员工离职诚信承诺3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME员工离职诚信承诺本合同目录一览1.1离职原因说明1.2保密条款1.3竞业限制1.4知识产权归属1.5员工离职手续1.6员工离职待遇1.7员工离职时间1.8员工离职通知1.9员工离职交接1.10员工离职证明1.11违约责任1.12合同解除1.13争议解决1.14合同生效及修改第一部分：合同如下：第一条离职原因说明1.1员工应当根据自身实际情况，如实向公司说明离职原因。1.2员工离职原因包括但不限于个人发展、家庭原因、工作环境、薪资待遇等。1.3员工应在离职前一个月内向公司提交书面离职申请，并详细说明离职原因。第二条保密条款2.1员工在任职期间及离职后，均应对公司保密信息承担保密义务。2.2保密信息包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料等。2.3员工未经公司书面同意，不得泄露、使用或复制保密信息。第三条竞业限制3.1员工离职后，在一定期限内不得在与公司业务有竞争关系的单位或公司工作。3.2竞业限制期限为离职之日起一年内。3.3竞业限制范围限于公司经营范围及关联行业。第四条知识产权归属4.1员工在任职期间所创作的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商业秘密等，均归公司所有。4.2员工应确保其创作的知识产权不侵犯他人的合法权益。4.3员工离职后，不得使用或泄露公司知识产权。第五条员工离职手续5.1员工离职前应完成工作交接，确保工作顺利进行。5.2员工离职时，应提交离职申请书、离职证明等手续。5.3公司应在收到员工离职申请后十个工作日内，办理离职手续。第六条员工离职待遇6.1员工离职后，公司应支付员工离职补偿金，具体金额根据员工在公司的工作年限及公司规定确定。6.2员工离职前一个月工资按正常工资发放。6.3员工离职后，公司不再承担其社会保险及公积金缴纳责任。第七条员工离职时间7.1员工离职时间应提前一个月向公司提出书面申请。7.2员工离职时间不得与公司业务高峰期、重要项目实施期等相冲突。7.3员工离职时间一经确定，不得随意更改。第八条员工离职通知8.1员工离职前，应按照公司规定的方式向直接上级和人力资源部门提交离职通知。8.2离职通知应包含离职日期、离职原因、工作交接安排等信息。8.3公司应在收到员工离职通知后五个工作日内，确认离职安排，并通知员工。第九条员工离职交接9.1员工离职前，应将所负责的工作、项目或事务进行完整交接。9.2交接内容包括但不限于工作文档、客户关系、项目进度、工作权限等。9.3交接过程中，员工应确保交接内容真实、完整，不得故意隐瞒或遗漏。第十条员工离职证明10.1员工离职后，公司应出具离职证明，证明其离职时间、离职原因等。10.2离职证明作为员工离职的有效凭证，用于办理社会保险转移、档案转移等手续。10.3员工离职证明应在离职手续办理完毕后三个工作日内发放。第十一条违约责任11.1员工违反保密条款或竞业限制条款，应承担相应的违约责任。11.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿公司损失等。11.3违约金的具体数额由双方协商确定，如协商不成，可由法院判决。第十二条合同解除12.1合同解除分为协商解除和法定解除。12.2双方协商一致，可以解除合同。1.员工严重违反公司规章制度；2.员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；3.员工被依法追究刑事责任。第十三条争议解决13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。第十四条合同生效及修改14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同如有修改，必须经双方书面同意，并签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律法规规定，介入合同关系，提供中介、咨询、技术服务等服务的法人、其他组织或个人。第二条第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于本合同项下需要专业服务或中介服务的情形，包括但不限于：1.人力资源招聘中介；2.法律咨询服务；3.技术开发与实施；4.培训与教育服务。第三条第三方责任限额3.1第三方在提供中介、咨询、技术服务等过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的责任。3.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，按法律法规的规定执行。3.3第三方责任限额包括但不限于：1.直接经济损失；2.间接经济损失；3.非财产损失。第四条第三方权利义务1.根据合同约定，收取合理的中介费、咨询费、技术服务费等费用；2.依法维护自身的合法权益。1.严格履行合同约定的服务内容，确保服务质量；2.保守甲乙双方的商业秘密和隐私；3.按时完成服务，不得无故拖延。