实习期间法律职业保证3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME实习期间法律职业保证本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生身份证号码1.3实习生联系方式1.4实习生学历1.5实习生专业1.6实习生毕业院校1.7实习生照片2.实习单位基本信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系电话2.4实习单位联系人2.5实习单位邮箱3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称3.2实习岗位描述3.3实习岗位职责3.4实习岗位所需技能3.5实习岗位考核标准4.实习时间4.1实习开始日期4.2实习结束日期4.3实习周期4.4实习时间安排4.5实习时间调整5.实习待遇5.1实习工资5.2实习补贴5.3实习保险5.4实习住宿5.5实习交通6.实习内容6.1实习项目6.2实习任务6.3实习指导6.4实习成果7.实习考核7.1考核方式7.2考核内容7.3考核标准7.4考核结果7.5考核反馈8.法律职业保证8.1法律职业资格要求8.2法律职业培训8.3法律职业考核8.4法律职业证书8.5法律职业保障9.实习协议解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除责任9.4解除补偿9.5解除通知10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3保密期限10.4违约责任10.5保密措施11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿11.4违约争议解决12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序12.4争议解决期限12.5争议解决费用13.合同生效及终止13.1合同生效日期13.2合同终止条件13.3合同终止程序13.4合同终止通知13.5合同终止后果14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解释14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号码：1101011990050500121.3实习生联系方式：138001380001.4实习生学历：本科1.5实习生专业：法学1.6实习生毕业院校：北京大学1.7实习生照片：见附件一2.实习单位基本信息2.1实习单位名称：北京市律师事务所2.2实习单位地址：北京市朝阳区路号2.3实习单位联系电话：01056782.4实习单位联系人：3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称：法律实习生3.3实习岗位职责：3.3.1协助律师进行案件资料收集和整理；3.3.2参与案件讨论，提供法律意见；3.3.4协助律师处理日常事务；3.3.5完成实习单位安排的其他工作。3.4实习岗位所需技能：3.4.1具备扎实的法学理论基础；3.4.2熟悉法律文书写作规范；3.4.4具备一定的英语阅读能力。3.5实习岗位考核标准：3.5.1完成实习任务，达到实习单位要求；3.5.3积极参与实习单位组织的各项活动。4.实习时间4.1实习开始日期：2023年6月1日4.2实习结束日期：2023年8月31日4.3实习周期：三个月4.4实习时间安排：4.4.1每周工作五天，每天工作八小时；4.4.2实习时间如有变动，需提前一周与实习单位协商。4.5实习时间调整：4.5.1如有特殊情况，实习生需提前三天向实习单位请假；4.5.2实习单位根据实际情况予以批准或拒绝。5.实习待遇5.1实习工资：人民币2000元/月；5.2实习补贴：提供午餐补贴，每月300元；5.3实习保险：实习期间，由实习单位为其购买意外伤害保险；5.4实习住宿：实习单位提供宿舍，水电费自理；5.5实习交通：实习单位提供公共交通补贴，每月200元。6.实习内容6.1实习项目：协助律师处理各类民事、商事案件；6.2实习任务：6.2.1参与案件讨论，提供法律意见；6.2.2协助律师进行案件资料收集和整理；6.2.4协助律师处理日常事务；6.2.5完成实习单位安排的其他工作。6.3实习指导：6.3.1实习单位指定专人负责实习生的指导工作；6.3.2指导内容包括但不限于法律知识、实务操作、职业素养等；6.3.3实习生遇到问题时，指导老师应予以解答和指导。6.4实习成果：6.4.1完成实习单位规定的实习任务；6.4.2积极参与实习单位组织的各项活动；6.4.3提出合理化建议，促进实习单位工作改进。