地产企业员工手册样本

地产企业

员

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7W

2023年10月

前言

欢迎您加入XX（企业名称）大家庭!

为了您能更快地融入团体并有效地开展工作，根据国家法律法规及各项规

章制度，结合企业目前日勺经营与管理特点，制定了这本《员工手册》。

仔细阅读它，您可以理解到企业的文化和管理理念，您需要遵守的规章制

度，您享有日勺权利和应尽日勺义务等多方面的内容。本手册将根据国家法律法规、

企业状况日勺变化发展在履行民主程序后而进行更新和修改。

本手册合用于企业正式员工以及学徒工。

修订日期：2023年11月20日

企业保留因政策法规变化等原因而对其进行修改的权利

1.入职指导

1.1入职管理

1.1.1新进员工须按规定携带有关证件在人事部门办理入职手续，签订劳动协议；学徒工签订学徒工

培训协议。

1.1.2.新员工入职后由人事部门组织企业文化以及各项规章制度培训I。

1.1.3.新员工进入部门后，由部门负责人或指定专人进行工作职责、工作流程规范方面的培训。

1.2.学徒工培训

有计划的培训学徒工是企业长远发展的需要，企业将组织无任何技术基础的学徒工进行培

训，培训期企业发放一定的生活补助，不计工资。

1.3.新员工培训

为了使新员工更全面地理解企业的历史和文化，树立企业主人翁的自豪感和自信心，并尽

快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和规定，顺利地投入到工作中,

企业对所有新员工统一安排入职培训并进行考核。

1.4.试用转正

新员工试用期结束前，企业根据新员工在本岗位的试用体现、绩效目的完毕状况等，按照

试用期录取条件对员工试用期进行综合评价，通过考核的按规定办理转正手续。

1.4.1.对于体现杰出的试用期员工，经企业同意，可提前转正。

1.4.2.试用期间，有下列情形之一的将被视为不符合转正条件，企业将依法解除劳动协议：

（1）能力、态度或业绩不符合该岗位规定，或试用期内经考核不合格的；

（2）员工提供的个人简历及有关个人信息中有欺骗、隐瞒和谎称等情形；

（3）不符合有关政府或行政职能部门所规定的办理劳动就业手续规定的；

（4）旷工1天及以上的）；

（5）不配合人事部门提供必要的个人信息或办理社会保险、录取等有关手续的；

（6）出现任何违反企业规章制度行为时；

（7）有任何违反国家法律、法规行为的。

1.4.3.试用期期间，有如下状况的，试用期将顺延：

（1）员工请假达6天的，试用期将顺延；

（2）试用期考核，勉强合格的。

2.劳动协议管理

为规范用工管理，保护企业和员工的合法权益，凡企业录取的符合国家规定签订劳动协议

的员工，均应按企业规定签订《劳动协议》。

2.1.劳动协议的I签订

新录取员工在入职一种月内签订劳动协议，因员工原因未签订劳动协议的，企业不安排

到岗位报到。

2.2.劳动协议的变更

2.2.1.根据员工的工作体现、工作能力（专业技能体力等）、健康状况，企业可合理调整员工的工作岗

位、职务和地点。因生产经营和业务发展需要，在与员工协商一致后，企业可以在内部不一样

部门间调整岗位。

2.2.1.法定情形出现时（因客观状况发生变化致使原劳动协议不能履行）及劳动协议中约定的条件发

生变化时，双方应当协商变更劳动协议中的有关内容（包括工作地点、工作岗位、劳动酬劳等

等）。

2.2.2.员工不胜任工作时，企业有权调整其岗位和职责，员工应予服从。不服从工作调整MJ,视为严

重违反企业规章制度，将导致立即解除劳动协议。

2.2.3.内部调动、工作岗位变更后，将执行新岗位的工资、福利待遇原则。

2.3.劳动协议的续订和终止

2.3.1.劳动协议期满前，如企业同意续签劳动协议，企业将按规定在员工协议到期日前30天向员工发

