2024印刷企业员工培训与劳动合同集锦3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024印刷企业员工培训与劳动合同集锦本合同目录一览1.培训目标与内容1.1培训目标设定1.2培训内容概述1.3培训时间安排2.培训对象与资格2.1培训对象范围2.2培训资格要求2.3培训报名流程3.培训师资与课程3.1培训师资介绍3.2课程设置与安排3.3教学资源与材料4.培训考核与评估4.1考核方式与方法4.2评估标准与指标4.3考核结果运用5.劳动合同签订5.1劳动合同签订流程5.2劳动合同内容条款5.3合同生效与终止条件6.劳动合同履行6.1工作内容与职责6.2工作时间与休息休假6.3工资与福利待遇7.劳动合同变更与解除7.1变更合同的条件与程序7.2解除合同的原因与方式7.3解除合同的经济补偿8.违约责任与争议解决8.1违约行为的认定与处理8.2争议解决方式与途径8.3仲裁与诉讼程序9.合同附件与补充条款9.1合同附件内容9.2补充条款说明9.3附件与补充条款的效力10.合同签署与生效10.1合同签署时间与地点10.2合同生效条件10.3合同备案与公示11.合同解除与终止11.1合同解除的情形11.2合同终止的条件11.3解除与终止后的处理12.保密条款12.1保密信息的范围12.2保密义务与责任12.3保密期限与例外情况13.法律法规适用13.1合同适用的法律法规13.2法律法规变更的应对13.3法律争议的解决原则14.其他约定事项14.1其他相关约定14.2合同解释与争议解决14.3合同修改与补充第一部分：合同如下：1.培训目标与内容1.1培训目标设定本合同旨在提升员工专业技能，增强团队协作能力，提高企业整体竞争力。1.2培训内容概述包括但不限于印刷技术、质量管理、安全生产、市场营销等方面的知识和技能培训。1.3培训时间安排培训周期为三个月，具体培训时间根据实际情况进行调整。2.培训对象与资格2.1培训对象范围包括公司全体在职员工，根据岗位需求，优先安排关键岗位人员参加。2.2培训资格要求2.3培训报名流程员工可通过部门负责人报名，经人力资源部审核后，确定参训人员名单。3.培训师资与课程3.1培训师资介绍聘请具有丰富实践经验和专业知识的业内专家担任培训讲师。3.2课程设置与安排课程设置分为基础课程和专业课程，培训时间分配合理，确保员工能够全面掌握所需技能。3.3教学资源与材料提供丰富的教学资源，包括教材、课件、案例等，方便员工学习和复习。4.培训考核与评估4.1考核方式与方法采用理论知识考试、实际操作考核、小组讨论等形式进行考核。4.2评估标准与指标考核标准严格遵循培训目标，以员工掌握知识和技能的实际效果为评估依据。4.3考核结果运用考核结果作为员工晋升、评优和薪酬调整的重要依据。5.劳动合同签订5.1劳动合同签订流程员工入职后，由人力资源部负责办理劳动合同签订手续。5.2劳动合同内容条款劳动合同应包括工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、合同期限、违约责任等条款。5.3合同生效与终止条件劳动合同自双方签字之日起生效，合同期限根据实际情况确定，合同终止条件应符合国家法律法规。6.劳动合同履行6.1工作内容与职责员工应按照劳动合同约定，履行工作职责，完成工作任务。6.2工作时间与休息休假员工工作时间按国家规定执行，享有法定休息日、节假日和年休假。6.3工资与福利待遇员工工资按月支付，福利待遇按照公司相关规定执行。7.劳动合同变更与解除7.1变更合同的条件与程序劳动合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。7.2解除合同的原因与方式劳动合同解除包括协商解除、法定解除和劳动合同终止。7.3解除合同的经济补偿解除劳动合同的经济补偿按照国家法律法规和公司规定执行。8.违约责任与争议解决8.1违约行为的认定与处理任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.2争议解决方式与途径发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。8.3仲裁与诉讼程序仲裁或诉讼程序按照相关法律法规进行，仲裁或诉讼费用由责任方承担。9.合同附件与补充条款9.1合同附件内容合同附件包括但不限于培训计划、考核标准、员工培训记录等。9.2补充条款说明补充条款是对合同内容的补充和细化，具有同等法律效力。9.3附件与补充条款的效力合同附件和补充条款作为合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。10.合同签署与生效10.1合同签署时间与地点合同签署时间为____年____月____日，地点为____。10.2合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效，并自生效之日起具有法律约束力。10.3合同备案与公示合同签订后，由人力资源部进行备案，并在公司内部进行公示。11.合同解除与终止11.1合同解除的情形11.2合同终止的条件合同终止包括合同到期自然终止、双方协商一致终止等。