2025版办公室文员岗位竞聘及晋升合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版办公室文员岗位竞聘及晋升合同本合同目录一览1.竞聘及晋升资格1.1年龄要求1.2学历要求1.3工作经验要求2.竞聘及晋升流程2.1竞聘报名2.2资格审查2.3笔试2.4面试2.5综合评定3.竞聘及晋升条件3.1工作表现3.2团队协作能力3.3业务能力3.4创新能力4.竞聘及晋升时间安排4.1报名时间4.2资格审查时间4.3笔试时间4.4面试时间4.5综合评定时间5.竞聘及晋升考核标准5.1工作成绩5.2业务能力考核5.3团队协作能力考核5.4创新能力考核6.竞聘及晋升结果公示6.1公示时间6.2公示方式6.3公示内容7.竞聘及晋升待遇7.1薪酬待遇7.2岗位晋升7.3培训机会8.竞聘及晋升合同期限8.1合同期限8.2合同续签9.竞聘及晋升合同解除条件9.1双方协商解除9.2违约解除9.3违法解除10.竞聘及晋升合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.竞聘及晋升合同生效条件11.1合同签署11.2合同备案12.竞聘及晋升合同附件12.1附件一：竞聘报名表12.2附件二：竞聘及晋升考核标准12.3附件三：竞聘及晋升合同范本13.竞聘及晋升合同其他约定13.1合同变更13.2合同补充13.3合同解释14.竞聘及晋升合同签署日期第一部分：合同如下：1.竞聘及晋升资格1.1年龄要求：参加竞聘及晋升的员工应年满25周岁，不超过45周岁。2.竞聘及晋升流程2.2资格审查：由人力资源部门对报名员工进行资格审查，确认其是否符合竞聘条件。2.3笔试：通过资格审查的员工需参加笔试，笔试内容为办公软件操作、公文写作等。2.4面试：笔试合格者将进入面试环节，面试由人力资源部门组织，主要考察应聘者的综合素质和岗位匹配度。2.5综合评定：面试合格者将进入综合评定环节，综合评定内容包括工作表现、团队协作能力、业务能力、创新能力等。3.竞聘及晋升条件3.1工作表现：在过去一年内，年度考核结果为优秀，无重大失误。3.3业务能力：熟练掌握办公软件操作，具备较强的公文写作和沟通协调能力。3.4创新能力：在工作中具有创新意识，能够提出合理化建议，提高工作效率。4.竞聘及晋升时间安排4.1报名时间：每年的第一季度为竞聘及晋升报名时间。4.2资格审查时间：报名结束后一周内完成资格审查。4.3笔试时间：资格审查合格者将在报名结束后两周内参加笔试。4.4面试时间：笔试合格者将在笔试结束后一周内参加面试。4.5综合评定时间：面试合格者将在面试结束后两周内进行综合评定。5.竞聘及晋升考核标准5.1工作成绩：根据员工的工作业绩、完成任务的质量和效率进行评分。5.2业务能力考核：通过笔试和面试考察员工的办公软件操作、公文写作等业务能力。5.3团队协作能力考核：通过团队项目和工作中的实际表现评价员工的团队协作能力。5.4创新能力考核：根据员工在工作中提出的创新建议和实施效果进行评价。6.竞聘及晋升结果公示6.1公示时间：综合评定结束后一周内进行公示。6.2公示方式：在公司内部公告栏、官方网站等渠道进行公示。6.3公示内容：公示竞聘及晋升结果，包括晋升人员名单、晋升岗位等。8.竞聘及晋升合同期限8.1合同期限：竞聘及晋升合同期限为一年，自晋升之日起生效。8.2合同续签：合同期满后，如双方同意且员工表现良好，可续签合同，续签期限由双方协商确定。9.竞聘及晋升合同解除条件9.1双方协商解除：在合同期限内，如双方达成一致意见，可以协商解除合同。9.2违约解除：员工如有严重违反公司规章制度的行为，或者因个人原因无法履行合同，公司有权解除合同。9.3违法解除：任何一方违反法律法规，导致合同无效或者需要解除的，另一方有权解除合同。10.竞聘及晋升合同争议解决10.1争议解决方式：合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交公司内部调解委员会调解。10.2争议解决机构：如调解不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.竞聘及晋升合同生效条件11.1合同签署：合同自双方代表签字盖章之日起生效。11.2合同备案：合同生效后，双方应将合同报公司备案。12.竞聘及晋升合同附件12.1附件一：竞聘报名表12.2附件二：竞聘及晋升考核标准12.3附件三：竞聘及晋升合同范本13.竞聘及晋升合同其他约定13.1合同变更：合同内容如有变更，必须经双方书面同意，并签订补充协议。13.2合同补充：合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.3合同解释：本合同的解释权归公司所有。14.竞聘及晋升合同签署日期14.1签署日期：本合同自双方代表签字盖章之日起生效，签署日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所指的第三方，是指与甲乙双方签订协议，提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于竞聘及晋升过程中的资格审查、笔试、面试、综合评定等环节。