出协议续签意向书。

（1）员工应在意向书中规定的日期前答复企业与否同意续签。

（2）员工同意续签，应在劳动协议期满前与企业办理续签手续。

（3）如下三种情形将视为员工不一样意续签劳动协议：

♦员工答复不一样意续签劳动协议；

♦员工未在规定日期前答复；

♦员工同意续签，但未按规定期间办理续签手续。

2.3.2.员工不一样意续签劳动协议的，劳动协议到期终止，员工应按照企业时有关规定办理离职手续,

企业不支付任何的经济赔偿金。

2.3.3.如企业不一样意续签劳动协议的，企业将提前30日告知或者额外支付一种月工资替代告知口勺形

式与员工终止劳动协议。

2.4.劳动协议的解除

根据法律规定程序，可以解除劳动协议的情形有：

2.4.1.员工提出辞职的;

2.4.2.企业与员工协商一致的，可以解除劳动协议。

2.4.3.员工在试用期间被证明不符合录取条件的情形；

2.4.4.员工严重违反企业规章制度H勺情形；

2.4.5.员工严重失职，营私舞弊，给企业导致重大损害的情形；

2.4.6.员工同步与其他企业建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响或者经企业提出拒

不改正於J；

2.4.7.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违反真实意思的状况下签订或者变更劳动协

议的情形：

2.4.8.员工被依法追究刑事责任的情形；

2.4.9.员工患病或者非因工负伤，在规定MJ医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排

的工作的；

2.4.10.员工不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2.4.11.劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经企业与员工协商,

未能就变更劳动协议内容到达协议日勺。

2.4.13根据国家规定容许与员工解除劳动关系H勺其他情形。

2.5.离职手续

离职工工应履行交接手续。员工辞职应按照法律规定的时间（试用期间提前三天，转正后

提前30天）向上级主管提交书面（纸版）《辞职申请书》和《辞职审批单》，在完全审批通过

后，交行政人事部门立案。在企业同意的离岗日前，员工应当坚守工作岗位，完毕工作任务,

并按企业规定进行工作交接。妇员工未按规定提前书面告知企业或在离职日期前未经同意私自

不到岗的，给企业导致损失的员工应予以赔偿。

任何对企业的欠款均应在办理离职手续的同步与财务部结算完毕，否则将按未办结离职手

续处理。在最终一种工作日，员工应持《离职手续移交表》和《离职原因调查表》至行政人事

部门，经审查合格后，行政人事部门将为员工办结离职手续。

3.考勤和休假

企业通过考勤打卡系统记录考勤，特殊岗位员工应按本部门考勤管理规定执行。所有员工

须按企业规定进行考勤记录井及时对异常考勤及休假状况进行申报；各级管理者须对员工的

考勤状况进行监控，并按规定及时审批员工R勺异常考勤申报及休假申请。员工请假最小单位

以小时为单位。

3.1.工作时间

企业的统一作息时间，同步将视经营需要、气候季节等原因，适时调整作息时间，员工

必须服从企业安排。

3.1.1.工作时间：8：30—12：00,13：00-17：30

中午休息及午餐时间：12：00—13：00（员工在此时间内就餐，就餐时间不超过60分钟）

3.1.2.特殊岗位需按照其他作息时间工作的，需由分管高管同意后，报行政人事部审批后执行。

3.1.3.企业倡导高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完毕工作任务，但对于因工作需要的加班,

