2025年度高品质IT行业劳务派遣协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度高品质IT行业劳务派遣协议书本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息2.派遣岗位及人员信息2.1派遣岗位名称及要求2.2派遣人员名单及岗位分配3.派遣期限及工作地点3.1派遣期限3.2工作地点4.派遣人员工资及福利待遇4.1工资构成4.2工资支付方式及时间4.3福利待遇5.派遣人员社会保险及公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳6.派遣人员培训及考核6.1培训内容6.2培训时间及方式6.3考核标准及结果7.派遣人员工作内容及职责7.1工作内容7.2职责范围8.派遣人员离职及终止协议8.1离职条件8.2离职手续8.3终止协议的条件及程序9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.其他约定事项10.1保密条款10.2不可抗力条款10.3协议的生效及修改11.协议附件11.1派遣人员名单11.2岗位说明书11.3培训计划12.协议签署及生效12.1签署日期12.2生效日期13.协议解除及终止13.1协议解除条件13.2协议终止条件14.协议解除及终止后的处理14.1派遣人员安置14.2费用结算14.3其他事项处理第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1派遣单位名称：[派遣单位全称]1.1.2派遣单位地址：[派遣单位详细地址]1.1.3派遣单位法定代表人：[派遣单位法定代表人姓名]1.1.4派遣单位联系电话：[派遣单位联系电话]1.2用工单位基本信息1.2.1用工单位名称：[用工单位全称]1.2.2用工单位地址：[用工单位详细地址]1.2.3用工单位法定代表人：[用工单位法定代表人姓名]1.2.4用工单位联系电话：[用工单位联系电话]2.派遣岗位及人员信息2.1派遣岗位名称及要求2.1.1岗位名称：[具体岗位名称]2.1.2岗位要求：[岗位所需技能、学历、工作经验等要求]2.2派遣人员名单及岗位分配2.2.1派遣人员名单：[派遣人员姓名、性别、年龄、学历、联系方式等]2.2.2岗位分配：[派遣人员对应的具体岗位及职责]3.派遣期限及工作地点3.1派遣期限3.1.1派遣期限：自[起始日期]至[终止日期]3.2工作地点3.2.1工作地点：[具体工作地点]4.派遣人员工资及福利待遇4.1工资构成4.1.1基本工资：[基本工资数额]4.1.2岗位工资：[岗位工资数额]4.1.3绩效奖金：[绩效奖金数额及计算方式]4.2工资支付方式及时间4.2.1支付方式：[工资支付方式，如银行转账、现金等]4.2.2支付时间：每月[具体日期]前支付4.3福利待遇4.3.1社会保险：[社会保险种类及缴纳比例]4.3.2公积金：[公积金缴纳比例]4.3.3其他福利：[其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等]5.派遣人员社会保险及公积金5.1社会保险缴纳5.1.1派遣单位负责缴纳社会保险，用工单位负责代扣代缴5.1.2社会保险缴纳基数：[社会保险缴纳基数]5.2公积金缴纳5.2.1派遣单位负责缴纳公积金，用工单位负责代扣代缴5.2.2公积金缴纳比例：[公积金缴纳比例]6.派遣人员培训及考核6.1培训内容6.1.1岗前培训：[岗前培训内容、时间及方式]6.1.2在岗培训：[在岗培训内容、时间及方式]6.2培训时间及方式6.2.1培训时间：[培训总时长]6.2.2培训方式：[培训形式，如线上、线下等]6.3考核标准及结果6.3.1考核标准：[考核标准及评价体系]6.3.2考核结果：[考核结果的应用及反馈方式]7.派遣人员工作内容及职责7.1工作内容7.1.1工作职责：[具体工作职责描述]7.1.2工作任务：[具体工作任务描述]7.2职责范围7.2.1职责范围：[职责范围界定]7.2.2超出职责范围的处理：[超出职责范围的处理方式]8.派遣人员离职及终止协议8.1离职条件8.1.1派遣人员主动离职：[主动离职的条件及流程]8.1.2用工单位单方面解除协议：[用工单位单方面解除协议的条件及程序]8.1.3派遣单位单方面解除协议：[派遣单位单方面解除协议的条件及程序]8.2离职手续8.2.1离职通知：[双方需提前通知的时间及方式]8.2.2离职交接：[离职人员的交接流程及要求]8.3终止协议的条件及程序8.3.1协议终止的条件：[协议终止的具体条件]8.3.2终止协议的程序：[终止协议的具体程序]9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.1.1派遣单位违约：[派遣单位违约的具体情形及责任]9.1.2用工单位违约：[用工单位违约的具体情形及责任]9.2争议解决方式9.2.1争议解决途径：[争议解决的途径，如协商、调解、仲裁、诉讼等]9.2.2争议解决机构：[争议解决的具体机构或人员]10.