16.第三方介入的条件与程序a)第三方具备相应的资质和资质证书；b)第三方提供的服务符合本合同的要求；c)甲乙双方同意第三方介入。16.2程序：第三方介入的程序如下：a)甲乙双方与第三方签订合作协议；b)第三方根据合作协议履行相关服务；c)甲乙双方对第三方提供的服务进行监督和评估。17.第三方介入的责任与义务a)确保提供的服务符合合同约定；b)对提供的服务质量负责；c)保守甲乙双方的商业秘密。a)按时完成协议约定的服务；b)提供的服务不得损害甲乙双方的合法权益；c)按照合同约定收取服务费用。18.第三方介入的费用与支付18.1费用：第三方介入的费用按照双方签订的合作协议执行。18.2支付：甲乙双方应在第三方提供服务后，按照协议约定的时间节点支付费用。19.第三方介入的责任限额19.1限额：第三方介入的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过合同总金额的10%。a)因不可抗力导致的服务中断；b)因甲乙双方提供的信息不准确导致的服务错误；c)因甲乙双方未履行合同约定的义务导致的服务瑕疵。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式：第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼。20.2争议解决机构：争议解决机构由甲乙双方在合作协议中约定。21.第三方介入的合同终止a)合同约定的服务完成；b)双方协商一致解除合同；c)因不可抗力导致合同无法履行。21.2终止程序：合同终止时，甲乙双方应书面通知第三方，并按照协议约定处理相关事宜。22.第三方介入的保密条款22.1保密内容：第三方在介入过程中知悉的甲乙双方的商业秘密，包括但不限于公司信息、员工信息、竞聘及晋升结果等。22.2保密义务：第三方应严格履行保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。23.第三方介入的其他条款23.1第三方介入的合同附件：包括但不限于第三方资质证明、合作协议、费用清单等。23.2第三方介入的合同解释：本合同附件与具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：竞聘报名表说明：报名表用于员工申请竞聘及晋升，人力资源部门将以此作为资格审查的依据。2.附件二：竞聘及晋升考核标准要求：考核标准应明确各项考核指标的具体内容和评分标准。说明：考核标准是评估员工竞聘及晋升资格的重要依据。3.附件三：竞聘及晋升合同范本要求：合同范本应包含合同期限、薪酬待遇、岗位晋升、培训机会等条款。说明：合同范本用于规范竞聘及晋升合同的内容，确保双方权益。4.附件四：第三方合作协议要求：合作协议应明确甲乙双方与第三方之间的权利义务、服务内容、费用、保密条款等。说明：合作协议是第三方介入竞聘及晋升过程的正式文件。5.附件五：第三方资质证明要求：资质证明应包括第三方企业的营业执照、相关资质证书等。说明：资质证明用于证明第三方具备提供相关服务的合法资格。6.附件六：费用清单要求：费用清单应详细列出第三方服务的各项费用及其计算方式。说明：费用清单是甲乙双方支付第三方费用的依据。7.附件七：保密协议要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲乙双方和第三方之间的商业秘密。8.附件八：争议解决协议要求：争议解决协议应明确争议解决方式、争议解决机构等。说明：争议解决协议是解决甲乙双方与第三方之间争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定履行工作职责。责任认定：员工应承担违约责任，公司有权根据合同约定采取相应的措施，如扣除工资、警告、降职等。2.违约行为：第三方未按合作协议提供服务质量。责任认定：第三方应承担违约责任，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失，并终止合作协议。3.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付费用。责任认定：违约方应承担违约责任，支付未付费用，并赔偿因违约造成的损失。4.违约行为：第三方泄露商业秘密。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因泄露商业秘密造成的损失，并采取补救措施。5.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行保密义务。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿因泄露保密信息造成的损失，并采取补救措施。