《A村剩余劳动力转移的情况调查》3700字（论文）

A村剩余劳动力转移的情况调查目录TOC\o"1-2"\h\u20864一、前言 114425（一）调查的目的和意义 116940（三）调查的地点 22249（四）调查的对象 227425（五）调查的内容 214911二、A村农村劳动力转移的现状 324678（一）A村基本情况 34509（二）A村剩余劳动力转移的情况 414438三、A村农村劳动力转移存在的问题 525706（一）缺乏有效完善的就业信息服务体系 520528（二）政府政策制度的阻碍，就业信息市场不完善 52713（三）劳动力的自身因素障碍 615004四、解决A村农村劳动力转移的对策 617290（一）完善就业信息服务体系 631183（二）完善劳务市场管理体系 720488（三）提高劳动者素质，进行各行各业、多方位的技术培训。 7一、前言（一）调查的目的和意义因此，引导农村剩余劳动力实现合理的转移是当前政府工作布局的重点。在现阶段，我国广大的农村地区已经形成了并积聚起了数目庞大的剩余劳动力，土地城镇化远快于人口城镇化。目前，受我国独特的二元经济结构和户籍制度的影响，大量的农村劳动力在流动的过程中没有真正的融入城市。一方面农村劳动力的利益没有得到很好的保证，另一方面，大量农村拉动力的盲目流动与融入城市，造成城市就业矛盾的加剧、影响社会稳定，制约了我国城镇化发展的质量。二十大报告中提出：“加快改革户籍制度，有序推进农业转移人口市民化。”农民是城市的建设者、奉献者，经济发展理应同农民工群体共享，理应由全民共享。总之，处理好农村剩余劳动力转移与城市就业压力增加的矛盾、实现农村剩余劳动力的有序、妥善转移，是本文研究的关键目的。我国领导人在党的二十大会议中明确指出，在新世纪新阶段稳定全面建设小康社会，建设和推进社会主义现代化建设的战略承诺的重要性。城镇化在一定程度上是经济发展的产物，劳动力是经济发展的最基本要素。因此，人口数量在全面推进新型城镇化进程中至关重要。随着城市化进程的加快，农村出现了大量的过剩劳动力。大力开展农民教育培训，解决劳动力过剩是找到转移的核心，旨在提高农民的质量计划和开展农民教育培训的质量，不过还是有不少问题存在，如低工作质量和盈余的人在一些地区，严重影响了农村工作的转移。因此，研究促进A村农村劳动力转移，对于提高农村劳动力素质，促进农村经济发展和城镇化具有重要意义。（二）调查的时间2022年9月28日-11月25日（三）调查的地点A村一组、二组（四）调查的对象A村村民（五）调查的内容截止2022年7月18日，A底乡劳动力及转移就业摸底，农村劳动力总人数767人，其中A村群众建档立卡户劳动力人数326人，转移就业总人数有554人，脱贫劳动力转移人数323人，村内就业367人，村外县内就业26人，县外省内就业11人，省外就业150人，转移就业率72%，建档立卡转移率99.00%。被调查的村共约700余人，其中劳动力400余人占总人口的57%。A村转移农村剩余劳动力17499人，占农村劳动力的9.65%。A村坚持把劳动力转移和产出作为一个有利于农民解放思想、转变观念、增加收入的产业，培养产业工人加快新型工业化进程，实现县域经济又好又快发展的新型劳务输出模式以服务为保障，以出口为依托。扩大就业转移规模，要以县乡政府组织出口劳务为主，结合政府组织、农民志愿组织、劳务中介和中介组织出口劳务。通过政府部门、集体组织等组织输出的县（乡）约占外出劳动力的6%。二、A村农村劳动力转移的现状（一）A村基本情况A村隶属福贡县A底乡，地处A底乡政府西北边，距A底乡政府所在地2.46公里，到乡道路为土路，交通方便，距福贡县城19公里。东邻南安建村委会，南邻里吾底村委会，西邻缅甸联邦共和国，北邻维独村委会。辖恰打、腊土得、陆苦、A、腊本得、嘎呆、排各等9个村民小组。现有农户448户，有乡村人口1965人，其中农业人口1965人，劳动力1030人，其中从事第一产业人数916人。全村国土面积59.83平方公里，海拔1520米，年平均气温13.6℃，年平均降水量1441.5毫米，适合种植玉米、草果等农作物。全村耕地面积2328亩，人均耕地1.18亩，林地80112亩。2006年全村经济总收入171.81万元，农民人均纯收入886元。该村属于贫困村，农民收入主要以种植业、畜牧业为主。该村到乡道路为土路；进村道路为土路路面；村内主干道均为未硬化的路面；距离最近的车站2.86公里，距离集贸市场2.46公里。全村共拥有汽车2辆，拖拉机10辆。