11.3解除与终止后的处理12.保密条款12.1保密信息的范围保密信息包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。12.2保密义务与责任双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。12.3保密期限与例外情况13.法律法规适用13.1合同适用的法律法规本合同适用中华人民共和国法律法规。13.2法律法规变更的应对如国家法律法规发生变更，双方应按照变更后的法律法规调整合同内容。13.3法律争议的解决原则在法律争议解决过程中，应遵循公平、公正、合法的原则。14.其他约定事项14.1其他相关约定本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同解释与争议解决本合同解释权归甲方所有。如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所述第三方，是指除甲方、乙方以外的，参与本合同实施、监督、提供专业服务或咨询的个人或机构。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术支持、法律咨询、财务审计、培训服务等。16.第三方介入的程序16.1选择与确定甲方、乙方有权根据实际情况选择合适的第三方，并与其签订相应的服务协议。16.2通知与确认甲方、乙方应提前____天通知对方，并将第三方的基本信息和服务内容告知对方，经对方确认后生效。17.第三方介入的职责与义务17.1职责第三方应按照本合同约定和双方签订的服务协议，履行相应的职责，确保服务质量。17.2义务第三方应遵守国家法律法规，维护甲方、乙方的合法权益，保守商业秘密。18.第三方介入的权限与限制18.1权限第三方在履行职责过程中，有权获取与合同执行相关的必要信息，但不得超出其服务范围。18.2限制第三方不得干预甲方、乙方之间的合同关系，不得损害甲方、乙方的合法权益。19.第三方介入的责任限额19.1责任范围第三方仅对其因故意或重大过失导致甲方、乙方损失的部分承担赔偿责任。19.2赔偿限额第三方赔偿限额为____元，超出部分由甲方、乙方自行承担。20.第三方介入的争议解决20.1争议处理若第三方介入过程中发生争议，甲方、乙方应尝试协商解决。20.2争议提交协商不成的，争议提交____仲裁委员会仲裁。21.第三方介入的其他条款21.1服务费用第三方服务费用按照双方签订的服务协议执行，甲方、乙方应按时支付。21.2服务期限第三方服务期限自合同签订之日起至合同履行完毕之日止。21.3服务终止若第三方无法履行职责或违反合同约定，甲方、乙方有权终止其服务。22.第三方与其他各方的划分说明22.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方为服务接受方。22.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务合同关系，乙方为服务接受方。22.3第三方与合同其他方的关系第三方与合同其他方之间无直接合同关系，但应遵守本合同的约定，不得损害合同其他方的合法权益。23.第三方介入的合同变更与解除23.1合同变更若因第三方介入需要对本合同进行变更，经甲方、乙方协商一致后，可签订补充协议。23.2合同解除若第三方介入违反本合同或服务协议，甲方、乙方有权解除合同或服务协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细列出培训课程、时间、地点、讲师等信息。2.培训考核标准明确考核方式、评估指标、评分标准等。3.培训记录记录员工参加培训的时间、课程、考核结果等信息。4.劳动合同包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、合同期限、违约责任等条款。5.培训师资介绍介绍培训讲师的背景、经验、资质等信息。6.服务协议明确第三方介入的服务内容、费用、期限、责任等。7.保密协议规定保密信息的范围、保密义务、违约责任等。8.争议解决协议明确争议解决方式、仲裁机构、仲裁规则等。9.补充协议针对合同变更、补充条款等签订的协议。10.财务结算报告记录合同履行过程中的财务往来、费用支付等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：未按时支付培训费用；未按时提供培训场地和设备；未按约定提供培训师资。（2）乙方违约行为：未按时参加培训；未按约定完成培训任务；未按约定提供培训所需资料。（3）第三方违约行为：未按约定提供服务质量；未按约定完成服务任务；泄露保密信息。2.责任认定标准（1）甲方违约责任：按照合同约定支付违约金；按照实际损失赔偿。（2）乙方违约责任：按照合同约定支付违约金；按照实际损失赔偿。（3）第三方违约责任：按照服务协议约定支付违约金；按照实际损失赔偿；限制或取消其参与公司项目的资格。示例说明：1.甲方未按时支付培训费用，应按照合同约定支付____%的违约金，并赔偿乙方因违约造成的实际损失。2.