8.法律职业保证8.1法律职业资格要求：实习生需具备全国统一法律职业资格考试合格证书；8.2法律职业培训：实习单位将提供必要的法律职业培训，包括但不限于法律实务、法律文书写作等；8.3法律职业考核：实习单位将定期对实习生进行法律职业能力考核；8.4法律职业证书：实习生在实习期间取得的法律职业证书，归实习生本人所有；8.5法律职业保障：实习单位将保障实习生在实习期间的法律职业权益。9.实习协议解除9.1解除条件：9.1.1实习生因个人原因要求解除实习协议；9.1.2实习单位因实习生严重违反实习规定或实习协议要求解除实习协议；9.1.3因不可抗力导致实习协议无法履行。9.2解除程序：9.2.1实习生或实习单位提出解除实习协议的，需提前一个月书面通知对方；9.2.2双方应就解除实习协议的相关事宜进行协商；9.2.3未达成一致意见的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3解除责任：9.3.1实习生解除实习协议，需按照实习协议约定支付违约金；9.3.2实习单位解除实习协议，需按照实习协议约定给予实习生相应的经济补偿。9.4解除补偿：9.4.1实习生因个人原因解除实习协议，无权要求实习单位支付经济补偿；9.4.2实习单位因实习生严重违反实习规定或实习协议解除实习协议，应按照实习协议约定支付经济补偿。9.5解除通知：9.5.1实习生或实习单位解除实习协议，应以书面形式通知对方；9.5.2解除通知应明确解除协议的日期和原因。10.保密条款10.1保密信息范围：包括但不限于客户信息、商业秘密、法律文件等；10.2保密义务：实习生在实习期间及实习结束后，均应保守实习单位的保密信息；10.3保密期限：保密期限自实习协议终止之日起不少于两年；10.4违约责任：实习生违反保密义务，应承担相应的法律责任；10.5保密措施：实习生应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。11.违约责任11.1违约情形：实习生或实习单位违反实习协议约定的任何条款；11.2违约责任承担：违约方应按照实习协议约定承担违约责任；11.3违约赔偿：违约方应赔偿守约方因违约所遭受的损失；11.4违约争议解决：违约争议应通过协商解决，协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.5违约争议解决费用：违约争议解决费用由违约方承担。12.争议解决12.1争议解决方式：争议解决方式为协商、调解或诉讼；12.2争议解决机构：争议解决机构为有管辖权的人民法院；12.3争议解决程序：争议解决程序按照相关法律法规执行；12.4争议解决期限：争议解决期限为自争议发生之日起六个月内；12.5争议解决费用：争议解决费用由败诉方承担。13.合同生效及终止13.1合同生效日期：本实习协议自双方签字（或盖章）之日起生效；13.2合同终止条件：实习协议约定的实习期限届满或双方协商一致解除实习协议；13.3合同终止程序：合同终止后，双方应就终止事宜进行书面确认；13.4合同终止通知：合同终止，双方应以书面形式通知对方；13.5合同终止后果：合同终止后，双方应按照约定履行各自的权利和义务。14.其他约定14.1通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行；14.2合同附件：本实习协议附件一为实习生的照片；14.3合同解释：本实习协议的最终解释权归实习单位所有；14.4合同签署日期：本实习协议签署日期为2023年5月25日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在实习协议中，除甲方（实习单位）和乙方（实习生）之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并签订书面协议；2.2第三方介入的目的是为了提高实习质量、保障实习协议的履行或解决实习过程中出现的问题。3.第三方责任限额3.1第三方介入后，其责任限额由甲方和乙方在第三方协议中明确约定；3.2第三方责任限额包括但不限于因其提供的服务或行为导致的直接经济损失、违约责任等；3.3第三方责任限额不得超过其与甲方和乙方签订的协议中约定的金额。4.第三方权利4.1第三方有权根据其与甲方和乙方签订的协议，独立开展工作，并享有相应的权益；4.2第三方有权获取实习过程中所需的信息，包括但不限于实习生的表现、实习单位的评价等。5.第三方义务5.1第三方应按照其与甲方和乙方签订的协议，履行相应的义务；5.2第三方应保证其提供的服务或行为符合法律法规和实习协议的要求；5.3第三方应保守实习单位的商业秘密和实习生的个人信息。