二零二五年度互联网企业委托招聘产品经理合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度互联网企业委托招聘产品经理合同本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期与生效日期1.3合同签署地点2.招聘职位及要求2.1招聘职位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘人数与时间3.1招聘人数3.2招聘时间安排4.招聘流程与方式4.1招聘流程4.2招聘方式4.3考核方式5.招聘费用与支付方式5.1招聘费用总额5.2费用支付方式5.3付款时间及方式6.培训与试用期6.1培训内容与时间6.2试用期6.3试用期考核标准7.工作地点与工作时间7.1工作地点7.2工作时间7.3考勤制度8.薪酬与福利待遇8.1薪酬结构8.2福利待遇8.3薪酬调整机制9.合同期限与解除条件9.1合同期限9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.违约责任10.1违约责任概述10.2违约责任具体条款11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密期限11.3违反保密条款的责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定事项13.1其他约定事项概述13.2其他约定事项具体内容14.合同附件与补充协议14.1合同附件14.2补充协议第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同双方基本信息甲方（委托方）：[甲方全称]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方（受托方）：[乙方全称]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2合同签订日期与生效日期本合同于二零二五年[具体日期]签订，自双方签字盖章之日起生效。1.3合同签署地点本合同在[具体地点]签署。第二条招聘职位及要求2.1招聘职位名称产品经理2.2岗位职责（1）负责产品的规划、设计、开发及上线；（2）进行市场调研，分析用户需求，提出产品改进方案；（3）协调内部资源，推动产品开发进度；（4）收集用户反馈，持续优化产品；2.3岗位要求（4）具备较强的数据分析能力。第三条招聘人数与时间3.1招聘人数本次招聘产品经理1名。3.2招聘时间安排（1）发布招聘信息：[具体日期]；（2）简历筛选：[具体日期]；（3）面试时间：[具体日期]；（4）录用通知：[具体日期]。第四条招聘流程与方式4.1招聘流程（1）发布招聘信息；（2）简历筛选；（3）面试；（4）背景调查；（5）录用；4.2招聘方式（1）线上招聘平台；（2）内部推荐；（3）猎头服务；4.3考核方式（1）简历筛选；（2）面试；（3）笔试；（4）背景调查。第五条招聘费用与支付方式5.1招聘费用总额本次招聘产品经理的费用总额为人民币[具体金额]。5.2费用支付方式（1）甲方在合同签订后5个工作日内支付50%的招聘费用；（2）乙方完成招聘并提交录用报告后，甲方支付剩余50%的招聘费用；5.3付款时间及方式甲方应于约定付款时间内，将招聘费用汇入乙方指定的银行账户。第六条培训与试用期6.1培训内容与时间乙方应提供不少于[具体天数]的入职培训，内容包括公司文化、产品知识、业务流程等。6.2试用期试用期为期[具体天数]，试用期工资为正式工资的[具体比例]%。6.3试用期考核标准（1）工作态度；（2）业务能力；（3）团队协作；（4）完成工作质量。第七条工作地点与工作时间7.1工作地点乙方应在[具体地点]完成工作。7.2工作时间（1）工作日：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时；（2）周六、周日及国家法定节假日休息。第八条薪酬与福利待遇8.1薪酬结构产品经理的薪酬由基本工资、绩效工资和年终奖金组成。8.2福利待遇（1）五险一金：按照国家规定缴纳；（2）带薪年假：根据国家规定及公司政策执行；（3）节日福利：包括但不限于春节、中秋节、端午节等；（4）员工体检：每年提供一次免费体检；（5）员工活动：定期组织员工活动，如团建、运动会等；8.3薪酬调整机制（1）根据公司年度绩效评估结果，对员工进行薪酬调整；（2）根据市场薪酬水平变化，适时调整薪酬结构。第九条合同期限与解除条件9.1合同期限本合同期限为[具体年数]年，自合同生效之日起计算。9.2合同解除条件（1）双方协商一致，可以解除合同；（2）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；（3）乙方因重大过失导致公司利益受到重大损失，甲方有权解除合同；（4）乙方因健康原因无法履行工作职责，经甲方确认后，可以解除合同；（5）法律法规规定的其他解除合同的情形。第十条违约责任10.1违约责任概述双方应严格履行合同约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。10.2违约责任具体条款（1）甲方未按时支付招聘费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的[具体比例]%；（2）乙方未按时完成招聘任务，应向甲方支付违约金，违约金为招聘费用总额的[具体比例]%；（3）任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。第十一条保密条款11.1保密信息范围本合同涉及的保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后[具体年数]年。11.3违反保密条款的责任任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于停止泄露、赔偿损失等。