示例说明：员工A在竞聘及晋升过程中，未按照公司规定提交相关材料，构成违约行为。公司有权根据合同约定扣除其部分工资作为违约金。第三方B在提供咨询服务时，泄露了甲乙双方的商业秘密，构成违约行为。甲乙双方有权要求第三方B赔偿由此造成的损失，并终止合作协议。全文完。2025版办公室文员岗位竞聘及晋升合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方第二章岗位职责2.1岗位描述2.2工作任务2.3工作标准2.4工作考核第三章岗位要求3.1学历要求3.2专业要求3.3工作经验3.4个人素质第四章竞聘及晋升流程4.1竞聘条件4.2晋升条件4.3竞聘方式4.4晋升方式4.5考核标准第五章薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金制度5.3加班费5.4社会保险和公积金第六章工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息时间6.3休假制度第七章劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康7.3安全生产第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任第九章合同解除与终止9.1解除合同的条件9.2合同终止的条件9.3解除与终止的程序第十章保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一章法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决第十二章合同生效与附件12.1合同生效12.2附件第十三章其他13.1合同的修订13.2合同的执行13.3合同的解释第十四章合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期合同编号202510001第一章合同概述1.1合同背景本合同背景为甲方（公司名称）办公室文员岗位的竞聘及晋升，旨在选拔和培养优秀人才，提高公司整体办公效率。1.2合同目的本合同目的为明确甲方与乙方（竞聘者/晋升者）之间的权利、义务和责任，保障双方合法权益，促进公司健康发展。1.3合同期限本合同期限自签署之日起至____年____月____日止。1.4合同双方甲方：公司名称乙方：姓名第二章岗位职责2.1岗位描述乙方应聘/晋升的岗位为办公室文员，负责公司日常办公事务处理，包括但不限于文件管理、资料整理、会议组织、日程安排、接待来访等。2.2工作任务2.2.1负责公司内部文件的收发、登记、分类、归档和管理工作；2.2.2协助上级领导处理日常行政事务；2.2.3负责公司会议的组织、记录和整理；2.2.4负责公司内部及外部资料的整理、归档和查询工作；2.2.5负责公司接待工作的安排和实施；2.2.6完成上级领导交办的其他工作任务。2.3工作标准2.3.1工作效率高，能够按时完成工作任务；2.3.2工作态度认真负责，积极主动；2.3.4严谨细致，注重细节；2.3.5具备一定的文字处理能力和电脑操作技能。2.4工作考核2.4.1每季度进行一次工作考核；2.4.2考核内容包括工作态度、工作效率、工作质量等；2.4.3考核结果作为晋升和奖金发放的重要依据。第三章岗位要求3.1学历要求3.2专业要求乙方专业不限，但需具备一定的办公软件操作能力。3.3工作经验3.4个人素质第四章竞聘及晋升流程4.1竞聘条件4.1.1符合岗位要求；4.2晋升条件4.2.1在职期间表现优秀，连续两个季度考核合格；4.2.2具备更高一级岗位所需的技能和素质；4.2.3通过公司组织的晋升考核。4.3竞聘方式4.3.1通过书面申请、面试等方式进行；4.3.2公司将根据竞聘者的综合素质和工作表现进行综合评估。4.4晋升方式4.4.1根据公司需要和竞聘者的综合表现，确定晋升人选；4.4.2公司将按照晋升流程对晋升人选进行选拔和任用。4.5考核标准4.5.1工作态度；4.5.2工作能力；4.5.3工作业绩；4.5.4团队协作。第五章薪酬待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。5.2奖金制度5.2.1根据公司业绩和乙方个人表现，给予相应的奖金；5.2.2奖金发放时间为每月的____日。5.3加班费乙方加班费按照国家相关规定执行。5.4社会保险和公积金甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体标准按照国家相关规定执行。第六章工作时间和休息休假6.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。6.2休息时间乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休息时间。6.3休假制度乙方根据公司规定和实际情况，合理安排休假时间。