2024年度招聘人才发展规划合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度招聘人才发展规划合同范本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式2.招聘计划2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘时间2.4招聘条件3.招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名与资格审查3.3考核与选拔3.4录用与签订合同4.招聘费用4.1招聘广告费用4.2考核费用4.3其他相关费用5.招聘合同5.1合同签订5.2合同内容5.3合同期限5.4合同解除与终止6.培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训方式6.4培训考核7.薪酬福利7.1基本工资7.2奖金7.3社会保险7.4其他福利8.工作岗位与职责8.1岗位设置8.2职责描述8.3工作要求9.工作时间与休息9.1工作时间9.2休息休假9.3加班规定10.离职与解约10.1离职程序10.2解约条件10.3解约费用11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司名称]乙方：[应聘者姓名]1.2双方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[应聘者本人]1.3双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[应聘者联系电话]2.招聘计划2.1招聘岗位[具体招聘岗位名称]2.2招聘人数[招聘人数]2.3招聘时间[招聘开始时间]至[招聘结束时间]2.4招聘条件[具体招聘条件，如学历、专业、工作经验等]3.招聘流程3.1招聘信息发布甲方通过[招聘渠道]发布招聘信息，包括但不限于公司官网、招聘网站等。3.2报名与资格审查应聘者按照招聘信息要求提交报名材料，甲方对报名材料进行资格审查。3.3考核与选拔甲方组织考核，包括笔试、面试等环节，选拔符合条件的人才。3.4录用与签订合同经考核合格的应聘者，甲方与其签订本合同。4.招聘费用4.1招聘广告费用甲方承担招聘广告费用。4.2考核费用甲方承担考核过程中产生的相关费用。4.3其他相关费用甲方承担与招聘活动相关的其他费用。5.招聘合同5.1合同签订双方在本合同签订之日起正式建立劳动关系。5.2合同内容合同内容包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、培训发展、离职与解约、违约责任、争议解决、合同生效与变更等。5.3合同期限合同期限为[具体合同期限]，自合同签订之日起生效。5.4合同解除与终止双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，合同解除与终止按相关法律法规执行。6.培训与发展6.1培训计划甲方为乙方提供入职培训和在职培训，提升乙方的工作能力。6.2培训内容培训内容包括但不限于专业技能、公司文化、团队协作等。6.3培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、自学等。6.4培训考核7.薪酬福利7.1基本工资乙方的基本工资为[具体工资数额]，按月支付。7.2奖金甲方根据乙方工作表现和公司业绩，给予相应的奖金。7.3社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。7.4其他福利甲方为乙方提供带薪年假、节日福利等福利待遇。8.工作岗位与职责8.1岗位设置乙方将担任[具体岗位名称]，负责[具体岗位职责描述]。8.2职责描述乙方职责包括但不限于：[具体职责1][具体职责2][具体职责3][具体职责4]8.3工作要求[工作要求1][工作要求2][工作要求3][工作要求4]9.工作时间与休息9.1工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，即每周[具体工作天数]天，每天[具体工作小时数]小时。9.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假。9.3加班规定如遇特殊情况需加班，乙方应按公司规定提交加班申请，加班工资按国家相关法律法规执行。10.离职与解约10.1离职程序乙方提出离职，应提前[具体提前通知天数]天向甲方书面提出离职申请。10.2解约条件[解约条件1][解约条件2][解约条件3]10.3解约费用解约费用按双方协商结果执行。11.违约责任11.1违约情形[违约情形1][违约情形2][违约情形3]11.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构如协商不成，双方可向[具体争议解决机构]申请仲裁或向人民法院提起诉讼。13.