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[具体仲裁机构]仲裁。12.2争议解决机构[具体仲裁机构名称]12.3争议解决程序按照[具体仲裁机构]的仲裁规则进行。第十三条其他约定事项13.1其他约定事项概述本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。13.2其他约定事项具体内容（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份；（2）本合同自双方签字盖章之日起生效；（3）本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第十四条合同附件与补充协议14.1合同附件（1）招聘职位说明书；（2）面试评估表；（3）录用通知书；14.2补充协议本合同如有补充协议，与合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入概述1.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为本次招聘活动提供服务的其他个人或单位，包括但不限于中介机构、猎头公司、人才推荐平台等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高招聘效率，扩大招聘渠道，确保招聘到符合要求的产品经理。第二条甲乙双方与第三方的关系2.1合作关系甲乙双方与第三方之间的关系为合作关系，第三方应根据本合同约定及甲乙双方的要求提供服务。2.2权利与义务（1）第三方有权根据本合同约定，获得相应的服务费用；（2）第三方有义务按照甲乙双方的要求，提供合格的候选人；（3）第三方有义务对候选人的信息保密，不得泄露给任何第三方。第三条第三方介入的具体条款3.1第三方选择甲乙双方有权自行选择合适的第三方进行合作，并签订相应的合作协议。3.2第三方服务内容（1）第三方应负责收集、筛选和推荐符合要求的候选人；（2）第三方应协助甲乙双方进行面试和背景调查；（3）第三方应提供候选人的相关资料，包括但不限于简历、工作经历、教育背景等。第四条第三方责任限额4.1责任限额概述第三方在本合同项下的责任，包括但不限于因提供不合格候选人或泄露候选人信息等原因造成的损失，其责任限额为第三方实际收到的服务费用。4.2责任限额的具体规定（1）第三方因提供不合格候选人导致甲方损失的，甲方有权要求第三方赔偿，赔偿金额不超过第三方实际收到的服务费用；（2）第三方泄露候选人信息，导致候选人遭受损失的，甲方有权要求第三方赔偿，赔偿金额不超过第三方实际收到的服务费用；（3）第三方因其他原因导致甲方损失的，甲方有权要求第三方赔偿，赔偿金额不超过第三方实际收到的服务费用。第五条第三方介入的费用承担5.1第三方费用第三方提供服务的费用，由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合作协议中明确。5.2费用支付第三方费用由甲方支付，支付方式按照合作协议约定执行。第六条第三方介入的合同变更6.1合同变更在第三方介入的情况下，甲乙双方可就本合同进行必要的变更，变更内容应经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式确认。6.2合同变更的效力经甲乙双方及第三方书面确认的合同变更，具有同等法律效力。第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。7.2争议解决机构协商不成的，可提交[具体仲裁机构]仲裁。第八条第三方介入的其他事项8.1第三方介入的终止（1）若第三方未能履行合同义务，甲乙双方有权终止合作；（2）若甲乙双方认为没有必要继续合作，可提前通知第三方终止合作。8.2第三方介入的后续处理第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况处理相关事宜，包括但不限于候选人信息的交接、费用的结算等。第九条本合同的解释本合同中关于第三方介入的条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘职位说明书详细要求：包括职位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作地点等信息。2.面试评估表详细要求：包括面试问题、评估标准、面试结果等信息。附件说明：用于评估候选人的综合素质和岗位匹配度。3.录用通知书详细要求：包括候选人姓名、职位、薪资待遇、入职日期等信息。附件说明：用于正式通知候选人被录用，并作为入职依据。4.第三方合作协议详细要求：包括合作期限、服务内容、费用支付、保密条款、违约责任等。附件说明：用于明确甲乙双方与第三方之间的合作关系和权利义务。5.候选人信息保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。附件说明：用于确保候选人信息的安全，防止信息泄露。6.候选人背景调查报告详细要求：包括候选人教育背景、工作经历、业绩评价等信息。附件说明：用于评估候选人的真实性和能力。7.培训计划详细要求：包括培训内容、时间安排、考核标准等。附件说明：用于明确新员工入职后的培训计划和考核标准。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付招聘费用。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的[具体比例]%。示例说明：若甲方应支付10万元招聘费用，但未按时支付，则应支付1万元违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按时完成招聘任务。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为招聘费用总额的[具体比例]%。示例说明：若招聘费用总额为20万元，但乙方未按时完成招聘，则应支付4万