《上海石油公司安全文化与安全管理效能关系研究》11000字（论文）

第1章绪论1.1研究背景当前看来，这个时候的发展是比较迅速的，现在的支柱产业就是房地产，对于它的开发影响着全国的经济问题。也对迅速向前的过程作出了很大的贡献。房地产业在发展过程中需要建筑业强硬有利的支撑，其蓬勃发展也带动了石油施工行业的繁荣，促使建筑业生产总值不断攀升。从2012年到2017年我国石油化工业总产值持续增加，总产值从2012年的96031亿元逐渐增加到2017年的180757亿元。如图1.1所示：图1.12012—2017年我国石油化工业产值但是目前在我国经济飞速发展的同时与此匹配的制度法律等方面的建设存在滞后的问题，使得在建筑业的快速发展引致了一系列的安全事故，安全生产面临着严峻的局面，形势不容乐观。每年我国因为建筑安全生产事故导致的经济和社会损失超过百亿元。208—2017年间，我国石油施工安全事故死亡累计25141人，如图1.2总结了2008—2017年十年间因石油施工造成的事故起数和死亡人数。年份年份图1.22008—2017年间石油施工事故起数和死亡人数统计从图1.2可以看出事故起数和死亡人数总体上大致呈下降趋势，但数字之大仍表明我国石油施工安全形势不太乐观，喜忧参半。一些数据表明，在2016年的时候，因为施工的种种因素造成的6万多起伤害事件，其中有4万多导致死亡。同年，在政府工程中的就有643件伤亡的事件发生。其中有700多人死去。一系列的数据显示，目前我国石油化工安全事故是当下需要给予超高关注的话题，石油施工行业整体的安全状况不佳。通过专家们对于安全事故的研究，综合分析近年来石油施工伤亡事故详情，分析其事故发生的原因，经总结归纳，对于这些事故的因素有很多种，也有很多未知的因素，对于各方面的因素都需要作出对应的处理。主环境因素的影响如气温，温度，自然地理条件等，管理方面的缺陷如纪律散漫，监督力度不够，规章制度不明确等。在安全生产过程中，人的不安全行为占据了主要的地位，是主要因素，穿插在了安全生产的整个过程中。仅仅依靠技术设备不能完全避免事故的发生，人的主观因素影响操作的安全性。而安全文化则是一种软文化，注重对施工人员自主性的发挥，培养员工的自我注重安全生产的主动性，自觉遵守安全生产规则，预防事故的发生。首要的就是安全，在这样的前提下进行施工，对于工人来说，更需要有专业的知识，把没有发生的事情提前作出对应的处理。1.2研究意义上海石油公司安全生产事故频繁发生的主要因素，综合国内目前已有的研究成果，主要集中于机械设备老化、施工企业对安全生产认识不够、工人施工不安全、现场监管不到位等，这些问题的根源都可以最终反映到人的本质上。最根本的原因是人的因素，缺乏对安全生产的认知，进而导致在实际工作和管理方面漏洞的存在。这里对理论和实践的内容进行解说。首先说的是理论的内容，需要通过专业的知识对需要处理的进行改正和作出对应的决策。工程建造不返工是依靠建筑计划技术来实现的，减轻了工程的工作量，对于工程的进度也有很好的提升，网络计划技术已经广泛的在土木工程中实施了。而土木工程最大的优势就是能将所有信息向施工需要提供，而这种方法也是科学施工管理的一种。第二个就是在实践方面。主要体现在两个层次，一是从上海石油公司的角度出发，通过安全文化建设可以有效地减少安全事故发生的概率，消除目前不安全的施工状况。二是从社会方面出发，在倡导以人为本的社会环境下，可以形成对生命的敬畏，促进社会和谐稳定健康的发展和进步，减少社会矛盾。第2章上海石油公司安全文化建设的体系构成2.1上海石油公司安全物质文化在国内的建筑来说，还是有很多的缺点的，不够全面，往往会漏掉一些值得关注的内容。对于施工生产经营为主营业务的石油施工而言，施工现状是整个企业管理和运营等各方面效率的集中反映，其特点具有多种工种立体作业，再加上人员流动较强，施工人员的安全意识相对比较低，因此必须加强对石油施工现状的物质状况的管理和监督。