全村耕地有效灌溉面积为30亩，其中有高稳产农田地面积16亩。（二）A村剩余劳动力转移的情况A村劳动力转移积极向云南北部和内陆沿海省市输出劳务，扩大就业转移空间。同时，要加强汉语培训和专业人才培养，努力提高农民素质和转移就业能力。为增加农民收入，提高经济效益和社会效益，改善人民生活，劳动收入已发展成为农民的支柱产业，促进经济发展，确保社会政治大局稳定。A村区农村劳动力素质不高，缺乏自主就业技能，低的市场适应能力和抵御风险的能力严重限制了农村过剩劳动力的流动性，即使部分过剩的农村劳动力转移到低收入部门，农民收入增长有限。农村剩余劳动力转移，不仅改变了劳动者就业价值观和生活习惯，而且开阔了他们的视野，学习了技能，通过现代工业和城市文明建设，增强自身能力，积累智力资本，增加收入。由于农村优质劳动力就业相对容易，农村剩余劳动力和青年劳动力的转移主要依靠高素质的主体人口。大量优质农村富余劳动力下乡后，降低了其部分农业资源在农村的利用率。因此，随着A村地区农村剩余劳动力转移政策的实施，农业生产发展质量下降，甚至一些地方出现了弃地现象，使得农村土地资源利用率仍然较低。三、A村农村劳动力转移存在的问题（一）缺乏有效完善的就业信息服务体系松林村虽然已经拥有了自己的就业信息服务体系，但面对农村劳动力转移的快速发展，现有的农村劳动力转移制度还需要进一步完善。一方面，农村就业服务仍然很薄弱，另一方面，现有的城镇和县级公共就业服务机构的就业模式还不能完全适应农村劳动力转移的需要，信息监控和发布制度不健全，就业服务县并不发达，和农村劳动力转移的劳动力很难获得有效的信息和及时便捷的就业服务。通过调查发现，农村劳动力现在已经退出，大部分是由在城里工作的人、亲戚或住在农村的人介绍的，少数人不依靠别人的帮助和中介组织，主动在城市找工作。通过政府就业信息服务渠道或正规职业中介机构寻找工作相对较少。（二）政府政策制度的阻碍，就业信息市场不完善这在就业和儿童入学方面尤为突出，市镇居民担心农村劳动力及其子女的到来，会抓住他们所享有的就业资源和教育资源，使他们的既得利益受损。因此，农村劳动力及其子女能否享有同样的就业资源和教育资源，不仅关系到社会的稳定，而且关系到农村劳动力转移的积极性。要解决这一问题，首先要认识到农村劳动力的到来不仅要享受优质资源，还要创造优质资源。事实上，他们创造的资源比他们所享受的资源还要多。（三）劳动力的自身因素障碍农村劳动力转移的工资水平普遍较低。许多企业把地方最低工资标准作为农村劳动力转移的工资水平或参照，并没有建立在贡献和利益基础上的工资增长机制。部分用人单位管理不规范，劳动合同未与劳动者签订。劳动密集型企业劳动强度大，工时长。某些单位和工人之间的劳动争议仍在发生。有些单位不为全部职工或部分职工缴纳社会保险。四、解决A村农村劳动力转移的对策（一）完善就业信息服务体系建议政府在县、乡、村三个层次建立就业信息共享机制，提高农村劳动力就业信息的透明度，提高农村劳动力转移的自由就业服务水平。同时，公共就业服务机构逐步向农村劳动力开放，提供政策咨询、就业信息、就业指导和专业介绍服务等免费服务。建议政府应设立专门的机构来指导县、镇农村劳动力转移（街道、区），并与县法院密切合作机制，县人民局、县住建局、县总工会，以提供对农村劳动力转移就业信息查询，统一组织和协调农村劳动力的转移，和一条龙服务，由农村劳动力对农村劳动力转移就业。拓宽渠道，维护权益。（二）完善劳务市场管理体系确保剩余劳动力顺利转移山区剩余劳动力转移到经济发达地区打工，是近年来农民收入的重要渠道，但是很多劳务市场不归范，招工既滥又乱，以招工之名行骗财之实屡见不鲜，甚至引发社会治安不稳定，特别是偏远山区农村，那些缺乏文化的青年经常受骗。因此有关政府职能部门规范好城乡劳务市场应下大力气，建议全市甚至全国用工单位要通过政府部门统一招工，与外出人员签定正式的招工合同，完善招工手续，明确劳动保障。（三）提高劳动者素质，进行各行各业、多方位的技术培训。据调查，去年，在劳动力转移中，小学至初中文化程度约占66.5%以上，多数务工成员只能从事普通体力劳动，懂技术、有特长的只占10%左右。针对这一情况，为满足农村劳动力在转移过程中对技术的需要，提高就业率，必须对务工人员进行多方位的技术培训，坚持“先培训，后输出”的原则。培训内容为缝纫、电脑、家政、保安、幼教、电工、焊工、美容美发、家电维修、养殖等专业。培训的方式可以通过职校、劳动就业培训中心和镇、村部门举办各类中、短期的培训班，通过培训，使他们符合就业条件，在就业过程中具有一技