企业将按国家规定支付对应的加班津贴或安排调休。

（1）企业因工作、生产或其他原因需要员工在原则工作时间以外从事生产工作的为加班。

（2）员工加班必须履行企业规定的加班审批手续，方可享有加班待遇。未经上述审批手续,

私自延长工作时间时不视为加班。

（3）合用特殊工时制的员工，加班待遇按照国家和地方政府的规定执行。

（4）员工调休，需提前3天填写《调休申请表》，并由主管领导及总经理审批后，方可执

行，员工调休应在3个月内休完，逾期不补。

3.2.打卡管理规定

3.2.1.打卡阐明

员工在如下状况，均需通过考勤打卡系统进行签到/签退操作，以便记录考勤：

（1）上午上班时间及下午下班时间，每天两次（员工因公外出，未能打卡，需在考勤中注

明）；

（2）因公外出后，在作息时间回企业上班；

（3）企业安排或经企业同意丛J,在假期到企业加班。

3.2.2.打卡制度

（1）员工的打卡操作，需由本人亲自完毕，任何人不得代为进行；

（2）代打卡行为属严重违纪行为，第一次出现代打卡的：对代打卡者及被代打卡者予以通

报批评，同步罚款200元，在当月工资中扣除；第二次出现代打卡的：属严重违纪行为,

立即解除代打卡者及被代打卡者的劳动协议。

3.2.3.忘打卡（或忘带卡）

（1）指员工上下班时，未在规定期间内进行打卡操作。

（2）如忘打卡,需向上级反应,上级核算状况后填写到/退真实时间并签名证明.因个人原因

漏打卡一月内两次及以上按迟到定论，如上级人员作弊，企业将给漏打卡者记过一次，并

惩罚土管200元/次。

3.2.4.旷工

员工旷工无工资，每次旷工达半天的，除不计半天的工资外，同步罚款50元；旷工达

一天的，除不计当日口勺工资外，同步罚款100元，旷工达两天的，除不计两天的工资外，

同步罚款200元；旷工达三天的，除不计旷工期间的工资外，同步解除员工的劳动协议。

3.3.考勤管理规定

3.3.1.迟到、早退

（1）迟到、早退阐明

8:30后打卡为迟到，17:30前打卡为早退，迟到、早退半小时（含）内，月内第一次予以警

告、不惩罚，从第二次开始惩罚，出现一次惩罚3元，超过一分者，按1元/分钟论处。

（2）迟到、早退扣款

种类异常考勤扣款

第一次迟到/早退警告，不惩罚

两次（含）以上迟到/早退出现一次惩罚3元，超过一分者，按1元/分钟论处

3.3.2.休假规定

员工休假分为带薪休假和扣薪休假两大类。

（一）带薪休假：法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假、年休假等。

（二）扣薪休假：病假、事假。

员工请假须按企业规定期间填写《请假申请单》。员工的缺勤（病假、事假）、休假（年休假、

婚假、产假、哺乳假、计划生育假、丧假等）及加班，如无特殊原因（突发的病情、事件发

生，致使员工无法事先履行请假手续的），均须按规定期间提前填写《请假申请单》并附有关

证明材料，进行请假申请。请事假的I,应先以带薪年假抵冲。

3.3.3病假

病假指员工因患病或非因工负伤须停止工作治疗休息的状况。员工休病假1天（不含）

以上者，必须提供医院开具的病休诊断证明书或急诊诊断证明书。企业有权按国家法律法规

的规定核准医疗期。无证明、证明虚假或病假单过期不到岗者，未到岗期间按旷工处理。

员工病假须按企业规定期间填写《请假申请单》，获总经理同意后方可执行。

3.3.4事假

(1)事假阐明

事假指员工在工作时间因私人事务须请假的状况。员工请事假须提前1天申请，同步填

写请假单，经部门负责人、总经理根据工作需要同意或不准，员工如未获同意而休假，将视

为旷工。

员工因紧急事宜(生病、家中有急事)不能事前办理请假手续，须在事假当日上午8：

30此前向部门负责人请假，不得让同事代请，上班后当日应积极补办请假手续，否则，

按旷工处理。

员工请事假获准后应向部门负责人交清已办、未办、急办公务，事假期间应保证通讯联

络畅通，如因工作交接不清或个人原因给企业导致损失的，将予以惩罚。

事假持续一种月以内(含)，请假单需要行政人事部加签，并由企业总经理审批。

整年事假最多不超过30天，超过30天的，企业将不予同意。

(2)事假工资

事假无薪；全月事假时，当月工资为零，社会保险个人承担部分应由员工自行承担并先

行垫付，否则企业将不一样意事假。

3.2.5旷工

(1)旷工阐明

如下状况视为旷工,旷工时间按实际未出勤时间确定：

1)未履行请假手续或请假申请未或同意而未出勤者；

2)涂改或伪造休假证明者；

3)假期届满未申请续假或申请续假未被同意而未到岗的；

4)未请假以及请假未获同意而在上班时间私自离动工作岗位的；

5)未经同意不参与企业或部门召开的工作会议时；

6)经查明请假理由不实的；

7)因不胜任工作，不服从企业工作调动安排，不到新岗位报到或不参与因不胜任工作企

业为其安排的培训者；

8)私自离职经部门告知仍未出勤者;

