劳资员指定代理3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳资员指定代理本合同目录一览1.定义与解释1.1劳资员1.2指定代理1.3合同双方1.4合同标的2.指定代理的授权范围2.1权限范围2.2行使方式2.3限制条件3.指定代理的职责和义务3.1职责概述3.2具体职责3.3保密义务3.4诚信原则4.指定代理的代理行为4.1行为准则4.2行为后果4.3行为监督5.指定代理的报酬和费用5.1报酬标准5.2费用承担5.3支付方式6.指定代理的变更和解除6.1变更条件6.2解除条件6.3变更或解除程序7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同的生效、终止和解除8.1生效条件8.2终止条件8.3解除条件8.4合同存续期间的责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同的不可抗力条款10.1不可抗力定义10.2不可抗力事件10.3不可抗力处理11.合同的适用法律和管辖11.1适用法律11.2管辖法院12.合同的补充和修改12.1补充程序12.2修改程序12.3修改的效力13.合同的附件和补充文件13.1附件性质13.2补充文件14.合同的其他约定第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1劳资员：指合同双方指定的负责劳动关系管理、员工薪酬福利、劳动合同签订及解除等事务的专业人员。1.2指定代理：指合同双方约定，由一方授权另一方代表其处理劳资相关事务的权利。1.3合同双方：指甲方（委托方）和乙方（受托方）。1.4合同标的：指甲方委托乙方作为其劳资员指定代理，处理与劳动关系相关的事务。2.指定代理的授权范围2.1权限范围：乙方作为甲方指定代理，有权代表甲方与员工进行沟通、协商、签订及解除劳动合同等事务。2.2行使方式：乙方应遵循甲方指示，以甲方名义行使代理权。2.3限制条件：乙方在行使代理权时，不得损害甲方合法权益，不得超越甲方授权范围。3.指定代理的职责和义务3.1职责概述：乙方应负责甲方劳动关系管理，确保甲方员工合法权益得到保障。3.2具体职责：3.2.1负责与员工签订、变更、解除劳动合同；3.2.2负责员工薪酬福利的核算与发放；3.2.3负责处理员工投诉、纠纷等事项；3.2.4协助甲方制定和实施劳动关系管理制度；3.3保密义务：乙方对在履行职责过程中获取的甲方商业秘密和员工个人信息负有保密义务。3.4诚信原则：乙方在履行职责过程中，应遵循诚信原则，维护甲方利益。4.指定代理的代理行为4.1行为准则：乙方在行使代理权时，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德。4.2行为后果：乙方因行使代理权导致甲方权益受损的，应承担相应法律责任。4.3行为监督：甲方有权对乙方的代理行为进行监督，乙方应积极配合。5.指定代理的报酬和费用5.1报酬标准：乙方按月收取固定代理费，具体金额由双方协商确定。5.2费用承担：乙方在履行职责过程中产生的合理费用，由甲方承担。5.3支付方式：乙方每月向甲方提交费用清单和代理费发票，甲方在收到后15个工作日内支付。6.指定代理的变更和解除6.1变更条件：在合同履行期间，如因特殊情况需变更代理关系，双方应协商一致，签订补充协议。6.2解除条件：6.2.1甲方提前30日书面通知乙方解除合同；6.2.2乙方违反合同约定，损害甲方合法权益；6.2.3乙方因自身原因无法履行职责。6.3变更或解除程序：变更或解除合同，双方应书面通知对方，并办理相关手续。8.合同的生效、终止和解除8.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2终止条件：8.2.1合同约定的期限届满；8.2.2合同因一方违约而解除；8.2.3双方协商一致解除合同；8.3解除条件：8.3.1任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行；8.3.2发生不可抗力事件，致使合同无法继续履行；8.3.3合同约定的解除条件成就。8.4合同存续期间的责任：合同终止或解除后，双方应立即终止代理关系，并处理完毕所有未了事项。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1乙方未按约定履行职责，导致甲方遭受损失；9.1.2乙方泄露甲方商业秘密或员工个人信息；9.1.3乙方违反合同约定，损害甲方利益；9.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。9.3违约赔偿：赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同的不可抗力条款10.1不可抗力定义：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。10.3不可抗力处理：因不可抗力导致合同无法履行的，双方可根据实际情况协商解决，或根据法律规定处理。