但是目前我国对石油行业整体素质相对比较低，行业规范的约束性比较低，导致目前在物质文化安全方面仍然存在诸多方面的问题。这些问题主要体现在以下的方面。首先，施工工地的环境，也就是说对于施工人员，要在这里待上很久，几乎每天都在工作，所以这是首要任务。但是目前我国上海石油公司施工环境方面管理相对缺乏，存在多方面的弊端。对于部分施工企业施工现状直接暴露出来，缺乏对施工现场周边围墙的管理，缺乏连续的密闭的围墙或者围墙高度达不到相关法律的规定，使得施工现状与外界环境相互连接，造成了一系列的不安全因素；或者是施工管理不规范，缺乏相应的工程标牌，例如施工总平面布置图、工程概况里程碑图等等，不利于施工进度和整体工程项目的管理和防护。此外还有施工现场原材料、半成品和成品乱推乱放，甚至一些物质直接暴露在空气中，造成灰尘弥漫或者材料损坏，加重了环境污染，增加了企业的实际施工成本等诸多实际的问题。第二，施工所用的机械设备问题。机械设备作为施工过程中主要的外界参与的物质，对施工的重要性可想而知。对于很多危险事件的了解，任务在机械方面发生的事件占很大的一部分，所以说需要关注施工中所用的机械，保证其安全性。但是目前我国石油行业承发包制度的存在，使得部分施工单位为追求其利益最大化，一再压缩成本，采购的机械和设备不符合安全施工的规范，本身存在极大的安全问题；另一方面施工现场的机械设备缺乏专人进行管理，使用和管理混乱，没有进行岗位职责的具体落实，缺少对机械设备的定期维护和管理，缩短了其寿命，加重了企业成本。第三，安全防护，也就是说在有危险的地方，提前作出一些措施。以保证工人的安全问题。但是目前部分施工企业安全防护建设不到位，没有进行施工现场平网和立网等安全网的设置，缺少对物料提升机的安全防护装置，对施工现场中的防护措施不够到位。在个人安全防护方面，部分企业不给施工人员发放安全帽的现象比比皆是，部分企业的安全施工帽质量问题也值得商榷。第四，安全技术，对于安全预防需要提前作出对策，对于这些对策需要在实际中做出来，之后就是对机械的安全保障，需要对它有专业的了解，才能更好的运用。需要让他们都了解责任的重要，这都是为了安全的核心进行的。第五，施工场地的安全，对施工人员有更好的保障，建立在文明施工的物质文化基础之上。在这方面上石油施工现场周围要设置足够高的不低于1.8米的连续的密闭的围栏，如果是市区的主要路段的施工现场围栏的高度不能低于2.5米，一方面保证施工现场与外界隔绝，防止人员进入施工现场，另一方面，施工现场管理混乱，进行围栏隔绝可以不影响城市的市容市貌。需要把生活的工作做好，对于材料也需要摆放有次序，方便寻找和使用。需要把工人的生活，工作分开。施工现场的标牌和安全标志设置必须符合规定，施工现场要有安全标语进行安全宣传，保证有配有消防工具，并有效地控制施工过程中产生的粉尘，定期进行洒水。2.2上海石油公司安全制度文化安全体系建设是安全文化建设的重要内容之一，从科学标准、法律、法规等方面推进安全体系建设，促进科学规范管理。在建造过程中经常会改变建造方案，新的方案实施不能成为影响工作进度的借口，必须拿出及时的措施来改善工程的施工，让项目更符合客户的需求。安全生产责任是第一需要的规则。它是对每个岗位上的人员工作的一种分配，让他们可以看清楚自己的责任所在，出现什么问题由自己承担。对于真正的决策权还是在首要责任人身上，它是企业的法人代表，所以不管任何事情的发生，它都有义务处理和接收责任的处罚。对于管理的人来说，他们也有一部分的权利，在他们所管理的权利范围内，有什么事情发生，那就是他们的责任了。操作层人员包括材料员、电工、特种工等需要坚守自己的岗位职责，认真保证本岗位工作任务的顺利和高质量的实施；接下来要说的就是安全生产的规定，安全生产的检查，管理，培训，惩罚和奖励，类似于这些都是安全生产的规定。从制度层面对企业的安全生产进行约束，形成外在的约束力，保证企业安全生产建设的进行。