2024年导游劳动合同范本集锦：礼仪规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年导游劳动合同范本集锦：礼仪规范本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.导游职责与义务3.1导游职责3.2导游义务4.工作内容与要求4.1工作内容4.2工作要求5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间6.工资与福利6.1工资标准6.2福利待遇7.礼仪规范与行为准则7.1礼仪规范7.2行为准则8.培训与考核8.1培训内容8.2考核标准9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1附件一：导游个人简历12.2附件二：导游资格证书13.合同生效与变更13.1合同生效日期13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[旅行社名称]乙方：[导游姓名]1.2双方地址甲方地址：[旅行社地址]乙方地址：[导游地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[旅行社联系方式]乙方联系方式：[导游联系方式]2.合同期限2.1合同起始日期[合同起始日期]2.2合同终止日期[合同终止日期]3.导游职责与义务3.1导游职责3.1.1负责带领游客游览景点，提供专业的导游讲解服务。3.1.2遵守国家法律法规，维护游客合法权益。3.1.3确保游客的人身安全和财产安全。3.2导游义务3.2.1按时参加旅行社组织的培训和学习，提高自身业务水平。3.2.2服从旅行社的安排，执行导游工作计划。3.2.3主动了解游客需求，提供优质服务。4.工作内容与要求4.1工作内容4.1.1按照行程安排带领游客游览景点。4.1.2为游客提供景点介绍、历史文化讲解等。4.1.3协助游客解决旅行中的问题。4.2工作要求4.2.1熟悉景点情况，掌握导游业务知识。5.工作时间与休息5.1工作时间5.1.1每日工作时间为[工作时间]，具体安排由旅行社根据行程确定。5.2休息时间5.2.1每日工作结束后，导游享有[休息时间]的休息时间。5.2.2在旅游行程中，导游应确保游客的休息时间。6.工资与福利6.1工资标准6.1.1乙方工资按照[工资标准]计算，包括基本工资和奖金。6.2福利待遇6.2.1乙方享有国家规定的法定节假日和年假。6.2.2旅行社为乙方提供相应的社会保险和福利。7.礼仪规范与行为准则7.1礼仪规范7.1.1导游应着装整洁、得体，符合导游职业形象。7.1.2导游在与游客、同事和旅行社其他员工交往中，应尊重他人，礼貌待人。7.1.3导游应遵守公共秩序，维护国家形象。7.2行为准则7.2.1导游不得泄露游客个人信息。7.2.2导游不得接受游客的非法财物。7.2.3导游不得在旅游行程中推销商品或服务。8.培训与考核8.1培训内容8.1.1行业法规和政策培训。8.1.2景点历史文化知识培训。8.1.3导游技能和服务质量培训。8.2考核标准8.2.1考核内容应包括导游知识、讲解能力、服务态度等。8.2.2考核结果作为评价导游工作表现和晋升的重要依据。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按时参加培训或考核。9.1.2乙方在工作中严重违反礼仪规范，损害旅行社形象。9.1.3乙方擅自离岗或未履行合同约定的其他义务。9.2违约责任9.2.1乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。9.2.2乙方因违约行为给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。10.1.2乙方因个人原因提出解除合同，需提前[通知期限]告知甲方。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满，如无续签意向，合同自然终止。10.2.2旅行社因经营需要或其他正当理由，可提前终止合同。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方同意将争议提交至[争议解决机构名称]进行调解。12.合同附件12.1附件一：导游个人简历12.2附件二：导游资格证书13.合同生效与变更13.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至[合同终止日期]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并邀请介入合同履行过程的任何个人或机构，包括但不限于中介方、技术服务提供方、法律顾问等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。15.2.2第三方介入应有利于合同的履行，提高合同履行的效率和质量。15.3第三方责权利15.3.1第三方有权根据合同约定，参与合同的履行，提供专业意见或服务。15.3.2第三方有权获得合同履行过程中产生的合理报酬。15.3.3第三方应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方之间的关系由双方另行签订协议约定。15.4.2第三方与乙方之间的关系由双方另行签订协议约定。15.4.3第三方与甲乙双方的关系由本合同及双方与第三方签订的协议共同界定。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款16.1通知义务16.1.1甲乙双方应在第三方介入前，书面通知对方第三方介入的事宜。16.1.2通知内容包括第三方的名称、介入原因、预计介入时间等。