止后，双方办理工作交接的情况。12.补充协议：约定合同未尽事宜，双方协商一致签订的补充协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘用方未按时上下班，累计超过[天数]。责任认定标准：被聘用方每次迟到或早退，扣除当月工资的[百分比]。示例说明：被聘用方累计迟到5次，扣除当月工资的5%。2.违约行为：被聘用方违反保密协议，泄露合同履行过程中的保密信息。责任认定标准：被聘用方每次泄露保密信息，赔偿聘用方[金额]元。示例说明：被聘用方泄露保密信息，赔偿聘用方1000元。3.违约行为：聘用方未按时支付被聘用方工资。责任认定标准：聘用方每次未按时支付工资，支付违约金[金额]元。示例说明：聘用方未按时支付工资，支付违约金500元。4.违约行为：聘用方未按时为被聘用方缴纳社会保险。责任认定标准：聘用方每次未按时缴纳社会保险，支付违约金[金额]元。示例说明：聘用方未按时缴纳社会保险，支付违约金1000元。5.违约行为：合同解除或终止后，被聘用方未按约定办理工作交接。责任认定标准：被聘用方未按约定办理工作交接，赔偿聘用方[金额]元。示例说明：被聘用方未按约定办理工作交接，赔偿聘用方2000元。6.违约行为：第三方在介入过程中，违反合同约定，造成损失。责任认定标准：第三方每次违反合同约定，赔偿聘用方和被聘用方各自[金额]元。示例说明：第三方违反合同约定，赔偿聘用方和被聘用方各自1000元。全文完。2024年度大学后勤设施管理员聘用合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]。2.乙方：[乙方名称]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]。3.其他相关方：[其他相关方名称]，地址：[其他相关方地址]，联系人：[其他相关方联系人]，联系电话：[其他相关方联系电话]。二、合同前言2.1背景：随着我国高等教育事业的快速发展，大学后勤设施管理显得尤为重要。为提高大学后勤设施管理水平，保障教育教学工作的顺利进行，甲方决定聘用乙方担任大学后勤设施管理员。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，规范大学后勤设施管理，确保后勤设施的正常运行，为师生提供优质的后勤服务。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所提到的“后勤设施”是指为保障教育教学、科研、生活等方面提供服务的各类设施，包括但不限于宿舍、食堂、浴室、图书馆、实验室、教学楼等。3.2关键词解释：（1）甲方：指聘用乙方担任大学后勤设施管理员的大学。（2）乙方：指被甲方聘用的后勤设施管理员。（3）合同期限：指本合同约定的乙方在甲方工作的有效期限。（4）工作内容：指乙方在甲方工作期间所应承担的具体职责。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照合同约定履行职责。（2）甲方应按时足额支付乙方工资及福利待遇。（3）甲方应提供必要的工作条件和设施，保障乙方正常开展工作。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照合同约定，认真履行职责，确保后勤设施的正常运行。（2）乙方应遵守国家法律法规、学校规章制度和本合同约定。（3）乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提高自身业务水平。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，合同期限为[合同期限]年。5.2合同履行地点：乙方在甲方所在地的大学后勤设施管理岗位工作。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方的要求，负责后勤设施的管理和维护工作，确保设施的正常使用。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满，甲乙双方协商一致续签的，合同继续有效。（2）乙方因工作需要或其他原因，甲方同意解除本合同的，合同终止。（3）乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序：合同终止前，甲乙双方应就合同终止事宜进行协商，达成一致意见。6.4终止后果：合同终止后，乙方应按照甲方的要求，妥善处理工作交接事宜，并按照国家有关法律法规和学校规定办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据国家规定和学校工资标准，乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元。（2）岗位工资：根据乙方担任的岗位和职责，乙方应得的岗位工资为每月[岗位工资数额]元。（3）绩效工资：根据乙方的工作表现和完成的工作任务，乙方应得的绩效工资为每月[绩效工资数额]元。（4）福利补贴：包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，具体标准按照学校相关规定执行。7.2支付方式：甲方将按照国家有关法律法规和学校财务管理制度，通过银行转账方式向乙方支付工资和福利待遇。7.3支付时间：甲方应在每月[支付时间，如：每月15日]前，将乙方上一个月的工资和福利待遇支付到乙方指定的银行账户。7.4支付条款：（1）乙方应在签订合同之日起，向甲方提供有效的银行账户信息。（2）甲方在支付工资和福利待遇时，应严格按照国家税收政策和学校财务规定进行。八、违约责任8.1甲方违约：（1）若甲方未按合同约定支付乙方工资和福利待遇，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的[违约金比例，如：10%]。（2）若甲方未提供必要的工作条件和设施，导致乙方无法正常工作，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）若乙方未按合同约定履行职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。（2）若乙方违反国家法律法规、学校规章制度和本合同约定，甲方有权解除合同，并追究乙方的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）甲方违约的赔偿金额按照实际损失计算。（2）乙方违约的赔偿金额按照合同约定或法律法规规定执行。九、保密条款9.1保密内容：乙方在履行职务过程中，了解到的甲方商业秘密、技术秘密等信息均属保密范围。9.2保密期限：乙方对本合同约定的保密内容，自合同终止之日起[保密期限，如：5年]内，不得向任何第三方泄露。9.3保密履行方式：（1）乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）乙方不得利用保密内容进行不正当竞争或损害甲方利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）不可抗力事件发生后，甲乙双方应及时协商，采取措施减轻损失。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，甲乙双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例：如遇国家政策调整、自然灾害等不可抗力事件，甲乙双方应协商解决合同履行问题。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经甲方同意，乙方不得将本合同权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）乙方在合同履行期间，因个人原因无法继续履行合同。（2）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对乙方工作表现和职责履行情况的监督权。（2）甲方保留对乙方违反合同约定时的处理权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方在保密期内违反保密义务时的追责权。（2）甲方保留在合同履行期间，根据实际情况调整乙方工作内容和职责的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）甲乙双方对本合同内容有修改或补充意向时，应书面提出。（2）甲乙双方就修改或补充事项达成一致后，应签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力：补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应就合同履行过程中的各项工作事项进行充分沟通，相互协助，共同推进。15.2协作与配合方式：（1）甲乙双方应定期召开会议，讨论合同履行情况，解决存在的问题。（2）甲乙双方应保持密切联系，及时沟通信息，共同应对突发事件。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为独立文件，不构成任何其他协议或合同的补充。16.3增减条款：未经甲乙双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期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