第七章劳动保护与职业健康7.1劳动保护甲方将为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。7.2职业健康甲方将定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。7.3安全生产甲方将加强安全生产教育，提高乙方安全生产意识，确保生产安全。第八章违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按合同约定履行工作职责；8.1.2乙方违反公司规章制度；8.1.3乙方因个人原因提前解除合同；8.1.4乙方泄露公司商业秘密；8.1.5乙方违反合同约定的保密条款。8.2违约责任8.2.1乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；8.2.2乙方违反保密条款，应承担相应的赔偿责任；8.2.3乙方因个人原因提前解除合同，应提前____天书面通知甲方，并承担相应的违约金。第九章合同解除与终止9.1解除合同的条件9.1.1乙方严重违反合同约定；9.1.2乙方因个人原因无法履行合同；9.1.3甲方因公司经营需要调整工作岗位；9.1.4出现不可抗力因素。9.2合同终止的条件9.2.1合同期限届满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3出现法律、法规规定的其他终止合同的情形。9.3解除与终止的程序9.3.1任何一方解除或终止合同，应提前____天书面通知对方；9.3.2双方应就解除或终止合同的事宜进行协商，并达成一致意见。第十章保密条款10.1保密内容10.1.1公司的商业秘密；10.1.2公司的经营策略；10.1.3公司的客户信息。10.2保密期限10.2.1本保密条款自合同签订之日起至合同终止后____年止。10.3违约责任10.3.1乙方违反保密条款，应承担相应的赔偿责任。第十一章法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二章合同生效与附件12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2附件1.职位说明书；2.薪酬福利明细表；3.公司规章制度。第十三章其他13.1合同的修订本合同如有修订，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。13.2合同的执行双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务。13.3合同的解释本合同条款如有歧义，应以双方协商一致的解释为准。第十四章合同签署与生效日期14.1签署日期本合同自____年____月____日签署。14.2生效日期本合同自签署之日起生效。甲方（公司名称）：________________乙方（姓名）：________________甲方（公司名称）盖章：乙方（姓名）签字：日期：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1职位晋升机制说明：甲方应建立明确的晋升机制，为乙方提供晋升通道。晋升条件包括但不限于：工作表现优秀、具备更高一级岗位所需的专业知识和技能、通过晋升考核等。1.2培训与发展说明：甲方应定期为乙方提供专业培训和发展机会，包括但不限于：内部培训、外部培训、职业技能提升等。1.3工作环境与设施1.4工作任务调整说明：甲方在必要时可对乙方的工作任务进行调整，但应充分考虑乙方的专业能力和工作意愿。1.5绩效考核结果的应用说明：甲方应将绩效考核结果作为薪酬调整、奖金发放、晋升选拔的重要依据。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1工作时间灵活性说明：乙方有权根据自身情况与甲方协商，在保证工作效率的前提下，灵活安排工作时间。2.2自主性工作说明：乙方在完成规定工作任务的基础上，有权根据自身专业能力和公司需求，自主选择工作内容和方法。2.3工作成果分享说明：乙方在完成工作任务后，有权与甲方分享工作成果，并参与相应的成果评估和奖励。2.4个人职业发展规划说明：乙方应与甲方共同制定个人职业发展规划，甲方应给予必要的支持和指导。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务费用说明：若合同中涉及第三方中介服务，中介服务费用应由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。3.2中介服务内容说明：第三方中介应提供包括但不限于岗位匹配、面试组织、背景调查等服务。3.3中介保密条款说明：第三方中介在提供服务过程中，应严格遵守保密条款，不得泄露乙方个人信息和公司商业秘密。3.4中介责任说明：第三方中介应确保提供的服务符合合同约定，如因中介服务导致合同无法履行，中介应承担相应责任。