酒店行业前台试用期合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME酒店行业前台试用期合同范本合同目录第一章合同概述第一条款合同订立依据第二条款合同生效条件第三条款合同解除条件第四条款合同履行期限第二章酒店及岗位信息第一条款酒店名称及地址第二条款岗位名称及职责第三条款工作时间及班次第四条款工作地点第三章试用期及薪酬待遇第一条款试用期期限第二条款试用期工资及福利第三条款试用期考核标准第四章考勤及请假规定第一条款考勤制度第二条款请假制度第三条款迟到、早退及缺勤处理第五章员工培训与发展第一条款培训内容与方式第二条款培训考核及成果第三条款员工晋升机制第六章员工福利及保险第一条款社会保险第二条款工伤保险第三条款住房公积金第四条款员工福利待遇第七章违约责任第一条款违约情形第二条款违约责任承担第三条款违约金计算及支付第八章合同解除与终止第一条款合同解除条件第二条款合同终止条件第三条款合同解除或终止后的处理第九章法律适用与争议解决第一条款法律适用第二条款争议解决方式第三条款争议解决地点第十章合同附件第一条款附件一：岗位说明书第二条款附件二：薪酬福利明细表第三条款附件三：培训计划第十一章其他约定事项第一条款保密条款第二条款知识产权归属第三条款通知方式第十二章合同生效第一条款合同生效日期第二条款合同生效条件第十三章合同解除第一条款合同解除条件第二条款合同解除程序第十四章合同附件第一条款附件一：岗位说明书第二条款附件二：薪酬福利明细表第三条款附件三：培训计划合同编号_________第一章合同概述第一条款合同订立依据第二条款合同生效条件第三条款合同解除条件第四条款合同履行期限第二章酒店及岗位信息第一条款酒店名称及地址第二条款岗位名称及职责第三条款工作时间及班次第四条款工作地点第三章试用期及薪酬待遇第一条款试用期期限第二条款试用期工资及福利第三条款试用期考核标准第四章考勤及请假规定第一条款考勤制度第二条款请假制度第三条款迟到、早退及缺勤处理第五章员工培训与发展第一条款培训内容与方式第二条款培训考核及成果第三条款员工晋升机制第六章员工福利及保险第一条款社会保险第二条款工伤保险第三条款住房公积金第四条款员工福利待遇第七章违约责任第一条款违约情形第二条款违约责任承担第三条款违约金计算及支付第八章合同解除与终止第一条款合同解除条件1.1在试用期内，如员工不符合岗位要求或违反合同约定，酒店有权解除合同。1.2员工提出书面辞职申请，并提前30日通知酒店，合同解除。1.3酒店因经营需要或不可抗力因素，经双方协商一致，可解除合同。第二条款合同终止条件2.1试用期满，根据考核结果，双方协商一致，可终止合同。2.2合同履行完毕，无其他约定事项，合同自动终止。第三条款合同解除或终止后的处理3.1合同解除或终止后，酒店应支付员工剩余工资及福利。3.2双方应妥善处理合同解除或终止后的工作交接。3.3合同解除或终止后，双方应遵守保密条款。第九章法律适用与争议解决第一条款法律适用9.1本合同适用中华人民共和国法律。第二条款争议解决方式9.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.3协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十章合同附件第一条款附件一：岗位说明书第二条款附件二：薪酬福利明细表第三条款附件三：培训计划第十一章其他约定事项第一条款保密条款11.1双方对本合同内容以及工作中接触的商业秘密负有保密义务。11.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露。第二条款知识产权归属11.1员工在工作中产生的知识产权归酒店所有。11.2员工不得未经酒店同意，将知识产权用于其他用途。第三条款通知方式11.1双方间的通知应以书面形式进行。11.2通知送达地址为合同中约定的地址。第十二章合同生效第一条款合同生效日期12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二条款合同生效条件12.2合同经双方签字盖章后，自合同生效之日起具有法律效力。第十三章合同解除第一条款合同解除条件13.1在试用期内，如员工不符合岗位要求或违反合同约定，酒店有权解除合同。13.2员工提出书面辞职申请，并提前30日通知酒店，合同解除。13.3酒店因经营需要或不可抗力因素，经双方协商一致，可解除合同。第二条款合同解除程序13.1合同解除需提前通知对方，并说明解除原因。13.2双方应在解除合同后30日内办理相关手续。第十四章合同附件第一条款附件一：岗位说明书第二条款附件二：薪酬福利明细表第三条款附件三：培训计划甲方（酒店）签字：____________________乙方（员工）签字：____________________签订日期：____________________附件一：岗位说明书附件二：薪酬福利明细表附件三：培训计划多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款一：甲方培训责任1.1酒店对入职员工进行必要的岗前培训，包括但不限于酒店文化、规章制度、岗位职责等。