16.2第三方责任16.2.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任。16.2.2第三方在合同履行过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。16.3第三方责任限额16.3.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方在介入协议中自行设定。16.3.2第三方责任限额应合理，能够有效保障甲乙双方的合法权益。16.4第三方退出16.4.1第三方在合同履行过程中，如需退出，应提前通知甲乙双方，并书面说明退出原因。16.4.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同，除非合同另有约定。17.合同变更与解除17.1合同变更17.1.1甲乙双方同意，在第三方介入的情况下，可以对合同进行必要的变更。17.1.2合同变更需经甲乙双方和第三方书面同意，并签订书面协议。17.2合同解除17.2.1如第三方在合同履行过程中严重违约，甲乙双方有权解除合同。17.2.2合同解除后，第三方应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。17.3第三方介入终止后的合同履行17.3.1第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同，除非合同另有约定。17.3.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定，各自承担相应的责任和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：导游个人简历要求：1.1详细列出导游的个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等。1.2列出导游的教育背景、工作经历、导游资格证书等信息。1.3提供导游的联系方式，包括电话、电子邮件等。说明：此附件用于甲方了解乙方的个人信息和工作背景。2.附件二：导游资格证书要求：2.1提供导游资格证书的正反面复印件。2.2证书应真实有效，并在有效期内。说明：此附件用于证明乙方具备导游资格。3.附件三：合同变更协议要求：3.1当合同内容需要变更时，双方应签订书面协议。3.2协议应详细列明变更内容、变更原因及变更后的合同条款。说明：此附件用于记录合同变更情况。4.附件四：第三方介入协议要求：4.1当需要第三方介入时，双方应签订书面协议。4.2协议应明确第三方的角色、责任、权利和义务。说明：此附件用于规范第三方介入合同履行过程。5.附件五：违约责任承担证明要求：5.1当一方违约时，另一方应提供相关证明材料。5.2证明材料应包括违约行为发生的时间、地点、证据等。说明：此附件用于证明违约行为的存在。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时参加培训或考核。1.2乙方在工作中严重违反礼仪规范，损害旅行社形象。1.3乙方擅自离岗或未履行合同约定的其他义务。1.4第三方在合同履行过程中严重违约。1.5甲乙双方未按合同约定履行合同义务。2.责任认定标准：2.1乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.2乙方因违约行为给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.3第三方违约，应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。2.4甲乙双方未按合同约定履行合同义务，应承担相应的违约责任。3.示例说明：3.1乙方未按时参加培训，导致服务质量下降，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。3.2第三方在提供导游服务过程中，因服务质量问题导致游客投诉，第三方应承担相应的违约责任，并赔偿游客损失。3.3甲乙双方未按合同约定支付工资，另一方有权要求支付违约金。全文完。2024年导游劳动合同范本集锦：礼仪规范1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______2.乙方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______二、合同前言2.1背景和目的本合同系依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确甲方（旅行社）与乙方（导游）之间的权利义务关系，维护双方的合法权益，保障旅游活动的顺利进行，特订立本合同。2.2合同依据1.中华人民共和国劳动合同法2.中华人民共和国旅游法3.导游人员管理条例三、定义与解释3.1专业属于1.导游：指经国家旅游主管部门批准，从事导游业务的专业人员。2.礼仪规范：指在导游工作中，乙方应遵守的行为准则和道德规范。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定，履行导游职责。2.甲方有权对乙方的导游工作进行监督检查。3.甲方有权按照合同约定，支付乙方报酬。4.甲方有义务为乙方提供必要的导游培训。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定，支付报酬。2.乙方有权要求甲方提供必要的导游培训。3.乙方有义务按照合同约定，履行导游职责。4.乙方有义务遵守礼仪规范，维护国家形象。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至_______年_______月_______日止。