其他约定事项10.1保密条款10.1.1保密内容：[保密的具体内容]10.1.2保密期限：[保密期限]10.2不可抗力条款10.2.1不可抗力事件：[不可抗力事件的定义及范围]10.2.2不可抗力处理：[不可抗力事件发生后的处理方式]10.3协议的生效及修改10.3.1生效日期：[协议生效的日期]10.3.2修改程序：[协议修改的流程及要求]11.协议附件11.1派遣人员名单11.1.1名单内容：[派遣人员名单的具体内容]11.2岗位说明书11.2.1说明书内容：[岗位说明书的具体内容]11.3培训计划11.3.1计划内容：[培训计划的具体内容]12.协议签署及生效12.1签署日期：[协议签署的具体日期]12.2生效日期：[协议生效的具体日期]13.协议解除及终止13.1协议解除的条件：[协议解除的具体条件]13.2协议终止的条件：[协议终止的具体条件]14.协议解除及终止后的处理14.1派遣人员安置：[协议解除或终止后对派遣人员的安置措施]14.2费用结算：[协议解除或终止后的费用结算方式及时间]14.3其他事项处理：[协议解除或终止后其他未明确事项的处理]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义：在本协议中，“第三方”指除甲乙双方以外的，为履行本协议或实现协议目的而介入协议关系的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、担保机构等。1.2第三方介入的目的：第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行本协议，提高服务质量，确保协议的顺利执行。2.第三方介入的条款及说明2.1第三方介入的条件：第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相关合作协议。2.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项；2.2.2甲乙双方与第三方签订合作协议；2.2.3第三方按照合作协议的规定履行职责。3.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明3.1甲方责任：3.1.1甲方应确保第三方的资质和能力符合协议要求；3.1.2甲方应向第三方提供必要的信息和资料；3.1.3甲方应监督第三方履行协议职责。3.2乙方责任：3.2.1乙方应与第三方保持沟通，及时反馈第三方的工作情况；3.2.2乙方应协助第三方完成协议约定的任务；3.2.3乙方应监督第三方的工作，确保其工作符合协议要求。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额：第三方在本协议项下的责任，不得超过其与甲乙双方签订的合作协议中约定的责任限额。4.2责任限额的确定：4.2.1第三方责任限额应根据第三方自身的资产状况、业务范围和市场信誉等因素确定；4.2.2甲乙双方可在合作协议中约定第三方责任限额的具体数额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方应独立承担其在本协议项下的责任，甲方不因此承担任何责任；5.1.2甲方与第三方之间的协议，不影响甲方在本协议项下的权利和义务。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方应独立承担其在本协议项下的责任，乙方不因此承担任何责任；5.2.2乙方与第三方之间的协议，不影响乙方在本协议项下的权利和义务。5.3第三方与甲乙双方的共同责任：5.3.1如第三方在本协议项下的责任涉及甲乙双方，则甲乙双方应按照协议约定承担相应的责任；5.3.2甲乙双方应共同监督第三方履行其在本协议项下的责任。6.第三方介入的变更及终止6.1第三方介入的变更：如甲乙双方认为有必要变更第三方介入的事项，应经协商一致后，修改合作协议。6.2第三方介入的终止：如第三方介入的协议因故需要终止，甲乙双方应按照合作协议的约定办理。7.保密条款7.1第三方应遵守本协议的保密条款，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露协议内容或相关信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单详细要求：包含派遣人员姓名、性别、年龄、学历、联系方式、岗位分配等信息。附件说明：用于明确派遣人员的身份和岗位分配情况。2.岗位说明书详细要求：详细描述岗位的职责、工作内容、任职资格、工作条件等。附件说明：作为派遣人员了解岗位职责和工作要求的依据。3.培训计划详细要求：包括培训内容、时间、方式、考核标准等。附件说明：用于指导派遣人员接受培训，确保其具备岗位所需能力。4.社会保险缴纳证明详细要求：包含社会保险种类、缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等信息。附件说明：证明派遣人员已按规定缴纳社会保险。5.公积金缴纳证明详细要求：包含公积金种类、缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等信息。附件说明：证明派遣人员已按规定缴纳公积金。6.协议签订及生效证明详细要求：包含协议签订日期、生效日期、签署双方等信息。附件说明：证明协议已正式签订并生效。7.争议解决文件详细要求：包含争议内容、解决方式、解决结果等信息。