电子制造业薪酬激励计划

电子制造业薪酬激励计划合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事电子制造业的企业，乙方为甲方员工，为充分调动乙方的工作积极性，提高乙方的薪酬收入，经甲乙双方友好协商，特订立本薪酬激励计划，以便双方共同遵守。一、激励计划适用范围1.1本激励计划适用于甲方所有符合甲方内部规定条件的员工。二、激励计划内容2.1基本工资乙方基本工资按甲方制定的薪酬体系执行，并根据甲方经营状况及乙方工作表现适时调整。2.2绩效奖金乙方每月绩效奖金根据乙方当月工作业绩及甲方制定的绩效考核标准发放。2.3项目奖金乙方参与的项目取得甲方认可的业绩时，可按甲方制定的项目奖金政策获得相应奖金。2.4股权激励乙方根据甲方制定的股权激励政策，可获得甲方股权激励。股权激励的具体方案另行签订股权激励协议。2.5晋升激励乙方晋升至更高职位时，按甲方制定的晋升激励政策执行。三、激励计划的实施与调整3.1本激励计划自双方签订之日起生效，有效期为____年。3.2甲方有权根据公司经营状况、市场竞争环境及乙方的工作表现，适时调整本激励计划。3.3乙方同意按照甲方的调整方案执行，并对调整后的激励计划保密。四、保密条款4.1乙方同意在合同有效期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密及其他敏感信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、合同的解除与终止（1）甲乙双方协商一致解除或终止合同；（2）乙方因严重违反甲方规章制度或劳动合同规定，甲方解除或终止合同；（3）乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失，甲方解除或终止合同；（4）法律法规规定的其他情形。5.2合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，并支付违约金（如有）。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.股权激励协议4.项目奖金政策文件5.甲方内部规章制度6.乙方工作业绩证明文件7.合同解除或终止证明文件8.违约金计算公式及相关依据二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求保守商业秘密、技术秘密及其他敏感信息；2.乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同规定；3.乙方故意或重大过失给甲方造成重大损失；4.甲方未按照约定支付乙方基本工资、绩效奖金、项目奖金等；5.甲方未按照约定提供晋升机会或股权激励；6.甲方单方面解除或终止合同，且无正当理由；7.乙方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.甲方：指电子制造业企业；2.乙方：指甲方员工；3.激励计划：指为提高员工工作积极性而设立的基本工资、绩效奖金、项目奖金、股权激励等薪酬福利制度；4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等；5.技术秘密：指不为公众所知悉，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息；6.违约金：指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应支付给对方一定数额的金钱；7.股权激励：指甲方为激励乙方而给予的股权奖励。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密；解决办法：按照合同约定追究乙方违约责任，要求乙方支付违约金，必要时解除劳动合同。2.问题：甲方未按照约定支付乙方薪酬；解决办法：乙方有权要求甲方支付应付款项，必要时可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照约定提供晋升机会或股权激励；解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供晋升机会或股权激励。4.问题：合同解除或终止后，乙方不支付违约金；解决办法：甲方有权向法院提起诉讼，要求乙方支付违约金。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度；解决办法：按照甲方规章制度处理，给予乙方相应处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。五、所有应用场景：1.甲方为电子制造业企业，需要激发员工工作积极性；2.乙方为甲方员工，希望获得更优厚的薪酬待遇；3.甲方希望保留关键人才