1.2培训期间，酒店应提供必要的学习资料和设施，确保员工能够顺利通过培训。1.3培训结束后，酒店应对员工进行考核，考核不合格者，酒店有权延长试用期或解除合同。附加条款二：甲方考核标准2.1酒店设立明确的考核标准，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。2.2考核结果作为员工晋升、调薪的重要依据。2.3考核周期为每季度一次，考核结果应及时反馈给员工。附加条款三：甲方调整工作内容3.1酒店根据经营需要，有权对员工的工作内容进行调整。3.2调整工作内容应提前通知员工，并给予合理的适应时间。3.3若调整后的工作内容超出员工能力范围，酒店应提供必要的培训和支持。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款一：乙方离职通知1.1员工如需离职，应提前30日向酒店提交书面辞职申请。1.2离职期间，员工应按照酒店规定完成工作交接，确保工作顺利进行。1.3离职后，员工不得泄露酒店商业秘密，否则应承担相应法律责任。附加条款二：乙方工作稳定性2.1酒店承诺为员工提供稳定的工作环境，保障员工权益。2.2酒店不得无故辞退员工，如需辞退，应提前30日通知并支付相应经济补偿。2.3员工在试用期内，如因酒店原因解除合同，酒店应支付相当于试用期满工资的经济补偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明附加条款一：中介费用承担1.1如合同签订过程中涉及第三方中介服务，中介费用由甲方承担。1.2中介费用在合同签订后一次性支付，支付给中介机构。附加条款二：中介责任2.1第三方中介机构应保证所提供的服务真实、合法、有效。2.2如因中介机构提供的信息不准确导致合同无效或产生纠纷，中介机构应承担相应责任。2.3第三方中介机构不得泄露双方商业秘密，否则应承担相应法律责任。附加条款三：中介变更3.1如合同履行过程中，双方同意更换第三方中介机构，应提前通知对方，并签订新的中介服务协议。3.2新的中介机构应具备与原中介机构相同或更高的资质和服务水平。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位说明书2.附件二：薪酬福利明细表3.附件三：培训计划4.附件四：员工手册5.附件五：保密协议6.附件六：培训考核记录7.附件七：考勤记录8.附件八：离职通知及交接清单二、违约行为及认定：1.违约行为：员工未按合同约定完成工作，或违反酒店规章制度。认定：根据岗位说明书和员工手册中的规定，结合实际工作表现进行认定。2.违约行为：酒店未按合同约定支付工资或福利。认定：根据薪酬福利明细表和合同条款，结合实际支付情况进行认定。3.违约行为：合同解除或终止后，一方未按约定处理工作交接。认定：根据合同条款和实际交接情况，结合双方沟通记录进行认定。三、法律名词及解释：1.合同：指双方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.试用期：指合同中约定的，员工在正式任职前的一定期限内，双方均可随时解除合同的期限。3.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对薪酬福利不满。解决办法：定期与员工沟通，了解员工需求，调整薪酬福利政策。2.问题：员工培训效果不佳。解决办法：优化培训内容和方法，加强培训考核，提高培训质量。3.问题：合同执行过程中出现误解。解决办法：加强合同条款的解释和沟通，确保双方对合同内容有清晰的理解。五、所有应用场景：1.酒店行业前台岗位的试用期为三个月。2.合同适用于酒店与前台员工之间的劳动关系。3.合同适用于酒店内部晋升和调薪的依据。4.合同适用于酒店员工培训和发展计划。5.合同适用于酒店员工离职和交接工作。酒店行业前台试用期合同范本1合同目录第一章合同概述第一条合同目的第二条合同适用范围第二章合同双方第三条酒店名称及地址第四条乙方个人信息第五条合同期限第三章工作内容及要求第六条工作岗位第七条工作职责第八条工作时间第九条工作地点第四章薪酬及福利第十条基本工资第十一条奖金及提成第十二条社会保险及公积金第十三条节假日及带薪休假第十四条福利待遇第五章工作纪律与规范第十五条工作纪律第十六条惩处措施第六章试用期考核第十七条考核内容第十八条考核标准第十九条考核程序第二十条试用期调整第七章合同解除与终止第二十一条合同解除条件第二十二条合同终止条件第二十三条合同解除程序第八章违约责任第二十四条违约情形第二十五条违约责任第九章保密条款第二十六条保密义务第二十七条保密范围第二十八条违反保密义务的处理第十章法律适用及争议解决第二十九条法律适用第三十条争议解决方式第十一章其他第三十一条本合同未尽事宜，双方另行协商第三十二条本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效第十二章合同生效第三十三条合同生效时间第三十四条合同生效条件第十三章附则第三十五条合同附件第三十六条合同解释权第三十七条合同变更及解除第十四章合同签署第三十八条签署时间第三十九条签署地点第四十条签署人合同编号_________第一章合同概述第一条合同目的为了明确甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，特订立本合同。