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方、乙方之间应明确各自的权利和义务，避免责任不清；6.2第三方在介入实习协议过程中，应尊重甲方和乙方的合法权益；6.3第三方与其他各方在实习过程中的沟通和协调，应由甲方或乙方负责。7.第三方介入的具体条款7.1第三方介入的领域：包括但不限于实习生的选拔、实习期间的培训、实习成果的评估等；7.2第三方介入的方式：第三方可提供咨询服务、评估报告、培训课程等；7.3第三方介入的时间：第三方介入的时间应与实习协议约定的实习时间相一致。8.第三方介入后的协议变更8.1第三方介入后，如需对实习协议进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致；8.2第三方介入后的协议变更，应以书面形式通知其他各方，并经各方签字（或盖章）确认。9.第三方介入的终止9.1第三方介入的终止条件：包括实习协议终止、第三方协议终止或因不可抗力导致第三方介入无法继续；9.2第三方介入的终止程序：第三方介入终止后，应立即停止相关服务或行为，并按照协议约定处理后续事宜。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决；10.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.第三方介入的费用承担11.1第三方介入的费用由甲方、乙方和第三方在第三方协议中明确约定；11.2第三方介入的费用承担方式：可根据实际情况，由甲方、乙方或第三方承担。12.第三方介入的保密义务12.1第三方介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露实习单位的商业秘密和实习生的个人信息；12.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。13.第三方介入的其他事项13.1第三方介入的具体内容、方式和期限，应在第三方协议中详细约定；13.2第三方介入过程中，如需调整协议内容，应经甲方、乙方和第三方协商一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生照片要求：清晰、正面、近期照片，分辨率不低于300dpi。说明：用于身份验证和合同附件。2.实习生身份证复印件要求：身份证正反面复印件，清晰可辨，复印件上需注明“复印件与原件一致”字样。说明：用于身份验证和合同附件。3.实习单位营业执照副本复印件要求：营业执照副本复印件，清晰可辨，复印件上需注明“复印件与原件一致”字样。说明：用于证明实习单位的合法性。4.实习协议要求：协议内容完整，条款清晰，双方签字（或盖章）。说明：本合同的主要文件。5.第三方协议要求：第三方协议内容完整，条款清晰，甲方、乙方和第三方签字（或盖章）。说明：第三方介入实习协议的补充文件。6.实习生考核报告要求：考核报告内容客观、真实，考核结果明确。说明：用于评估实习生的实习表现。说明：用于记录实习生的实习经历。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定1.1违约行为：实习生未按照实习协议约定的实习时间参加工作。责任认定：实习生需向实习单位支付违约金，违约金金额为一个月实习工资。示例：实习生未按时参加实习，需支付一个月实习工资作为违约金。1.2违约行为：实习生严重违反实习单位的规章制度。责任认定：实习单位有权解除实习协议，并要求实习生承担相应的违约责任。示例：实习生在实习期间打架斗殴，实习单位有权解除实习协议，并要求实习生支付违约金。2.实习单位违约行为及责任认定2.1违约行为：实习单位未按照实习协议约定支付实习工资。责任认定：实习单位需向实习生支付未支付部分的工资，并支付违约金，违约金金额为未支付工资的20%。示例：实习单位未支付一个月实习工资，需支付一个月工资及违约金。2.2违约行为：实习单位未按照实习协议约定提供实习岗位。责任认定：实习单位需向实习生支付违约金，违约金金额为一个月实习工资。示例：实习单位未提供实习岗位，需支付一个月实习工资作为违约金。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：第三方未按照第三方协议约定提供的服务或行为。责任认定：第三方需向甲方和乙方支付违约金，违约金金额为第三方协议约定金额的20%。示例：第三方未提供约定的培训课程，需支付第三方协议约定金额的20%作为违约金。3.2违约行为：第三方泄露实习单位的商业秘密或实习生的个人信息。责任认定：第三方需承担相应的法律责任，并赔偿甲方和乙方的损失。示例：第三方泄露实习生个人信息，需承担法律责任并赔偿损失。实习期间法律职业保证1本合同目录一览1.