2024年股权激励补充协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年股权激励补充协议本合同目录一览1.股权激励补充协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.股权激励计划的基本情况2.1计划名称2.2计划目的2.3激励对象3.股权激励的具体条款3.1股权激励的种类3.2股权激励的授予条件3.3股权激励的授予数量3.4股权激励的授予时间3.5股权激励的解锁条件3.6股权激励的解锁比例3.7股权激励的解锁时间3.8股权激励的归属条件3.9股权激励的归属比例3.10股权激励的归属时间4.股权激励的调整与取消4.1调整条件4.2调整方式4.3取消条件4.4取消程序5.股权激励的管理与监督5.1管理责任5.2监督机制6.股权激励的税务处理6.1税务责任6.2税务申报7.股权激励的变更与终止7.1变更条件7.2变更程序7.3终止条件7.4终止程序8.股权激励的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.股权激励的保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄露后果10.股权激励的强制执行10.1强制执行条件10.2强制执行方式11.股权激励的附加条款11.1附加条款内容11.2附加条款的有效性12.股权激励的合规性12.1合规性要求12.2合规性评估13.股权激励的合同效力13.1合同生效条件13.2合同生效时间13.3合同终止条件13.4合同终止后的权益处理14.股权激励的签署与备案14.1签署程序14.2备案程序第一部分：合同如下：第一条股权激励补充协议的定义与范围1.1本补充协议是双方于2024年共同签署的关于股权激励计划的补充协议，旨在对原股权激励计划进行调整和补充。1.2本补充协议的范围包括对原股权激励计划中股权激励的种类、数量、授予条件、解锁条件、调整与取消等方面的调整和补充。第二条股权激励计划的基本情况2.1计划名称：2024年股权激励计划补充协议2.2计划目的：为了进一步激励公司员工的积极性，提高员工的归属感和忠诚度，促进公司的持续发展。2.3激励对象：包括公司的高级管理人员、核心技术人员和关键岗位员工。第三条股权激励的具体条款3.1股权激励的种类：本补充协议项下的股权激励包括股票期权和限制性股票两种形式。3.2股权激励的授予条件：激励对象需满足公司设定的绩效目标和个人业绩指标。3.3股权激励的授予数量：根据激励对象的绩效和贡献确定，具体数量在补充协议中明确规定。3.4股权激励的授予时间：激励对象的股权激励授予时间在满足授予条件后的规定时间内进行。3.5股权激励的解锁条件：激励对象需继续在公司任职，并满足公司设定的绩效目标和业务发展目标。3.6股权激励的解锁比例：根据激励对象的绩效和贡献确定，具体比例在补充协议中明确规定。3.7股权激励的解锁时间：激励对象的股权激励解锁时间在满足解锁条件后的规定时间内进行。3.8股权激励的归属条件：激励对象需继续在公司任职，并满足公司设定的绩效目标和业务发展目标。3.9股权激励的归属比例：根据激励对象的绩效和贡献确定，具体比例在补充协议中明确规定。3.10股权激励的归属时间：激励对象的股权激励归属时间在满足归属条件后的规定时间内进行。第四条股权激励的调整与取消4.1调整条件：如遇市场环境变化、公司业绩调整等特殊情况，双方可协商对股权激励计划进行调整。4.2调整方式：调整方式包括但不限于调整激励对象的授予数量、解锁比例等。4.3取消条件：如激励对象发生严重违反公司规章制度、失职渎职等行为，双方可协商取消其股权激励。4.4取消程序：取消程序包括通知激励对象、办理相关手续等。第五条股权激励的管理与监督5.1管理责任：公司设立股权激励管理委员会，负责股权激励计划的实施与管理。5.2监督机制：公司定期对股权激励计划的实施情况进行监督和评估，确保计划的公平、公正和透明。第六条股权激励的税务处理6.1税务责任：激励对象应按照国家和地方税收法律法规，自行承担股权激励相关的税务责任。6.2税务申报：激励对象应按照税务部门的要求，及时进行股权激励相关的税务申报。第八条股权激励的强制执行8.1强制执行条件：当激励对象未履行合同约定的义务，或者发生违约行为时，公司有权采取强制执行措施。8.2强制执行方式：包括但不限于取消激励对象的股权激励权益、收回已授予的股票期权或限制性股票等。第九条股权激励的附加条款9.1附加条款内容：本补充协议可根据双方的需要，对股权激励计划进行进一步的细化和补充。9.2附加条款的有效性：附加条款需经双方协商一致，并签订书面协议，方可生效。第十条股权激励的合规性10.1合规性要求：双方应遵守国家法律法规、政策规定，确保股权激励计划的合规性。10.2合规性评估：公司应定期对股权激励计划进行合规性评估，如发现问题应及时进行调整。第十一条股权激励的合同效力11.1合同生效条件：本补充协议自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效时间：本补充协议自签字盖章之日起生效。11.3合同终止条件：如双方协商一致，可以终止本补充协议。11.4合同终止后的权益处理：合同终止后，尚未解锁的股权激励权益将失效，激励对象不再享有相应的权益。第十二条股权激励的签署与备案12.1签署程序：本补充协议由双方授权代表签署，并加盖公司公章。12.2备案程序：签署完成后，本补充协议应依法向有关政府部门进行备案。第十三条争议解决13.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。13.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条附则14.1本补充协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2本补充协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本补充协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中所称的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构、投资方、融资方等，凡是在本合同执行过程中涉及并影响甲乙方权益的各方，均视为第三方。