第二条合同适用范围本合同适用于乙方在甲酒店担任前台岗位的试用期工作。第二章合同双方第三条酒店名称及地址甲方：甲酒店地址：__________第四条乙方个人信息乙方姓名：__________身份证号码：__________性别：__________出生日期：__________民族：__________住址：__________第五条合同期限本合同期限为试用期，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三章工作内容及要求第六条工作岗位乙方在甲酒店担任前台岗位。第七条工作职责1.负责酒店前台接待工作，包括客人入住、退房、行李寄存等；2.负责客人咨询解答，提供优质服务；3.维护酒店前台秩序，确保客人安全；4.完成甲方安排的其他相关工作。第八条工作时间1.工作时间为每日__________小时，具体工作时间由甲方根据酒店实际情况安排；2.乙方应遵守甲方规定的作息时间，不得擅自离岗。第四章薪酬及福利第十条基本工资乙方试用期基本工资为人民币__________元/月。第十一条奖金及提成1.乙方在试用期内，如完成甲方规定的业绩指标，可获得相应的奖金；2.乙方在试用期内，如取得甲方认可的业绩，可获得相应的提成。第十二条社会保险及公积金1.甲方按照国家及地方相关政策，为乙方缴纳社会保险和住房公积金；2.乙方在试用期内，社会保险和住房公积金个人缴纳部分由乙方自行承担。第十三条节假日及带薪休假1.乙方享有国家法定节假日及带薪休假；2.甲方根据酒店实际情况，为乙方安排年假、事假等。第十四条福利待遇1.乙方享有甲方提供的员工福利；2.甲方根据酒店实际情况，为乙方提供必要的工作条件。第五章工作纪律与规范第十五条工作纪律1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度；2.乙方应保守甲方的商业秘密。第十六条惩处措施1.乙方违反工作纪律，甲方有权对其进行警告、罚款等处分；2.乙方情节严重者，甲方有权解除本合同。第六章试用期考核第十七条考核内容1.乙方的工作态度；2.乙方的工作能力；3.乙方的业务水平。第十八条考核标准1.乙方的工作态度：认真负责、积极主动；2.乙方的工作能力：具备前台岗位所需的基本技能；3.乙方的业务水平：熟悉前台业务流程，能够独立完成工作任务。第十九条考核程序1.甲方在试用期内对乙方进行定期考核；2.甲方根据考核结果，对乙方的工作进行调整。第二十条试用期调整1.甲方根据考核结果，认为乙方不适合继续试用，有权解除本合同；2.甲方认为乙方表现良好，有权将试用期延长或转为正式劳动合同。第七章合同解除与终止第二十一条合同解除条件1.乙方严重违反工作纪律或规章制度；2.乙方出现重大过失，给甲方造成重大损失；3.乙方被依法追究刑事责任。第二十二条合同终止条件1.合同期限届满；2.乙方提出解除合同；3.甲方提出解除合同。第二十三条合同解除程序1.甲方在解除合同前，应提前通知乙方；2.乙方在接到解除合同通知后，应按照甲方的要求办理相关手续。第八章违约责任第二十四条违约情形1.甲方未按时支付乙方工资或福利；2.甲方未按照合同约定提供劳动条件；3.乙方未按照合同约定完成工作任务；4.乙方泄露甲方商业秘密；5.任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。第二十五条违约责任1.因甲方违约，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任；2.因乙方违约，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；3.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第九章保密条款第二十六条保密义务1.乙方应对其在工作中了解的甲方商业秘密负有保密义务；2.保密义务在本合同终止后仍然有效。第二十七条保密范围保密范围包括但不限于甲方的经营信息、客户信息、技术秘密等。第二十八条违反保密义务的处理1.乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任；2.甲方有权采取一切必要措施，保护其商业秘密。第十章法律适用及争议解决第二十九条法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第三十条争议解决方式1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一章其他第三十一条本合同未尽事宜，双方另行协商。第三十二条本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第十二章合同生效第三十三条合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。