2024年版建筑工人薪资支付合同合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版建筑工人薪资支付合同合同版B版本合同目录一览1.薪资支付标准1.1基本工资1.2加班工资1.3奖金与罚款2.工作时间与加班2.1正常工作时间2.2加班时间2.3加班工资的计算3.薪资发放时间与方式3.1薪资发放时间3.2薪资发放方式3.3薪资支付的特殊情况4.薪资调整4.1基本工资的调整4.2加班工资的调整4.3奖金与罚款的调整5.社会保险与福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.合同期限6.1合同开始日期6.2合同结束日期6.3合同续约7.合同终止与解除7.1合同终止的情形7.2合同解除的情形8.违约责任8.1雇主违约8.2工人违约9.争议解决9.1争议的解决方式9.2仲裁或诉讼的程序10.保密条款10.1保密信息的定义10.2保密责任的履行11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.附加条款12.1其他补充事项12.2附件13.签署与生效13.1合同签署13.2合同生效14.其他14.1通知与送达14.2合同的修改与补充14.3合同的完整性与优先权第一部分：合同如下：第一条薪资支付标准1.1基本工资雇主应按照合同约定的工作内容和工作量，向工人支付约定的基本工资。基本工资的具体数额由雇主和工人双方在合同中约定。1.2加班工资工人每周工作时间超过40小时的部分，以及法定节假日和公休日工作的时间，应按照约定的加班工资率支付加班工资。加班工资率应不低于工人基本工资的150%。1.3奖金与罚款雇主应根据工人工作效率、工作质量、考勤情况等因素，合理确定奖金与罚款的数额。奖金与罚款的具体规定由雇主和工人双方在合同中约定。第二条工作时间与加班2.1正常工作时间工人的正常工作时间为每周五天，每天八小时，共计40小时。2.2加班时间工人每周工作时间超过40小时的部分，以及法定节假日和公休日工作的时间，视为加班时间。2.3加班工资的计算加班工资应按照约定的加班工资率计算，加班工资率应不低于工人基本工资的150%。加班工资的计算公式为：加班工资=加班时间×加班工资率。第三条薪资发放时间与方式3.1薪资发放时间雇主应在每个薪资周期结束后的七个工作日内，将应支付的薪资支付给工人。3.2薪资发放方式雇主可以通过现金、银行转账等方式支付薪资。工人应在合同中明确选择薪资发放方式。3.3薪资支付的特殊情况如遇特殊情况，如雇主因故无法按时支付薪资，双方应协商解决。如协商无果，工人有权向相关部门投诉。第四条薪资调整4.1基本工资的调整雇主应根据市场行情、工人工作效率、工作质量等因素，合理调整工人的基本工资。基本工资的调整应经双方协商一致。4.2加班工资的调整加班工资的调整应根据国家法律法规和相关政策的规定，以及市场行情等因素进行。加班工资的调整应经双方协商一致。4.3奖金与罚款的调整奖金与罚款的调整应根据工人工作效率、工作质量、考勤情况等因素进行。奖金与罚款的调整应经双方协商一致。第五条社会保险与福利待遇5.1社会保险雇主应按照国家的规定，为工人缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇雇主应提供符合国家规定的福利待遇，如年假、病假、婚假、产假等。具体福利待遇的享受条件和待遇标准应在合同中约定。第六条合同期限6.1合同开始日期合同的开始日期为双方签署合同的日期。6.2合同结束日期合同的结束日期为合同约定的工作内容和工作量全部完成之日。6.3合同续约合同到期后，如双方同意续约，应签订新的合同，并明确约定合同期限、薪资待遇等事项。第八条违约责任8.1雇主违约如雇主未按照合同约定支付薪资、提供福利待遇等，工人有权要求雇主履行合同约定，并有权要求赔偿因此造成的损失。8.2工人违约如工人未按照合同约定完成工作、违反保密条款等，雇主有权要求工人承担违约责任，包括但不限于赔偿因此造成的损失、支付违约金等。第九条争议解决9.1争议的解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商无果，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2仲裁或诉讼的程序如双方同意仲裁解决争议，应选择双方认可的仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。第十条保密条款10.1保密信息的定义保密信息是指在合同履行过程中，一方告知另一方的与合同无关的、未公开的、具有商业价值的信息。10.2保密责任的履行双方应对保密信息予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。如违反保密义务，泄露保密信息的一方应承担相应的法律责任。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商无果，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条附加条款12.1其他补充事项如双方在履行合同过程中，需要对合同进行补充或修改，应签订书面补充协议，并经双方盖章或签字生效。12.2附件本合同的附件包括但不限于工人身份证复印件、雇主营业执照复印件、工作内容说明等。附件与合同具有同等法律效力。第十三条签署与生效13.1合同签署本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同生效合同生效后，双方应严格按照合同约定履行各自的义务，保障工人的合法权益。第十四条其他14.1通知与送达任何一方发出的通知，均应采用书面形式，送达对方指定的地址。通知自送达对方指定地址之日起视为已送达。14.2合同的修改与补充如双方在履行合同过程中，需要对合同进行修改或补充，应签订书面修改协议，并经双方盖章或签字生效。14.3合同的完整性与优先权本合同及其附件构成双方之间关于工人薪资支付的完整协议，取代了所有以前的口头或书面的协议和谈判。本合同的修改和补充只能以书面形式进行，并经双方签字或盖章生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工人身份证复印件附件要求：清晰、完整，需包含工人姓名、身份证号码、照片等个人信息。说明：用于核实工人的身份信息，确保合同双方身份真实有效。2.雇主营业执照复印件附件要求：清晰、完整，需包含企业名称、统一社会信用代码、注册地址等企业信息。说明：用于证明雇主的合法经营资格，确保合同双方的合法性。3.工作内容说明附件要求：详细描述工作内容、工作量、工作地点等信息。说明：明确工人工作的具体职责和要求，为薪资支付和违约行为提供依据。4.社会保险缴费证明附件要求：显示雇主为工人缴纳的社会保险费用的相关证明文件。说明：证明雇主履行社会保险义务，保障工人的福利待遇。5.薪资支付证明附件要求：显示雇主支付薪资的相关证明文件，如银行转账记录、工资条等。说明：证明雇主按照合同约定支付薪资，确保工人的劳动权益。6.加班记录附件要求：详细记录工人加班的时间、加班工资的计算等信息。说明：用于核实工人的加班情况，确保加班工资的合理计算和支付。7.保密协议附件要求：明确保密信息的范围、保密责任的履行等内容。说明：用于保护双方的商业秘密，防止泄露可能导致的经济损失。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为未按照合同约定支付薪资未提供约定的福利待遇未按时足额缴纳社会保险费示例说明：如果雇主未能在合同约定的薪资支付日期内支付工资，则构成违约行为。2.工人违约行为未按照合同约定完成工作违反保密协议，泄露保密信息未经雇主同意，擅自离岗或辞职3.违约责任认定雇主违约责任支付未支付的薪资赔偿因未支付薪资导致的工人损失按照约定支付违约金工人违约责任按照约定支付违约金承担因泄露保密信息导致的损失赔偿责任说明三：法律名词及解释：1.劳动合同解释：劳动合同是雇主与工人之间确立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。2.社会保险解释：社会保险是国家通过立法强制实行的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.加班解释：加班是