5.2合同履行地点乙方应按照甲方指定的地点，履行导游职责。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，提供导游服务，包括但不限于：1.讲解景点历史、文化、民俗等知识；2.引导游客参观游览；3.维护游客秩序，确保游客安全；4.解答游客咨询；5.协助游客解决问题。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满；2.乙方辞职；3.甲方辞退；4.法律法规规定应当终止合同的其他情形。6.3终止程序1.合同期满前，甲方应提前_______日通知乙方；2.乙方辞职或甲方辞退，应提前_______日书面通知对方；3.终止合同，双方应办理相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方报酬；2.乙方应按照合同约定，办理工作交接手续。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方的工作表现和甲方规定，每月支付基本工资。2.带团补贴：根据乙方带团数量和质量，按比例支付带团补贴。3.奖金：根据乙方工作业绩和甲方规定，按季度或年度支付奖金。4.其他费用：包括但不限于加班费、通讯费、交通费等。7.2支付方式1.甲方通过银行转账方式支付乙方工资和补贴。2.奖金及其他费用，甲方可根据实际情况选择合适的支付方式。7.3支付时间1.基本工资和带团补贴：每月_______日前支付。2.奖金：每季度或年度结束后_______日内支付。3.其他费用：在相应费用发生后_______日内支付。7.4支付条款1.甲方应按照国家有关规定，依法缴纳乙方社会保险。2.甲方应按照合同约定，及时足额支付乙方工资和补贴。3.乙方应按照国家规定，按时足额缴纳个人所得税。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方工资和补贴的，应按日向乙方支付_______%的违约金。2.甲方未按约定提供工作条件的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付_______个月的工资作为赔偿。8.2乙方违约1.乙方未按时完成导游工作的，甲方有权扣除_______%的带团补贴。2.乙方违反礼仪规范，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.乙方在合同期内擅自离职的，应支付_______个月的工资作为赔偿。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算方法：按违约金额×违约天数×_______%计算。2.赔偿金额的支付方式：甲方应在接到乙方书面赔偿要求后_______日内支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲乙双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.甲方旅游线路、价格策略、合作伙伴等商业信息。9.2保密期限自合同签订之日起_______年内。9.3保密履行方式1.甲乙双方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。2.未经对方同意，不得将保密信息用于商业目的。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、火灾等自然灾害。2.战争、罢工、暴动等社会异常事件。3.政府行为导致的政策变动。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，甲乙双方应立即通知对方。2.甲乙双方应积极采取措施，减轻不可抗力事件的影响。3.因不可抗力导致合同无法履行的，甲乙双方互不承担责任。10.4不可抗力实例1.地震、洪水等自然灾害。2.战争、罢工等社会异常事件。3.政府政策变动，如签证政策、旅游政策等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼1.协商不成的，可申请仲裁或诉讼。2.仲裁或诉讼机构：_______3.仲裁或诉讼费用：由败诉方承担。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让合同。2.经双方协商一致，可以转让合同。12.2不得转让的情形1.合同中约定不得转让的情形。2.法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同中未明确规定的权利，甲乙双方均享有。2.甲乙双方在合同履行过程中产生的权利，应按照相关法律法规予以保留。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方导游工作的监督权和指导权。2.乙方保留对甲方提供的工作条件和信息的知情权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.甲乙双方协商一致，可对本合同进行修改和补充。2.修改和补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充的内容与本合同原有条款不一致的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互配合，共同完成旅游活动。2.乙方应积极配合甲方进行市场推广和客户服务。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应通过会议、电话、邮件等方式进行沟通。2.遇有紧急情况，甲乙双方应立即采取有效措施，确保游客安全。