乙方未按时参加培训，应按照合同约定支付____%的违约金，并赔偿甲方因违约造成的实际损失。3.第三方泄露保密信息，应按照服务协议约定支付____%的违约金，并赔偿甲方、乙方因违约造成的实际损失。全文完。2024印刷企业员工培训与劳动合同集锦1本合同目录一览1.培训目标与内容1.1培训目标概述1.2培训内容明细2.培训时间安排2.1培训开始时间2.2培训结束时间3.培训地点4.培训师资4.1师资介绍4.2师资资质5.培训考核5.1考核方式5.2考核内容6.培训费用6.1费用承担方6.2费用支付方式7.培训参与人员7.1参与人员范围7.2参与人员名单8.劳动合同签订8.1合同签订时间8.2合同内容9.劳动合同期限9.1合同起始时间9.2合同终止时间10.劳动合同待遇10.1薪酬福利10.2工作时间10.3休假制度11.劳动合同解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止条件11.4终止程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条培训目标与内容1.1培训目标概述本合同旨在提升印刷企业员工的业务技能、团队协作能力和综合素质，以适应企业发展的需求。1.2培训内容明细1.2.1印刷工艺与质量控制1.2.2设备操作与维护1.2.3现代印刷技术与应用1.2.4团队管理与沟通技巧1.2.5企业文化与职业道德第二条培训时间安排2.1培训开始时间培训将于2024年3月1日正式开始。2.2培训结束时间培训将于2024年6月30日结束。第三条培训地点培训地点为：[具体地址]第四条培训师资4.1师资介绍本次培训将由企业内部资深员工和外聘专家共同担任讲师。4.2师资资质讲师需具备相关领域的专业知识和丰富实践经验，持有相应资格证书。第五条培训考核5.1考核方式培训考核将采取理论考试、实操考核和平时成绩相结合的方式。5.2考核内容考核内容包括但不限于：印刷工艺理论知识、设备操作技能、团队协作能力等。第六条培训费用6.1费用承担方本次培训费用由企业承担。6.2费用支付方式培训费用将在培训开始前一次性支付。第七条培训参与人员7.1参与人员范围本次培训面向企业全体印刷岗位员工。7.2参与人员名单参与人员名单详见附件一。第八条劳动合同签订8.1合同签订时间劳动合同应在员工培训结束后一个月内签订。8.2合同内容员工个人信息工作岗位及职责工作时间及休息休假薪酬及福利待遇劳动保护及职业危害防护劳动纪律及劳动合同的解除、终止条件违约责任争议解决方式合同生效日期及期限第九条劳动合同期限9.1合同起始时间劳动合同的起始时间与培训结束时间相同。9.2合同终止时间劳动合同的终止时间根据合同约定或法定条件确定。第十条劳动合同待遇10.1薪酬福利员工薪酬按照企业薪酬制度执行，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。10.2工作时间员工工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制度。10.3休假制度员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假。第十一条劳动合同解除与终止11.1解除条件双方协商一致员工严重违反劳动纪律或企业规章制度员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作企业因生产经营需要，经法定程序裁减人员11.2解除程序劳动合同解除需提前通知对方，并按照法定程序办理。11.3终止条件合同期限届满员工退休、死亡或丧失劳动能力企业依法注销、解散或破产第十二条违约责任12.1违约情形员工未履行合同约定的义务企业未履行合同约定的义务12.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十三条争议解决13.1争议解决方式劳动合同争议应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。13.2争议解决机构争议解决机构包括但不限于企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或人民法院。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同自签订之日起至劳动合同终止之日止有效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义与介入目的15.1第三方定义本合同中的第三方是指为履行本合同提供中介、咨询、服务、培训等支持的非合同签订方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证合同的有效执行，提高培训质量，确保双方权益得到保障。第十六条第三方选择与授权16.1第三方选择16.2第三方授权甲方应向第三方授权，明确第三方的职责和权限，并要求第三方签署保密协议。