3.5中介变更与解除说明：若第三方中介在服务过程中出现无法继续履行服务的情况，双方应协商解决，并有权解除与中介的服务合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.薪酬福利明细表3.公司规章制度4.职业健康检查报告5.晋升考核标准6.个人职业发展规划7.第三方中介服务协议8.合同修订记录二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责。认定：根据合同规定，乙方未按时完成工作任务或未达到工作标准。2.违约行为：乙方违反公司规章制度。认定：根据公司规章制度，乙方违反规定的行为。3.违约行为：乙方因个人原因提前解除合同。认定：乙方未提前____天书面通知甲方即解除合同。4.违约行为：乙方泄露公司商业秘密。认定：乙方未经授权泄露公司商业秘密。5.违约行为：乙方违反保密条款。认定：乙方违反合同中关于保密的约定。三、法律名词及解释：1.法律适用：指合同所适用的法律。解释：合同适用的法律应为国家法律。2.争议解决：指解决合同履行过程中出现的争议的方法。解释：争议解决可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。解释：不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等。4.合同解除：指合同一方或双方在合同有效期内提前终止合同关系。解释：合同解除需符合法律规定或合同约定的条件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，无法达到工作标准。解决办法：进行绩效评估，根据评估结果提供培训或调整工作内容。2.问题：甲方未能提供合同约定的薪酬待遇。解决办法：与甲方协商解决，必要时通过法律途径维护自身权益。3.问题：合同条款不明确，双方对合同内容存在争议。解决办法：重新协商并修订合同条款，确保双方理解一致。4.问题：第三方中介服务不符合预期。解决办法：与第三方中介沟通，要求其提供符合合同约定的服务。五、所有应用场景：1.公司内部办公室文员岗位的竞聘及晋升。2.与第三方中介合作，进行岗位招聘和人才选拔。3.制定和执行办公室文员岗位的薪酬福利政策。4.管理办公室文员的工作绩效和职业发展。全文完。2025版办公室文员岗位竞聘及晋升合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________3.其他相关方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景为优化办公室文员岗位人员结构，提高工作效率，甲方决定开展办公室文员岗位竞聘及晋升工作。乙方愿意参加此次竞聘及晋升，双方本着平等、自愿、公平、公正的原则，经友好协商，达成如下协议。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在办公室文员岗位竞聘及晋升过程中的权利、义务，确保双方权益，实现办公室文员岗位优化，提高工作效率。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“办公室文员”指甲方公司内部从事文秘、档案、行政管理等工作的人员。3.2关键词解释（1）竞聘：指乙方通过报名、资格审查、笔试、面试等程序，争取获得甲方办公室文员岗位的资格。（2）晋升：指乙方在竞聘成功后，按照甲方规定的时间和条件，晋升为更高一级的办公室文员岗位。（3）合同履行：指双方在合同有效期内，按照合同约定履行各自的权利和义务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权对乙方进行资格审查、笔试、面试等程序，选拔合适的人员担任办公室文员岗位；（2）有权对乙方进行培训和考核，提高乙方的工作能力；（3）有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位和职责；（4）有权按照合同约定，对乙方进行晋升或解聘。4.2乙方的权利和义务（1）有权参加甲方组织的办公室文员岗位竞聘及晋升活动；（2）有权在竞聘及晋升过程中，了解自身权益和职责；（3）有权按照甲方要求，参加培训和考核；（4）有权按照合同约定，履行办公室文员岗位的工作职责。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方公司所在地。5.3合同履行方式（1）乙方应按照甲方要求，参加办公室文员岗位竞聘及晋升活动；（2）乙方应按照甲方规定的时间和方式，完成工作职责；（3）双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因个人原因主动离职；（3）甲方根据工作需要，对乙方进行解聘。