合同生效与变更13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更本合同任何条款的变更，均需双方书面同意并签订书面协议。14.其他约定事项14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知所有通知应以书面形式发送至双方约定的地址，或通过双方认可的电子通讯方式发送。14.3合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与招聘活动的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、猎头公司、推荐人等。15.2第三方介入方式第三方介入招聘活动的方式包括但不限于：提供招聘信息发布平台；提供候选人推荐；提供招聘流程管理服务；提供职业咨询和培训服务。15.3第三方责任15.3.1第三方责任范围确保提供的招聘信息和候选人信息的真实性和准确性；遵守国家相关法律法规和本合同的约定；维护甲乙双方的合法权益。15.3.2第三方责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：[具体责任限额金额]人民币，为第三方因违反本合同约定给甲方造成的直接经济损失的最高赔偿额。15.4第三方权利15.4.1第三方权利范围收取合理的服务费用；在甲方同意的前提下，获取招聘活动的相关信息；对甲方提供的候选人进行初步筛选和评估。15.4.2第三方权利限制不得泄露甲乙双方的商业秘密；不得利用甲乙双方的信息进行不正当竞争；不得违反国家法律法规和本合同的约定。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1责任划分第三方对甲方招聘活动的责任仅限于其提供的服务范围，对于因第三方原因导致甲方招聘活动受到的影响，甲方有权要求第三方承担责任，但第三方责任限额如前所述。15.5.2保密义务第三方应遵守保密义务，不得向任何第三方泄露甲乙双方的商业秘密和招聘活动信息。15.5.3法律责任第三方违反本合同约定的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失、承担相应的行政责任和刑事责任。16.第三方变更16.1第三方变更条件如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。16.2第三方变更程序双方协商一致；签订书面变更协议；通知第三方并取得其同意。16.3第三方变更后的责任变更后的第三方应继续履行本合同约定的责任，原第三方不再承担相关责任。17.合同终止与解除17.1合同终止如第三方因违反本合同约定导致合同无法继续履行，甲乙双方有权终止本合同。17.2合同解除如第三方违反本合同约定，甲乙双方有权解除本合同，并要求第三方承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘计划书详细列出招聘岗位、人数、时间、条件等。要求内容真实、准确、完整。2.招聘广告文案包含公司简介、岗位要求、待遇等。要求语言简洁、吸引力强。3.考核标准及流程明确考核方式、评分标准、选拔流程等。要求标准客观、公正、透明。4.招聘合同包含双方基本信息、岗位信息、薪酬福利、工作时间等。要求合同条款清晰、完整、合法。5.培训计划列出培训内容、方式、考核标准等。要求培训计划具有针对性、实用性。6.薪酬福利表详细列出薪酬结构、福利项目等。要求内容详细、具体、明确。7.工作岗位与职责说明书详细描述岗位设置、职责、要求等。要求内容清晰、易懂、全面。8.工作时间与休息安排明确工作时间、休息休假制度等。要求安排合理、合法。9.离职与解约协议列出离职程序、解约条件、解约费用等。要求协议内容合法、合理。10.违约责任认定标准列出违约行为、责任认定标准等。要求标准明确、具体。11.争议解决方式列出争议解决方式、解决机构等。要求方式合法、有效。12.第三方服务协议列出第三方介入方式、责任范围、权利义务等。要求协议内容明确、合法。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：a)未按时发布招聘信息；b)提供虚假招聘信息；c)未按约定支付薪酬；d)未按约定提供培训；e)未按约定提供福利。乙方违约行为：a)未按时参加考核；b)提供虚假个人信息；c)违反保密协议；d)违反劳动合同约定；e)未按约定履行工作职责。2.责任认定标准甲方违约责任：a)对于未按时发布招聘信息，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任；b)对于提供虚假招聘信息，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失；c)对于未按约定支付薪酬，甲方应支付违约金；d)对于未按约定提供培训，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失；e)对于未按约定提供福利，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。