2025企业员工劳动合同范本

2025企业员工劳动合同最新范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意录用乙方为公司员工，乙方愿意接受甲方的录用，甲乙双方经充分协商，就双方的权利、义务等事项达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本劳动合同期满后，如甲方继续录用乙方，乙方同意继续履行劳动合同，双方另行签订书面劳动合同。第二条工作岗位及工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作内容包括：__________。第三条工作时间及休息休假3.1乙方每周工作时间不得超过__小时，每周休息日为__天。3.2乙方享有国家法定的节假日休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方按月支付乙方工资，每月__日前将工资支付给乙方。4.3乙方同意，如因工作需要在规定的工作时间之外加班，甲方应按照国家有关规定支付加班费。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费，甲方从乙方的工资中代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条保密条款7.1乙方同意，在劳动合同期限内及终止后的一年内，保守甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等有关信息。7.2乙方违反本保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条劳动合同的解除和终止8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方向甲方提出辞职，提前__天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。8.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本劳动合同。8.4乙方因过失或故意犯罪被追究刑事责任，甲方有权立即解除本劳动合同。8.5本劳动合同期满，双方未续签书面劳动合同，视为劳动合同终止。第九条经济补偿9.1甲乙双方解除或终止本劳动合同，甲方应按照国家和地方政府的有关规定，向乙方支付经济补偿。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同范本

8.甲方规章制度

9.甲方社会保险登记证复印件

10.劳动争议仲裁委员会联系方式

11.人民法院联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息

2.乙方未按约定时间到岗或未经同意提前离职

3.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密

4.甲方未按约定时间支付工资或加班费

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险

6.甲方未提供劳动保护设施或劳动保护用品

7.甲方未按约定提供培训或晋升机会

8.甲方未按约定解除或终止劳动合同

9.甲方未支付经济补偿或赔偿乙方损失三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照或其他登记证书的企事业单位、个体工商户等。

3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。

5.工资：劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。

6.加班费：劳动者在规定的工作时间之外加班，按照法律规定应得的报酬。

7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。

8.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法律规定支付给劳动者的补偿。

9.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定时间到岗或提前离职

解决办法：双方协商，乙方承担相应责任，甲方依法解除劳动合同

2.问题：乙方泄露甲方商业秘密

解决办法：乙方承担违约责任，赔偿甲方损失，甲方有权解除劳动合同

3.问题：甲方未按约定支付工资或加班费

解决办法：甲方补发工资和加班费，依法缴纳社会保险

4.问题：甲方未提供劳动保护设施或劳动保护用品

解决办法：甲方提供必要的劳动保护设施和用品，确保乙方安全

5.问题：甲方未按约定解除或终止劳动合同

解决办法：双方协商，甲方依法解除或终止劳动合同，支付经济补偿五、所有应