医疗养老服务机构人才招聘合同

医疗养老服务机构人才招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（求职者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的医疗养老服务机构，乙方愿意加入甲方从事相关工作，双方经充分协商，达成如下协议：第一条岗位及职责1.1乙方担任甲方医疗养老服务机构中的__________岗位，具体职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行岗位职责。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自双方签字之日起生效，至合同约定的终止条件出现止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间应为__________小时，按甲方规定执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方在甲方的基本工资为每月人民币__________元，甲方依法按时足额支付乙方工资。4.2乙方的工作奖金、补贴、津贴等另行约定。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方有关法律法规为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。5.2甲方为乙方提供__________等福利待遇。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后__________年内，不得以任何方式泄露或披露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条合同的终止和解除7.1在合同期限内，双方协商一致可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，必要时协助甲方完成工作交接。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险参保证明7.公积金缴纳证明8.甲方银行账户信息9.乙方签名确认的岗位职责说明书10.乙方签名确认的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。2.乙方泄露或披露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.乙方严重违反甲方规章制度。4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。7.乙方未按照甲方要求办理相关手续，未协助甲方完成工作交接。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.养老保险：国家为保障老年人基本生活的一种社会保险制度。3.医疗保险：国家为保障公民基本医疗需求的一种社会保险制度。4.失业保险：国家为保障失业人员基本生活的一种社会保险制度。5.工伤保险：国家为保障在工作中发生意外伤害的劳动者权益的一种社会保险制度。6.生育保险：国家为保障女性劳动者生育权益的一种社会保险制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。8.技术秘密：技术成果中的不为公众所知悉的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：提前沟通，明确违约责任，要求乙方支付违约金。2.乙方泄露或披露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等：立即启动保密协议约定的违约责任，要求乙方承担损失赔偿责任。3.乙方严重违反甲方规章制度：按照规章制度规定处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：解除劳动合同，追究相应法律责任，要求乙方赔偿损失。5.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：根据实际情况调整乙方的工作岗位，如无法调整，依法解除劳动合同。6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：依法解除劳动合同。7.乙方未按照甲方要求办理相关手续，未协助甲方完成工作交接：明确乙方责任，要求乙方立即办理相关手续，如有损失，要求乙方承担赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方为医疗养老服务机构，需要招聘专业人才。2.乙方为具备相关职业资格和技能的专业人才，愿意加