11.合同的适用法律和管辖11.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院：本合同的解释、履行、终止或争议解决，均适用有管辖权的人民法院。12.合同的补充和修改12.1补充程序：对本合同的补充，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。12.2修改程序：对本合同的修改，应按补充程序进行。12.3修改的效力：补充或修改后的合同条款，与本合同具有同等法律效力。13.合同的附件和补充文件13.1附件性质：本合同的附件是合同的组成部分，具有同等法律效力。13.2补充文件：合同履行过程中产生的补充文件，经双方确认后，作为合同的补充文件。14.合同的其他约定14.1通知方式：双方之间的通知，应以书面形式发送，并约定送达地址。14.2合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3争议解决：如本合同在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义：指在本合同履行过程中，因特定目的而介入的独立第三方机构或个人。15.2第三方范围：第三方可以是中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。16.第三方介入的条件与程序16.1.1双方同意；16.1.2合同中明确约定第三方介入的事项；16.1.3第三方具备完成相关工作的能力和资质。16.2程序：16.2.1双方协商确定第三方介入的具体事宜；16.2.2双方与第三方签订相关协议或合同；16.2.3第三方根据协议或合同履行职责。17.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款17.1甲方责任：17.1.1提供第三方介入所需的信息和资料；17.1.2配合第三方的工作，确保其顺利履行职责；17.1.3对第三方在履行职责过程中产生的合理费用承担支付责任。17.2乙方责任：17.2.1按照协议或合同约定，向第三方提供必要的协助；17.2.2对第三方在履行职责过程中获取的甲方商业秘密和员工个人信息负有保密义务；17.2.3对第三方的工作成果进行审核，确保其符合合同要求。18.第三方的责任限额18.1责任限额定义：第三方在履行职责过程中，因其过错导致甲乙双方损失的最高赔偿金额。18.2责任限额设定：18.2.1双方在合同中约定第三方的责任限额；18.2.2第三方介入协议或合同中明确约定责任限额；18.2.3若无约定，第三方责任限额按法律规定执行。18.3责任限额的承担：18.3.1第三方在责任限额内承担赔偿责任；18.3.2超过责任限额的部分，由甲乙双方根据合同约定或法律规定分担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方：19.1.1第三方仅对甲方负责，不得损害甲方利益；19.1.2第三方在履行职责过程中，应遵循甲方指示，维护甲方合法权益。19.2第三方与乙方：19.2.1第三方在履行职责过程中，应遵循合同约定，维护乙方合法权益；19.2.2第三方应与乙方保持良好沟通，确保乙方了解工作进展。19.3第三方与合同双方：19.3.1第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方；19.3.2第三方应遵守合同约定，确保合同各方权益得到保障。20.第三方介入的终止与解除20.1终止条件：第三方介入完成后，或合同约定的事项履行完毕，第三方介入终止。20.2解除条件：20.2.1第三方违反合同约定，损害甲乙双方利益；20.2.2发生不可抗力事件，致使第三方无法继续履行职责；20.2.3双方协商一致解除第三方介入。20.3终止或解除程序：第三方介入终止或解除，双方应书面通知第三方，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳资员指定代理合同要求：合同文本应清晰、完整，包括双方签字（或盖章）日期。说明：本合同是双方劳资员指定代理关系的正式文件。2.第三方介入协议要求：协议应明确第三方介入的具体事项、双方的权利义务、责任限额等。说明：当合同中涉及第三方介入时，本协议作为补充文件。3.代理费用清单要求：清单应详细列明代理费用、支付时间、支付方式等。说明：用于记录和证明代理费用的支付情况。4.第三方工作成果报告要求：报告应详细记录第三方工作进展、成果、存在的问题等。说明：用于评估第三方工作效果和解决存在的问题。5.争议解决文件要求：文件应记录争议内容、双方协商结果、解决方案等。说明：用于解决合同履行过程中出现的争议。6.不可抗力事件证明要求：证明应包括不可抗力事件的性质、发生时间、影响范围等。说明：用于证明不可抗力事件的存在及其对合同履行的影响。7.违约责任认定报告要求：报告应详细记录违约行为、违约责任认定、赔偿金额等。说明：用于确定违约责任和赔偿金额。