第三十四条合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。第十三章附则第三十五条合同附件本合同附件包括但不限于乙方入职登记表、岗位说明书等。第三十六条合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第三十七条合同变更及解除1.本合同的任何变更或解除，均需双方书面同意；2.本合同的变更或解除，不影响双方在合同有效期内已经履行的义务。第十四章合同签署第三十八条签署时间__________年__________月__________日第三十九条签署地点__________甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________甲方代表（签字）：__________乙方代表（签字）：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款一：培训与指导第一条甲方有责任对乙方进行必要的岗位培训，包括但不限于酒店行业知识、前台操作流程、客户服务技巧等。第二条甲方应指定具备相应资质的员工对乙方进行培训，确保乙方能够胜任前台岗位的工作。第三条甲方应提供培训所需的教材、设施和场地，并确保培训时间不少于__________小时。附加条款二：工作环境与安全第一条甲方应确保乙方的工作环境符合国家规定的劳动安全卫生标准。第二条甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。第三条甲方应提供必要的安全防护用品，如防滑鞋、手套等，并确保乙方正确使用。附加条款三：工作评价与反馈第一条甲方应定期对乙方的工作进行评价，评价结果应作为乙方晋升和调整薪酬的依据。第二条甲方应将评价结果以书面形式通知乙方，并就评价内容与乙方进行沟通。第三条甲方应建立反馈机制，乙方有权对工作条件、薪酬福利等方面提出意见和建议。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款一：职业发展第一条乙方有权根据自身职业规划，向甲方提出职业发展建议，包括但不限于晋升机会、培训计划等。第二条甲方应考虑乙方的职业发展需求，为其提供相应的支持和帮助。第三条乙方在试用期内，如因个人原因提出离职，甲方应给予一定的职业发展指导。附加条款二：工作灵活性第一条乙方有权在遵守工作纪律的前提下，与甲方协商调整工作时间，以适应个人生活需求。第二条甲方应尽量满足乙方提出的合理工作调整请求，但不得影响酒店的正常运营。附加条款三：离职保障第一条乙方在合同期内提出离职，甲方应按照国家法律法规及合同约定，给予乙方相应的经济补偿。第二条乙方在离职前，应完成手头的工作，并按照甲方要求办理交接手续。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附加条款一：中介服务费用第一条乙方通过第三方中介入职甲方，中介服务费用由乙方支付。第二条中介服务费用标准为__________元，乙方应在签订本合同前支付。附加条款二：中介责任第一条第三方中介应保证乙方的个人信息安全，不得泄露给任何第三方。第二条第三方中介应协助甲方与乙方签订本合同，并确保合同内容的合法性和有效性。附加条款三：合同解除与中介责任第一条如因第三方中介原因导致本合同无法履行，甲方有权解除本合同，并要求第三方中介承担相应的法律责任。第二条第三方中介应在本合同履行期间，对乙方的合法权益进行监督，确保乙方的权益不受侵害。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方入职登记表2.岗位说明书3.培训计划4.安全检查记录5.工作评价表6.福利待遇明细7.中介服务协议8.合同变更记录9.离职交接清单二、违约行为及认定：违约行为：1.甲方违约行为：未按时支付乙方工资或福利。未提供合同约定的劳动条件。未履行培训义务。违反工作环境与安全规定。未履行工作评价与反馈义务。2.乙方违约行为：泄露甲方商业秘密。未遵守工作纪律。未经甲方同意擅自调整工作时间。认定：违约行为的认定依据合同条款、法律法规及双方协商结果。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在正式签订劳动合同前，约定一定期限进行考察的期间。3.社会保险：指国家通过法律规定，强制用人单位和劳动者缴纳，以保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的制度。4.公积金：指国家法律规定，用人单位和劳动者共同缴纳，用于职工住房消费的长期住房储蓄制度。5.保密义务：指当事人一方对另一方提供的商业秘密负有保密责任，不得泄露给任何第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出，并要求甲方按合同约定支付工资，如甲方拒绝，乙方可向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方未按合同约定完成工作任务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因并给予必要的指导，如乙方，甲方有权根据合同约定进行处理。