实习生的基本权利与义务1.1实习生的人身权1.2实习生的财产权1.3实习生的劳动权1.4实习生的休息权1.5实习生的培训权1.6实习生的职业发展权1.7实习生的隐私权2.实习期间的工作安排2.1实习岗位的分配2.2实习时间的规定2.3实习任务的分配2.4实习成果的评估2.5实习期间的考核2.6实习期间的请假制度3.实习期间的薪酬待遇3.1实习生的薪酬标准3.2实习生的工作津贴3.3实习生的补贴3.4实习生的奖金3.5薪酬的支付方式3.6薪酬的调整机制4.实习期间的保险福利4.1社会保险4.2工伤保险4.3住房公积金4.4企业年金4.5其他福利待遇5.实习期间的培训与指导5.1实习生的培训计划5.2实习生的指导教师5.3实习生的培训内容5.4实习生的培训方式5.5实习生的培训考核6.实习期间的保密与知识产权6.1保密义务6.2知识产权归属6.3侵权责任7.实习期间的纪律与规范7.1实习生的职业道德7.2实习生的着装要求7.3实习生的行为规范7.4实习生的考勤制度7.5实习生的奖惩制度8.实习期间的考核与评定8.1实习生的考核标准8.2实习生的评定方式8.3实习生的评定结果8.4实习生的评定反馈9.实习期间的违约责任9.1实习生的违约行为9.2实习生的违约责任9.3违约责任的承担方式9.4违约责任的追究程序10.实习期间的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决期限11.实习期间的终止与解除11.1实习期间的终止条件11.2实习期间的解除条件11.3实习期间的终止与解除程序11.4实习期间的补偿与赔偿12.实习期间的合同变更与解除12.1合同变更的条件12.2合同变更的程序12.3合同解除的条件12.4合同解除的程序13.实习期间的合同履行与违约责任13.1合同履行方式13.2违约责任的具体内容13.3违约责任的承担方式13.4违约责任的追究程序14.合同的生效、解除与终止14.1合同的生效条件14.2合同的解除条件14.3合同的终止条件14.4合同的解除与终止程序第一部分：合同如下：1.实习生的基本权利与义务1.1实习生的人身权实习生在实习期间享有其人身安全、身体健康和人格尊严不受侵犯的权利。实习单位应提供必要的安全保障，确保实习生的人身安全。1.2实习生的财产权实习生在实习期间所拥有的个人财产，如手机、电脑等，实习单位应妥善保管，不得侵占或损坏。1.3实习生的劳动权实习生在实习期间享有劳动报酬的权利，实习单位应按照约定支付实习生的工资。1.4实习生的休息权实习生每周应享有至少1天的休息日，实习单位应保证实习生享有法定的休息日。1.5实习生的培训权实习单位应提供必要的培训，帮助实习生提高职业技能和业务水平。1.6实习生的职业发展权实习单位应鼓励实习生参与职业发展规划，为实习生的职业发展提供支持和指导。1.7实习生的隐私权实习单位应尊重实习生的隐私，不得泄露实习生的个人信息。2.实习期间的工作安排2.1实习岗位的分配实习岗位的分配应结合实习生的专业背景和实习单位的实际需求，确保实习生能够得到有效的实习体验。2.2实习时间的规定实习时间应不少于3个月，实习单位应与实习生协商确定具体的实习时间。2.3实习任务的分配实习任务应与实习生的专业能力相匹配，实习单位应提供明确的任务说明和指导。2.4实习成果的评估实习成果的评估应包括实习生的实习报告、实习单位的工作评价和实习生的自我评价。2.5实习期间的考核实习单位应定期对实习生进行考核，考核结果作为实习生实习表现的重要依据。2.6实习期间的请假制度实习生因特殊原因需要请假，应提前向实习单位提出申请，并经批准后方可请假。3.实习期间的薪酬待遇3.1实习生的薪酬标准实习生的薪酬标准应不低于当地最低工资标准，并根据实习生的实际工作表现进行调整。3.2实习生的工作津贴实习单位可根据实习生的实际工作表现，给予适当的工作津贴。3.3实习生的补贴实习单位应按规定给予实习生交通补贴、餐补等必要的生活补贴。3.4实习生的奖金实习单位可根据实习生的实习表现，给予一定的奖金。3.5薪酬的支付方式薪酬应以银行转账方式支付，每月支付一次。3.6薪酬的调整机制薪酬的调整机制应明确，根据实习生的实习表现和当地最低工资标准进行调整。4.实习期间的保险福利4.1社会保险实习单位应按照国家规定为实习生缴纳社会保险。4.2工伤保险实习单位应按照国家规定为实习生缴纳工伤保险。4.3住房公积金实习单位应按照国家规定为实习生缴纳住房公积金。4.4企业年金实习单位可根据自身情况，为实习生提供企业年金。4.5其他福利待遇实习单位可根据自身情况，为实习生提供其他福利待遇。5.实习期间的培训与指导5.1实习生的培训计划实习单位应制定实习生的培训计划，包括培训内容、方式和时间。5.2实习生的指导教师实习单位应指定具有丰富经验的指导教师，负责实习生的实习指导。