施工工程竞价的时候，对于时间因素都没有很好的考虑，时间缩短要完成工期对于施工队的任务量就有了制约，在时间为基准的情况下，工程队为了完工，需要更多的人工来同时工作，这就造成了工程队的成本上升，在工程建造期间，设计方案也随时在变动，根据变动后支付的工程款项通常需要很长时间，开发商对于这些因素都不进行合理的考虑，让施工队面临的窘境越来越明显。需要找出原因，做出相应的处理。最后是安全设计制度，主要保证在项目的前期设计环节和后期施工组织设计环节的安全制度的制定。对于建筑工程设计来说，也是需要有相对应的解决办法的，这里也是需要以安全设计为主的，对于施工单位，设计单位，他们之间需要更好的合作，在互相配合的过程中，才能够做出很好的决定和工作。在各种因素出现的时候，需要进行改进，这就需要双方进行协商和配合了。这里就需要对各方面的人员进行培训和提升。2.3上海石油公司安全行为文化安全行为是上海石油公司操作和管理人员在项目过程中必须要依据的规范的具体表现，是施工人员行为的表达，要求施工人员具有明确的行为规范；管理人员要保证自身作风干净，切实发挥文明科学化的管理，起到模范带头作用，保证管理专业化、素质化。安全文化的方式，进行工作，只有少部分的企业，由于资金有限，无法配备网络器材，阻碍了企业的发展。项目的各个环境都有涉及到安全文化，通过安全文化来进行工程的管理，对于工程的质量都有很好的作用，安全文化需要大数据的极速计算，对于工程在设计上的各个数据都可以精确起来，让工程施工的时候可以将误差减小到最低，这是工程建造上最能保证工程质量的有力措施，通过计算机来进行材料和开销的计算，也可以让企业在建造上节约很多的开销。不管怎么说，建筑的施工都需要安全的存在，只有这样才能降低伤害。在具体的上海石油公司安全生产过程中以人的主观意念即有意识的不安全生产行为的产生主要是由于这些心理的产生：侥幸心理、从众随流心理、盲目心理。但是在这些人的心理的背后，上海石油公司和施工现场暴露出来的管理问题，在监督方面的缺失也是事故发生的主要原因。这里的施工需要更加专业的人员，对于不专业的人员是很大危害存在的，他们对任何工作都没有正确的认识，没有安全说明书上规定的流程操作设备和仪器、违章作业、防护用品和防护设施不到位、违章接近危险场所和进去、失误动作以及其他的不安全行为，这些问题在各大施工现场是普遍存在的弊端，也是目前施工现场管理中继续进行加强管理和监管的方面。各种不一样的因素存在，需要把工人的专业知识进行强化，对他们进行培训，让他们有面对任何事情，都有处理的办法。开发商把安全文化资料发送给施工队，施工队的技术人员只能针对施工计划来告知施工管理者开发商的需求，在工程进度的更改后，没有明确的安全文化下达，技术人员并没有较强的操作能力，对于安全文化也没有更改的经验，不能合理的利用自己的想法来进行，只能按照传统的方法调整工作行为，造成了很大的时间延误。安全，安全意识，安全知识，都是作为考量的目标，这些都需要让施工人员了解和熟知的。这对于以后的工作很有帮助，也保障了自己的安全问题。2.4上海石油公司安全观念文化对于当前来说，本质安全化是对建设安全文化的一种方式。接下来就是人的本质、物的本质、环境的本质这些安全化的表现方式。其中人的本质安全化主要是强调从观念层面消除安全生产的不安全状况，减少安全事故发生的概率，也就是上海石油公司安全观念文化建设的核心内容。对于企业的改革有很好的促进，在企业建筑风格上也有很好的促进，将国外先进的技术和我国传统技术相结合，能够将我国石油行业推向一个高峰。从根本上解决了安全文化面临的困难，利于安全文化更好的融入到工程建设中。本文以实际案例进行分析，通过各种手段的论证，让工程管理的各项问题得到了明确，这些问题在安全文化中得到解决的能力是非常有效的，也更加说明了工程中建立安全文化的重要性。对于观念文化进行培训，让所有的部门都对这个有了解，做到更好的实践中，以保障安全的需求。引起石油施工事故的原因如前面所述可以大致分为两类，一类可以归纳为人的不安全因素，另一类可以归纳为物的不安全状态。