附件说明：用于记录和证明争议解决过程。8.离职证明详细要求：包含离职人员姓名、离职原因、离职日期等信息。附件说明：用于证明派遣人员已离职。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按协议约定的时间支付工资；1.2派遣单位未按规定缴纳社会保险和公积金；1.3用工单位未按协议约定提供工作条件和保障；1.4派遣人员未按岗位要求履行职责；1.5第三方未按合作协议履行职责。2.责任认定标准：2.1甲乙双方未按协议约定的时间支付工资，每逾期一天，应向对方支付[违约金比例]%的违约金；2.2派遣单位未按规定缴纳社会保险和公积金，每逾期一天，应向对方支付[违约金比例]%的违约金；2.3用工单位未按协议约定提供工作条件和保障，应承担相应的赔偿责任；2.4派遣人员未按岗位要求履行职责，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任；2.5第三方未按合作协议履行职责，应承担相应的违约责任。3.违约示例说明：3.1甲乙双方约定每月10日支付工资，若甲方未在约定时间支付，则每逾期一天，应向乙方支付0.5%的违约金；3.2派遣单位未按规定缴纳社会保险和公积金，每逾期一天，应向乙方支付0.5%的违约金；3.3用工单位未提供符合协议约定的工作条件，导致派遣人员无法正常工作，应承担相应的赔偿责任；3.4派遣人员未按岗位要求履行职责，造成用工单位损失，乙方应承担相应的赔偿责任；3.5第三方未按合作协议履行职责，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。全文完。2025年度高品质IT行业劳务派遣协议书1合同目录一、协议双方基本情况1.1派遣方基本信息1.2用工方基本信息1.3派遣人员基本信息二、派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位描述2.2工作内容与职责2.3工作时间与地点三、派遣人员数量及资质要求3.1派遣人员数量3.2资质要求及考核标准四、派遣人员工资及福利待遇4.1工资标准4.2福利待遇4.3社会保险及住房公积金五、派遣人员培训与发展5.1培训计划5.2发展规划六、派遣人员管理及考核6.1管理制度6.2考核标准及流程七、合同期限及终止条件7.1合同期限7.2终止条件八、违约责任8.1派遣方违约责任8.2用工方违约责任九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构十、协议的变更与解除10.1协议变更10.2协议解除十一、协议的生效及终止11.1协议生效条件11.2协议终止条件十二、协议的附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：培训计划12.3附件三：考核标准及流程十三、其他13.1通知与送达13.2法律适用13.3不可抗力十四、签署及生效14.1签署14.2生效日期合同编号_________一、协议双方基本情况1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名称：1.1.2派遣方地址：1.1.3派遣方法定代表人：1.1.4派遣方联系电话：1.2用工方基本信息1.2.1用工方名称：1.2.2用工方地址：1.2.3用工方法定代表人：1.2.4用工方联系电话：1.3派遣人员基本信息1.3.1派遣人员姓名：1.3.2派遣人员身份证号码：1.3.3派遣人员性别：1.3.4派遣人员出生日期：1.3.5派遣人员学历：1.3.6派遣人员专业：1.3.7派遣人员工作经验：二、派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位描述2.1.1岗位名称：2.1.2岗位职责：2.1.3岗位要求：2.2工作内容与职责2.2.1工作内容：2.2.2职责范围：2.2.3工作成果：2.3工作时间与地点2.3.1工作时间：2.3.2工作地点：三、派遣人员数量及资质要求3.1派遣人员数量3.1.1派遣人员总数：3.2资质要求及考核标准3.2.1资质要求：3.2.2考核标准：四、派遣人员工资及福利待遇4.1工资标准4.1.1基本工资：4.1.2绩效工资：4.1.3其他补贴：4.2福利待遇4.2.1社会保险：4.2.2住房公积金：4.2.3其他福利：4.3社会保险及住房公积金4.3.1社会保险缴纳比例：4.3.2住房公积金缴纳比例：五、派遣人员培训与发展5.1培训计划5.1.1培训内容：5.1.2培训时间：5.1.3培训方式：5.2发展规划5.2.1职业发展规划：5.2.2技能提升计划：六、派遣人员管理及考核6.1管理制度6.1.1管理职责：6.1.2管理流程：6.2考核标准及流程6.2.1考核内容：6.2.2考核周期：6.2.3考核结果运用：七、合同期限及终止条件7.1合同期限7.1.1合同起始日期：7.1.2合同终止日期：7.2终止条件7.2.1合同到期自然终止：7.2.2双方协商一致解除：7.2.3违约解除：7.2.4法律法规规定的其他终止情形：八、违约责任8.1派遣方违约责任8.1.1派遣方未按照协议约定派遣人员的，应向用工方支付违约金，违约金为____元/人。