5.3实习生的培训内容培训内容应包括专业知识、职业技能、职业道德等方面。5.4实习生的培训方式培训方式应包括课堂培训、实际操作、案例分析等。5.5实习生的培训考核培训考核应包括书面考试、实际操作考核等。6.实习期间的保密与知识产权6.1保密义务实习生在实习期间应遵守实习单位的保密规定，不得泄露实习单位的商业秘密。6.2知识产权归属实习生在实习期间所创作的知识产权，除另有约定外，归实习单位所有。6.3侵权责任实习生在实习期间因侵权行为给实习单位造成损失的，应承担相应的法律责任。7.实习期间的纪律与规范7.1实习生的职业道德实习生应遵守职业道德规范，维护实习单位的形象。7.2实习生的着装要求实习生在实习期间应遵守着装要求，保持整洁、得体。7.3实习生的行为规范实习生应遵守实习单位的行为规范，不得违反国家法律法规和实习单位的规章制度。7.4实习生的考勤制度实习生应遵守实习单位的考勤制度，按时上下班。7.5实习生的奖惩制度实习单位应建立健全奖惩制度，对实习生的表现进行奖励或处罚。8.实习期间的考核与评定8.1实习生的考核标准实习生的考核标准应包括工作态度、工作能力、工作成果等方面，具体标准应在实习合同中明确。8.2实习生的评定方式实习生的评定方式应包括定期考核、平时表现记录、实习结束时的综合评定。8.3实习生的评定结果评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，评定结果应在实习结束后一周内通知实习生。8.4实习生的评定反馈实习单位应向实习生提供详细的评定反馈，包括优点和需要改进的地方。9.实习期间的违约责任9.1实习生的违约行为实习生的违约行为包括但不限于：擅自离岗、泄露保密信息、违反实习纪律等。9.2实习生的违约责任实习生违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。9.3违约责任的承担方式违约责任的承担方式包括但不限于：经济赔偿、法律诉讼等。9.4违约责任的追究程序违约责任的追究程序应按照实习单位的规定进行，包括调查、取证、处理等步骤。10.实习期间的争议解决10.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。10.2争议解决机构争议解决机构包括实习单位内部争议解决机构、仲裁机构、人民法院等。10.3争议解决程序争议解决程序应按照相关法律法规和实习单位的规定进行。10.4争议解决期限争议解决期限一般不超过自争议发生之日起3个月。11.实习期间的终止与解除11.1实习期间的终止条件实习期间的终止条件包括实习合同到期、实习生因故离职等。11.2实习期间的解除条件实习期间的解除条件包括实习生严重违反实习纪律、实习单位因故解除实习合同等。11.3实习期间的终止与解除程序实习期间的终止与解除程序应按照实习合同的规定进行，包括通知、确认等步骤。11.4实习期间的补偿与赔偿实习期间的终止与解除，实习单位应根据实习生的实习时间和表现给予相应的补偿。12.实习期间的合同变更与解除12.1合同变更的条件合同变更的条件包括实习岗位、薪酬待遇、工作时间等发生变化。12.2合同变更的程序合同变更的程序应经过双方协商一致，并签订书面协议。12.3合同解除的条件合同解除的条件包括不可抗力、双方协商一致等。12.4合同解除的程序合同解除的程序应按照实习合同的规定进行，包括通知、确认等步骤。13.实习期间的合同履行与违约责任13.1合同履行方式合同履行方式应包括实习单位提供的工作条件、实习生完成的工作任务等。13.2违约责任的具体内容违约责任的具体内容应在实习合同中明确，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。13.3违约责任的承担方式违约责任的承担方式应按照实习合同的规定进行。13.4违约责任的追究程序违约责任的追究程序应按照实习单位的规定进行。14.合同的生效、解除与终止14.1合同的生效条件合同的生效条件包括双方签字盖章、合同内容符合法律法规等。14.2合同的解除条件合同的解除条件包括不可抗力、双方协商一致等。14.3合同的终止条件合同的终止条件包括实习合同到期、双方协商一致等。14.4合同的解除与终止程序合同的解除与终止程序应按照实习合同的规定进行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中所述的第三方，是指除甲方和乙方之外的，在合同的履行过程中提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立实体。15.2第三方介入的范围1.提供专业服务的咨询机构；2.承担中介职能的代理机构；3.提供技术支持的供应商；4.提供人力资源招聘服务的招聘机构；5.其他经甲方和乙方同意的第三方服务提供者。