安全活动，行为，环境，事项，原则，概念，态度，这些都是对于安全的总括，安全的方面很多，随处都在，所以就需要很好的重视，而且很好的进行操作。鼓励职工努力建设“文化理念”的精神，通过各种形式的思想教育来提高人的意识和素质。现代社会安全生产的核心要求一方面是进行树立其安全第一的哲学观念，同时重视生命，保证企业的经济生产的效益和盈利能力，同时在具体的施工过程中要保障与预防为主，救治为辅的科学观念。从管理层到技术层进行强化管理观念，加强工程建造的管理工作，对于企业在工程施工中可以将风险问题控制到最低的标准，让企业的开支得到严格的控制，这些对于企业的发展有良好的促进作用。将工程分化后进行合理的施工安排，在相应的工程段出现问题的时候也可以及时的进行返工修复，不会影响整个工程的进度安排，这对于提高工程效率有了良好的保障。对于观念来说，不只是需要施工人员，对于企业来说也是关键，对于安全生产也是很大的帮助的。其次各级管理人员的执行态度也要积极认真，通过公平公正的奖惩体系规范员工的行文，避免出现问题时一味的责备，对员工的管理做到提高，特别是安全生产，对于工作的现场也需要更多的关注和管理，对于工人是一种督促，更是对他们的负责。更加深刻地了解企业在安全中问题，不搞形式主义，切实解决问题。对于操作的人来说，他们和进驻安全规则也是由很密切的联系的，需要读解的更加透彻。参与到安全决策和事故解决中去，同时加强对员工的安全施工的教育和培训，让他们认识都奖惩不是最终的目的，只是保证其生命财产和健康安全的手段，养成主动加强安全生产的习惯，逐步由他律转变为自律。第3章上海石油公司安全文化建设的主要措施3.1确立安全文化建设目标决定方向是安全文化的标准。为了更好的表现这些内容，就需要对安全文化的建立打好基础。通过树立精确的目标保证生产的安全性，促进企业的发展，促使施工人员树立坚韧不拔的精神，不断构筑安全生产的核心理念。在此同时，对安全的性能也需要重视，对于生存，发展来说也是很大意义的。通过树立切实可行的安全生产目标，保证后续生产活动的明确的方向，减少在后续安全生产中的盲目性和不确实性。这个过程是需要有长期，短期两种的，为了让长期的更好的完成，就需要先一个一个的把短期的完成好，才能到最后成为长期的。在复杂的工作环境下保障安全生产建设的目标的明确，进而使安全文化建设改善措施的制定具有针对性，保证安全生产目标的合理实现和完成。同时在建设安全文化过程中，文化建设目标要与企业精神相符合，不能出现与企业价值相互违背和矛盾的问题。工程建造的成本涉及面比较广泛，时间就是主要因素之一，从成本上进行探究，改善工程的成本开销，对于建造行业有很好的作用，从研究的文献上可以发现，我国对于时间成本的研究有不少的记录，时间对于工程的影响也得到了证实。对于目标做到更好，时代意义，社会责任，这些是建立的思想所在。施工和管理的人员都需要有这样的思想。3.2加强宣传教育和培训对于教育和培训来说，不只是表面的东西，需要对他们的专业技术做到更加全面的认识。这些员工就代表了企业的文化，在他们身上体现的很突出。安全文化就是很重要的部分。对于安全和环境来说，是作为培训学习的对象来进行的。有了更好更专业的知识，对于所有的项目才能更好的得到支持和解决。为后面的工作更加的顺利。因此有必要将石油施工安全文化渗透到项目的整个过程中，企业也能够通过优良的项目彰显企业的形象，树立良好的企业文化。对于这些重活，只有远处地方的人来做，所以他们里面基本上没有什么专业可言。这对于施工的工作是很困难的。因此单纯地在文化建设过程中强制性地说教效果不太明显，因此在具体的运行管理措施方面要进行创新，提高培训管理的效率，重视对员工的人性化管理。对员工的安全教育培训有助于施工人员充分理解安全生产的术语，开设较为全面的安全文化建设培训项目。安全文化教育，宣全，是我们培训的对象，只有具有专业广泛的人员，才能更好的体现安全文化的素质所在，让他们的意识里更加的深入。