8.1.2派遣方派遣不符合资质要求的派遣人员的，应承担相应的法律责任，并赔偿用工方因此遭受的损失。8.2用工方违约责任8.2.1用工方未按照协议约定支付工资及福利待遇的，应向派遣方支付违约金，违约金为____元/人。8.2.2用工方擅自解除派遣人员劳动合同的，应向派遣方支付违约金，违约金为____元/人。九、争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2协商不成的，任何一方均可向派遣方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本协议争议解决机构为____。十、协议的变更与解除10.1协议变更10.1.1协议的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署。10.2协议解除10.2.1双方协商一致，可以解除本协议。10.2.2按照本协议第七章规定的终止条件，本协议可以解除。十一、协议的生效及终止11.1协议生效条件11.1.1本协议经双方签字盖章后生效。11.2协议终止条件11.2.1本协议约定的合同期限届满；11.2.2双方协商一致解除本协议；11.2.3本协议约定的终止条件成就。十二、协议的附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：培训计划12.3附件三：考核标准及流程十三、其他13.1通知与送达13.1.1任何一方通知另一方，应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址。13.2法律适用13.2.1本协议适用中华人民共和国法律。13.3不可抗力13.3.1因不可抗力导致本协议不能履行或不能完全履行的，双方互不承担责任。十四、签署及生效14.1签署14.1.1本协议一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.2生效日期14.2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。派遣方（盖章）：代表（签字）：日期：用工方（盖章）：代表（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导的派遣计划与调整1.1.1甲方有权根据业务需求调整派遣人员的数量和工作内容。1.1.2甲方应在调整前至少提前____个工作日通知乙方，并说明调整的原因和具体安排。1.2甲方提供的设备与资源1.2.1甲方应确保派遣人员在工作岗位上所需的基本设备和资源。1.2.2甲方应提供必要的技术支持和培训，确保派遣人员能够胜任工作。1.3甲方对派遣人员的考核与评价1.3.1甲方对派遣人员的表现进行定期考核，考核结果作为派遣人员调整和续约的依据。1.3.2甲方应将考核结果及时通知乙方，并共同讨论改进措施。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导的派遣人员选拔与培训2.1.1乙方负责选拔符合甲方要求的派遣人员，并对派遣人员进行必要的培训。2.1.2乙方应确保派遣人员具备完成工作所需的专业技能和职业素养。2.2乙方对派遣人员的日常管理2.2.1乙方应对派遣人员进行日常管理，包括考勤、纪律和职业道德教育。2.2.2乙方应建立派遣人员档案，记录其工作表现和考核结果。2.3乙方对派遣人员的离职处理2.3.1乙方应在派遣人员离职前，与甲方协商确定离职手续和补偿事宜。2.3.2乙方应确保离职派遣人员按照规定办理离职手续，并妥善处理相关事宜。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的介入与责任3.1.1本协议的签订和履行过程中，如有第三方中介提供相关服务，双方应与第三方中介签订相应的服务协议。3.1.2第三方中介应按照服务协议的约定履行职责，并对自身的服务承担相应的法律责任。3.2第三方中介的费用承担3.2.1第三方中介的服务费用由甲方承担，具体费用标准在服务协议中约定。3.2.2第三方中介的服务费用在服务完成后由甲方支付。3.3第三方中介的保密义务3.3.1第三方中介应遵守保密义务，不得泄露协议内容或双方商业秘密。3.3.2第三方中介违反保密义务的，应承担相应的法律责任。3.4第三方中介的争议解决3.4.1第三方中介与双方之间的争议，应通过协商解决。3.4.2协商不成的，任何一方均可向派遣方所在地人民法院提起诉讼。3.5第三方中介的变更与解除3.5.1第三方中介的服务协议可根据双方协商一致的原则进行变更。3.5.2第三方中介的服务协议在符合法定条件的情况下，任何一方均可解除。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：派遣人员名单2.附件二：培训计划3.附件三：考核标准及流程4.附件四：第三方中介服务协议（如有）5.附件五：保密协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：1.1派遣方未按照协议约定派遣人员或派遣不符合资质要求的派遣人员。1.2用工方未按照协议约定支付工资及福利待遇。1.3用工方擅自解除派遣人员劳动合同。1.4任何一方未按照协议约定履行保密义务。