二零二五年度委托招聘房地产企业市场营销人才合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度委托招聘房地产企业市场营销人才合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方法定代表人1.3招聘方联系方式1.4招聘方开户银行及账号1.5被招聘方基本信息1.6被招聘方法定代表人1.7被招聘方联系方式1.8被招聘方开户银行及账号2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位数量2.3招聘岗位工作地点2.4招聘岗位岗位职责2.5招聘岗位任职资格3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.2报名时间3.3资格审查时间3.4面试时间3.5体检时间3.6录用通知时间4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额4.2费用构成4.3支付方式4.4付款时间5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金5.4带薪年假5.5其他福利待遇6.职业培训与发展6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用6.4培训考核7.合同期限7.1合同签订日期7.2合同有效期限7.3合同续签8.试用期及转正8.1试用期8.2转正条件8.3转正时间9.劳动纪律及考勤9.1劳动纪律9.2考勤制度9.3迟到、早退及请假10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.解除合同及违约责任11.1解除合同条件11.2违约责任11.3约定解除合同12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同生效13.3合同修改14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：房地产开发有限公司1.1.2招聘方法定代表人：1.1.4招聘方开户银行及账号：中国银行分行，账号：0561.2招聘方法定代表人1.2.1招聘方法定代表人：1.3招聘方联系方式1.3.1招聘方办公地址：市区路号1.3.2招聘方联系电话：02756781.4招聘方开户银行及账号1.4.1招聘方开户银行：中国建设银行分行1.4.2招聘方银行账号：62220001231.5被招聘方基本信息1.5.1被招聘方名称：市场营销有限公司1.5.2被招聘方法定代表人：1.6被招聘方法定代表人1.6.1被招聘方法定代表人：赵六1.7被招聘方联系方式1.7.1被招聘方办公地址：市区路号1.7.2被招聘方联系电话：027876543211.8被招聘方开户银行及账号1.8.1被招聘方开户银行：中国农业银行分行1.8.2被招聘方银行账号：62284801232.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称：市场营销专员2.2招聘岗位数量：3人2.3招聘岗位工作地点：市2.4招聘岗位岗位职责2.4.1负责公司房地产项目的市场调研与分析2.4.2参与制定市场营销策略和计划2.4.3负责市场推广、广告策划和宣传2.4.4负责客户关系维护和客户拓展2.4.5完成上级领导交办的其他工作2.5招聘岗位任职资格2.5.4熟悉房地产市场营销及推广2.5.5熟练使用办公软件及市场分析工具3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.1.1发布招聘信息3.1.2报名及资格审查3.1.3面试3.1.4体检3.1.5录用通知3.2报名时间：2025年3月1日至2025年3月31日3.3资格审查时间：2025年4月1日至2025年4月5日3.4面试时间：2025年4月6日至2025年4月10日3.5体检时间：2025年4月11日至2025年4月15日3.6录用通知时间：2025年4月16日至2025年4月20日4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额：人民币10万元整4.2费用构成4.2.1招聘广告费用：人民币3万元4.2.2人力资源服务费用：人民币5万元4.2.3其他费用：人民币2万元4.3支付方式4.3.1招聘方在收到被招聘方提供的发票后10个工作日内支付4.3.2支付方式：银行转账5.薪酬待遇5.1基本工资：人民币8000元/月5.2奖金及提成：根据个人业绩及公司规定5.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳5.4带薪年假：10天/年5.5其他福利待遇：年终奖、节日福利、体检等6.职业培训与发展6.1培训内容6.1.1市场营销基础知识培训6.1.2房地产市场营销实务培训6.1.3团队合作与沟通技巧培训6.2培训时间6.2.1培训周期：6个月6.2.2培训时间：每周二、四下午14:0017:006.3培训费用6.3.1培训费用由招聘方承担6.3.2培训期间交通、住宿费用由被招聘方自行承担6.4培训考核6.4.1培训结束后进行考核，考核合格者可获得相应证书6.4.2考核不合格者需重新参加培训7.合同期限7.1合同签订日期：2025年4月21日7.2合同有效期限：自2025年5月1日起至2028年4月30日止7.3合同续签7.3.1双方同意续签合同的，应在合同到期前30日书面通知对方7.3.2合同续签期限为一年，自上一合同到期之日起计算8.试用期及转正8.1试用期8.1.1试用期期限：自被招聘方入职之日起6个月8.1.2试用期工资：人民币6000元/月8.2转正条件8.2.1试用期期间，被招聘方应按照公司规定完成工作任务，无重大失误或违纪行为8.2.2被招聘方需通过试用期考核，考核内容包括工作表现、团队合作及专业知识8.3转正时间8.3.1考核合格者，在试用期结束后正式转正，并按照合同规定享受相应待遇9.劳动纪律及考勤9.1劳动纪律9.1.1被招聘方应遵守国家法律法规及公司规章制度9.1.2被招聘方应服从公司工作安排，按时完成工作任务9.2考勤制度9.2.1被招聘方应按照公司规定的考勤制度进行打卡，不得迟到、早退9.2.2请假制度：事假需提前一天向部门负责人请假，病假需提供医院证明9.3迟到、早退及请假9.3.1迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天9.3.2一个月内累计旷工超过3天，公司有权解除劳动合同10.保密条款10.1保密内容10.