2025年五星酒店厨师长聘用合同书

2025年五星酒店厨师长聘用合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为五星级酒店，乙方愿意担任甲方厨师长一职，双方经友好协商，达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方的厨师长，负责厨房的日常管理工作，包括人员调配、食材采购、菜品研发、成本控制等。1.2乙方应确保厨房团队为甲方提供高品质的餐饮服务，满足顾客需求。1.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。第二条聘用期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条薪资待遇3.1乙方的月工资为人民币____元，每月__日支付工资。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、社会保险、医疗保险等福利待遇。3.3乙方的工作业绩突出，甲方可视情况给予奖金、提成等激励。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，执行标准工时制度。4.2乙方享有国家法定节假日休息，如需加班，应按照法定标准支付加班费。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部资料等，应予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方赔偿损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币____元。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.乙方学历证书复印件4.双方签订的保密协议5.乙方体检报告6.甲方营业执照复印件7.甲方规章制度8.甲方薪资结构说明二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行职务，视为违约。2.乙方提前解除合同，未按照约定提前通知甲方，或未支付违约金，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或内部资料，视为违约。4.甲方未按照约定支付工资、奖金或提成，视为违约。5.甲方未按照约定提供福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.五星级酒店：按照中国旅游饭店业协会规定的五星级酒店标准评定。2.厨师长：负责厨房日常管理工作的职位。3.违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。5.技术秘密：不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，影响酒店运营。解决办法：甲方提供培训机会，乙方提升自身能力；如培训后仍无法满足要求，甲方有权解除合同。2.乙方违反保密义务，泄露甲方秘密。解决办法：甲方有权要求乙方停止泄露，并支付违约金；如造成损失，乙方还需承担赔偿责任。3.甲方未按时支付薪资或福利待遇。解决办法：甲方应及时支付薪资及福利待遇；如甲方违反约定，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为五星级酒店，需要招聘一名厨师长负责厨房管理工作。2.乙方具备相关工作经验和技能，愿意担任甲方厨师长。3.双方就薪资待遇、