快递员解聘合同证明

快递员解聘合同证明合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（快递员）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为合法经营的快递公司，乙方为甲方招聘的快递员，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经协商一致，就乙方解聘合同证明相关事宜达成如下协议：第一条解聘原因1.1乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，并经甲方批准。1.2乙方因违反甲方规章制度，甲方依法解除与乙方的劳动合同。1.3其他原因：__________（如有其他原因，请详细说明）。第二条解聘时间2.1双方确认，本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方办理完毕离职手续之日终止。2.2乙方应在接到解聘通知后的规定时间内办理完毕离职手续，包括但不限于交还工作证件、工作服、工具等物品，以及结清工资、奖金等。第三条经济补偿3.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。3.2乙方确认，甲方已支付的经济补偿为最终赔偿，乙方不再就此事向甲方提出任何主张。第四条保密协议4.1乙方同意在离职后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第五条违约责任5.1双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。5.2乙方违反法律法规、甲方规章制度导致解聘的，甲方不承担任何违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（快递员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.甲方规章制度证明文件4.乙方工作记录或考勤记录5.经济补偿计算依据的相关法律法规6.保密协议7.劳动合同复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间办理离职手续，延迟离职。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。3.乙方违反保密协议，向第三方透露合同内容。4.甲方未按约定时间支付经济补偿。5.甲方未按照约定提供工作条件或者保障乙方合法权益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，确立劳动权利义务关系的协议。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济补偿。3.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，劳动者对用人单位商业秘密、技术秘密等保密事项承担保密义务的协议。4.快递员：指在快递公司从事快递收寄、派送等工作的人员。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟离职：提前沟通，明确离职时间，如有必要，可依法解除劳动合同。2.乙方泄露商业秘密或客户信息：立即采取措施，如报警、发起诉讼等，必要时可与乙方协商解决。3.乙方违反保密协议：按照保密协议约定，向乙方追偿损失，必要时可依法解除劳动合同。4.甲方未支付经济补偿：督促甲方按时支付，如甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。5.甲方未提供工作条件或保障乙方权益：与甲方沟通，要求甲方改正，如甲方拒绝改正，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.快递员因个人原因提出辞职。2.快递员违反规章制度