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按约定履行职责，导致甲方遭受损失。1.2乙方泄露甲方商业秘密或员工个人信息。1.3乙方违反合同约定，损害甲方利益。1.4第三方在履行职责过程中违反合同约定，损害甲乙双方利益。1.5发生不可抗力事件，第三方未采取有效措施减轻损失。2.责任认定标准：2.1违约行为的性质、严重程度；2.2违约行为对甲乙双方造成的损失；2.3违约行为的持续时间；2.4违约方的主观故意或过失。3.违约责任认定示例：3.1乙方未按约定时间完成劳动合同签订工作，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的违约责任。3.2乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，乙方应赔偿甲方损失，并承担相应的法律责任。3.3第三方在履行职责过程中泄露甲方员工个人信息，给甲方造成名誉损失，第三方应承担相应的违约责任。3.4发生不可抗力事件，第三方未采取有效措施减轻损失，导致甲方遭受更大损失，第三方应承担相应的责任。劳资员指定代理1本合同目录一览1.定义与解释1.1劳资员1.2指定代理1.3合同1.4主体1.5法定代表人1.6法律2.合同的成立2.1合同的签订2.2合同的生效2.3合同的修改2.4合同的解除3.劳资员的职责与义务3.1职责3.2义务3.3违约责任4.指定代理的职责与义务4.1职责4.2义务4.3违约责任5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同终止日期5.3合同续签6.薪酬与福利6.1薪酬6.2福利6.3薪酬调整7.工作地点与工作时间7.1工作地点7.2工作时间7.3工作安排8.隐私保护8.1个人信息保护8.2数据安全8.3保密条款9.保密与竞业禁止9.1保密义务9.2竞业禁止9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.合同的变更与解除12.1合同变更12.2合同解除12.3合同终止13.合同的终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止后果14.其他条款14.1通知与送达14.2不可抗力14.3合同的附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1劳资员本合同所称劳资员，是指受雇主委托，代表雇主与劳动者进行劳动关系的建立、变更、终止等事宜，以及履行相关劳动法律法规规定的职责的人员。1.2指定代理本合同所称指定代理，是指雇主授权的代理人，在授权范围内代表雇主与劳动者进行劳动关系的建立、变更、终止等事宜。1.3合同本合同是指雇主与指定代理之间就劳资员职责、权利、义务等事项所签订的书面协议。1.4主体本合同主体包括雇主、指定代理和劳动者。1.5法定代表人本合同中雇主方法定代表人为[法定代表人姓名]，指定代理方法定代表人为[法定代表人姓名]。1.6法律本合同签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.合同的成立2.1合同的签订本合同由雇主与指定代理双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订。2.2合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。2.3合同的修改本合同经双方协商一致，可进行修改，修改内容应以书面形式进行确认。2.4合同的解除本合同经双方协商一致，可解除合同，解除合同应以书面形式进行确认。3.劳资员的职责与义务3.1职责（1）代表雇主与劳动者建立、变更、终止劳动关系；（2）协助雇主履行劳动法律法规规定的义务；（3）维护雇主和劳动者的合法权益。3.2义务（1）保守雇主商业秘密；（2）遵循诚实信用的原则，不得损害雇主和劳动者的合法权益；（3）遵守国家法律法规，执行国家劳动政策。3.3违约责任劳资员违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。4.指定代理的职责与义务4.1职责（1）代表雇主与劳资员签订本合同；（2）监督劳资员履行合同约定的职责；（3）协调劳资员与劳动者的关系。4.2义务（1）保守雇主商业秘密；（2）确保劳资员履行合同约定的职责；（3）维护雇主和劳动者的合法权益。4.3违约责任指定代理违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。5.合同期限5.1合同起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为[合同期限]。5.2合同终止日期本合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。5.3合同续签本合同期限届满前，双方可协商续签本合同。6.薪酬与福利6.1薪酬劳资员薪酬按月支付，具体数额为[薪酬数额]，支付方式为[支付方式]。