通过报纸、电台等使用各种沟通渠道，在建立先进安全生产管理典范的前提下，培养员工关注健康，以促进健康、清洁环境的建设，形成一个特定的环境安全文化。建立企业各级员工的安全文化识别体系，其中最重要的是要加强对特定建筑工人的改善安全和质量的培训和教育工作，为了实现安全文化建设落实最后一道安全宣传教育和培训的保护层。3.3加强拿权文化建设与施工过程的融合安全文化，施工的过程，这两点需要结合使用，才能够发挥出它们的作用。安全文化和安全生产是同时进行的。工程管理上有一个主要的方向进度的管理，这个管理是对工程建造的主要影响，是工程按时完工的首要条件。一般进度控制主要作用于施工过程、施工工序。另外，进度偏差识别也是进度控制的重要内容。同时要制定切实可行的落实计划，保证后续的安全的施工建设。对于工程项目进度控制的研究，部分学者应用了关键路径法。这个方法并是不完美无缺的，对于施工过程中的影响因素没有充分的考虑，让施工进度中的问题不能进行及时的交流。为了解决安全文化在实际应用存在的问题，很多学者开展了更为深入地研究。施工里面最根本的部分就是项目经理部门，他们对于施工时候的安全，环境进行管理。同时企业在加强安全施工文化建设时也主要是以每个项目的施工现场作为最小单元的。因此具体而言企业的安全文化建设必须与施工过程紧密的结合，通过加强对施工香肠的机械、设备和材料等物资的管理，保证生产施工任务的安全和高效也是对安全文化建设各项制度切实落实的结果。竣工时间受项目计划改变的影响呈现了出来，明确了项目进度受管理的影响程度。把发现的不足做到更好的处理，做到完整，更新。3.4加强施工现场安全管理在保证监督和管理人员能够充分落实自身职责的同时，有必要建立起奖惩制度，通过奖励和惩罚措施促使监管人员充分合理科学发挥自身职责，保证石油施工现场的安全环境的实现。在具体的过程中石油施工单位要努力做到以下方面：一方面是要争创“零事故”工程，争创安全生产、文明施工优良样板工地，建设满意工程。另一方面是要以项目经理为核心，落实相关部门责任人的职责，保证安全生产的进行，加强对施工现场物料堆放、灰尘防治等不安全现象的治理和监督，保证安全生产环境的安全，减少不安全行为的发生。3.5建立合理的激励机制在具体过程中要以员工的工作态度以及其能力和具体的业绩为考核的标准，采用公开竞争的手段，重视对员工激励机制的建立和管理。此外还要建立合理的用人机制，加大对人才的引进和培养，提高整个施工管理人员的素质。对于项目整个进度来讲，如果可以保证每个子任务的进度，就能够完成项目的进度工作。分化出来的项目进行独立的控制，设立相对应的项目计划，按照这个计划可以提升项目的进度，当单独的项目时间缩短，整体的工程项目时间也就得到了缩短，这让施工有难度的地方可以得到更多的时间来进行工作，这是工程时间管理最有效的方法。第4章上海石油公司安全文化建设评价指标体系研究4.1上海石油公司安全评价对于安全管理提前做到防范，利用各种方法和手段。对于所产生的原因和发生的问题进行处理。把项目建造中的主要管理工作用概率来剖析，让工程竣工时间受项目计划改变的影响呈现了出来，明确了项目进度受管理的影响程度。工程项目施工具有的单件生产、环境多变及严格而密切的配合等特点，决定了施工组织与管理的复杂性只有在施工管理中应用安全文化建立，把一项工程作为一个整体来考虑，按照一定的程序对它进行合理安排，并通过安全文化本身所特有的反馈作用，调整和改进施工管理工作，才能使施工得以全面地达到优质、节省和快速的要求施工实践证明。建筑安全生产评价的两个不可或缺的因素为安全评价理论的支撑和理论和实际经验相合。这里运用的是层次的方法进行安全文化建立的。4.2层次分析法对安全评价的应用这里运用到了层次分析法，这个方法的过程是很关键的。AHP是层次分析法，也就是为了解决问题所产生的不同的方法。工程项目的范围是明显可以看见的，但是把这个工作进行分化，再实施相应的管理方法，对于项目的完工时间有了很好的保障。项目进度的划分也是按照项目范围来进行的，以下从项目的涵盖来分析，验证范围的主要作用。