（2）旷工处理

参照3.2.4进行处理

3.2.6年假

<1）年假天数

员工持续工作1年以上日勺，享有带薪年休假（如下简称年假）。

本单位工作年限

实际工作年限年假天数

（自然年）

入职当年到第2年5

第3年到4年6

满1年不满23年第5年到6年7

第7年到8年8

第9年及以上9

入职当年到第2年10

第3年到4年11

满23年不满23年第5年到6年12

第7年到8年13

第9年及以上14

已满23年及以上15

（2）年假阐明

1）企业年假记录原则是：以员工入职时填写的《员工入职登记表》上的员工参与工作时间为

准。特殊状况时需提交证明材料。

2）新入职工工符合持续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天

数折算确定，折算后局限性1成天的部分不享有年休假。［折算措施为：（当年度在本单位剩余R

历天数:365天）X职工本人整年应当享有的年休假天数］

3）年假可抵扣当年的病假及事假。

4）员工有下列情形之一的，不享有当年的I年休假；若员工己享有当年时年假，年度内又出现

下列情形之一的，不享有下一年度的年假：

♦合计工作满1年不满23年的员工，请病假合计2个月以上的；

♦合计工作满23年不满23年的员工，请病假合计3个月以上的；

♦合计工作满23年以上的员工，请病假合计4个月以上的。

5）年假需按企业考勤规定提交。企业有权根据生产、工作的详细状况，考虑员工本人意愿，

有权统筹安排员工休带薪年假。员工自行申请休年假时，应提前•周申请，经各级管理人员分别

同意后方可休假。员工申请年假时，申请的休假天数不得超过员工当年度在我司已工作日历天数

所应折算的休假天数，否则，企业将不予同意。

6）员工应在本年度内休完年假。休假时，应先使用年假。

7）企业安排员工休年假，但因员工个人原因提出不休年假的，企业可仅支付其正常工作期间

工资酬劳。

8）员工当年受到行政惩罚的，不享有当年的年休假。

9）有关年假未尽事宜，按照国家规定执行。

3.2.7婚假

（1）婚假天数

符合我国《婚姻法》各项规定结婚而申请的假期为婚假；员工到达法定结婚年龄，可享有婚

假3天（自然日）。按国家规定到达晚婚年龄者（男25周岁，女23周岁，初婚者），增长晚婚假

7天（自然日）。婚假均含节假日。

（2）婚假阐明

婚假为带薪假期，员工应在结婚登记之日起六个月内休完，未休完者不再补休。若因工作需

要不能持续休婚假R勺，在规定婚假期限内最多可分2次休完；

员工申请婚假时，需提前一周申请，同步需提交结婚证原件及复印件。

入职前结婚登记的不享有企业婚假规定。

（3）婚假福利

员工领取结婚证，可予以一天的带薪假期；

3.2.8产假

（1）产假天数

凡己婚女职工合法生育可享有产假，详细原则如下表：

分娩状况产假

顺产98天（含产前假15天）

难产113天（含产前假15天）

多胞胎生育每多生育1个婴儿增长15天产假

根据国家及当地政府区）规定，晚育女职工（己婚妇女年满二十四面岁初育日勺为晚育）另增长

30天产假。产假时间按自然天数计算；持出生证明，男员工配偶生育，可享有3天的护理假。

违反计划生育政策生育的（如非婚生育、计划外生育二胎），不享有产假，按事假处理，此期

间不支付工资福利待遇，生育费用员工自行承担。

（2）产假阐明

