2025养老院护理员劳动合同细则

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025养老院护理员劳动合同细则本合同目录一览1.1合同当事人基本信息1.2合同期限1.3工作内容与职责1.4工作时间与休息休假1.5工资待遇1.6社会保险与福利1.7培训与发展1.8工作纪律与考核1.9违约责任1.10劳动合同解除与终止1.11劳动争议处理1.12保密条款1.13合同生效与解除1.14其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同当事人基本信息1.1.1护理员姓名：（姓名）1.1.2护理员身份证号码：（身份证号码）1.1.3护理员住址：（住址）1.1.4护理员联系电话：（联系电话）1.1.5养老院名称：（养老院名称）1.1.6养老院住所：（养老院住所）1.1.7养老院联系电话：（养老院联系电话）第二条合同期限2.1本合同期限自（起始日期）起至（终止日期）止，共计（工作年数）年。第三条工作内容与职责3.1护理员在养老院从事护理工作，负责老人的日常护理、生活照料及康复护理等工作。3.2护理员应遵守养老院的各项规章制度，确保老人的安全和健康。3.3护理员需按照医嘱执行护理操作，对老人的病情变化及时报告。第四条工作时间与休息休假4.1护理员实行（工作制），每日工作时间不超过（工作时间）小时。4.2护理员每周享有（休息日）天的休息时间。4.3国家法定节假日、公休日及婚丧假等，按照国家相关规定执行。第五条工资待遇5.1护理员的基本工资为（基本工资）元/月。5.2护理员享有国家规定的各项津贴，如夜班津贴、高温津贴等。5.3养老院根据护理员的工作表现和业绩，给予一定的绩效奖金。第六条社会保险与福利6.1养老院为护理员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2养老院为护理员提供住房公积金。6.3养老院为护理员提供带薪年假、病假等福利。第七条培训与发展7.1养老院为护理员提供岗前培训，确保护理员具备从事护理工作的基本技能。7.2养老院鼓励护理员参加各类专业培训，提高护理水平。7.3养老院为护理员提供晋升机会，根据护理员的工作表现和业绩，给予相应的职务晋升。第八条工作纪律与考核8.1护理员应遵守养老院的规章制度，服从管理，不得违反职业道德。8.2护理员应按时上班，不得迟到、早退或擅自离岗。8.3养老院将对护理员的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、服务质量、业务水平等。8.4考核结果作为护理员工资调整、晋升和奖惩的依据。第九条违约责任9.1护理员违反合同规定，给养老院造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2护理员因个人原因提前解除合同，需提前一个月书面通知养老院，并承担相应的违约金。9.3养老院如未按合同约定支付工资或提供福利，护理员有权要求支付或赔偿。第十条劳动合同解除与终止10.1双方协商一致，可以解除劳动合同。10.2护理员因病或非因公受伤，经医疗机构证明不能从事原工作的，可以解除劳动合同。10.3养老院因经营不善或政策调整等原因，需要提前解除劳动合同的，应提前一个月通知护理员，并支付经济补偿。10.4劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同终止。第十一条劳动争议处理11.1双方在履行劳动合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。第十二条保密条款12.1护理员在任职期间及离职后，应保守养老院的商业秘密和患者隐私。12.2护理员不得泄露养老院的财务状况、经营状况及客户信息等。第十三条合同生效与解除13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解除后，双方应妥善处理工作交接事宜。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中所提及的“第三方”是指在本合同履行过程中，因提供服务、咨询、培训、中介或其他合法原因而介入合同履行关系的独立第三方机构或个人。第二条第三方介入的范围和条件2.1第三方介入应当符合法律法规的规定，并经甲乙双方书面同意。2.1.1提供专业培训、技能提升等服务；2.1.2承担部分工作内容或提供辅助服务；2.1.3作为中介方促成甲乙双方的交易或合作；2.1.4提供咨询服务或解决方案。第三条第三方的责任和权利3.1.1根据合同约定提供相应服务；3.1.2要求甲乙双方提供必要的信息和配合；3.1.3收取约定的服务费用。3.2.1按照合同约定提供合格的服务；3.2.2保证服务的安全性、有效性和合法性；3.2.3对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。第四条第三方介入的合同关系4.1第三方介入后，与甲乙双方形成的是独立的合同关系，第三方不因介入本合同而成为甲乙双方的合同当事人。4.2第三方介入合同中，其权利义务仅限于与甲乙双方约定的部分，不影响甲乙双方在主合同中的权利义务。第五条第三方的责任限额5.1第三方在本合同履行过程中，因提供的服务或履行合同义务造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不得超过合同约定或法律规定限额。5.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，如未约定，则按照相关法律法规的规定执行。第六条第三方介入合同的变更和解除6.1第三方介入合同可以根据合同约定或法律法规的规定进行变更或解除。6.2合同变更或解除时，甲乙双方应书面通知第三方，并取得第三方的同意。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。7.2协商不成的，可以向第三方所在地的法院提起诉讼或向相关仲裁机构申请仲裁。第八条第三方介入的保密义务8.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私。第九条第三方介入合同的终止9.1.1合同约定的服务期限届满；9.1.2第三方或甲乙双方提出解除合同；9.1.3因不可抗力导致合同无法履行；9.1.4其他依法或依约应当终止的情形。第十条本合同的补充和修订10.1本合同关于第三方介入的条款为补充条款，与本合同其他条款具有同等法律效力。10.2本合同关于第三方介入的条款如有未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：护理员个人信息表要求：包含护理员的姓名、身份证号码、住址、联系电话等基本信息。说明：用于记录护理员的基本情况，便于管理和联系。2.附件二：护理员健康体检报告要求：提供近期的健康体检报告，证明护理员身体健康，符合从事护理工作的要求。说明：保障老人安全，确保护理员具备从事护理工作的健康条件。3.附件三：护理员培训记录要求：记录护理员参加的培训课程、培训时间、培训内容和考核结果。说明：证明护理员具备相应的专业技能和知识。4.附件四：护理员工作考核表要求：记录护理员的工作表现、服务质量、业务水平等考核结果。说明：作为调整工资、晋升和奖惩的依据。5.附件五：护理员工资支付明细表要求：详细记录护理员每月的工资、津贴、奖金等支付情况。说明：确保护理员工资的准确支付。6.附件六：护理员社会保险缴纳凭证要求：提供护理员社会保险缴纳的凭证，证明养老院已为其缴纳社会保险。说明：保障护理员的社会保障权益。7.附件七：护理员劳动合同副本要求：提供护理员劳动合同的副本，用于证明合同的真实性。说明：便于双方核对合同条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1护理员迟到、早退或擅自离岗；1.2护理员违反职业道德，损害养老院声誉；1.3护理员泄露老人隐私或商业秘密；1.4护理员不按医嘱执行护理操作，造成老人伤害；1.5护理员故意损坏养老院设施或物品。2.责任认定标准：2.1违约行为一经核实，养老院有权对护理员进行警告、罚款或解除劳动合同等处理；2.2