关于2025年度离职员工离职后知识产权归属及使用协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME关于2025年度离职员工离职后知识产权归属及使用协议本合同目录一览1.定义与解释1.1知识产权的定义1.2离职员工的概念1.3协议的定义2.知识产权归属2.1知识产权的归属原则2.2离职员工离职前知识产权归属2.3离职员工离职后知识产权归属3.知识产权使用3.1知识产权的使用范围3.2离职员工离职后知识产权的使用3.3第三方使用知识产权的条件4.知识产权的保密4.1知识产权的保密责任4.2保密措施的实施4.3违反保密义务的处理5.知识产权的维护5.1知识产权的维护责任5.2维护措施的实施5.3违反维护义务的处理6.离职员工离职后的知识产权收益分配6.1收益分配原则6.2收益分配方式6.3收益分配的执行7.违约责任7.1违约责任的承担7.2违约金的计算与支付7.3违约责任的解除8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构的选定8.3争议解决程序的执行9.合同的生效与解除9.1合同的生效条件9.2合同的解除条件9.3合同解除的程序10.合同的修改与补充10.1合同修改的原则10.2合同补充的内容10.3合同修改与补充的生效11.合同的转让与继承11.1合同转让的条件11.2合同转让的程序11.3合同继承的规定12.合同的终止12.1合同终止的条件12.2合同终止的程序12.3合同终止后的处理13.其他约定13.1合同履行的时间13.2合同履行地点13.3合同履行方式14.合同的附件与补充14.1合同附件的约定14.2合同补充文件的效力第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1知识产权的定义：本合同中“知识产权”指离职员工在任职期间创造的、属于公司所有或公司享有使用权、收益权的技术成果、商业秘密、商标、专利、著作权等。1.2离职员工的概念：本合同中“离职员工”指与公司签订劳动合同，因离职而结束劳动关系的人员。1.3协议的定义：本合同中“协议”指双方就离职员工离职后知识产权归属及使用所达成的书面协议。第二条知识产权归属2.1知识产权的归属原则：离职员工在任职期间创造的知识产权，除法律法规另有规定或双方另有约定外，均归公司所有。2.2离职员工离职前知识产权归属：离职员工离职前所创造的知识产权，在离职前未明确归属的，视为公司所有。2.3离职员工离职后知识产权归属：离职员工离职后，原为公司所有的知识产权，仍归公司所有。第三条知识产权使用3.1知识产权的使用范围：公司有权在业务范围内使用离职员工离职前及离职后所创造的知识产权。3.2离职员工离职后知识产权的使用：离职员工离职后，公司有权继续使用其离职前及离职后所创造的知识产权，无需另行支付报酬。3.3第三方使用知识产权的条件：公司如需许可第三方使用离职员工的知识产权，应取得离职员工的书面同意，并签订相应的许可协议。第四条知识产权的保密4.1知识产权的保密责任：离职员工应承担保密义务，对离职后仍属于公司的知识产权保密。4.2保密措施的实施：离职员工应采取适当措施，防止公司知识产权泄露。4.3违反保密义务的处理：如离职员工违反保密义务，导致公司知识产权泄露，应承担相应的法律责任。第五条知识产权的维护5.1知识产权的维护责任：公司负责维护离职员工离职前及离职后所创造的知识产权。5.2维护措施的实施：公司应采取有效措施，防止离职员工的知识产权被侵犯。5.3违反维护义务的处理：如公司违反维护义务，导致离职员工的知识产权被侵犯，应承担相应的法律责任。第六条离职员工离职后的知识产权收益分配6.1收益分配原则：离职员工离职后，公司如从其知识产权中获得收益，应按照约定比例与离职员工进行分配。6.2收益分配方式：收益分配以现金形式支付，支付时间及方式由双方协商确定。6.3收益分配的执行：双方应按照约定比例，在收益产生后及时进行收益分配。第七条违约责任7.1违约责任的承担：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。7.2违约金的计算与支付：违约方应向守约方支付违约金，违约金数额由双方协商确定。7.3违约责任的解除：如一方违约，守约方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。第八部分：争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决本合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构的选定：双方可约定选择仲裁机构进行仲裁，仲裁地点为劳动合同履行地。8.3争议解决程序的执行：争议解决机构应根据《中华人民共和国仲裁法》及相关法律法规进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。第九部分：合同的生效与解除9.1合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。a)双方协商一致；b)一方违约，经另一方书面通知后未在规定期限内纠正；c)出现不可抗力，致使合同无法履行；d)法律法规规定或双方约定的其他情形。9.3合同解除的程序：合同解除应书面通知对方，并自通知到达对方时生效。第十部分：合同的修改与补充10.1合同修改的原则：合同的修改应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。