16.第三方介入的同意与选择16.1第三方的选择甲方和乙方有权自行选择第三方，但应确保第三方具备相应的资质和能力，并符合法律法规的要求。16.2第三方的介入需经双方同意任何第三方介入本合同，均需甲方和乙方书面同意，并签订相应的合作协议。17.第三方介入的责权利17.1第三方的权利第三方有权根据合作协议，在甲方和乙方授权的范围内，独立行使相关职责，并获取相应的报酬。17.2第三方的义务1.保守甲乙双方的商业秘密；2.按照约定提供专业、高效的服务；3.对其服务结果承担相应的责任。17.3第三方的责任第三方的责任应限于其提供服务的内容，不包括因甲方或乙方违约行为而产生的责任。18.第三方责任限额的明确18.1责任限额的设定甲方和乙方应在合作协议中明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等。18.2责任限额的调整如第三方责任限额需要调整，甲方和乙方应协商一致，并书面修改合作协议。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由合作协议约定，甲方对本合同的权利义务不受第三方介入的影响。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由合作协议约定，乙方对本合同的权利义务不受第三方介入的影响。19.3第三方与其他各方的划分第三方与其他各方之间的关系由各自签订的协议约定，第三方应独立承担其责任。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更的必要性如第三方介入导致本合同内容需变更，甲方和乙方应协商一致，并签订书面变更协议。20.2合同变更的生效合同变更协议经甲方和乙方签字盖章后生效，对本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过协商解决。21.2争议解决机构协商不成时，争议双方可向合同签订地人民法院提起诉讼。21.3争议解决期限争议解决期限一般不超过自争议发生之日起3个月。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、专业技能等信息。说明：此表用于记录实习生的基本信息，以便于实习单位进行管理。2.实习合同要求：明确实习岗位、实习时间、实习内容、薪酬待遇、双方权利义务等。说明：此合同是实习生与实习单位之间的法律文件，具有法律效力。3.实习生培训计划要求：详细列出实习生的培训内容、方式、时间、考核标准等。说明：此计划用于指导实习生在实习期间的培训和学习。4.实习生考核评估表要求：包含实习生的考核指标、评分标准、评定结果等。说明：此表用于评估实习生的实习表现，作为评定等级的依据。5.实习生保密协议要求：明确实习生的保密义务、保密内容、违约责任等。说明：此协议用于保护实习单位的核心商业秘密。6.第三方合作协议要求：详细列出第三方提供服务的项目、费用、责任范围等。说明：此协议用于明确第三方在合同中的权利义务。7.违约责任认定书要求：明确违约行为、责任认定、赔偿金额等。说明：此书用于记录违约情况，作为追究违约责任的依据。8.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：此协议用于指导双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：擅自离岗责任认定：实习生应承担相应的违约责任，包括赔偿实习单位因违约行为造成的损失。示例说明：实习生未经过实习单位同意，擅自离岗，实习单位因此遭受损失，实习生应赔偿损失。2.实习单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付实习生工资责任认定：实习单位应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿实习生因违约行为造成的损失。示例说明：实习单位未按时支付实习生工资，实习生因此遭受损失，实习单位应支付违约金并赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供专业服务责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括赔偿甲方或乙方因违约行为造成的损失。示例说明：第三方未按约定提供专业服务，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应赔偿损失。4.合同变更违约行为及责任认定违约行为：未经双方同意擅自变更合同内容责任认定：擅自变更合同的一方应承担相应的违约责任，包括赔偿对方因违约行为造成的损失。