透析室护士培训计划表

透析室护士培训计划表透析室护士培训计划表篇一一、护理培训：1、护理分层次培训以抓落实为主，注重培训效果，强调培训内容实用，形式简单，操作性强。2、护理人员分为岗前、a、b、c、d、e、机动护士及护士长等各级别分类培训。3、岗前培训分为护理部集中培训及科室护理岗前培训两部分。护理部培训部分为全院护理基础理论知识及操作；科室岗前培训内容为科室常见病护理常规、工作流程、常见应急预案、护理核心制度等。4、a级护士的培训以临床基本工作能力及医院统一制定的的制度、职责、流程、预案为主，以临床实践及自学的形式学习，护理部定期进行理论考试；b-e护理部按照计划进行培训。5、科室内各层级人员的培训按照培训目标列出符合本科室培训计划。强调实用性及可操作性。业务学习至少每季度三次，讲座前一周电话上报护理部，护理部定期去病房督导业务学习，要求科室的讲座以ppt形式体现，内容新颖，体现护理进展。专科技术操作列入培训考核计划之中。6、护理部技能培训以自学为主，按照计划定期抽考，CPR全院考核。7、护理人员培训内容及时记录于护士档案培训考核栏内。二、护士档案的补充完善与说明：1、护士进科室即建档案，及时填写相关信息及培训考核内容：培训护士所需的，记录护士培训的。2、护理部的岗前集中培训考核内容跟随护士下发至科室，保存于护士档案中；科室岗前培训考核内容记录于岗前培训档案中。岗前培训结束后的考核结果记录于护士技术档案中相应栏内。岗前培训内容体现个性化（特别是转科人员）及专业性；3、技术档案的其他项目及时完善记录。4、护士转科时原科室及时完善技术档案，在一周之内转至下一科室。透析室护士培训计划表篇二（一）培训目标1、具有全面的专科理论知识，能熟练地掌握本专业技术操作，处理较复杂的专业技术问题。2、掌握本专业临床新进展、新业务并能在临床实践中应用。3、具有较强护理管理能力及带教临床实习生的工作能力。4、具有指导和组织本专业开展护理科研能力，具有指导和培养下一级护理人员工作和学习的能力。5、学习一门外语，了解国内外护理现状和发展趋势。6、具备边缘学科知识，如经济学、统计学、法律学、心理学等。7、具备一定的现代化护理管理能力。（二）培训方法1、每年参加护士长岗位培训。2、参与临床护理管理、护理教学、护理科研课题的设计与研究工作。3、选送部分护士长到省级以上医院进修学习。4、每年参加一次以上国家级或市级继续教育培训活动。5、护理部举办一期《护士长管理培训班》。6、加强见习护士长管理知识和专科知识培训，安排资深护士长进行一对一临床带教。7、晋升主管护师的护士长进行ICU轮转学习。（三）考核方法1、完成基础护理理论考试每年≥1次，操作考试≥1次，成绩达标。2、承担院内、科室内教学工作，至少每年3学时临床教学工作如讲课、查房、示教等。4、指导及参加危重患者的抢救和复杂的技术操作。5、能主持护理查房和护理会诊、开展新业务、新技术及护理科研。6、每年完成1~2篇护理论文，参与科研课题工作。7、能胜任护理管理、护理教学工作或专科护理工作。透析室护士培训计划表篇三一、培训目的1、重点培训解决本专科组手术中的疑难、紧急问题。2、拥有组织、协调危重患者抢救工作的能力。3、制定专科手术突发事件处理的工作流程并评价实施效果。4、能根据手术发展不断改进和完善技术内涵、技术流程，满足手术配合需要。5、担本专科组轮训护士、进修生、学生的培训带教工作。6、对手术室发生的差错事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。7.负责各专科仪器的正常使用和维修指导。二、培训方式参加院内外相关专业知识培训。三、具体实施1、严格履行并完成岗位职责要求。2、指