乙方违约责任：a)对于未按时参加考核，乙方应承担相应的违约责任；b)对于提供虚假个人信息，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失；c)对于违反保密协议，乙方应承担相应的违约责任；d)对于违反劳动合同约定，乙方应承担相应的违约责任；e)对于未按约定履行工作职责，乙方应承担相应的违约责任。示例说明：若甲方未按时发布招聘信息，导致乙方错失就业机会，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失，包括但不限于误工费、交通费等。若乙方提供虚假个人信息，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方相应的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等。全文完。2024年度招聘人才发展规划合同范本1合同目录一、合同概述1.合同签订背景2.合同目的3.合同期限4.合同适用范围二、招聘计划1.招聘岗位2.招聘人数3.招聘时间4.招聘渠道三、招聘条件1.学历要求2.专业要求3.资格证书要求4.工作经验要求四、招聘流程1.招聘信息发布2.简历筛选3.面试安排4.体检及背景调查5.录用决定五、薪资待遇1.基本工资2.奖金制度3.社会保险及公积金4.其他福利六、试用期及转正1.试用期期限2.试用期考核标准3.转正条件4.转正程序七、合同解除及终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除或终止合同程序4.解除或终止合同后的处理八、保密协议1.保密范围2.保密期限3.违约责任九、知识产权归属1.知识产权归属原则2.知识产权保护措施3.违约责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、合同生效及变更1.合同生效条件2.合同变更程序3.合同解除及终止程序十二、合同附件1.招聘岗位说明书2.薪资待遇明细表3.保密协议4.知识产权归属说明十三、合同签署1.签署主体2.签署时间3.签署地点4.签署程序十四、其他约定1.违约责任2.通知方式3.合同份数4.合同附件5.合同解释权合同编号_________一、合同概述1.合同签订背景（1）甲方为满足公司发展需求，特制定本年度招聘人才发展规划。（2）乙方根据甲方需求，负责具体实施招聘工作。2.合同目的（1）优化公司人才队伍，提升公司整体竞争力。（2）确保招聘流程的规范性和高效性。3.合同期限本合同自签订之日起至2024年12月31日止。4.合同适用范围本合同适用于甲方2024年度的招聘工作。二、招聘计划1.招聘岗位（1）具体岗位需求根据公司业务发展及部门需求确定。（2）岗位需求包括但不限于：技术岗位、管理岗位、职能岗位等。2.招聘人数（1）招聘总人数根据公司年度招聘计划确定。（2）具体岗位招聘人数根据岗位需求确定。3.招聘时间（1）招聘工作自本合同签订之日起开始。（2）各岗位招聘时间根据岗位需求及市场情况确定。4.招聘渠道（1）内部推荐。（2）外部招聘网站及社交媒体。（3）专业猎头公司。（4）校园招聘。三、招聘条件1.学历要求（2）根据岗位需求，部分岗位可放宽至大专学历。2.专业要求（1）相关专业背景，具备一定的专业知识。（2）根据岗位需求，部分岗位可放宽至相关专业。3.资格证书要求（1）具备相关岗位所需的专业资格证书。（2）根据岗位需求，部分岗位可放宽至相关资格证书。4.工作经验要求（1）具备一定年限的相关工作经验。（2）根据岗位需求，部分岗位可放宽至相关工作经验。四、招聘流程1.招聘信息发布（1）通过公司内部公告、招聘网站等渠道发布招聘信息。（2）确保招聘信息的准确性和及时性。2.简历筛选（1）根据岗位需求，对收到的简历进行筛选。（2）确定符合要求的候选人进入面试环节。3.面试安排（1）组织面试，包括初试和复试。（2）面试形式包括但不限于：笔试、面试、实操等。4.体检及背景调查（1）对通过面试的候选人进行体检和背景调查。（2）确保候选人的健康状况和背景信息真实可靠。5.录用决定（1）根据面试、体检及背景调查结果，确定最终录用人员。（2）通知候选人录用结果。五、薪资待遇1.基本工资（1）根据岗位级别和公司薪酬体系确定基本工资。（2）基本工资标准参照行业平均水平。2.奖金制度（1）设立年终奖、项目奖金等，激励员工。（2）奖金发放标准参照公司相关规定。3.社会保险及公积金（1）按照国家及地方政策，为员工缴纳社会保险及住房公积金。（2）缴纳比例参照当地政策执行。4.其他福利（1）提供带薪年假、婚假、产假等。（2）提供员工体检、节日慰问等福利。六、试用期及转正1.试用期期限（1）试用期期限为6个月。（2）根据岗位需求，部分岗位试用期可适当调整。2.试用期考核标准（1）考核内容包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。