怀孕的女员工在工作时间内进行产前检查，正常支付工资。产前检查按照医院规定进行，但

每次检查前必须向主管上级及考勤管理者出示医院H勺病历证明及预约证明，否则将按旷工处理。

女员工休产假需提前2个月申请，并出示结婚证原件、复印件及医院出具的预产期证明；产假

开始时间为预产期的I前15天。如有特殊状况，必须出示医院证明，并按企业规定进行请假审批后,

可按病假处理。持续病假10天以上，进入医疗期，按国家医疗期规定执行。

男员工休护理假需提前一周书面申请，并出示结婚证及生育服务证原件及复印件；

（3）产假工资

未参与生育保险的员工，产假期间按天扣除原则绩效工资。

参与当地生育保险的员工，由生育保险支付生育津贴。如产假期间领取的生育津贴低于企

业规定的产假工资原则，企业补足差额；如生育津贴高于企业规定的产假工资原则，按生育津

贴发放；

3.2.9哺乳假

（1）哺乳假天数

女员工自生育后培育不满1周岁婴儿口勺期间，企业每天予以其哺乳假1小时；多胞胎者，

每多一种婴儿另增长1小时哺乳时间。

（2）哺乳假阐明

哺乳假为带薪假。哺乳假因个人原因未休不补，亦不可合计；超过的时间应履行请假手续,

按事假处理；未请假口勺，按旷工处理；

3.2.10计划生育（流产）假

（1）计划生育（流产）假天数

按国家有关政策，己婚女职工享有计划生育假，详细规定详见下表：

状况假期

流妊娠不满12周（含）15天

产妊娠12周以上16周（含）30天

妊娠16周以上28周（含）42天

（2）计划生育（流产）假工资

未参与生育保险的员工，计划生育假期间按产假原则发放工资。

对于符合规定，参与了当地生育保险的员工，如计划生育假期间领取的生育津贴低于企业规

定的计划生育假工资原则，企业补足差额；如生育津贴高于企业规定的计划生育假工资原则，按

生育津贴发放。

3.2.11丧假

<1）丧假天数

员工的直系亲属（配偶、父母、配偶父母、子女）去世，可休丧假；丧假为3个工作日，奔

丧地为非工作地的，另增长2个工作日。

（2）丧假阐明

丧假为带薪假，应一次休完，未休作废；

员工申请丧假，需出示直系亲属关系证明及直系亲属死亡证明复印件。

4.薪资福利

4.1.薪资

4.1.1.薪资发放时间及有关阐明

（1）企业的考勤期间为每月1日至当月月末。日工资;员工月原则工资+26

（2）企业采用下发薪制；如遇节假日或休息日，薪资发放时间则顺延至近来的工作日发放，企

业代扣代缴个人所得税。

（3）薪资支付均采用人民币以银行卡形式发放（特殊人员除外）。

（4）员工的起薪日期以行政人事部确定的入职日期为准；当月考勤截止日后来入司员工，当月

薪资在下一发薪日发放，并与下月薪资一起合并计征个人所得税（如3月8日入司员工，3月8

日至3月31日工资于4月25日发放3月工资时发放）；

（5）离职工工的停薪日期以行政人事部确定的离职日期为准；离职工工最终一种月工资会于次

月25FI打到离职工工的银行卡上；当月考勤截止后来离职工工，各部门应以书面形式，将其离

职时间于每月最终一天前提交行政人事部，以便离职薪资核发。

（6）每月月底前，波及转正、转闵、调薪等变动的人员应按企业规定完毕有关流程并由行政人

事部存档立案，以便薪资发放。

4.1.2.有关薪资扣除部分

下列状况波及的款项，由企业从薪资中代扣代缴：

1）由员工个人承担的社会保险费用；

2）缺勤扣款;