6.2福利劳资员享有国家规定的法定福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.3薪酬调整薪酬调整按照国家相关政策及雇主规定执行。8.隐私保护8.1个人信息保护指定代理和劳资员在履行职责过程中，应严格遵守国家有关个人信息保护的法律、法规，对劳动者个人信息予以严格保密，未经劳动者同意，不得向任何第三方泄露。8.2数据安全指定代理和劳资员应采取必要的技术和管理措施，确保劳动者个人信息和数据的安全，防止数据泄露、损毁、篡改等风险。8.3保密条款指定代理和劳资员对本合同内容以及履行职责过程中所了解的雇主商业秘密负有保密义务，未经雇主书面同意，不得向任何第三方泄露。9.保密与竞业禁止9.1保密义务指定代理和劳资员在合同期限内及合同终止后[保密期限]内，不得泄露任何与雇主有关的商业秘密。9.2竞业禁止指定代理和劳资员在合同期限内及合同终止后[竞业禁止期限]内，不得在相同或类似行业与雇主形成竞争关系。9.3违约责任违反保密与竞业禁止条款的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.争议解决10.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方同意，也可选择其他争议解决机构，如仲裁委员会等。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律、法规及争议解决机构的规则。11.法律适用与管辖本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。合同签订地为[合同签订地]，双方同意由合同签订地人民法院管辖。12.合同的变更与解除12.1合同变更本合同经双方协商一致，可进行变更，变更内容应以书面形式进行确认。12.2合同解除（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约，另一方有权解除合同。12.3合同终止合同终止后，双方应按照本合同约定，办理相关手续，结清所有费用。13.合同的终止13.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违约，另一方解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。13.2合同终止程序合同终止前，双方应按照本合同约定，办理相关手续，结清所有费用。13.3合同终止后果合同终止后，双方的权利、义务即告终止，但双方应继续履行合同终止后仍需履行的义务。14.其他条款14.1通知与送达本合同项下的通知、文件等，应以书面形式发送至双方约定的地址，自发送之日起[通知期限]内视为送达。14.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任，但应尽力减轻损失。14.3合同的附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的概念本合同所称第三方，是指除雇主、指定代理和劳动者以外的任何个人或单位，包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所等。15.2第三方介入的范围（1）提供中介服务，协助雇主和劳动者建立劳动关系；（2）提供咨询服务，协助解决合同履行过程中的争议；（3）提供评估服务，对劳动者能力、工作成果等进行评估；（4）提供法律服务，协助处理合同履行过程中的法律事务。16.第三方介入的条件与程序16.1条件（1）经雇主和劳动者同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方承诺遵守本合同约定。16.2程序第三方介入的程序如下：（1）雇主和劳动者向第三方发出邀请；（2）第三方同意介入并签订相关协议；（3）雇主、劳动者与第三方签订三方协议，明确各方的权利、义务。17.第三方的权利与义务17.1权利（1）获得雇主和劳动者提供的必要信息；（2）按照协议约定收取合理费用；（3）在合同履行过程中，有权要求雇主和劳动者履行相应义务。17.2义务（1）保守雇主和劳动者的商业秘密；（2）遵循诚实信用的原则，不得损害雇主和劳动者的合法权益；（3）按照协议约定履行职责，确保工作质量。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义本合同所称责任限额，是指第三方因履行职责过程中产生的责任，在特定金额范围内承担。18.2责任限额的确定第三方责任限额由雇主和劳动者在签订三方协议时约定，一般不得超过[责任限额金额]。18.3超额责任第三方因履行职责过程中产生的责任，超过责任限额部分的，由雇主和劳动者按照约定分担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与雇主的关系第三方与雇主之间是委托代理关系，第三方在雇主授权范围内行使职权。