员工试用期劳动合同协议书2025年

员工试用期劳动合同协议书2025年通用合同编号：__________员工试用期劳动合同协议书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处工作期间的相关事项达成一致，特订立本试用期劳动合同协议书。一、合同期限1.本劳动合同协议书自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算。二、工作内容1.乙方在甲方处担任____职位，主要职责为：__________。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。三、劳动报酬2.乙方试用期满后，若未被甲方录用，甲方应支付乙方试用期工资总额的____%作为赔偿。四、试用期考核1.甲方应对乙方在试用期内的工作情况进行全面考核，包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面。2.乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关材料。五、保密协议1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。六、解除和终止合同1.在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现、甲方业务需要等因素，决定是否提前解除或终止本合同。2.乙方在试用期内提前解除或终止本合同的，应提前____天书面通知甲方。3.试用期满后，甲方如决定解除或终止本合同，应提前____天书面通知乙方。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。2.本合同的违约金金额为人民币____元。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日（本合同仅为范本，具体内容请根据实际情况调整。在签订合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保双方权益。如有需要，请咨询专业律师。）一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同模板8.甲方规章制度9.乙方体检报告（如有）10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除或终止合同，未提前书面通知甲方。2.乙方泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。3.乙方在试用期满后未通过考核，甲方未按约定提前解除或终止合同。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未按约定提供乙方劳动保护、劳动条件等。6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。7.甲方未按约定为乙方提供培训、晋升机会等。8.其他违反本合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。3.工资：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病等风险，实行的一种社会保障制度。7.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依照法律规定或者合同约定应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除或终止合同，未提前书面通知甲方。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并根据合同约定承担相应的违约责任。2.问题：乙方泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应按时足额支付乙方工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。4.问题：甲方未按约定提供乙方劳动保护、劳动条件等。解决办法：甲方应按约定提供乙方劳动保护、劳动条件，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。5.问题：其他违反本合同约定的行为。解决办法：甲乙双方应积极沟通，协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确试用期的相关事项。3.用人单位