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为服务合同关系，与甲乙双方的其他合同关系无关。5.2第三方在提供服务过程中，仅对甲乙双方承担法律责任，不直接对其他第三方承担责任。5.3第三方提供的服务成果，归甲乙双方共有，但第三方的知识产权除外。第六条第三方介入的程序6.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项，并签订相应的服务合同。6.2第三方介入前，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和权限。6.3第三方介入过程中，甲乙双方应密切配合，确保服务顺利进行。第七条第三方介入的费用承担7.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据合同约定承担。7.2如无约定，费用由提出第三方介入的一方承担。第八条第三方介入的风险承担8.1第三方介入过程中，如因第三方原因导致合同无法履行或造成损失，由第三方承担。8.2如因甲乙双方原因导致合同无法履行或造成损失，由甲乙双方各自承担。第九条第三方介入的终止1.第三方无法履行合同约定的服务内容；2.第三方严重违反合同约定的义务；3.出现不可抗力因素。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请书详细要求：离职申请书应包含员工个人信息、离职原因、离职日期、工作交接安排等。说明：离职申请书是员工离职的正式文件，用于记录离职相关信息。2.离职证明详细要求：离职证明应包含员工个人信息、离职日期、离职原因、工作期间表现等。说明：离职证明是员工离职的有效凭证，用于办理相关手续。3.工作交接清单详细要求：工作交接清单应详细列明员工离职前负责的工作内容、项目进度、客户关系等。说明：工作交接清单是确保工作顺利交接的重要文件。4.保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要法律文件。5.竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：竞业限制协议是保护公司商业利益的重要法律文件。6.知识产权归属协议详细要求：知识产权归属协议应明确知识产权的归属、使用、转让等。说明：知识产权归属协议是明确知识产权归属的重要法律文件。7.第三方服务合同详细要求：第三方服务合同应明确第三方服务的内容、费用、期限、责任等。说明：第三方服务合同是规范第三方服务的重要法律文件。8.争议解决协议详细要求：争议解决协议应明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的重要法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按约定时间提交离职申请；员工未按约定完成工作交接；员工泄露公司保密信息；员工违反竞业限制条款；第三方未按约定提供服务质量；第三方未按约定收取费用；第三方违反保密协议。2.责任认定标准：员工未按约定时间提交离职申请，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金；员工未按约定完成工作交接，应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司损失；员工泄露公司保密信息，应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司损失；员工违反竞业限制条款，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金；第三方未按约定提供服务质量，应承担违约责任，包括但不限于退还费用；第三方未按约定收取费用，应承担违约责任，包括但不限于退还多余费用；第三方违反保密协议，应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司损失。3.示例说明：员工A未在离职前一个月提交离职申请，导致公司工作交接延迟，A应支付违约金1000元；员工C泄露公司商业秘密，给公司造成损失10000元，C应赔偿公司损失；第三方D未按约定提供服务质量，导致项目延期，D应退还费用5000元。员工离职诚信承诺1本合同目录一览1.定义和解释1.1离职1.2诚信承诺1.3合同双方1.4保密信息2.适用范围2.1离职员工2.2合同适用时间2.3保密信息范围3.诚信承诺内容3.1保密信息保密义务3.2竞业限制义务3.3知识产权归属3.4离职原因3.5违约责任4.保密信息范围4.1商业秘密4.2技术秘密4.3客户信息4.4内部信息5.竞业限制条款5.1竞业限制范围5.2竞业限制期限5.3竞业限制补偿6.知识产权归属6.1员工创作成果6.2公司投入6.3知识产权归属确认7.离职原因7.1自愿离职7.2非自愿离职7.3离职程序8.违约责任8.1保密信息泄露8.2竞业限制违反8.3知识产权侵权9.解除合同9.1合同解除条件9.2解除程序9.3解除通知10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.