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为甲乙双方之间的完整协议，具有独立性。16.3增减条款1.本合同如有增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式予以确认。2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：_______日期：_______乙方（盖章）：代表（签字）：_______日期：_______附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及资格证书复印件。2.甲方提供的旅游线路资料及行程安排。3.甲乙双方签订的补充协议（如有）。4.甲乙双方签字的劳动合同副本。5.甲方支付给乙方的工资和补贴记录。6.甲方为乙方缴纳的社会保险记录。7.乙方提交的加班、通讯、交通等费用报销单据。8.乙方违反礼仪规范的行为记录。9.争议解决过程中的相关文件。10.不可抗力事件证明文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方工资和补贴。b.未按约定提供工作条件。c.未履行合同约定的其他义务。乙方违约：a.未按时完成导游工作。b.违反礼仪规范，给甲方造成损失。c.擅自离职。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：甲方未履行合同约定的义务，乙方可以书面通知甲方，甲方应在接到通知后_______日内予以纠正。乙方违约的认定：乙方违反合同约定，甲方有权扣除相应费用或赔偿损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.礼仪规范：指在特定场合下，为维护社会秩序、尊重他人、展现个人素质而遵循的行为准则。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。4.违约责任：指当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。5.保密条款：指合同中关于保密内容的约定，包括保密内容、保密期限、保密履行方式等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对合同条款理解不充分，导致工作失误。解决办法：甲方应提供详细的合同解读和培训，确保乙方充分理解合同内容。2.问题：甲方未能按时支付工资和补贴。解决办法：甲方应严格按照合同约定支付工资和补贴，如遇特殊情况，应及时与乙方沟通。3.问题：乙方违反礼仪规范，影响游客体验。解决办法：甲方应加强对乙方的礼仪培训，对违规行为进行严肃处理。4.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：甲乙双方应按照合同约定，积极采取措施减轻损失，协商解决合同无法履行的问题。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应保证其提供的服务符合行业标准和合同约定。第三方应对其提供的服务质量负责，如出现质量问题，应承担相应的赔偿责任。2.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。第三方有权要求甲方对其提供的服务进行必要的监督和指导。3.第三方义务：第三方应遵守国家法律法规和行业规范。第三方应配合甲方和乙方的工作，确保旅游活动的顺利进行。4.第三方违约责任：第三方未履行合同义务，甲方有权要求其承担违约责任。第三方因违约给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和补贴。乙方有权要求甲方提供安全、卫生的工作环境。2.乙方利益条款：乙方有权参与甲方的利润分配。乙方有权要求甲方为其提供职业发展规划。乙方有权要求甲方为其提供保险保障。3.甲方的违约及限制条款：甲方未履行合同约定的培训义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。甲方未按时支付工资和补贴，乙方有权要求甲方支付违约金。甲方限制乙方参与利润分配，乙方有权要求解除合同。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方的导游工作进行监督和评估。甲方可要求乙方遵守礼仪规范，维护甲方形象。甲方可要求乙方遵守合同约定，确保旅游活动的顺利进行。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方提供优质的导游服务，提升游客满意度。甲方可要求乙方遵守合同约定，避免不必要的损失。甲方可要求乙方保守商业秘密，维护甲方利益。3.乙方的违约及限制条款：乙方未履行合同约定的导游职责，甲方有权扣除相应费用或解除合同。乙方违反礼仪规范，给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权追究其法律责任。全文完。2024年导游劳动合同范本集锦：礼仪规范2合同目录一、合同基本信息1.合同双方信息2.合同签订日期3.合同生效日期4.合同期限二、导游身份及资格1.导游身份证明2.导游资格证明3.导游专业能力三、工作内容及要求1.工作岗位2.工作职责3.工作时间4.工作地点5.工作内容四、薪资待遇1.基本工资2.奖金及提成3.社会保险4.住房公积金五、工作条件1.工作场所2.工作设备3.工作培训六、工作纪律1.出勤及请假制度2.工作保密3.工作行为规范七、礼仪规范1.导游形象2.服务态度3.与游客沟通4.举止礼仪5.团队协作八、合同解除及终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除及终止程序九、违约责任1.