第十七条第三方责任与义务17.1第三方责任第三方应承担因其提供的服务或咨询所产生的一切责任，包括但不限于：提供错误或虚假信息导致的损失服务或咨询质量不达标侵犯他人知识产权17.2第三方义务按照甲方授权的范围和期限提供服务遵守国家法律法规和行业规范保守商业秘密和客户隐私第十八条第三方责任限额18.1责任限额第三方因履行合同而产生的责任，其责任限额由双方在合同中约定，并在第三方授权书中明确。18.2保险第三方应购买相应的责任保险，以保障其履行合同过程中可能发生的风险。第十九条第三方与其他各方的责任划分19.1责任划分第三方对其提供服务或咨询的质量和效果负责。甲方对合同的整体履行负责，包括对第三方的选择和监督。乙方对自身工作质量和合同执行负责。19.2争议解决若第三方违反合同约定，由甲方负责与第三方协商解决。若第三方责任导致乙方损失，乙方应向甲方提出赔偿要求。第二十条第三方介入的变更与终止20.1变更甲方有权在合同履行期间变更第三方，但需提前通知乙方。乙方应配合甲方完成第三方变更手续。20.2终止若第三方无法履行合同义务，甲方有权终止与第三方的合作。甲方终止第三方合作后，应立即通知乙方，并采取必要措施保障合同履行的连续性。第二十一条第三方介入的合同条款21.1合同条款第三方介入的合同条款应包含在主合同中，或作为附件与主合同一并签署。第三方介入的合同条款应明确第三方的责任、义务、权利和限制。21.2独立合同第三方介入的合同条款如与主合同不一致，以独立合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细列出培训目标、内容、时间安排、考核标准等。2.培训师资名单列出参与培训的师资姓名、专业背景、授课内容等。3.培训考核结果记录参训员工的考核成绩和培训效果评估。4.劳动合同样本提供劳动合同的标准样本，包括合同条款和签订流程。5.培训费用支付凭证证明培训费用已支付的相关票据。6.参与人员名单列出参与培训的员工名单，包括姓名、岗位等信息。7.第三方介入协议详细规定第三方介入的职责、权利、义务和责任限制。8.保密协议确保合同履行过程中涉及的商业秘密和客户隐私得到保护。9.责任保险合同第三方购买的责任保险合同副本。10.争议解决协议规定合同争议的解决方式和机构。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：未按时支付培训费用未按约定提供培训场地和设备未履行合同约定的保密义务乙方违约行为：未按时参加培训未按约定完成培训任务提供虚假培训资料第三方违约行为：未按约定提供服务质量未按约定完成服务内容泄露商业秘密2.责任认定标准甲方违约责任认定：未按时支付培训费用：按合同约定的违约金比例支付。未按约定提供培训场地和设备：赔偿乙方因培训中断而产生的损失。未履行保密义务：承担因泄露秘密而给乙方造成的损失。乙方违约责任认定：未按时参加培训：承担相应的培训费用。未按约定完成培训任务：赔偿甲方因培训效果不达标的损失。提供虚假培训资料：承担相应的法律责任。第三方违约责任认定：未按约定提供服务质量：赔偿因服务质量问题给甲方或乙方造成的损失。未按约定完成服务内容：承担相应的违约责任。泄露商业秘密：承担因泄露秘密而给甲方或乙方造成的损失。示例说明：甲方未按时支付培训费用，导致第三方无法正常开展培训，乙方因此遭受经济损失。甲方应按照合同约定的违约金比例支付违约金，并赔偿乙方的实际损失。乙方未按约定完成培训任务，导致甲方培训效果不达标，甲方因此遭受经济损失。乙方应赔偿甲方因培训效果不达标的损失。全文完。2024印刷企业员工培训与劳动合同集锦2本合同目录一览1.培训目的与目标1.1培训目标设定1.2培训内容概述2.培训时间安排2.1培训起止时间2.2培训周期3.培训方式与形式3.1集中培训3.2在岗培训3.3网络培训4.培训师资与教材4.1师资力量要求4.2教材选用与发放5.培训考核与评估5.1考核方式5.2评估标准6.培训费用承担6.1培训费用总额6.2费用承担比例7.培训成果转化与应用7.1成果转化要求7.2应用措施与保障8.员工劳动合同签订8.1劳动合同签订时间8.2劳动合同期限9.员工工资与福利待遇9.1基本工资9.2绩效奖金9.3社会保险与公积金10.员工培训与劳动合同的解除10.1解除条件10.2解除程序11.违约责任与赔偿11.1违约情形11.2赔偿标准12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2合同附件第一部分：合同如下：1.培训目的与目标1.1培训目标设定1.1.1提高员工专业技能1.1.2增强员工团队协作能力1.1.3提升企业整体竞争力1.2培训内容概述1.2.1印刷技术培训1.2.2企业文化培训1.2.3职业素养培训2.培训时间安排2.1培训起止时间2.1.1培训起始时间：2024年3月1日2.1.2培训结束时间：2024年6月30日2.2培训周期2.2.1每周一次，每次2小时3.培训方式与形式3.1集中培训3.1.1定期组织内部讲师授课3.1.2邀请行业专家进行专题讲座3.2在岗培训3.2.1工作现场实操培训3.2.2岗位技能提升培训3.3网络培训3.3.1线上学习平台开放3.3.2网络课程资源共享4.培训师资与教材4.1师资力量要求4.1.2邀请的外部专家需具备相关领域的权威资质4.2教材选用与发放4.2.1教材选用：根据培训内容选用权威教材4.2.2教材发放：培训开始前发放给每位员工5.