示例说明：甲方未经乙方同意，擅自变更合同内容，乙方因此遭受损失，甲方应赔偿损失。实习期间法律职业保证2本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生身份证号码1.3实习生联系方式1.4实习生教育背景2.实习单位基本信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系方式2.4实习单位负责人3.实习期间法律职业保证3.1实习生实习岗位3.2实习生实习期限3.3实习生实习内容3.4实习生实习职责3.5实习生实习考核4.实习生实习待遇4.1实习生实习工资4.2实习生实习补贴4.3实习生实习福利4.4实习生实习保险5.实习生实习期间的权利和义务5.1实习生实习期间的权利5.2实习生实习期间应尽的义务5.3实习生实习期间的行为规范6.实习生实习期间的保密条款6.1实习生保密义务6.2保密信息的界定6.3保密信息的使用范围6.4保密信息的保护措施7.实习生实习期间的纪律规定7.1实习生遵守实习单位规章制度7.2实习生遵守国家法律法规7.3实习生实习期间的请假制度7.4实习生实习期间的考勤制度8.实习生实习期间的培训与指导8.1实习单位对实习生的培训8.2实习单位对实习生的指导8.3实习生对培训与指导的反馈9.实习生实习期间的考核与评价9.1实习生实习考核标准9.2实习生实习评价方式9.3实习生实习考核结果的使用10.实习生实习期间的解约与违约责任10.1实习生实习期间的解约条件10.2实习生实习期间的违约责任10.3实习生实习期间的违约赔偿11.实习生实习期间的争议解决11.1实习生实习期间的争议解决方式11.2实习生实习期间的争议解决机构11.3实习生实习期间的争议解决程序12.实习生实习期间的法律法规变更12.1实习单位对法律法规变更的应对措施12.2实习生对法律法规变更的应对措施13.实习生实习期间的合同终止13.1实习生实习期间的合同终止条件13.2实习生实习期间的合同终止程序13.3实习生实习期间的合同终止后的处理14.合同的生效、变更、解除与终止14.1合同的生效14.2合同的变更14.3合同的解除14.4合同的终止第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号码：056781.4实习生教育背景：法学专业，本科毕业2.实习单位基本信息2.1实习单位名称：ABC律师事务所2.2实习单位地址：北京市朝阳区路号2.4实习单位负责人：3.实习期间法律职业保证3.1实习生实习岗位：民事案件实习生3.2实习生实习期限：自2023年9月1日至2024年6月30日3.3实习生实习内容：协助律师处理民事案件，包括但不限于案件调查、法律文书起草、案件讨论等3.4实习生实习职责：遵守实习单位规章制度，服从实习单位安排，完成实习单位分配的工作任务4.实习生实习待遇4.1实习生实习工资：人民币2000元/月4.2实习生实习补贴：根据实习情况，提供不超过1000元的交通补贴4.3实习生实习福利：提供免费工作餐、年度体检4.4实习生实习保险：购买意外伤害保险，保额为人民币10万元5.实习生实习期间的权利和义务5.1实习生实习期间的权利：a)接受实习单位提供的培训和学习机会；b)享有实习期间的合法权益；c)对实习单位的意见和建议权。5.2实习生实习期间应尽的义务：a)遵守国家法律法规和实习单位规章制度；b)保守实习单位商业秘密；c)服从实习单位工作安排，认真完成工作任务；d)按时参加实习单位组织的各项活动。6.实习生实习期间的保密条款6.1实习生保密义务：实习期间，实习生应保守实习单位商业秘密，不得向任何第三方泄露；6.2保密信息的界定：包括但不限于客户信息、案件资料、内部文件等；6.3保密信息的使用范围：仅限于实习工作需要；6.4保密信息的保护措施：实习生应采取必要措施，确保保密信息的安全。7.实习生实习期间的纪律规定7.1实习生遵守实习单位规章制度：实习生应遵守实习单位的各项规章制度，不得违反；7.2实习生遵守国家法律法规：实习生应遵守国家法律法规，不得有违法行为；7.3实习生实习期间的请假制度：实习生需提前一天向实习单位提出请假申请，经批准后方可请假；7.4实习生实习期间的考勤制度：实习生应按时参加实习，不得无故缺勤。8.实习生实习期间的培训与指导8.1实习单位对实习生的培训：a)实习单位将提供民事案件处理的基本培训，包括法律知识、文书写作等；b)实习单位将安排资深律师对实习生进行一对一指导；c)实习单位将定期组织实习生参加内部研讨会和外部讲座。8.2实习单位对实习生的指导：a)实习单位将指定一名资深律师作为实习生的指导老师；b)指导老师将负责解答实习生的疑问，提供实习工作的建议和指导；c)指导老师将定期评估实习生的实习表现，并提供反馈。