违约行为定义2.违约责任承担3.违约赔偿十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构十一、其他约定1.合同附件2.不可抗力3.合同解释十二、合同附件1.工作岗位说明书2.薪资待遇明细3.社会保险及住房公积金明细十三、合同签署1.签署日期2.签署人十四、合同生效及存档1.合同生效条件2.合同存档3.合同副本合同编号_________一、合同基本信息1.合同双方信息a.用人单位名称：b.用人单位地址：c.用人单位法定代表人或负责人：d.导游姓名：e.导游身份证号码：f.导游联系方式：2.合同签订日期：3.合同生效日期：4.合同期限：a.合同期限自____年__月__日至____年__月__日。b.合同期满后，经双方协商一致，可续签。二、导游身份及资格1.导游身份证明：a.导游须持有有效的导游资格证书。2.导游资格证明：a.导游资格证书须为旅游行政管理部门核发的。3.导游专业能力：a.导游须具备一定的语言表达能力、组织协调能力和应变能力。三、工作内容及要求1.工作岗位：a.导游须按照用人单位安排的工作岗位进行工作。2.工作职责：a.负责旅游团队的接待、讲解、组织和管理工作。3.工作时间：a.工作时间为每天__小时，每周工作__天。4.工作地点：a.工作地点为用人单位指定的旅游目的地。5.工作内容：a.按照旅游行程安排，为游客提供专业的导游服务。四、薪资待遇1.基本工资：a.基本工资为每月人民币____元。2.奖金及提成：a.根据工作业绩，可获得相应的奖金和提成。3.社会保险：a.用人单位依法为导游缴纳社会保险。4.住房公积金：a.用人单位依法为导游缴纳住房公积金。五、工作条件1.工作场所：a.用人单位提供必要的工作场所和设施。2.工作设备：a.用人单位提供必要的导游设备，如讲解器、录音笔等。3.工作培训：a.用人单位定期组织导游进行业务培训。六、工作纪律1.出勤及请假制度：a.导游须按时出勤，如需请假，需提前向用人单位提出申请。2.工作保密：a.导游须保守用人单位的商业秘密。3.工作行为规范：a.导游须遵守职业道德，维护导游形象。七、礼仪规范1.导游形象：a.导游须穿着整洁、得体，符合导游职业规范。2.服务态度：a.导游须对待游客热情、耐心、周到。3.与游客沟通：a.导游须使用文明、礼貌的语言与游客沟通。4.举止礼仪：5.团队协作：八、合同解除及终止1.合同解除条件a.导游因个人原因提出解除合同的，需提前__天书面通知用人单位。b.用人单位因导游严重违反工作纪律或劳动合同规定，有权解除合同。2.合同终止条件a.合同期满，双方无续签意向。b.发生不可抗力，导致合同无法履行。3.解除及终止程序a.合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商。b.解除或终止合同后，双方应办理相关手续，结清工资。九、违约责任1.违约行为定义a.导游未履行合同约定的义务。b.用人单位未履行合同约定的义务。2.违约责任承担a.双方因违约行为造成的损失，应依法承担赔偿责任。3.违约赔偿a.违约赔偿金额根据损失情况进行计算。十、争议解决1.争议解决方式a.双方应友好协商解决争议。b.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决机构a.劳动争议仲裁委员会。十一、其他约定1.合同附件a.本合同附件包括但不限于：工作岗位说明书、薪资待遇明细、社会保险及住房公积金明细。2.不可抗力a.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。3.合同解释a.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。十二、合同签署1.签署日期a.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.签署人a.用人单位代表（签字）：b.导游（签字）：十三、合同生效及存档1.合同生效条件a.双方签字（或盖章）并经旅游行政管理部门备案。2.合同存档a.本合同一式两份，双方各执一份。3.合同副本a.用人单位留存一份合同副本作为存档。用人单位代表（签字）：导游（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.工作安排与调整a.用人单位有权根据业务需要调整导游的工作内容和时间。b.调整工作安排应提前通知导游，并给予合理的补偿。2.工作培训与提升a.用人单位应定期组织导游参加专业培训，提升导游的专业能力和服务水平。b.导游有义务参加培训，并按时报到。3.工作绩效考核a.用人单位应建立导游绩效考核制度，对导游的工作绩效进行定期评估。b.绩效考核结果作为工资调整、奖金发放和晋升的重要依据。4.保密条款a.导游在合同期间及合同终止后，不得泄露用人单位的商业秘密。b.违反保密条款，导游应承担相应的法律责任。5.工作争议处理a.发生工作争议时，导游应向用人单位提出书面申诉。b.用人单位应在收到申诉后__个工作日内给予答复。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.工作自主权a.导游有权根据自身情况和旅游行程，提出合理的工作安排建议。b.用人单位应尊重导游的建议，并在合理范围内进行调整。2.工作时间弹性a.导游可根据个人情况，与用人单位协商确定工作时间的弹性。b.用人单位应在不影响业务的前提下，尽量满足导游的时间需求。3.工作成果分享a.导游在工作中取得的优异成绩，用人单位应给予一定的奖励。b.奖励形式包括但不限于：奖金、晋升机会、荣誉证书等。4.工作环境改善a.导游有权提出改善工作环境的建议，用人单位应予以考虑。b.用人单位应根据实际情况，合