19.2第三方与劳动者的关系第三方与劳动者之间是服务提供关系，第三方按照合同约定为劳动者提供服务。19.3第三方与其他各方的责任划分第三方在履行职责过程中产生的责任，由雇主、劳动者和第三方按照协议约定分担。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行的变更第三方介入后，原合同条款如有需要，可进行相应变更，变更内容应以书面形式进行确认。20.2合同履行的监督雇主和劳动者应监督第三方履行合同约定，确保工作质量。20.3合同履行的争议解决第三方介入后，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳资员指定代理合同详细要求：合同应包含双方基本信息、合同期限、薪酬福利、工作地点与工作时间、隐私保护、保密与竞业禁止、争议解决、法律适用与管辖等内容。说明：本合同是双方签订的基础文件，所有附件均应与本合同保持一致。2.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的目的、范围、权利、义务、责任限额等内容。说明：本协议是雇主、劳动者与第三方之间签订的补充协议，用于规范第三方介入行为。3.个人信息保护承诺书详细要求：承诺书应包含个人信息保护的内容、保密条款、违反承诺的后果等内容。说明：本承诺书是劳资员和指定代理对个人信息保护所做的承诺。4.保密协议详细要求：协议应包含保密内容、保密期限、违反保密义务的责任等内容。说明：本协议是劳资员、指定代理与雇主之间签订的保密协议，用于保护雇主商业秘密。5.竞业禁止协议详细要求：协议应包含竞业禁止的范围、期限、违反竞业禁止义务的责任等内容。说明：本协议是劳资员、指定代理与雇主之间签订的竞业禁止协议，用于保护雇主利益。6.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决的方式、程序、地点等内容。说明：本协议是雇主、劳动者与第三方之间签订的争议解决协议，用于解决合同履行过程中的争议。7.附件一：工作地点与工作时间安排详细要求：附件应包含工作地点的具体地址、工作时间安排等内容。说明：本附件用于明确劳资员的工作地点和工作时间。8.附件二：薪酬福利明细详细要求：附件应包含薪酬结构、福利待遇等内容。说明：本附件用于明确劳资员的薪酬和福利待遇。9.附件三：合同履行情况报告详细要求：报告应包含合同履行过程中的重要事项、存在问题及解决方案等内容。说明：本报告用于评估合同履行情况，为合同续签或终止提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳资员未按照合同约定履行职责；指定代理未按照合同约定履行职责；第三方未按照协议约定履行职责；雇主未按照合同约定支付薪酬或福利；劳动者未按照合同约定履行工作职责。2.责任认定标准：违约行为的性质、严重程度；违约行为对合同履行造成的影响；违约行为的主观恶意。3.违约责任示例：劳资员未按照合同约定履行职责，导致雇主遭受损失，雇主有权要求劳资员承担相应的赔偿责任；指定代理未按照协议约定履行职责，导致第三方遭受损失，第三方有权要求指定代理承担相应的赔偿责任；第三方未按照协议约定履行职责，导致雇主或劳动者遭受损失，雇主或劳动者有权要求第三方承担相应的赔偿责任；雇主未按照合同约定支付薪酬或福利，劳动者有权要求雇主支付相应的薪酬或福利；劳动者未按照合同约定履行工作职责，雇主有权根据合同约定解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的违约责任。劳资员指定代理2本合同目录一览1.定义与解释1.1劳资员1.2指定代理1.3合同1.4当事人2.合同目的3.劳资员职责3.1指定代理的授权3.2劳资事务处理3.3信息保密3.4合同期限4.指定代理权利与义务4.1代表劳资员行事4.2劳资事务处理4.3信息保密4.4合同期限5.费用与报酬5.1服务费用5.2报酬计算5.3付款方式5.4付款期限6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除或终止程序6.4解除或终止后的责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决地点8.法律适用与管辖8.1法律适用8.2管辖法院9.通知与通讯9.1通知方式9.2通讯地址10.合同修改与补充11.合同生效与备案12.其他约定事项12.1不可抗力12.2附件12.3合同份数13.合同签署与日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1劳资员指本合同中指派的负责处理劳资事务的员工。1.2指定代理指经劳资员授权，代表劳资员行使部分或全部劳资事务处理权利的第三方。1.3合同指本合同，即劳资员指定代理合同。1.4当事人指本合同中的劳资员和指定代理。2.合同目的本合同旨在明确劳资员与指定代理之间的权利义务关系，确保劳资事务的顺利处理。3.劳资员职责3.1指定代理的授权（1）与雇主沟通协商；（2）签订、变更和解除劳动合同；（3）处理劳动争议；（4）其他与劳资事务相关的事项。