第二条第三方介入的情形a)股权激励计划的评估与审计；b)股权激励计划的监管与合规性检查；c)股权激励计划的转让、继承或赠与；d)激励对象的解锁与归属；e)激励对象因违约、离职等情形导致股权激励的取消或回收。第三条第三方责任的限定3.1第三方在本合同执行过程中，应严格遵守国家法律法规、政策规定，公正、客观地进行评估、审计、监管等工作。3.2第三方应按照约定的事项和程序介入本合同的执行，不得无故拖延或拒绝履行职责。3.3第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露与本合同相关的任何信息。第四条第三方介入的程序4.1第三方介入时，应向甲乙方提交介入申请，并说明介入的事由、依据和程序。4.2甲乙方应在收到第三方介入申请后的五个工作日内回复，同意或拒绝第三方的介入。4.3甲乙方同意第三方介入后，第三方应按照约定的事项和程序开展相关工作，并及时向甲乙方报告工作进展和结果。第五条第三方介入的费用5.1第三方介入所需的费用，包括但不限于评估费、审计费、监管费等，由甲乙方按照约定承担。5.2费用的具体金额和支付方式，应在第三方介入申请时一并提出，并由甲乙方协商确定。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方在本合同执行过程中，应独立于甲乙方进行工作，不代表任何一方利益。6.2第三方的工作结果对甲乙方具有同等约束力，甲乙方应按照第三方的工作结果履行合同义务。6.3第三方与其他各方之间的纠纷，应由各方自行解决，不影响本合同的履行。第七条第三方介入的争议解决7.1如甲乙方对第三方的介入有异议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条第三方责任的限额8.1第三方在本合同执行过程中，如因故意或重大过失导致甲乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2第三方对甲乙方的赔偿责任，以其在介入过程中的费用为限。8.3第三方对甲乙方的赔偿责任，不免除其应承担的国家法律法规规定的赔偿责任。第九条第三方介入的合同修正9.1本合同未尽事宜，如需第三方介入的，甲乙方可另行签订补充协议，明确第三方的权责。9.2补充协议与本合同具有同等法律效力，第三方应按照补充协议的约定履行相关义务。第十条第三方介入的备案与公示10.1甲乙方与第三方签订的介入协议，应依法向有关政府部门进行备案。10.2备案后的介入协议，应予以公示，以保障甲乙方和第三方的权益。第十一条附则11.1本合同的第三方介入修正条款，自双方签字盖章之日起生效。11.2本合同的第三方介入修正条款与本合同具有同等法律效力。11.3本合同的第三方介入修正条款一式两份，甲乙方各执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：2024年股权激励计划主合同附件2：2024年股权激励计划补充协议附件3：第三方介入协议附件4：股权激励计划评估报告附件5：股权激励计划审计报告附件6：股权激励计划监管与合规性检查报告附件7：股权激励计划转让、继承或赠与证明附件8：激励对象解锁与归属证明附件9：激励对象违约、离职等情形证明附件10：第三方介入费用支付凭证附件的详细要求和说明：附件1：2024年股权激励计划主合同，应详细列明股权激励计划的基本情况、激励对象、激励方式、授予条件、解锁条件、归属条件等条款。附件2：2024年股权激励计划补充协议，应详细列明股权激励计划的调整、取消、管理、监督、税务处理等条款。附件3：第三方介入协议，应详细列明第三方介入的情形、程序、费用、责任限定等条款。附件4：股权激励计划评估报告，应详细列明评估机构对股权激励计划的评估结果，包括评估方法、评估依据、评估结论等。附件5：股权激励计划审计报告，应详细列明审计机构对股权激励计划的审计结果，包括审计方法、审计依据、审计结论等。附件6：股权激励计划监管与合规性检查报告，应详细列明监管机构对股权激励计划的监管与合规性检查结果，包括检查方法、检查依据、检查结论等。附件7：股权激励计划转让、继承或赠与证明，应详细列明转让、继承或赠与的具体情况，包括转让方、受让方、转让数量等。附件8：激励对象解锁与归属证明，应详细列明激励对象解锁与归属的具体情况，包括解锁条件、解锁数量、归属条件等。附件9：激励对象违约、离职等情形证明，应详细列明激励对象违约、离职等情形的具体情况，包括违约行为、离职原因等。附件10：第三方介入费用支付凭证，应详细列明支付的费用金额、支付方式、支付时间等。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未达到合同约定的绩效目标或业绩指标。2.激励对象发生严重违反公司规章制度、失职渎职等行为。3.甲乙双方未按照合同约定履行义务，如未按时支付费用、未提供必要的信息等。4.第三方未按照合同约定履行义务，如未按时提供报告、未保守商业秘密等。违约责任认定标准：1.激励对象未达到合同约定的绩效目标或业绩指标，应根据合同约定承担相应的违约责任。2.激励对象发生严重违反公司规章制度、失职渎职等行为，应根据合同约定承担相应的违约责任。3.甲乙双方未按照合同约定履行义务，应根据合同约定承担相应的违约责任。4.第三方未按照合同约定履行义务，应根据合同约定承担相应的违约责任。示例说明：如果激励对象未达到合同约定的绩效目标或业绩指标，根据合同约定，激励对象可能无法获得全部或部分的股权激励权益。如果甲乙双方未按照合同约定履行义务，如未按时支付费用，根据合同约定，违约方应支付相应的违约金或承担其他违约责任。说明三：法律名词及解释：1.股权激励：指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的条件下获得公司股票或股票期权。2.激励对象：指公司内部符合特定条件的人员，如高级管理人员、核心技术人员和关键岗位员工等。3.股票期权：指激励对