试用期间劳动合同范本

试用期间劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本试用期间劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为一个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容1.乙方在试用期内应遵守国家的法律法规，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。2.乙方应具备与甲方业务相适应的专业技能和职业道德，保守甲方的商业秘密。第三条劳动报酬1.乙方试用期间的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方试用期间，甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。第四条工作时间与休息休假1.乙方应遵守甲方制定的工作时间规定，如工作需要加班，应按国家规定支付加班费。2.乙方享有法定的休息休假权利，具体休假待遇按国家规定执行。第五条劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会。第六条试用期的解除和终止1.在试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，无需说明理由。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.甲方依照本合同规定解除劳动合同的，应提前三十日通知乙方，并支付经济补偿。第七条违约责任1.甲乙双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。第八条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同解除证明书9.工资条复印件10.甲方规章制度复印件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方同意。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期间：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件，按照约定的工资支付劳动者工作。3.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。4.经济补偿：用人单位依照国家规定和合同约定，解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方同意。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如乙方无合理理由，甲方有权依法解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应详细记录乙方违规行为，并按照规章制度进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方应立即解除乙方劳动合同，并依法追偿乙方造成的损失。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，要求乙方立即改正，如乙方不改正，甲方有权解除劳动合同。5.问题：乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。6.问题：乙方被依法追究刑事责任。解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，并根据国家相关规定进行处理。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立试用期间劳动关系。2.试用期间劳动合同的履行与管理。3.试用期间劳动合同的解除与终止。4.试用期间劳动报酬的支付。5.试用期间劳动保护与劳动条件的提