3.问题：第三方中介泄露乙方个人信息。解决办法：乙方应及时与第三方中介沟通，要求其停止泄露行为，并追究其法律责任。五、所有应用场景：1.酒店行业前台岗位的劳动合同签订。2.酒店行业前台岗位的试用期管理。3.酒店行业前台岗位的薪酬福利管理。4.酒店行业前台岗位的合同解除与终止。5.酒店行业前台岗位的违约行为处理。酒店行业前台试用期合同范本2合同目录第一章合同概述第一条款合同名称第二条款合同当事人第三条款合同生效时间第四条款合同期限第五条款合同目的第六条款合同附件第七章合同解除与终止第一条款合同解除条件第二条款合同终止条件第三条款合同解除程序第四条款合同终止程序第八章工作内容与职责第一条款工作内容第二条款工作职责第三条款工作标准第四条款工作时间第九章工资待遇第一条款工资构成第二条款工资支付方式第三条款工资支付时间第四条款加班工资第十章社会保险与福利第一条款社会保险第二条款福利待遇第三条款假期安排第四条款婚假、产假、丧假等特殊假期第十一章保密条款第一条款保密信息范围第二条款保密义务第三条款违约责任第十二章违约责任第一条款违约情形第二条款违约责任承担第三条款违约赔偿第十三章争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决程序第三条款争议解决地点第十四章合同的其他条款第一条款合同变更第二条款合同解除第三条款合同终止第四条款合同解除或终止的后果第五条款合同解除或终止的生效日期合同编号_________第一章合同概述第一条款合同名称第二条款合同当事人第三条款合同生效时间第四条款合同期限第五条款合同目的第六条款合同附件第二章合同解除与终止第一条款合同解除条件第二条款合同终止条件第三条款合同解除程序第四条款合同终止程序第三章工作内容与职责第一条款工作内容第二条款工作职责第三条款工作标准第四条款工作时间第四章工资待遇第一条款工资构成第二条款工资支付方式第三条款工资支付时间第四条款加班工资第五章社会保险与福利第一条款社会保险第二条款福利待遇第三条款假期安排第四条款婚假、产假、丧假等特殊假期第六章保密条款第一条款保密信息范围第二条款保密义务第三条款违约责任第七章违约责任第一条款违约情形第二条款违约责任承担第三条款违约赔偿第八章合同的其他条款第一条款合同变更第二条款合同解除第三条款合同终止第四条款合同解除或终止的后果第五条款合同解除或终止的生效日期第九章争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决程序第三条款争议解决地点第十章合同的生效与解除第一条款合同生效条件第二条款合同解除条件第三条款合同解除程序第四条款合同解除通知第十一章合同的终止第一条款合同终止条件第二条款合同终止程序第三条款合同终止通知第十二章合同的续签与终止第一条款合同续签条件第二条款合同续签程序第三条款合同终止后的处理第十三章合同的不可抗力第一条款不可抗力定义第二条款不可抗力事件通知第三条款不可抗力事件处理第十四章合同的适用法律与管辖第一条款适用法律第二条款管辖法院合同签署：甲方（酒店方）：____________________签字：乙方（员工方）：____________________签字：日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：第一附加条款：甲方的管理权说明：本合同中，甲方作为酒店方，拥有对酒店运营和管理的主导权。甲方有权制定酒店的工作流程、服务标准、员工培训等管理措施，并对乙方的工作进行监督和指导。第二附加条款：甲方的培训责任说明：甲方有责任为乙方提供必要的岗位培训，确保乙方能够胜任工作。培训内容应包括但不限于岗位技能、服务规范、安全知识等。第三附加条款：甲方的信息保密义务说明：甲方应妥善保管乙方在工作中获得的客户信息、商业秘密等敏感信息，确保信息不泄露给第三方。第四附加条款：甲方的设备维护责任说明：甲方负责酒店的设备维护和保养，确保设备正常运行。若因设备故障导致乙方无法正常工作，甲方应立即采取措施予以修复。第五附加条款：甲方的劳动保护责任说明：甲方应保障乙方在工作过程中的安全和健康，提供符合国家规定的劳动保护措施，如安全培训、个人防护用品等。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：第一附加条款：乙方的自主工作权说明：乙方在合同规定的范围内，有权自主决定工作方式和方法，甲方应尊重乙方的职业判断和技能。第二附加条款：乙方的休息时间保障说明：乙方有权按照国家规定享受休息日和法定节假日，甲方不得无故占用乙方的休息时间。第三附加条款：乙方的职业发展权说明：乙方有权根据自身情况提出职业发展需求，甲方应提供必要的支持和帮助，如提供培训机会、晋升通道等。第四附加条款：乙方的薪酬调整权说明：乙方有权根据市场行情和自身工作表现，向甲方提出薪酬调整请求，甲方应予以考虑。第五附加条款：乙方的离职通知义务说明：乙方在离职前应提前向甲方提出书面离职申请，并按照合同约定履行交接手续。3.当有第三方中介时，增加的多项条款