法律适用11.1合同适用法律11.2法律变更11.3法律解释12.合同生效12.1合同签订12.2合同生效条件12.3合同生效日期13.合同修改13.1修改程序13.2修改通知13.3修改生效日期14.合同终止14.1合同终止条件14.2终止程序14.3终止通知第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1离职：指员工根据本合同约定或法律法规规定，主动或被动离开公司的行为。1.2诚信承诺：指员工在离职后，对公司在职期间所掌握的保密信息、商业秘密等承担保密义务，不得泄露、使用或传播给任何第三方。1.3合同双方：甲方为公司，乙方为离职员工。1.4保密信息：指甲方在经营活动中所拥有的不为公众所知的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.适用范围2.1离职员工：指在本合同签订后，因离职原因离开甲方的所有员工。2.2合同适用时间：自合同签订之日起至离职员工离职之日起一年内。2.3保密信息范围：包括但不限于甲方经营策略、客户名单、技术图纸、市场分析报告等。3.诚信承诺内容3.1保密信息保密义务：乙方在离职后，应继续对甲方保密信息承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或传播给任何第三方。3.2竞业限制义务：乙方在离职后一年内，不得在甲方所在行业、领域内，直接或间接参与与甲方有竞争关系的经营活动。3.3知识产权归属：乙方在甲方任职期间所创作的成果，其知识产权归甲方所有。3.4离职原因：包括但不限于自愿离职、非自愿离职、公司裁员等。3.5违约责任：乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，应承担相应的法律责任。4.保密信息范围4.1商业秘密：包括但不限于公司的经营策略、客户信息、合作伙伴关系等。4.2技术秘密：包括但不限于公司的研发成果、技术方案、专利技术等。4.3客户信息：包括但不限于客户名单、客户需求、客户反馈等。4.4内部信息：包括但不限于公司组织架构、员工名单、财务状况等。5.竞业限制条款5.1竞业限制范围：乙方在离职后一年内，不得在甲方所在行业、领域内，直接或间接参与与甲方有竞争关系的经营活动。5.2竞业限制期限：自离职之日起计算，为期一年。5.3竞业限制补偿：甲方应向乙方支付竞业限制补偿，具体金额由双方协商确定。6.知识产权归属6.1员工创作成果：乙方在甲方任职期间所创作的成果，其知识产权归甲方所有。6.2公司投入：甲方为乙方提供的工作环境、设备、培训等，视为甲方对乙方创作成果的投入。6.3知识产权归属确认：乙方在离职前，应将所有创作成果提交给甲方，并由甲方确认知识产权归属。7.离职原因7.1自愿离职：乙方因个人原因，向甲方提出离职申请。7.2非自愿离职：因甲方原因导致乙方离职，如公司裁员、工作环境恶劣等。7.3离职程序：乙方应按照甲方规定的离职程序办理离职手续，包括但不限于提交离职申请、交接工作等。8.违约责任8.1保密信息泄露：若乙方违反保密义务，导致甲方保密信息泄露，乙方应立即采取补救措施，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。8.2竞业限制违反：若乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方停止违法行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.3知识产权侵权：若乙方在离职后侵犯甲方知识产权，乙方应立即停止侵权行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.解除合同9.1.1乙方违反保密义务或竞业限制义务；9.1.2乙方在离职前泄露或使用甲方保密信息；9.1.3乙方在离职后侵犯甲方知识产权。9.2解除程序：甲方应在发现乙方违约行为后，书面通知乙方，要求其在合理期限内纠正。若乙方未在规定期限内纠正，甲方有权解除合同。9.3解除通知：合同解除后，甲方应向乙方发出书面解除通知。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：若双方同意，争议也可提交仲裁机构仲裁。10.3争议解决费用：争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。11.法律适用11.1合同适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。11.2法律变更：如中华人民共和国法律发生变更，影响本合同效力，双方应协商解决。11.3法律解释：本合同条款如有歧义，应按照有利于维护甲乙双方合法权益的原则进行解释。12.合同生效12.1合同签订：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后，自合同生效之日起生效。