（2）考核结果作为转正依据。3.转正条件（1）在试用期内，员工需满足考核标准。（2）员工需签署正式劳动合同。4.转正程序（1）试用期满，由人力资源部门进行考核。（2）考核合格者，由人力资源部门办理转正手续。七、合同解除及终止1.合同解除条件（1）双方协商一致解除合同。（2）因甲方原因解除合同，需支付员工经济补偿。（3）因乙方原因解除合同，乙方需承担相应责任。2.合同终止条件（1）合同期限届满，双方无续约意愿。（2）因不可抗力等原因导致合同无法履行。3.解除或终止合同程序（1）提前30日书面通知对方。（2）办理合同解除或终止手续。4.解除或终止合同后的处理（1）员工工资、福利待遇按合同约定执行至合同解除或终止之日。（2）双方应妥善处理合同解除或终止后的遗留问题。八、保密协议1.保密范围（1）公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等。（2）与公司业务相关的客户信息、合作伙伴信息等。2.保密期限自本合同签订之日起至员工离职后3年。3.违约责任（1）员工违反保密义务，泄露公司秘密，需承担相应法律责任。（2）员工违反保密义务，给公司造成损失的，应赔偿损失。九、知识产权归属1.知识产权归属原则（1）员工在公司工作期间产生的知识产权，除法律规定外，归公司所有。（2）员工在完成公司任务过程中产生的知识产权，归公司所有。2.知识产权保护措施（1）公司采取措施保护员工知识产权。（2）员工应遵守公司知识产权保护规定。3.违约责任（1）员工违反知识产权归属规定，需承担相应法律责任。（2）员工违反知识产权保护规定，给公司造成损失的，应赔偿损失。十、争议解决1.争议解决方式（1）双方协商解决。（2）协商不成，提交合同约定的争议解决机构。2.争议解决机构（1）仲裁委员会。（2）人民法院。3.争议解决程序（1）按照争议解决机构的规定进行。（2）争议解决过程中，双方应积极配合。十一、合同生效及变更1.合同生效条件（1）双方签字盖章。（2）合同经甲方审批通过。2.合同变更程序（1）双方协商一致。（2）签订书面变更协议。3.合同解除及终止程序（1）按照合同约定或法律规定程序。（2）办理合同解除或终止手续。十二、合同附件1.招聘岗位说明书2.薪资待遇明细表3.保密协议4.知识产权归属说明十三、合同签署1.签署主体（1）甲方：[公司全称]（2）乙方：[乙方全称]2.签署时间[签署日期]3.签署地点[签署地点]4.签署程序（1）双方代表签字盖章。（2）合同一式两份，双方各执一份。十四、其他约定1.违约责任（1）任何一方违反合同约定，应承担相应违约责任。（2）违约责任包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。2.通知方式（1）以书面形式通知对方。（2）通知送达日期以对方签收日期为准。3.合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。4.合同解释权本合同解释权归甲方所有。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________[日期]：____________________[日期]：____________________人才发展规划合同范本多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.招聘决策权（1）甲方保留招聘决策权，包括但不限于招聘岗位、招聘人数、招聘条件等。（2）乙方根据甲方提供的招聘需求，执行招聘计划。2.招聘成本控制（1）甲方负责招聘过程中产生的直接成本，如广告费、中介费等。（2）乙方负责招聘过程中的间接成本，如交通费、通讯费等。3.招聘流程优化（1）甲方有权对招聘流程提出优化建议，乙方应予以配合。（2）乙方根据甲方建议，对招聘流程进行优化，提高招聘效率。4.招聘效果评估（1）甲方对乙方招聘效果进行评估，包括招聘完成率、人才质量等。（2）乙方应根据甲方评估结果，持续改进招聘工作。5.人员安置与培训（1）甲方负责新员工的安置和培训工作。（2）乙方应协助甲方完成新员工的入职手续和培训工作。6.合同解除与赔偿（1）如甲方因特殊原因解除合同，应提前30日通知乙方，并支付违约金。（2）违约金金额由双方协商确定，最高不超过合同总金额的10%。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.招聘需求确认（1）乙方有权要求甲方提供详细的招聘需求，包括岗位要求、薪资待遇等。（2）甲方应在乙方要求的时限内提供完整、准确的招聘需求。2.招聘过程监督（1）乙方有权对招聘过程进行监督，确保招聘流程的合规性。（2）甲方应积极配合乙方的监督工作。3.招聘结果反馈（1）乙方有权要求甲方在招聘结束后及时反馈招聘结果。（2）甲方应在招聘结束后3个工作日内向乙方反馈招聘结果。4.招聘效果承诺（1）乙方承诺在约定的时间内完成招聘任务。（2）如乙方未能在约定时间内完成招聘任务，应向甲方支付违约金。5.