2024年秋学校工会工作计划模版（2篇）

2024年秋学校工会工作计划模版一、工作目标1.继续加强学校工会的组织体系建设，提高工会组织的凝聚力和影响力。2.积极维护工人员工权益，促进劳动关系的和谐发展。3.组织开展多种形式的文娱活动，丰富职工的业余文化生活。4.加强职工健康管理，营造良好的工作环境。二、组织体系建设1.完善工会组织结构，建立健全各级工会组织。加大工会组织招募力度，争取更多职工成为工会会员。开展党群共建活动，加强工会与党组织的联系。组织开展工会干部培训，提高组织工作的能力和水平。2.加强工会与员工之间的沟通与联系。建立工会信息通道，及时传达工会政策和信息。推动工会代表参与学校决策，维护员工权益。创新工会活动形式，提高职工参与度。3.加强与其他工会组织和团体的合作交流。加强与地方和其他学校工会组织的联系和交流。参与并组织学校及地方范围内的工会活动。开展工会联谊活动，加强团结合作。三、维护员工权益1.了解员工关切，及时反馈和解决问题。建立员工问题反馈渠道，提供便捷的反馈方式。及时跟进员工提出的问题，协调解决困难和纠纷。2.加强劳动关系的沟通和协商。组织开展集体合同谈判，保障员工合法权益。建立和完善劳动关系处理机制，促使雇主积极履行义务。3.支持职工个人发展，提升职工福利待遇。组织开展职业培训和技能提升活动，提高职工岗位竞争力。推动学校制定完善职工福利政策，提高职工福利待遇水平。四、丰富文娱活动1.加强文艺团队建设，举办精彩的文艺演出。组织职工参与文艺团队的培训和排练活动。策划和组织各类文艺演出，展示职工文化风采。2.组织开展庆祝活动和节日庆典。策划和组织国庆、元旦等重要节日的庆祝活动。组织开展春节联欢晚会和年会，展示职工团结向上的精神风貌。3.开展体育运动，增强团队凝聚力。组织职工参与各类体育赛事和健身活动。开展员工乒乓球、羽毛球、篮球等俱乐部活动。五、职工健康管理1.增加健康知识宣传和培训。开展职工健康知识宣传活动，提高职工健康意识。组织开展健康座谈会和讲座，传授健康养生知识。2.开展体检和健康评估活动。定期组织职工进行全面健康体检。开展职工健康风险评估，提供相关健康指导和干预。3.提供职工心理健康支持。建立心理健康咨询渠道，提供心理咨询服务。组织开展职工心理健康培训，提升职工心理健康素养。六、工作计划与时间表1.组织体系建设（9月-10月）制定工会组织建设方案和工作计划。开展工会组织招募活动和干部培训。2.维护员工权益（10月-11月）建立员工问题反馈渠道和劳动关系处理机制。参与集体合同谈判，推动涨薪和改善福利待遇。3.丰富文娱活动（11月-12月）组织文艺演出和庆祝活动。开展体育赛事和俱乐部活动。4.健康管理（10月-12月）进行职工健康体检和健康评估。组织健康知识宣传和心理健康培训。七、工作总结与评估1.定期组织工作总结会议，评估工作进展和效果。2.提取成功经验和不足之处，完善工作计划和措施。3.做好工作报告，向学校相关部门汇报工作成果。2024年秋学校工会工作计划模版（二）一、总体目标1.致力于提升学校工会的服务品质，确保为广大教职员工提供全面、优质、高效的服务。2.组织策划一系列旨在促进教职员工身心健康的活动，以提升教职员工的幸福指数和满意度。3.强化工会组织建设，通过提升工作效率和公信力，确保工会工作的有效性和影响力。二、工作重点1.提升服务水平（1）优化工会服务流程，构建电子化、智能化的服务平台，以便教职员工便捷地获取信息并办理相关业务。（2）引入“双向选择”机制，邀请专业顾问为教职员工提供个性化的职业规划和发展指导。（3）定期举办线上线下培训活动，旨在提升教职员工的专业素养和综合能力。（4）加强与校内相关部门的协作，共同解决教职员工的实际困难和问题。2.关注教职员工健康（1）开展定期的健康知识宣传教育活动，提高教职员工对健康的关注度和自我保护意识。（2）组织全员健康体检活动，为教职员工提供免费的健康检查服务，以便及时发现并预防潜在的健康问题。（3）邀请心理健康专家进行专题讲座，加强教职员工的心理健康教育。（4）组织丰富多彩的体育比赛和健身活动，以激发教职员工的运动热情，增强体质，提高工作效率。3.加强工会组织建设（1）加强工会干部的培养和选拔工作，定期组织培训活动，提升干部的组织协调能力和服务意识。（2）建立健全困难教职员工帮扶机制，为需要帮助的教职员工提供及时、有效的援助。（3）成立工会志愿者队伍，充分发挥志愿者的积极作用，开展各类公益活动。（4）加强与其他学校工会的交流与合作，学习借鉴先进经验和做法，不断提升工会工作的整体水平。三、具体工作安排1.提升服务水平（1）加快电子化、智慧化工会服务平台的建设步伐，完善服务网络体系。（2）组建专家顾问团队，精心策划并成功实施“双向选择”活动。（3）确保每月举办一次线上线下员工培训活动，持续提升教职员工的专业技能。（4）与后勤部门紧密合作，共同解决教职员工在日常生活和工作中遇到的问题。2.关注教职员工健康（1）每月定期开展健康知识宣传活动，增强教职员工的健康意识。（2）组织一次全员健康体检活动，为教职员工提供全面的健康检查服务。（3）每学期邀请心理健康专家进行专题讲座，关注教职员工的心理健康需求。（4）每月策划并举办一次体育比赛或健身活动，激发教职员工的运动热情。3.加强工会组织建设（1）每季度组织一次工会干部培训活动，提升干部的综合素质和领导能力。（2）建立健全困难教职员工帮扶机制，并定期组织帮扶活动，为他们提供实际帮助。（3）成立工会志愿者队伍并加强管理，确保每月开展一次公益活动。（4）加强与其他学校工会的交流与合作，共同推动工会事业的发展。四、工作保障1.加强工会主席团的领导作用，明确各岗位职责，确保工会工作的有序开展。2.动员全体工会成员积极参与各项工作，形成团结协作的良好氛围。3.协调校内各部门资源，为工会工作提供必要的支持和保障。4.加强与学校领导和相关部门的沟通合作，争取更多的理解和支持。五、工作评估1.每月召开工作总结会议，回顾上月工作进展，分析问题并提出改进措施。2.每季度进行一次工作成效评估，全面总结上季度工作