培训考核与评估5.1考核方式5.1.1理论考核：笔试、口试等形式5.1.2实操考核：现场操作、作品展示等形式5.2评估标准6.培训费用承担6.1培训费用总额6.1.1培训费用总额为人民币10万元6.2费用承担比例6.2.1企业承担80%，员工承担20%6.2.2员工承担部分可通过工资扣除或分期支付7.培训成果转化与应用7.1成果转化要求7.1.1培训结束后，员工需将所学知识应用于实际工作中7.1.2企业将对培训成果进行跟踪评估7.2应用措施与保障7.2.1定期组织员工分享培训心得7.2.2设立奖励机制，鼓励员工积极应用培训成果8.员工劳动合同签订8.1劳动合同签订时间8.1.1员工入职后一个月内完成劳动合同签订8.1.2培训开始前，所有参训员工应签订劳动合同8.2劳动合同期限8.2.1劳动合同期限为三年，自2024年3月1日起至2027年2月28日止8.2.2劳动合同到期后，根据双方意愿可续签9.员工工资与福利待遇9.1基本工资9.1.1基本工资按照公司规定执行，并根据市场行情适时调整9.1.2基本工资不低于当地最低工资标准9.2绩效奖金9.2.1绩效奖金根据员工年度绩效评定结果发放9.2.2绩效奖金最高可达基本工资的20%9.3社会保险与公积金9.3.1企业依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险9.3.2企业为员工缴纳住房公积金，比例不低于当地规定最低标准10.员工培训与劳动合同的解除10.1解除条件10.1.1员工严重违反公司规章制度10.1.2员工因重大过失给公司造成重大损失10.1.3员工经培训考核不合格，无法胜任岗位10.2解除程序10.2.1公司需提前30日以书面形式通知员工10.2.2解除劳动合同需支付员工相应的经济补偿11.违约责任与赔偿11.1违约情形11.1.2员工未经允许擅自离职11.2赔偿标准11.2.2员工未经允许擅自离职，赔偿公司经济损失12.合同争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁12.2争议解决机构12.2.1劳动仲裁委员会为合同争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后生效13.1.2培训开始前，所有参训员工劳动合同均应生效13.2合同终止条件13.2.1劳动合同到期13.2.2双方协商一致解除劳动合同14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任14.1.2不可抗力事件发生后，双方应在7日内通知对方14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于培训计划、考核标准、经济补偿计算办法等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、法律顾问等独立第三方服务商。15.1.2第三方介入本合同事项，需经甲乙双方书面同意。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提供专业服务，协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同执行效率。16.第三方介入程序16.1第三方选择16.1.1甲乙双方共同确定第三方服务商，并签订相关合作协议。16.1.2第三方服务商应具备相应的资质和经验，能够满足合同要求。16.2第三方介入方式16.2.1第三方可提供咨询服务，对合同条款进行解读和指导。16.2.2第三方可进行合同执行监督，确保合同条款得到有效执行。16.2.3第三方可提供专业培训，提升甲乙双方的专业能力。17.第三方责任与权利17.1第三方责任17.1.1第三方应遵守合同约定，确保提供的服务符合甲乙双方的要求。17.1.2第三方因自身原因导致服务不合格，应承担相应的责任。17.1.3第三方在提供服务的过过程中，应保护甲乙双方的商业秘密。17.2第三方权利17.2.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以完成服务任务。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方因提供服务而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。18.1.2若第三方责任超过约定限额，甲乙双方应按比例承担超出部分。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方对甲方承担的责任，仅限于合作协议约定的范围内。19.1.2第三方不得直接向甲方追究超出合同约定范围的责任。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方对乙方承担的责任，仅限于合作协议约定的范围内。19.2.2第三方不得直接向乙方追究超出合同约定范围的责任。19.3第三方与合同其他相关方的划分19.3.1第三方对合同其他相关方的责任，