12.3合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同修改13.1修改程序：对本合同的任何修改，均需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.2修改通知：合同修改后，双方应相互通知对方。13.3修改生效日期：合同修改自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同终止14.1.1合同期限届满；14.1.2双方协商一致解除合同；14.1.3因不可抗力导致合同无法履行。14.2终止程序：合同终止后，双方应相互通知对方。14.3终止通知：合同终止后，双方应发出书面终止通知。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1第三方：指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。2.第三方的介入条件2.1介入原因：在合同履行过程中，若甲乙双方认为需要第三方介入以解决争议、提高效率或实现合同目的，可邀请第三方介入。2.2介入程序：甲乙双方应协商一致，决定是否邀请第三方介入，并确定第三方介入的具体方式和时间。3.第三方的责任限额3.1责任限额定义：第三方在本合同履行过程中的责任，限于其提供的服务范围内，且责任限额由甲乙双方协商确定。3.2责任限额确定：责任限额应在合同中明确约定，并可根据第三方提供的服务性质、范围和风险程度进行调整。4.第三方的权利和义务4.1权利：4.1.1第三方有权根据合同约定，独立开展中介、咨询、技术等服务。4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。4.1.3第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导。4.2义务：4.2.1第三方应按照合同约定，提供高质量、高效的服务。4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和保密信息。4.2.3第三方应遵守相关法律法规，确保其提供的服务合法合规。5.第三方与其他各方的划分说明5.1甲乙双方应明确划分第三方与其他各方的责任和权利，确保合同履行过程中各方权益得到保障。5.2第三方与甲方的划分：5.2.1第三方仅对甲方提供中介、咨询、技术服务，不承担甲方与乙方之间的合同履行责任。5.2.2第三方在提供服务的范围内，对甲方承担责任。5.3第三方与乙方的划分：5.3.1第三方仅对乙方提供中介、咨询、技术服务，不承担乙方与甲方之间的合同履行责任。5.3.2第三方在提供服务的范围内，对乙方承担责任。6.第三方介入时的额外条款及说明6.1介入费用：第三方介入产生的费用，由甲乙双方协商承担，并在合同中明确约定。6.2介入期限：第三方介入的期限，由甲乙双方协商确定，并在合同中明确约定。6.3介入结果：第三方介入的结果，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同，并确保合同目的的实现。7.2第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助。7.3第三方介入结束后，甲乙双方应根据合同约定，继续履行各自的权利和义务。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入期间，若甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或提交仲裁机构仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单详细要求：列明所有需要保密的信息内容，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。说明：本清单应由甲乙双方共同制定，并在合同签订后予以更新。2.竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿金额等条款。说明：本协议应在合同签订前或同时制定，并由甲乙双方签字确认。3.知识产权归属协议详细要求：明确员工创作成果的知识产权归属，包括但不限于专利、著作权等。说明：本协议应在合同签订前或同时制定，并由甲乙双方签字确认。4.离职手续清单详细要求：列明离职员工需办理的手续，包括但不限于工作交接、资料归还等。说明：本清单应在合同签订后制定，并由离职员工签字确认。5.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的条件、程序、费用、责任等条款。说明：本协议应在合同签订前或同时制定，并由甲乙双方及第三方签字确认。6.争议解决协议详细要求：明确争议解决的途径、机构、程序等条款。说明：本协议应在合同签订前或同时制定，并由甲乙双方签字确认。7.合同变更协议详细要求：明确合同变更的条件、程序、生效日期等条款。说明：本协议应在合同签订前或同时制定，并由甲乙双方签字确认。8.合同终止协议详细要求：明确合同终止的条件、程序、生效日期等条款。