1.5第三方中介未按照服务协议履行职责。2.违约行为的认定：2.1违约行为的认定依据协议条款和相关法律法规。2.2双方应友好协商解决违约行为，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣方将劳动者派遣至用工方工作，由用工方支付工资和福利待遇，派遣方负责劳动者的招聘、培训、管理等工作。2.保密义务：指协议双方在协议履行过程中，对协议内容或双方商业秘密负有保密责任。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员不符合用工方要求。解决办法：派遣方应及时更换派遣人员，并承担由此产生的费用。2.问题：用工方未按时支付工资及福利待遇。解决办法：用工方应立即支付欠款，并支付相应的违约金。3.问题：第三方中介未履行服务协议。解决办法：双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.IT行业企业需要临时增加人力资源时。2.企业需要进行技术更新或项目外包时。3.企业需要调整人力资源结构时。4.企业需要与专业机构合作进行项目实施时。全文完。2025年度高品质IT行业劳务派遣协议书2合同编号_________一、合同主体1.甲方名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________2.乙方名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________3.其他相关方（如有）：_____________________二、合同前言2.1背景本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度内就IT行业劳务派遣事宜所达成的共识，为双方合作提供法律依据，确保劳务派遣工作的顺利进行。2.2目的本合同旨在规范劳务派遣关系，保障甲方、乙方及其他相关方的合法权益，提高劳务派遣服务质量，促进我国IT行业的发展。三、定义与解释3.1专业术语（1）劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将乙方员工派遣至甲方单位工作，乙方对派遣员工承担管理责任，甲方对派遣员工进行业务指导和考核。（2）派遣员工：指乙方根据本合同约定，派遣至甲方单位工作的员工。3.2关键词解释（1）甲方：指需要派遣IT行业人才的单位。（2）乙方：指提供IT行业人才的劳务派遣公司。（3）派遣期限：指本合同约定的劳务派遣服务期限。（4）派遣岗位：指甲方所需的IT行业岗位。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定，派遣符合岗位要求的IT行业人才。（2）甲方有权对派遣员工进行业务指导和考核，并根据考核结果对派遣员工进行奖惩。（3）甲方有义务按照合同约定支付乙方劳务派遣费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳务派遣费用。（2）乙方有义务为甲方提供符合岗位要求的IT行业人才。（3）乙方有义务对派遣员工进行培训和管理，确保派遣员工符合甲方要求。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式乙方根据甲方需求，派遣符合岗位要求的IT行业人才至甲方单位工作，甲方对派遣员工进行业务指导和考核。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）甲方或乙方单方面解除合同，并书面通知对方；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）任何一方要求解除合同，应提前30日书面通知对方；（2）合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并结算劳务派遣费用。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应立即停止派遣员工至甲方单位工作；（2）甲方应按照合同约定支付乙方劳务派遣费用；（3）双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于退还押金、办理离职手续等。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本派遣费用：根据派遣员工的岗位、工龄、技能等因素，由双方协商确定。（2）社保及公积金费用：按照国家及地方相关政策，由甲方承担派遣员工的社保及公积金费用。（3）福利费用：包括但不限于节日慰问金、生日礼品等，由甲方根据实际情况承担。（4）其他费用：如加班费、出差补贴等，由甲方按照国家及地方相关政策支付。7.2支付方式（1）基本派遣费用：每月底前支付上月基本派遣费用。（2）社保及公积金费用：每月底前支付当月社保及公积金费用。（3）福利费用：在相应节日或员工生日时支付。（4）其他费用：在发生相关费用时支付。7.3支付时间甲方应按照本合同约定的支付时间向乙方支付各项费用，具体如下：（1）基本派遣费用：每月底前支付上月基本派遣费用。（2）社保及公积金费用：每月底前支付当月社保及公积金费用。