8.3实习生对培训与指导的反馈：a)实习生有权对实习单位的培训内容和指导质量提出意见和建议；b)实习单位将根据实习生的反馈，不断改进培训方式和指导效果；c)实习生应积极参与培训与指导活动，提出问题和改进建议。9.实习生实习期间的考核与评价9.1实习生实习考核标准：a)实习生的工作态度和职业道德；b)实习生对实习内容的掌握程度；c)实习生的工作成果和质量。9.2实习生实习评价方式：a)实习单位将根据实习生的表现，进行定期和不定期的评价；b)评价结果将以书面形式反馈给实习生；c)评价结果将作为实习生是否继续实习的依据。10.实习生实习期间的解约与违约责任10.1实习生实习期间的解约条件：a)实习生因个人原因需要解约，应提前一个月书面通知实习单位；b)实习单位因实习生严重违反合同规定，有权解除实习合同。10.2实习生实习期间的违约责任：a)实习生未按约定时间完成实习任务，将承担相应的违约责任；b)实习生泄露实习单位商业秘密，将承担相应的法律责任。10.3实习生实习期间的违约赔偿：a)实习生违约导致实习单位遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；b)实习生违约赔偿的具体金额由双方协商确定。11.实习生实习期间的争议解决11.1实习生实习期间的争议解决方式：a)双方应通过友好协商解决争议；b)若协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。11.2实习生实习期间的争议解决机构：a)选择具有管辖权的仲裁委员会；b)仲裁委员会的裁决为终局裁决。11.3实习生实习期间的争议解决程序：a)双方提交争议事项；b)仲裁委员会进行审理；c)仲裁委员会作出裁决。12.实习生实习期间的法律法规变更12.1实习单位对法律法规变更的应对措施：a)实习单位将密切关注法律法规的变动；b)实习单位将及时调整实习合同条款，确保合法性；c)实习单位将通知实习生相关法律法规的变更情况。12.2实习生对法律法规变更的应对措施：a)实习生应主动了解和遵守法律法规的变更；b)实习生应及时向实习单位反馈法律法规的变更情况。13.实习生实习期间的合同终止13.1实习生实习期间的合同终止条件：a)实习期限届满；b)双方协商一致；c)出现法律规定的合同终止情形。13.2实习生实习期间的合同终止程序：a)实习生或实习单位提出终止合同意向；b)双方协商确定终止合同的具体事宜；c)双方签署合同终止协议。13.3实习生实习期间的合同终止后的处理：a)实习生应将工作交接完毕；b)实习单位应支付实习生应得的实习工资和补贴；c)双方签署合同终止确认书。14.合同的生效、变更、解除与终止14.1合同的生效：a)本合同自双方签字盖章之日起生效；b)本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同的变更：a)合同的任何变更需经双方书面同意；b)变更后的合同条款具有同等法律效力。14.3合同的解除：a)双方协商一致可解除合同；b)出现法律规定的合同解除情形，任何一方均有权解除合同。14.4合同的终止：a)合同终止后，双方的权利义务终止；b)合同终止不影响双方已履行的合同义务和已产生的合同权利。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方的概念：a)本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因提供中介服务、专业咨询、技术支持或其他相关服务而介入本合同的独立法人、非法人组织或个人。b)第三方不包括实习单位、实习生及其亲属、代理人或雇员。15.2第三方的定义：a)第三方可以是但不限于律师事务所、会计师事务所、人力资源服务机构、技术服务提供商等。b)第三方应根据其提供的服务类型和内容，在本合同中明确其责任和义务。16.第三方介入的引入与程序16.1第三方的引入：a)实习单位或实习生在需要第三方介入时，应书面通知对方，并说明第三方介入的原因和服务内容。b)双方同意第三方介入后，应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利和义务。16.2第三方介入的程序：a)实习单位或实习生与第三方协商确定合作事宜；b)双方同意第三方介入后，第三方应向实习单位或实习生提供相关服务；c)第三方提供的服务应满足本合同的要求，并接受实习单位或实习生的监督。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任：a)第三方应按照合作协议履行其职责，保证提供的服务符合行业标准；b)第三方因自身原因导致服务不符合要求，应承担相应的责任；c)第三方在提供服务过程中，应保守实习单位的商业秘密。17.2第三方的权利：a)第三方有权根据合