3.2劳资事务处理劳资员应确保指定代理在授权范围内依法、合规地处理劳资事务。3.3信息保密劳资员应要求指定代理对其提供的劳资信息保密，未经授权不得向任何第三方泄露。3.4合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年。4.指定代理权利与义务4.1代表劳资员行事指定代理应在授权范围内代表劳资员行使权利，履行义务。4.2劳资事务处理指定代理应依法、合规地处理劳资事务，确保劳资关系的稳定。4.3信息保密指定代理应遵守劳资员的信息保密要求，未经授权不得向任何第三方泄露。4.4合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年。5.费用与报酬5.1服务费用指定代理在履行职责过程中产生的合理费用，由劳资员承担。5.2报酬计算（1）基本报酬：____元/月；（2）绩效奖金：根据年度绩效评估结果，最高不超过基本报酬的____%。5.3付款方式劳资员应在每月____日前支付指定代理的基本报酬，绩效奖金在年度绩效评估结束后____日内支付。5.4付款期限指定代理应在收到报酬后____日内，将相关费用报销凭证提交给劳资员。6.合同解除与终止6.1合同解除条件（1）劳资员或指定代理单方面提出解除合同，并书面通知对方；（2）一方违反合同约定，另一方有权解除合同；（3）合同约定的其他解除条件。6.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）劳资员或指定代理死亡或丧失行为能力；（3）合同约定的其他终止条件。6.3解除或终止程序（1）一方提出解除或终止合同，应书面通知对方；（2）双方应在接到通知后____日内，协商解决相关事宜；（3）协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。6.4解除或终止后的责任（1）合同解除或终止后，双方应结清所有费用；（2）指定代理应将所掌握的劳资信息退还给劳资员；（3）合同解除或终止后的其他责任，按合同约定执行。8.法律适用与管辖8.1法律适用本合同签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2管辖法院本合同的争议，双方同意提交至____人民法院管辖。9.通知与通讯9.1通知方式（1）亲自送达或邮寄至对方指定的地址；（2）通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱；（3）通过传真发送至对方指定的传真号码。9.2通讯地址劳资员通讯地址：____指定代理通讯地址：____10.合同修改与补充10.1合同修改本合同的任何修改或补充均应以书面形式作出，并由双方签署。10.2合同补充任何与本合同有关的补充协议，均应与本合同具有同等法律效力。11.合同生效与备案11.1合同生效本合同自双方签署之日起生效。11.2合同备案本合同需报送相关政府部门备案。12.其他约定事项12.1不可抗力如因不可抗力导致本合同无法履行或履行受到严重影响，受影响的当事人应在不可抗力发生后____日内，以书面形式通知对方，并采取一切必要的措施减轻损失。12.2附件（1）劳资员授权书；（2）指定代理授权书；（3）其他与本合同相关的文件。12.3合同份数本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。13.合同签署与日期13.1签署本合同由劳资员和指定代理授权的代表签署。13.2日期本合同签署日期为____年____月____日。14.合同附件14.1劳资员授权书14.2指定代理授权书14.3其他与本合同相关的文件第二部分：第三方介入后的修正1.定义与解释1.1第三方指本合同中除劳资员、指定代理以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、评估机构等。1.2介入指第三方根据本合同约定或双方协商一致，参与本合同的执行、监督或提供专业服务。2.第三方责任2.1责任限额第三方在本合同中的责任，包括但不限于对劳资员、指定代理或任何第三方造成的损失，其责任限额为____元。2.2责任承担（1）第三方在介入过程中因自身过错造成的损失，由第三方自行承担；（2）第三方在介入过程中，因劳资员或指定代理的指示或授权造成的损失，由劳资员或指定代理承担责任；（3）第三方在介入过程中，因不可抗力造成的损失，根据不可抗力条款进行处理。3.第三方权利3.1服务提供权第三方有权根据本合同约定，向劳资员或指定代理提供专业服务。3.2监督权第三方有权对劳资员或指定代理执行本合同的情况进行监督，并提出改进建议。4.第三方义务4.1保密义务第三方对本合同内容以及劳资员、指定代理的保密信息负有保密义务。4.2合规义务第三方在介入过程中，应遵守相关法律法规，确保其行为合法合规。5.第三方与其他各方的关系5.1劳资员与第三方劳资员与第三方之间的关系由双方另行约定，与本合同无关。5.2指定代理与第三方指定代理与第三方之间的关系由双方另行约定，与本合同无关