计件工资劳动合同(2025年)

最新计件工资劳动合同(2025年)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________第一条工作内容

1.1甲方根据乙方提供的计件工资制度，安排乙方从事__________岗位的工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务。第二条工作时间

2.1乙方每周工作__________天，工作时间分别为：

上午：__________时至__________时

下午：__________时至__________时

2.2乙方在法定节假日和公休日工作的，应按照甲方的规定支付加班费。第三条计件工资标准

3.1乙方的计件工资标准为每件__________元。

3.2乙方完成任务量不足甲方规定标准的，应按不足部分的比例扣除相应的工资。第四条劳动保护

4.1甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

4.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中扣除应由乙方承担的社会保险费。第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第七条合同解除和终止

7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前__________天通知对方。

7.2乙方如遇下列情况，甲方有权解除合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方提供虚假个人资料；

（3）乙方因犯罪被追究刑事责任。第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动保护用品清单

5.社会保险缴费证明

6.甲方规章制度

7.甲方商业秘密保密协议二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定完成工作任务，视为违约。

2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。

3.乙方提供虚假个人资料，甲方有权解除合同。

4.乙方因犯罪被追究刑事责任，甲方有权解除合同。

5.甲方未按照约定支付计件工资，视为违约。

6.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动保护用品，视为违约。

7.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.计件工资：根据劳动者完成的工作数量支付的工资制度。

3.加班费：劳动者在法定节假日和公休日工作，以及超过规定工作时间工作的工资报酬。

4.劳动保护：为保障劳动者安全和健康，采取的各种措施和设施。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方完成任务量不足，甲方扣除工资。

解决办法：乙方应提高工作效率，加强与甲方的沟通，了解任务要求。

2.问题：乙方因故无法继续工作，需解除合同。

解决办法：提前通知对方，办理相关解除合同手续，妥善安排乙方的工作交接。

3.问题：甲方未按约定支付工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应及时支付。

4.问题：乙方发生工伤，需终止合同。

解决办法：按照工伤保险相关规定，办理合同终止手续，并支付相关待遇。五、所有应用场景：

1.乙方为新入职员工，与甲方签订劳动合同。

2.乙方为在岗员工，