年薪制劳动合同(2025年)

年薪制劳动合同(2025年)合同编号：__________年薪制劳动合同（2025年）甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非甲乙双方另有约定，本劳动合同期满后，乙方如继续在甲方工作，且甲方继续聘用乙方，则本劳动合同自动续签，续签期限同上。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任____职位，负责____工作。2.2乙方应严格按照甲方的规章制度和领导安排的工作要求，认真履行岗位职责，确保工作质量。第三条年薪待遇3.1乙方的年薪为人民币____元（税前），其中包括基本工资、绩效奖金等。3.2乙方年薪的发放按照甲方的薪酬福利制度执行，甲方应按月足额支付乙方工资。3.3乙方如因工作原因导致年薪减少，甲方应提前通知乙方，并说明减少理由。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。4.3乙方同意在甲方工作需要时，服从甲方的工作安排，加班工作。甲方按国家规定支付乙方加班费。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如医疗补助、住房补贴、交通补贴等。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同期满后____年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应当依照国家法律法规的规定办理相关手续。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。7.3甲方解除劳动合同的，应依照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方薪酬福利制度相关文件

8.甲方规章制度相关文件

9.国家法律法规关于社会保险的相关规定

10.国家法律法规关于劳动争议解决的相关规定二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为违约。

3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。

4.甲方未按照约定支付乙方工资的，视为违约。

5.甲方未按照约定缴纳乙方社会保险的，视为违约。

6.甲方未按照约定提供福利待遇的，视为违约。

7.甲乙双方未按照约定解决劳动争议的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.年薪制：劳动者年度总收入固定，不因其工作量和工作时间的变化而变化的工资制度。

3.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向守约方支付的金钱。

4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。

5.技术秘密：不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息。

6.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定提供劳动力。

解决办法：甲方有权要求乙方履行合同义务，如乙方仍不履行，甲方有权解除劳动合同。

2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。

解决办法：甲方有权要求乙方停止侵权行为，并支付违约金。如损失已造成，甲方有权要求乙方赔偿损失。

4.问题：甲方未按约定缴纳乙方社会保险。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，如甲方仍不补缴，乙方可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。五