说明：本协议应在合同签订前或同时制定，并由甲乙双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为保密信息泄露：乙方在离职后泄露甲方保密信息。竞业限制违反：乙方在离职后一年内，参与与甲方有竞争关系的经营活动。知识产权侵权：乙方在离职后侵犯甲方知识产权。未按期履行合同义务：甲乙双方未按合同约定履行各自义务。2.责任认定标准保密信息泄露：乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。竞业限制违反：乙方应停止违法行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。知识产权侵权：乙方应立即停止侵权行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。未按期履行合同义务：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.示例说明示例一：若乙方在离职后一年内，加入与甲方有竞争关系的公司，并利用甲方保密信息进行经营活动，乙方违反了竞业限制义务，应停止违法行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例二：若乙方在离职后泄露甲方商业秘密，导致甲方商业秘密泄露，乙方违反了保密义务，应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。员工离职诚信承诺2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.离职原因2.1正常离职2.2非正常离职3.保密协议3.1保密内容3.2保密期限3.3违约责任4.竞业限制4.1竞业范围4.2竞业期限4.3违约责任5.资料归还5.1归还内容5.2归还时间5.3违约责任6.离职手续6.1离职通知6.2工资结算6.3社保转移7.离职补偿7.1补偿标准7.2补偿方式7.3补偿时间8.离职证明8.1证明内容8.2证明时间8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.合同生效11.1生效条件11.2生效时间11.3生效范围12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更后果13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止后果14.其他约定14.1通知方式14.2通知地址14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“离职”指员工根据本合同约定或法律法规规定，正式离开用人单位。1.1.2“诚信承诺”指员工在离职时，对用人单位、同事和客户承担的保密、竞业限制等义务。1.1.3“离职手续”指员工离职过程中，需办理的相关手续，包括离职通知、工资结算、社保转移等。1.2解释1.2.1本合同中涉及的相关法律法规、术语等，按照国家法律法规及行业惯例进行解释。1.2.2本合同未尽事宜，由双方协商解决，协商不成时，依法提交仲裁委员会仲裁。2.离职原因2.1正常离职2.1.1员工因个人原因提出离职，需提前30天书面通知用人单位。2.1.2用人单位因业务调整、人员优化等原因，提出与员工协商解除劳动合同。2.2非正常离职2.2.1员工因严重违纪、重大过失等违反本合同约定或用人单位规章制度，用人单位可随时解除劳动合同。2.2.2员工因劳动合同到期、合同解除等原因，无法继续履行劳动合同。3.保密协议3.1保密内容3.1.1员工在任职期间及离职后，对用人单位的机密信息负有保密义务。3.1.2保密信息包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。3.2保密期限3.2.1员工离职后，保密期限为离职之日起两年。3.2.2在保密期限内，员工未经用人单位书面同意，不得泄露、使用或以任何形式披露保密信息。3.3违约责任3.3.1员工违反保密协议，泄露、使用或披露保密信息，需承担相应的法律责任。3.3.2用人单位有权要求员工赔偿因违约行为所造成的损失。4.竞业限制4.1竞业范围4.1.1员工离职后，在一定期限内不得在同行业、同地区内，从事与原用人单位相同或类似业务的活动。4.2竞业期限4.2.1竞业期限为离职之日起一年。4.3违约责任4.3.1员工违反竞业限制约定，从事竞业活动，需承担相应的法律责任。4.3.2用人单位有权要求员工赔偿因违约行为所造成的损失。5.资料归还5.1归还内容5.1.1员工离职时，需将所有与工作相关的资料、文件、物品等归还给用人单位。5.2归还时间5.2.1员工离职后，应在三天内完成资料归还。5.3违约责任5.3.1员工未在规定时间内归还资料，需承担相应的法律责任。6.离职手续6.1离职通知6.1.1员工离职前，需向用人单位提交书面离职通知。6.2工资结算6.2.1用人单位应在员工离职后30日内，结清员工工资、奖金等。6.3社保转移6.3.1员工离职时，用人单位应协助员工办理社保转移手续。7.