事业单位编外用工管理初探(2025年)

事业单位编外用工管理初探(2025年)合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（全称）地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲方为事业单位，根据国家相关法律法规，需对外招聘编外用工人员，乙方具备相关资质和能力，愿意提供劳动力资源，双方经过友好协商，就乙方为甲方提供编外用工人员事宜达成如下协议：一、用工岗位及人数1.甲方根据实际工作需要，确定乙方提供的编外用工岗位及人数，并向乙方提供具体的岗位要求。2.乙方按照甲方的要求，提供符合岗位要求的人员，并确保人员质量。二、用工期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.在合同有效期内，甲乙双方应遵守国家相关法律法规，履行合同义务。3.合同期满后，如甲方仍需乙方提供编外用工人员，双方可另行签订合同。三、人员待遇1.乙方人员的基本工资、奖金、福利等待遇，按照甲方的相关规定执行。2.乙方人员的工作时间、休息休假等，按照甲方的相关规定执行。3.乙方人员的社会保险、公积金等，按照国家的法律法规及甲方的相关规定执行。四、人员管理（1）违法乱纪，损害甲方利益；（2）违反甲方规章制度，影响甲方正常工作秩序；（3）其他严重违反职业道德和甲方规定的行为。2.乙方应积极配合甲方进行人员管理，包括但不限于：（1）提供乙方人员的身份证明、学历证明等相关材料；（2）协助甲方进行人员培训、考核等工作；（3）按照甲方要求，对乙方人员进行必要的调整和优化。五、保密条款1.甲乙双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密。2.未经对方同意，甲乙双方不得向第三方披露本合同内容及相关保密信息。3.本保密条款在合同有效期内及合同终止后继续有效。六、违约责任1.甲乙双方应严格按照本合同的约定履行义务，如一方违约，应承担违约责任。2.违约方的赔偿金额应包括但不限于对方损失的实际金额、违约金、诉讼费、律师费等。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方人员简历及资格证明2.乙方人员身份证明3.乙方人员学历证明4.乙方人员培训及考核记录5.商业秘密、技术秘密等相关保密信息资料6.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求提供符合岗位要求的人员，或人员存在违法行为、违反甲方规章制度等，视为违约。2.乙方未按照本合同约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。3.甲方未按照本合同约定支付乙方人员工资、奖金、福利等，视为违约。4.甲方未按照本合同约定提供工作条件或环境，影响乙方人员正常工作，视为违约。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律法规设立，以公益为目的，由国家、集体或者个人举办的各类社会组织。2.编外用工：指事业单位在编制外招聘的临时性、辅助性工作人员。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人员素质不达标：乙方应加强人员筛选和培训，确保提供的人员符合岗位要求。2.保密信息泄露：乙方应加强保密意识，签订保密协议，对泄露秘密的行为进行追责。3.工资待遇纠纷：甲方应严格按照合同约定支付乙方人员工资、奖金、福利等，避免纠纷。4.工作条件不足：甲方应完善工作环境，提供必要的工作条件，保障乙方人员正常工作。五、所有应用场景：1.甲方为事业