10.2合同补充的内容：合同补充内容包括但不限于合同期限、知识产权范围、收益分配比例等。10.3合同修改与补充的生效：合同的修改或补充应当以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。第十一部分：合同的转让与继承11.1合同转让的条件：未经对方同意，任何一方不得转让本合同。11.2合同转让的程序：合同转让需经双方书面同意，并办理相应的变更手续。11.3合同继承的规定：合同权利义务的继承，应按照《中华人民共和国继承法》的有关规定执行。第十二部分：合同的终止12.1合同终止的条件：合同履行完毕或合同解除后，合同终止。12.2合同终止的程序：合同终止应书面通知对方，并办理相应的终止手续。12.3合同终止后的处理：合同终止后，双方应按照约定处理剩余事项，包括但不限于知识产权的归属、收益分配等。第十三部分：其他约定13.1合同履行的时间：本合同自生效之日起至离职员工离职后知识产权归属及使用期限届满之日止。13.2合同履行地点：本合同履行地点为劳动合同履行地。13.3合同履行方式：双方应按照本合同的约定，以书面形式或其他方式履行合同义务。第十四部分：合同的附件与补充14.1合同附件的约定：本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同补充文件的效力：合同补充文件与本合同具有同等法律效力，但不得与本合同相抵触。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念：本合同中的“第三方”指在合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律、法规规定介入合同关系，提供中介服务、咨询、评估、担保等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的范围：第三方包括但不限于中介方、评估机构、担保机构、法律顾问等。16.第三方的责权利16.1第三方的责任：第三方应按照合同约定或法律规定，履行其职责，并对因自身过错导致合同无法履行或履行不符合约定承担相应的责任。16.2第三方的权利：第三方有权根据合同约定或法律规定，获得相应的报酬和权益。16.3第三方的义务：第三方应遵守合同约定，维护甲乙双方的合法权益，不得泄露合同内容。17.第三方介入的程序17.1第三方的选定：甲乙双方应协商一致选定第三方，并签订相应的委托协议或合同。17.2第三方的介入：第三方介入后，应按照合同约定或法律规定，参与合同履行，履行其职责。18.第三方介入时的额外条款a)第三方介入的具体事项和范围；b)第三方的资质要求；c)第三方的责任范围和责任限额；d)第三方的报酬和支付方式；e)第三方介入后的合同履行方式。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额：第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，但不得低于法律规定。19.2责任限额的确定：责任限额应根据第三方的资质、服务内容、市场行情等因素综合考虑确定。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：第三方应向甲方提供中介服务、咨询、评估、担保等，甲方应支付相应的报酬。20.2第三方与乙方的划分：第三方应向乙方提供中介服务、咨询、评估、担保等，乙方应支付相应的报酬。20.3第三方与甲乙双方的划分：第三方应协助甲乙双方履行合同义务，维护甲乙双方的合法权益。21.第三方介入后的合同履行21.1第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定和第三方的服务内容，继续履行合同义务。21.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。22.第三方介入后的争议解决22.1第三方介入后的争议，甲乙双方应协商解决。22.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼或向约定的仲裁机构申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.知识产权清单：详细列明离职员工在任职期间创造的知识产权，包括但不限于技术成果、商业秘密、商标、专利、著作权等。2.知识产权使用许可协议：若公司需许可第三方使用离职员工的知识产权，应附上许可协议。3.保密协议：离职员工签署的保密协议，明确其离职后的保密义务。4.知识产权收益分配协议：若公司需与离职员工分配知识产权收益，应附上收益分配协议。5.第三方介入协议：若合同中有第三方介入，应附上第三方介入协议，明确第三方的责任、权利和义务。6.争议解决协议：若双方约定通过仲裁解决争议，应附上仲裁协议。7.合同修改与补充协议：若合同有修改或补充，应附上修改与补充协议。8.合同终止协议：若合同因任何原因终止，应附上终止协议。9.其他相关文件：根据合同履行过程中可能产生的其他相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)离职员工违反保密义务，泄露公司知识产权；b)公司违反知识产权维护义务，导致知识产权被侵犯；c)第三方违反合同约定，未能履行其职责；d)双方未按照合同约定支付报酬或费用；e)双方未按照合同约定履行合同义务。2.责任认定标准：a)违约行为是否违反合同约定；b)违约行为是否对合同履行造成实质性影响；c)违约行为的严重程度；d)违约行为