2024年采煤队支护工管理制度（2篇）

2024年采煤队支护工管理制度第一章总则第一条为规范采煤队支护工管理工作，提升工作效率与安全生产水平，在确保工人合法权益的前提下，特制定本管理制度。第二条本管理制度适用于所有从事采煤队支护工作的员工，涵盖临时工与合同工，旨在统一标准，强化管理。第三条管理制度内容涵盖招聘、培训、合同管理、薪酬福利、奖惩机制及劳动保护等多个方面，确保各项管理活动有章可循，有据可依。第四条高效、安全、环保是采煤队支护工作的核心原则。全体工人需严格遵守国家法律法规及公司制度，共同维护生产安全，保障职工权益。第二章招聘与录用第五条采煤队支护工岗位对工人身体健康状况有严格要求，需无职业病史，并具备相应的学历及职业技能。第六条招聘过程应秉持公开、公平、公正的原则，遵循平等就业的法律精神，确保每位应聘者享有平等的竞争机会。第七条招聘流程包括发布招聘信息、组织面试、进行体检及签订劳动合同等环节，每一环节均需严格把关，确保招聘质量。第八条面试评估以工作技能、安全意识及团队协作能力为主要考量因素，旨在选拔出符合岗位需求的优秀人才。第九条经面试、体检合格者，可与企业签订劳动合同，正式成为采煤队支护工队伍的一员。第三章培训与提升第十条采煤队支护工培训体系包括入职培训及在职培训两大部分，旨在提升工人综合素质及专业技能。第十一条入职培训内容涵盖公司概况、工作流程、安全规范及应急救援知识等，确保新入职员工快速融入工作环境。第十二条在职培训则侧重于技术技能提升、安全教育培训及岗位技能深化等方面，助力工人不断进步与成长。第十三条培训工作由具备专业资质的人员负责实施，确保培训内容的针对性与实效性。第十四条培训结束后，需对工人进行成绩评估，合格者将颁发相关合格证书，作为技能水平的证明。第十五条鼓励采煤队支护工积极参加职业技能等级考试，不断提升个人专业技能水平，为职业发展奠定坚实基础。第四章合同管理第十六条采煤队支护工与企业签订的劳动合同期限由双方协商确定，确保合同内容的合法性与合理性。第十七条劳动合同应明确约定工作职责、工作时间、薪酬福利等关键条款，保障工人合法权益不受侵害。第十八条合同期限届满后，若双方均有意愿继续合作，可重新签订劳动合同以延续雇佣关系。第十九条合同终止时，工人需按照企业规定办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。第五章工资待遇第二十条采煤队支护工工资构成包括基本工资、加班工资及奖金等部分，旨在全面体现工人的劳动价值。第二十一条工资发放采用月结方式，具体发放日期及方式由企业根据实际情况制定并公布执行。第二十二条工资调整需经企业与工会协商同意后方可实施，确保调整过程的公正性与透明度。第二十三条工资支付应通过银行等正规渠道进行转账操作，严禁以现金形式发放工资以规避监管风险。第六章奖惩制度第二十四条实行奖惩并重的激励机制，对表现优异的工人给予表彰奖励；对违反规定的行为则依法依规进行惩处。第二十五条奖励措施包括但不限于通报表扬、发放奖金及授予荣誉称号等形式；旨在激发工人的工作热情与积极性。第二十六条惩罚措施则包括警告、罚款及停工等不同程度的处罚措施；旨在纠正不良行为并维护良好的工作秩序。第二十七条奖惩措施的实施与工人的劳动表现及安全生产水平紧密相关；确保奖惩机制的公平性与有效性。第七章劳动保护第二十八条鉴于采煤队支护工作的特殊性与风险性；必须严格遵守国家相关法律法规及企业规章制度；切实做好劳动保护工作。第二十九条企业应为员工购买完善的工伤保险；确保工人在发生工伤事故时能够得到及时有效的医疗救助与工伤补偿。第三十条工人应按照企业规定佩戴劳动防护用品并接受岗前培训；提升自我保护意识与能力降低职业伤害风险。第三十一条工人一旦发现安全隐患或事故苗头应立即上报并采取相应应急措施；确保事态得到及时有效控制避免损失扩大化。第八章法律责任第三十二条工人若违反国家法律法规或企业规章制度将依法承担相应的法律责任；包括但不限于行政处罚、民事赔偿及刑事责任等。第三十三条企业若因违反国家法律法规或企业规章制度导致工人受到伤害或其他不良后果的；将依法承担相应的法律责任并进行相应的赔偿与补偿工作。第九章附则第三十四条本管理制度的解释权与执行权归企业负责人所有；以确保管理制度的权威性与统一性。第三十五条本管理制度自发布之日起正式生效；全体工人需认真学习并严格遵守以确保管理制度的顺利执行与落实工作取得实效。第三十六条本管理制度的修改与解释工作由企业2024年采煤队支护工管理制度（二）为了规范采煤队支护工的工作行为，提升工作效率与质量，确保矿井的安全生产，特制定以下采煤队支护工管理制度示例：一、从业资格要求1.支护工需持有有效的工作证与健康证，作为上岗的基本条件。2.所有支护工必须经过严格的专业培训，并取得合格证书，以证明其具备相应的专业技能。二、工作时间与休息安排1.支护工需严格按照规定的工作时间执行工作任务，不得擅自离岗或旷工。2.为保障支护工的身心健康，必须遵循规定的休息时间进行休息，禁止长时间连续工作。三、安全管理1.支护工在正式开展工作前，需参加安全教育培训，深入了解相关安全规定及操作流程。2.支护工在工作期间必须佩戴齐全的安全装备，包括但不限于安全帽、安全鞋及呼吸器等，确保个人安全。3.支护工需严格遵守工作规程与操作规定，严禁擅自更改或违反安全操作规程，以保障作业安全。4.一旦发现安全隐患，支护工应立即上报并妥善处理，严禁隐瞒或延误报告，以免造成严重后果。四、生产管理1.支护工需根据生产计划有序开展工作，确保生产进度的顺利推进。2.支护工应正确使用并妥善保养工作所需的设备与工具，避免私自滥用或损坏设备，影响工作效率。3.支护工需严格遵守团队协作与工作交接制度，确保工作的连续性与稳定性。五、绩效考核1.支护工的工作绩效将依据其完成工作任务的质量、效率及安全记录等多方面因素进行综合评估。2.绩效考核结果将直接影响支护工的工资待遇，表现优异的支护工将获得相应奖励，而表现不佳者则将受到相应惩罚。六、奖惩机制1.对于违反安全规定、工作纪律及操作规定的支护工，将依据相关制度给予相应处罚。2.为激励支护工积极工