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等10.1.2合同中约定的其他保密事项10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年10.3违约责任10.3.1被招聘方违反保密义务，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任10.3.2给公司造成损失的，被招聘方应承担赔偿责任11.解除合同及违约责任11.1解除合同条件11.1.1双方协商一致11.1.2被招聘方严重违反公司规章制度11.1.3被招聘方因个人原因提出解除合同11.2违约责任11.2.1双方违约应承担相应的违约责任11.2.2因被招聘方违约导致合同解除，被招聘方应支付违约金12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构：市仲裁委员会12.3争议解决程序12.3.1争议发生后，双方应提交争议解决机构12.3.2争议解决机构受理后，依法进行审理13.其他约定事项13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于招聘岗位说明书、培训计划等13.2合同生效13.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.3合同修改13.3.1本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效14.合同附件清单14.1招聘岗位说明书14.2培训计划14.3薪酬福利制度14.4劳动纪律及考勤制度14.5保密协议14.6其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方介入是指在合同履行过程中，甲乙双方为了实现合同目的，同意引入第三方提供中介、咨询、评估或其他相关服务的情形。15.2.1招聘中介服务，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、组织面试等；15.2.2咨询服务，包括但不限于市场分析、政策解读、风险评估等；15.2.3评估服务，包括但不限于能力评估、背景调查、业绩评估等；15.2.4其他服务，如培训、法律咨询等。16.第三方介入的引入程序16.1甲乙双方协商一致后，可引入第三方介入合同履行；16.2引入第三方前，甲乙双方应明确第三方的服务内容、费用、责任等；16.3引入第三方后，甲乙双方应将第三方的信息告知对方，并取得对方的书面同意。17.第三方的责任与权利17.1第三方作为独立的第三方，对甲乙双方不承担任何直接或间接的法律责任；17.2第三方有权根据合同约定提供服务，并收取相应的服务费用；17.3第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规和行业标准，确保服务的质量和效果。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额应根据第三方的服务内容、服务费用及风险评估等因素确定；18.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在服务合同中予以确认；18.3若第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失，第三方应在其责任限额范围内承担赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系为独立服务提供方，不构成雇佣关系；19.2第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，以服务合同为准；19.3第三方与被招聘方的关系为独立第三方，不参与被招聘方的招聘决策和劳动合同签订过程；19.4第三方在提供服务过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。20.第三方介入后的合同修改20.1第三方介入后，甲乙双方应就合同内容进行必要的修改，以确保合同条款的适用性和有效性；20.2合同修改应经甲乙双方签字（或盖章）后生效。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决；21.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。22.第三方介入的终止22.1若第三方无法继续履行服务义务，甲乙双方有权终止第三方介入；22.2第三方介入终止后，甲乙双方应就剩余服务费用、已提供服务的内容及后续事宜进行协商。23.第三方介入的保密义务23.1第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息；23.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职资格、工作地点、工作内容、薪资待遇等。说明：此说明书用于明确招聘岗位的具体要求，确保招聘工作的准确性和有效性。2.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：此计划用于指导培训工作的实施，确保员工能够获得必要的技能和知识。3.薪酬福利制度详细要求：包括基本工资、奖金、提成、社会保险、公积金、带薪年假等。说明：此制度用于规范员工的薪酬福利待遇，确保员工的权益得到保障。4.劳动纪律及考勤制度详细要求：包括工作时间、休息时间、考勤规定、迟到早退处理等。说明：此制度用于规范员工的工作行为，确保工作秩序和效率。5.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护公司的商业秘密，确保员工在离职后仍遵守保密义务。6.其他相关文件详细要求：包括但不限于劳动合同、录用通知书、员工手册等。说明：此文件列表用于补充合同中未涉及的其他必要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定的时间、地点进行招聘活动。甲乙双方未按合同约定支付招聘费用或薪酬待遇。被招聘方未按合同约定履行试用期义务。第三方未按合同约定提供服务质量或泄露商业秘密。2.责任认定标准：甲乙双方未按合同约定履行招聘活动，应承担违约责任，支付违约金。甲乙双方未按合同约定支付费用，应承担违约责任，支付违约金。被招聘方未按合同约定履行试用期义务，公司有权解除劳动合同，并要求赔偿。第三方未按合同约定提供服务质量，应承担违约责任，支付违约金。