工作进行分化后，对于各项工程的时间有了较好的评估。施工队伍在工程项目动工前，对于所需时间的预估，就是时间预估，在实际施工过程中来验证估算的时间，在时间估算工作中需要了解项目的工程量、资源的分配、可能发生的情况等，都要计算在时间内。时间估算报告中需要写明工作时间、建造涉及的设备、人员配备等，这样的报告才是最准确的，项目管理工作中时间的估算占有很重要的地位。对于项目整个进度来讲，如果可以保证每个子任务的进度，就能够完成项目的进度工作。分化出来的项目进行独立的控制，设立相对应的项目计划，按照这个计划可以提升项目的进度，当单独的项目时间缩短，整体的工程项目时间也就得到了缩短，这让施工有难度的地方可以得到更多的时间来进行工作，这是工程时间管理最有效的方法。这个方法是由美国的运筹学家，进行详细的解析的。4.3安全文化建设指标体系的设置原则为了保证所选用的指标因素能够很好地符合上海石油公司安全文化建设的需要，同时考虑实际操作的可行性，上海石油公司在进行安全文化建设选择指标时应该遵循以下原则：全面性原则。就是需要把每个方面都做考量，需要的就是一个地方都不落下的。建设安全的每一个层次都需要做到估算里面，做足工作。灵活性原则。在对于工作的进行中，做到随着当时的操作进行改变，着也是石油施工所需要的。科学性原则。前面两个内容的中心。指标体系覆盖的范围需要合理，不能过大或者过小，需要结合企业的具体特点科学设置体系所包含的层次和数量。效益性原则。设计的时候，需要简单，有利于执行。这样对后续的工作才有了效益。需要容易操作，才能带来经济利益。每个地方都快速的进行下去，对于利益才有所提高。4.4选择标准权重的确定下面的图片就是尺度的说明表格，下面用了1.2.3.4.5.6.7.8.9中尺度。表4.11-9比较标度说明表从而可以定义各标度倒数的含义：若di与dj相比（因素i与j比较的判断）为aij，则dj与di相比较有aji=1/aij。这个选择的标度，运用了层次分析的方法，把他们之间的构造，从上到小的联系，没一层之间的权重赋值，而不是直接给出低层次相对于目标的权重赋值，后者的操作是极不科学的做法。它们都有自己规定的标准，规定的层次，对于每个层次都没有可以比较的必要。对于低层次来说，就没有办法进行操作。这种情况下，在进行权重确定时只能采用两两比较的方法间接地对低层次进行重要性比较，多次比较和反复的进行同一过程，最后得出权重。4.5上海石油公司安全文化建设指标体系设置的内容对于指标体系来说，是很关键的，它对最后的总结是由很大的影响的，可以说是决策的权利就是它体现出来的。优化的主要工作是促使工程在最少的时间内完成。文章中的案例能够起到优化作用很明显，从单独项目的时间上来看，所有项目同时进行，让总工程的时间得到了缩减。在参考了已有的对安全文化建设的研究成果的基础上，结合了我国的具体情况，最终选定的进行安全文化建设评价的指标体系中高层次因素包括四个，下面的表格4.2做出了详细的说明。表4.2上海石油公司安全文化建设评价指标体系目标层一级指标二级指标评价指标说明上海石油公司安全文化建设评价指标体系安全物质文化安全资金投入为进行安全生产投入的专项资金的数量和使用说明安全防护技术对于编制，安全措施，需要在实践中体现出来机械设备安全对于施工的过程中，对所用的机械进行专业的运用施工现场环境施工人员进行生产活动的区域环境安全制度文化安全管理目标根据实际中的需求来对安全的目标进行管理安全生产责任制对所有人员的责任和权利标明出来安全生产规章包括奖惩制度、考核制度、宣传制度和教育制度等方面安全观念文化决策层重视程度对于有权利的人的决定管理层执行态度管理人员在制定安全生产措施的状况施工员认同程度包括施工人员对各项安全措施的落实程度和自身安全生产的意识的评价安全行为文化个体安全行为不一样的人群有不一样的制度群体安全行为对项目小组的安全行为进行的评价第5章结论建筑安全得到了相应的管控，能够让公司的资金有更好的活动方向和安排，企业按照