3)个人所得税税款；

4)员工欠企业任何款项、财产；

5)员工违纪或员工给企业导致损失的，企业有权从工资中依规扣除违纪约定款或损失赔偿金。

6)根据法律法规或企业规定其他应予以扣除的部分。

4.2福利

为吸引和留住优秀人才，建立具有市场竞争优势福利体系，企业为员工提供优良的福利条件。

4.2.1.福利项目

企业的福利除国家规定的社会保险外，还包括企业福利假和企业每年根据运行状况及企业发

展需要可进行调整日勺专题福利。

4.2.2社会保险(以保险所属地的政策为准)

(1)企业依法为员工购置社保；企业和员工均有责任按规定缴纳各自应缴纳部分，员工应缴纳

部分由企业代扣代缴。企业按照当地政府规定为员工缴纳社会保险福利，详情请联络当地人力资

源与社会保障部门。

企业只有在社保机构调出员工缴费信息时，才可认为员工缴纳社会保险费用。因员工或员工

转出单位原因导致企业不能按规定办理社会保险缴纳手续口勺，员工个人应承担所有责任。

(2)如员工自愿放弃购置社保，企业将按南昌市社保缴费原则予以员工一定的社保补助，每月随

本人工资一同发放。

后来员工如反悔，规定单位补缴社保的，单位有权不予办理，己发放的社保补助单位有权全

额收回；如员工已领取社保补助而未参与其他形式的社保或商业保险，导致社保无法享有的后果

由员工自行承担。

4.2.3企业福利假

(1)结婚假

符合国家及企业的婚假规定的员工，领取结婚证的当日，可予以一天的带薪假期。

(2)护理假

男员工配偶生育后持出生证明，可享有3天带薪护理假。遇公休日，节假日不顺延，未休

满者按正常出勤看待，不另付薪。

注：上述福利假详细休假手续请参照本册考勤规定执行。

5.培训管理

5.1.专业技术培训指企业为员工提供与本职工作有关的培训。

5.2.专用技术培训费用

企业为了对员工进行专业技术培训而支付H勺培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产

生的用于该员工的其他直接费用。

5.3.员工参与专业技术培训前要与企业签订培训协议，约定服务期和违约金。

6.员工奖惩

6.1.员工奖励

为鼓励先进，树立经典，肯定优秀，引导企业良好的工作气氛和企业文化，从基础上提高

企业员工的职业化素养，增强企业市场竞争力和团体凝聚力，企业特定了评优制度。

6.1.1.下列状况可以获得企业奖励：

（1）工作积极积极，业务或职能考核成绩突出者；

（2）工作勤奋，能及时完毕重大或特殊任务者；

（3）工作热情，能给客户提供优质服务者；

（4）维护企业利益，防止重大损失者；

（5）检举违规和损害企业利益的行为者；

（6）对企业流程、规范提出合理化提议，经论证被采纳者；

（7）积极研究改善工作措施提高工作效率或减低成本确有成效者：

（8）对也许发生的意外事故能防患于未然，保证企业及财物安全考；

（9）筹划、承接、执行重要事务成绩明显者；

（10）在工作或管理上大胆创新，并获得明显经济效应；

（11）其他对企业发展有重大奉献者，通过了企业总经办或总部总裁办的同意。

6.2.员工惩罚

为弘扬企业文化，加强企业内部管理，对的引导员工行为，维护企业各项制度及规范，保

障企业利益，增进企业发展，提高员工素质，特制定此规定。

6.2.1.企业对违反企业行为规范和各项规章制度的员工，予以对应的惩罚，对由于个人原因导致企业

损失的，同步承担赔偿责任。惩罚类型按情节的轻重详细分为如下五种（罚金中不包括经济损

失赔偿）

（1）口头警告，可同步处•定金额经济惩罚;