（3）福利费用：在相应节日或员工生日时支付。（4）其他费用：在发生相关费用时支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时提供相关凭证，包括但不限于发票、付款证明等。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，出具相应的收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照本合同约定支付劳务派遣费用，应向乙方支付违约金，违约金按未支付费用的5%计算。（2）甲方未按照本合同约定履行其他义务，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照本合同约定派遣符合岗位要求的IT行业人才，应向甲方支付违约金，违约金按未派遣人才总数的5%计算。（2）乙方未按照本合同约定履行其他义务，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照本合同约定向守约方支付违约金。（2）违约造成的损失超过违约金的部分，违约方应按照实际损失承担赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方单位的商业秘密、技术秘密等；（2）乙方单位的商业秘密、技术秘密等；（3）双方在本合同履行过程中知悉的其他商业秘密、技术秘密等。9.2保密期限本合同中的保密期限为自合同签订之日起五年。9.3保密履行方式（1）双方在本合同履行过程中，应严格遵守保密条款，不得泄露保密内容。（2）双方应对保密内容采取必要的保密措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同中所指的不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、骚乱、恐怖袭击等政府行为；（3）其他不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本合同相关义务。（3）在不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行本合同相关义务。10.4不可抗力实例地震、洪水、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决双方在本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，双方可向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利、义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）本合同中约定的保密条款；（2）本合同中约定的违约责任条款；（3）其他根据合同性质不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，未经双方书面同意，任何一方不得转让或变更合同内容。（2）本合同中约定的权利和义务不得单方面撤销或免除。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对派遣员工的管理和考核权。（2）乙方保留对派遣员工的服务质量和培训权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改或补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同确保劳务派遣工作的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）甲方应按照乙方的要求，提供必要的工作条件和信息。（2）乙方应按照甲方的要求，派遣符合岗位要求的IT行业人才。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于劳务派遣事务的完整协议，任何其他口头或书面协议均视为无效。16.3增减条款任何增减本合同条款的协议，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_____________________法定代表人（签字）：_____________________日期：________________乙方（盖章）：_____________________法定代表人（签字）：_____________________日期：________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位营业执照复印件2.乙方单位营业执照复印件3.派遣员工名单及个人信息4.派遣员工岗位说明书5.派遣员工培训计划6.派遣员工考核标准7.保密协议8.不可抗力事件证明材料9.争议解决相关文件10.任何双方约定的其他附件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付劳务派遣费用：认定违约，需支付违约金。未按约定提供工作条件：认定违约，需承担相应责任。未按约定考核派遣员工：认定违约，需重新考核或赔偿损失。2.乙方违约行为及认定：