离职补偿7.1补偿标准7.1.1员工正常离职，用人单位按员工在本单位工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿。7.2补偿方式7.2.1经济补偿以现金形式支付给员工。7.3补偿时间7.3.1用人单位应在员工离职后30日内支付经济补偿。8.离职证明8.1证明内容8.1.1离职证明应包含员工姓名、离职日期、离职原因、工作期间的工作表现等基本信息。8.1.2离职证明应加盖用人单位公章或人事部门印章，并注明证明日期。8.2证明时间8.2.1用人单位应在员工离职后7个工作日内，向员工提供离职证明。8.3违约责任8.3.1如果用人单位未在规定时间内提供离职证明，员工有权要求用人单位承担相应的责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。9.1.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至当地劳动争议仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。9.3争议解决程序9.3.1争议双方应按照劳动争议仲裁委员会的仲裁规则提交仲裁申请。9.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。10.合同解除10.1解除条件10.1.1员工严重违反用人单位规章制度，经教育仍无悔改表现的。10.1.2用人单位因经营状况发生重大变化，确需裁减人员的。10.2解除程序10.2.1用人单位应提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同。10.2.2用人单位应与员工就解除劳动合同的相关事宜进行协商。10.3解除后果10.3.1解除劳动合同后，用人单位应依法支付员工经济补偿。10.3.2员工应按照合同约定，妥善交接工作。11.合同生效11.1生效条件11.1.1双方签字或盖章后，本合同即生效。11.2生效时间11.2.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.3生效范围11.3.1本合同适用于员工在用人单位工作期间的所有权益和义务。12.合同变更12.1变更条件12.1.1双方协商一致，可对本合同进行变更。12.2变更程序12.2.1变更内容应以书面形式记录，并由双方签字或盖章。12.3变更后果12.3.1合同变更后，双方应按照变更后的内容履行各自的权利和义务。13.合同终止13.1终止条件13.1.1合同约定的期限届满。13.1.2双方协商一致解除合同。13.2终止程序13.2.1合同终止应以书面形式通知对方。13.3终止后果13.3.1合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。14.其他约定14.1通知方式14.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方提供的地址。14.2通知地址14.2.1除非另有约定，通知地址为本合同签订地。14.3其他约定事项14.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同选定的，提供专业服务、中介服务或其他相关服务的独立第三方。1.2第三方的范围包括但不限于：法律顾问、财务顾问、审计机构、评估机构、人力资源服务机构等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入应经甲乙双方书面同意，并在合同中明确约定。2.2第三方介入应有助于合同履行，提高合同履行的效率和质量。3.第三方责任限额3.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额应根据第三方提供的服务性质、服务质量、服务费用等因素协商确定。3.3第三方责任限额应在合同中明确约定，并在提供服务的协议或合同中予以体现。4.第三方责权利4.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业意见、建议或执行相关服务。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其职责。4.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方之间，应明确划分各自的权利和义务，避免权责不清。5.2第三方在履行职责过程中，应保持独立，不得偏袒任何一方。5.3第三方与其他各方（如供应商、客户等）的交往，应遵守合同约定和相关法律法规。6.第三方介入的流程6.1甲乙双方协商确定第三方，并签订相关协议或合同。6.2第三方根据协议或合同，提供相应服务。6.3第三方完成服务后，甲乙双方对服务结果进行评估。6.4如有需要，第三方可参与合同纠纷的调解或仲裁。7.第三方介入的费用7.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。7.2第三方费用应在合同中明确约定，并在提供服务的协议或合同中予以体现。7.3第三方费用应在服务完成后支付。8.第三方介入的风险承担8.