广告公司人事管理

广告公司人事管理合同编号：__________鉴于甲方为一家广告公司，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的人事管理相关事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方广告公司之__________职位，负责__________工作。第二条试用期2.1乙方自正式入职之日起，享有一个月试用期。2.2在试用期内，甲方有权对乙方的业务能力及工作表现进行评估，以确定乙方是否符合甲方职位要求。2.3试用期内，乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，认真履行工作职责。第三条薪酬待遇3.1乙方试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方试用期满后，经甲方考核合格，工资待遇为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.3乙方按照甲方规定，享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间五天，周一至周五，每天工作时间为____小时。4.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，遵守甲方的工作纪律。4.3乙方依法享受国家规定的节假日休息，以及年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第五条劳动保护与保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应为乙方提供安全、健康的工作环境，保障乙方的人身安全。第六条商业秘密与知识产权6.1乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方的商业秘密、客户资料等，应予以严格保密。6.2乙方在甲方工作期间所创作的知识产权成果，包括但不限于广告创意、设计作品等，属于甲方所有。第七条合同解除与终止7.1在试用期内，甲方有权解除与乙方的劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）被依法追究刑事责任。7.3合同期满，双方协商一致，可以终止合同。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方公司规章制度5.甲方公司福利待遇规定6.甲方公司岗位职责说明7.国家法定节假日安排8.社会保险缴纳证明9.知识产权归属确认文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前离职2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同6.乙方被依法追究刑事责任7.甲方未按时足额支付乙方工资8.甲方未为乙方缴纳社会保险9.甲方未为乙方提供安全、健康的工作环境三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合职位要求的一段时间。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。5.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前离职：按合同约定办理离职手续，结清工资。2.乙方严重违反甲方规章制度：依据公司规章制度进行纪律处分，甚至解除劳动合同。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：按合同约定承担赔偿责任，解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：要求乙方明确工作职责，确保不影响甲方工作。5.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：可依法解除劳动合同，要求乙方承担相应责任。6.乙方被依法追究刑事责任：依据法律规定，解除劳动合同。7.甲方未按时足额支付乙方工资：甲方应及时支付工资，否则乙方有权依法申请仲裁或提起诉讼。8.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权依法申请仲裁或提起诉讼。9.甲方未为乙方提供安全、健康的工作环境：甲方应立即改善工作环境，保障乙方人身安全。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工制定人事管理合同。2.甲方与员工明确试用期的相关权利和义务。3.甲方与员工约定薪酬待遇、工作时间与休息休假等事项。4.甲方为员工缴纳社会保险，保障员工权益。5.甲