(2)警告，可同步处一定金额经济惩罚，并予以通报，记入员工个人档案；

(3)记过，同步处以处一定金额经济惩罚，并予以通报，记入员工个人档案；

(4)降级，岗位工资下降1-2级或降职，并予以通报，记入员工个人档案；

(5)解除协议(包括开除/除名)

6.2.2.惩罚细则

1、有下列情形之一者，予以口头/书面警告：

(1)迟到或早退者；

(2)着装、仪表、仪容、礼节不符合规范者：

(3)上班时间运用聊天，经提醒仍不改者；

(4)在禁烟区吸烟者；

(5)在工作时间躺卧休息、擅离岗位、串岗、扎堆聊天者；

(6)不服从部门领导指导，情节轻微者；

(7)对上级分派的工作缓慢、怠慢、迟延者；

(8)因个人过错致工作有误，情节轻微者；

(9)阻碍工作或捣乱工作秩序，情节轻微者；

(10)藐视上级，不尊重领导者；

(11)违反企业规章制度，情节较轻，且尚未导致经济损失和恶劣影响者;

(12)其他相称情形，由主管上司与人力资源部认定予以警告。

2、有下列情形之一者，予以严惩警告：

(1)一种月内受过两次警告；

(2)对上级指示或有限期的工作，无端未能准期完毕，以致影响企业利益者;

(3)在工作场所喧哗，嬉戏、吵闹，阻碍他人工作而不听劝说者；

(4)对同事恶意袭击，或诬告制造事端者；

(5)工作中酗酒，以致影响自己或他人工作者；

(6)因疏忽导致物品材料遭受损失或伤及他人者；

(7)违反企业各项规定，影响较大或导致一定经济损失者；

(8)其他相称情形经总裁认定须予以严重警告。

2、有下列情形之一者，予以记过:

(1)擅离职守，致企业蒙受损失者；

(2)损毁涂企业重要文献或损毁公物情节严重者；

(3)怠慢工作或私自变更工作措施，使企业蒙受经济损失者；

(4)一种月内持续旷工二日者；

(5)不服从上级领导屡教不改者；

(6)严重违反企业各项规定，导致企业损失或影响恶劣，属于第一责任者；

(7)其他相称情形，经总裁/总经理同意须予以记过。

3、有下列情形之一者，予以降级：

(8)在所辖部门未到达职责范围，工作长期无起色者；

(9)严重失职行为者；

(10)一种月内受过三次警存者；

(11)一种月内受过一次警自和一次记过者；

(12)多次违反企业规定，屡教不改，情节严重者；

(13)其他相称情形，经总裁同意须予以降级。

4、有下列情形之一者，予以解除劳动协议：

(1)严重违反企业规章制度或劳动纪律的；

(2)不服从上级领导或欺侮、诽谤、殴打或互相斗殴、恐吓、威胁、危害上级、同事，影响

团体秩序，情节恶劣者；

(3)盗窃、贪污、挪用、侵占企业或同事财物，经查属实者；

(4)无端损毁企业财物，损失重大，或第二次损毁、涂改重要文献或公物者；

(5)涂改或伪造休假证明者；

(6)经杳明请假理由不实的；

(7)在企业服务期间，受刑事处分者；

(8)伪造工作经历或弄虚作假隐瞒重大病史而被录取者；

(9)一年内记过满两次且功过无法抵消者，或六个月内出现两次降级者的：

(10)无端旷工三日以上者；

(11)六个月内出现两次降级者；

(12)工作期间睡觉、打牌、聊天、玩游戏、上与工作无关网站等与工作无宜者，或因做与

工作无关事宜而影响自己或他人工作者:

（13）散播不利于企业的语言，或挑拨劳资双方感情，导致不良影响者；

（14）未经容许泄露企业H勺有关制度、文献、协议、协议、企业机密文献等保密资料，或未

经容许私自复制、拷贝或传递上述保密资料传递给第三人，除解除协议外，并按协议约定追

究其违约责任以及因此导致损失的经济赔偿；

（15）聚众闹事、参与示威游行者；

（16）参与非法组织者；

（17）违反法令、法规或企业规定，情节严重者：

（18）其他相称情形，经总裁/总经理同意予以解除劳动协议。

6.3.惩罚措施

6.3.1.口头警告的惩罚措施：

部门管理干部记录违规行为，并对违规人进行口头警告。

6.3.2.书面警告的惩罚措施，予以书面警告的同步予以下述所有惩罚：

1）全企业范围内群发通报批评文献；

2）若触犯企业其他有关制度者，需同步予以有关制度中规定惩罚；

3）本财年内不得调高工薪，如有降薪，则下一财年调薪基数以降薪后的基数为准；

4）被惩罚者一年内职务不得晋升；

5）报各主管考核的部门立案，记入个人档案。

6.3.3.解除劳动关系的惩罚措施：

被解除劳动关系者不得回聘，且企业不支付任何经济赔偿。情节严重者，企业还将诉

诸法律，追究其对应的经济、刑事责任。追究主管负责人的连带责任。

7.绩效管理

7.1.不管是何种形式rJ绩效考核，均本着“公平、公开、公正”的基本原则。

7.2.个人的绩效目H勺要与企业目的相一致。所有员工需对的理解企业的战略目的，根据所在部

门的分解目口勺，制定对应的工作计划并按工作流程办事。

7.3.试用期考核：试用期间，各部门负责人（或直接上级主管）以及行政人事部会对试用期员

工的综合体现、专业能力等进行跟踪和考核。

7.4.平常考核：

7.4.1.各部门负责人随时会对员工的品性、学识、经验、能力、积极性、责任心、工作质量、工

作效率等方面作客观、公正地评价和记录；平常考核的成果将作为年终考核及绩效工资分

派的根据。

7.4.2.行政人事部将对员工德、能、勤、绩等各方面的状况随时记录立案。

7.5.年度考核：

（1）年度考核成果直接与绩效工资挂钩；

（2）年度考核的详细措施由行政人事部根据实际状况制定以及调整；

（3）年度考核一般在每月12月份进行；

（4）绩效考核成果由行政人事部统一存档备查。

7.6.绩效考核成果与不胜任工作的关系

在一种考核周期内假如员工考核成绩不合格，企业有权安排员工培训或者调整工作岗

位，员工须服从企业安排，通过培训或者调整工作仍不能胜任工作的，企业将有权解除劳

动协议。

7.7.不胜任工作员工不能向上调薪

考核成果的综合应用，考核成果将直接作为企业员工奖金、评优、晋升、薪资调整、

培训等工作的根据。

7.8.特殊人员考核排序规定

（1）处在试用期的新员工：不参与绩效考核，只参与职务考核。

（2）调岗员工：所有调岗员工，调岗时需按照企业规定的转岗流程进行申请，转岗流程申

请结束后，考核期按照新岗位经营责任书R勺内容来进行考核，即职务考核和绩效考核两项

内容。

（3）休假人员：考核期内休假时间不超过考核周期二分之一时间的人员，需要参与绩效考

核与排序；超过的J,不参与绩效考核排序。

（4）考核期内离职人员：按照工作时间参与绩效考核与排序并发放绩效工资。

（5）不做绩效考核的（未准时反馈欧J,未考核的）暂缓发放，待考核反馈后次月发放。

（6）转正及转正后岗位异动的未及时签订考核文献的，暂缓发放绩效工资，待签订后次月

发放。

8.离职管理

8.1.试用期不符合规定者，终止试用，解除协议；对终止试用的人员，提前一天予以告知，自

告知之日起交接工作。

8.2.积极离职