6.3终止程序（1）合同期满前，甲方应提前一个月通知乙方；（2）乙方因个人原因主动离职，应提前一个月向甲方提出书面申请；（3）甲方根据工作需要，对乙方进行解聘，应提前一个月通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理离职手续；（2）合同终止后，甲方应按照合同约定，支付乙方相应的经济补偿。七、费用与支付7.1费用构成（1）竞聘费用：乙方参加办公室文员岗位竞聘，需缴纳竞聘费用人民币____元，该费用用于支付竞聘过程中的相关费用。（2）培训费用：甲方为乙方提供必要的岗位培训，培训费用由甲方承担。（3）晋升费用：乙方晋升至更高一级岗位后，如需缴纳相关费用，由甲方根据实际情况另行约定。7.2支付方式（1）竞聘费用：乙方应在报名时一次性缴纳。（2）培训费用：甲方在培训开始前一次性支付。（3）晋升费用：根据晋升协议约定的时间和方式支付。7.3支付时间（1）竞聘费用：乙方在报名时支付。（2）培训费用：甲方在培训开始前支付。（3）晋升费用：根据晋升协议约定的时间和方式支付。7.4支付条款（1）甲方应在合同签订后____个工作日内，向乙方支付竞聘费用。（2）甲方应在培训开始前____个工作日内，向乙方支付培训费用。（3）晋升费用支付按晋升协议约定执行。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按合同约定支付费用，应向乙方支付____%的违约金。（2）如甲方未按合同约定提供培训，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）如乙方未按合同约定支付竞聘费用，应向甲方支付____%的违约金。（2）如乙方在竞聘过程中有舞弊行为，甲方有权取消其竞聘资格。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方式为：违约金额=应付金额×违约比例。（2）赔偿金额应以人民币支付，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方公司内部管理信息；（2）乙方在竞聘及晋升过程中所获取的甲方商业秘密；（3）乙方在甲方工作期间所接触到的甲方客户信息。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后____年内。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密信息，不得泄露给任何第三方；（2）乙方应遵守甲方公司的保密规定，不得利用保密信息从事违法活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突等；（3）政府行为：政府政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；（2）双方应共同努力，采取措施减轻不可抗力事件的影响；（3）如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方办公地点受损，无法正常办公；（2）战争导致乙方无法按时参加竞聘活动；（3）政府政策调整导致合同无法履行。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同主体发生变更；（2）合同内容发生重大变更；（3）合同期限届满。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同条款的最终解释权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方竞聘及晋升过程中所提交材料的审核权；（2）甲方保留根据公司发展需要对办公室文员岗位进行调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经双方签字或盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，共同完成办公室文员岗位竞聘及晋升工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训和支持；（2）乙方应积极参与培训，提高自身能力；（3）双方应定期沟通，及时解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于办公室文员岗位竞聘及晋升的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方竞聘报名表2.乙方个人简历3.办公室文员岗位竞聘及晋升规则4.办公室文员岗位培训计划5.保密协议6.费用支付凭证7.争议解决协议8.不可抗力事件证明9.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定支付费用：认定违约，应向乙方支付违约金。未按合同约定提供培训：认定违约，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定支付竞聘费用：认定违约，应向甲方支付违约金。在竞