人力资源政策项目审批制度

人力资源政策项目审批制度合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】性别：【男/女】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】住址：【住址】鉴于甲方为乙方提供工作机会，并拟定本人力资源政策项目审批制度，以确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同自【年】年【月】月【日】日起至【年】年【月】月【日】日止，期限为【年】。2.如甲乙双方同意续约，应提前【个月】书面通知对方。二、甲方权益1.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供平等的就业机会和公平的待遇。2.甲方应按照乙方的工作性质及工作量，支付相应的工资报酬，并依法为乙方缴纳社会保险。3.甲方应提供符合乙方工作性质的劳动条件和劳动保护。4.甲方应根据乙方的工作表现和公司规章制度，给予乙方相应的奖励和晋升机会。三、乙方权益1.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，保证工作质量。2.乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。3.乙方在合同期内享有法定的休息日和节假日。4.乙方在合同期内享有继续教育、培训的权利。四、合同终止1.本合同期满，双方未续约的，合同终止。2.甲乙双方协商一致，可以提前终止本合同。3.乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等原因，甲方有权终止本合同。4.乙方因病或伤残不能继续从事原工作，经甲方同意，可以终止本合同。五、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。2.甲方未按照本合同约定支付工资、奖金、福利等，乙方有权要求甲方支付，并有权要求赔偿。3.乙方未按照本合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方承担相应的责任。六、争议解决1.本合同在履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件2.乙方（员工）的身份证复印件3.乙方（员工）的学历证书复印件4.甲方（用人单位）的人力资源政策文件5.甲方（用人单位）的薪酬福利制度文件6.甲方（用人单位）的晋升管理制度文件7.甲方（用人单位）的社会保险缴纳证明8.乙方（员工）的离职证明9.乙方（员工）的体检报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付工资、奖金、福利等的，视为违约。2.甲方未按照乙方的工作性质及工作量支付相应的工资报酬的，视为违约。3.甲方未提供符合乙方工作性质的劳动条件和劳动保护的，视为违约。4.甲方未根据乙方的工作表现和公司规章制度给予乙方相应的奖励和晋升机会的，视为违约。5.乙方未按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，保证工作质量的，视为违约。6.乙方未遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益的，视为违约。7.乙方在合同期内未享有法定的休息日和节假日的，视为违约。8.乙方在合同期内未享有继续教育、培训的权利的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位，并支付工资、奖金、福利等报酬的法人或其他组织。2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系，从事工作并获取报酬的自然人。3.劳动合同：指用人单位与员工依法签订的，明确双方权利和义务关系的书面协议。4.工资：指用人单位支付给员工的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位和员工共同缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照本合同约定支付工资、奖金、福利等。解决办法：乙方可以要求甲方支付，并有权要求赔偿。2.问题：乙方未按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，保证工作质量。解决办法：甲方有权要求乙方承担相应的责任，并根据情况给予处罚。3.问题：甲方未提供符合乙方工作性质的劳动条件和劳动保护。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权要求赔偿。4.问题：合同期满，双方未续约。解决办法：双方应按照合同约定办理终止合同手续，并互相出具解除劳动合同证明。五、所有应用场景：1.