人员安置与培训（1）乙方负责新员工的安置和培训工作。（2）甲方应协助乙方完成新员工的入职手续和培训工作。6.合同解除与赔偿（1）如乙方因特殊原因解除合同，应提前30日通知甲方，并支付违约金。（2）违约金金额由双方协商确定，最高不超过合同总金额的10%。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介费用结算（1）中介费用由甲方支付，支付方式及金额由双方协商确定。（2）中介费用支付时间及条件由双方协商确定。2.中介责任界定（1）中介机构应确保招聘信息的真实性、合法性。（2）中介机构对招聘过程中出现的虚假信息、违法行为承担责任。3.中介服务评价（1）甲方有权对中介机构的服务进行评价。（2）中介机构应根据甲方评价结果，持续改进服务质量。4.中介合同解除与赔偿（1）如中介机构因特殊原因解除合同，应提前30日通知甲方，并支付违约金。（2）违约金金额由双方协商确定，最高不超过合同总金额的10%。5.保密条款（1）中介机构应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。（2）中介机构违反保密义务，应承担相应法律责任。6.争议解决（1）如出现争议，甲乙双方应友好协商解决。（2）协商不成，提交合同约定的争议解决机构。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位说明书2.薪资待遇明细表3.保密协议4.知识产权归属说明5.招聘效果评估报告6.招聘过程记录7.新员工入职培训资料8.中介机构服务协议（如有）9.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：未按合同约定时间完成招聘任务。提供虚假招聘信息或隐瞒重要信息。未按合同约定支付中介费用或违约金。未按合同约定履行保密义务。未按合同约定进行人员安置和培训。2.违约行为认定：甲方或乙方未按照合同约定完成招聘任务，经双方确认后，视为违约。提供虚假信息或隐瞒重要信息，经另一方核实后，视为违约。未按合同约定支付费用，经另一方催告后仍不支付的，视为违约。违反保密义务，给对方造成损失的，视为违约。未按合同约定进行人员安置和培训，经另一方催告后仍不履行的，视为违约。三、法律名词及解释：1.仲裁委员会：指依法设立的，由仲裁员组成的，对合同纠纷进行仲裁的机构。2.人民法院：指依法设立的，行使审判权的国家机关。3.违约金：指合同当事人一方违约时，应向另一方支付的金钱。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘时间过长。解决办法：优化招聘流程，提高招聘效率；增加招聘渠道，扩大招聘范围。2.问题：招聘成本过高。解决办法：合理控制招聘成本，如选择性价比高的招聘渠道；与乙方协商降低中介费用。3.问题：新员工培训不到位。解决办法：完善新员工培训体系，提高培训质量；加强培训过程中的沟通与反馈。4.问题：招聘效果不佳。解决办法：分析招聘效果不佳的原因，改进招聘策略；加强与乙方的沟通，确保招聘需求的准确性。五、所有应用场景：1.公司内部招聘。2.公司外部招聘。3.校园招聘。4.中介机构招聘。5.特定行业或领域的人才招聘。全文完。2024年度招聘人才发展规划合同范本2合同编号_________一、合同主体甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：为了更好地适应我国经济社会的快速发展，提高企业核心竞争力，甲方根据自身发展战略和人才需求，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度招聘人才过程中的权利、义务，确保招聘工作顺利进行，为企业发展提供人才保障。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中，“专业”指甲方在招聘过程中所涉及的各类专业技术岗位。3.2关键词解释：1.招聘：指甲方根据企业发展需要，通过多种渠道寻找、选拔、录用符合条件的人才的过程。2.人才：指具备一定专业技能、素质和潜力，能够为企业创造价值的人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权根据企业发展需要，确定招聘计划、岗位需求及招聘条件。2.甲方有权对乙方提交的应聘材料进行审核，并有权对不符合条件的应聘者予以拒绝。3.甲方有权与符合条件的应聘者进行面试、考核，并有权根据考核结果决定录用与否。4.甲方应按时支付乙方招聘费用，确保招聘工作的顺利进行。4.2乙方的权利和义务：1.乙方应按照甲方要求，提供符合条件的人才信息，并保证信息的真实性、准确性。2.乙方应协助甲方进行招聘活动，包括宣传、组织、协调等。3.乙方应按照甲方要求，对招聘过程中涉及的保密信息进行保密。4.乙方应按时完成甲方委托的招聘任务，确保招聘工作按时完成。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点：甲方所在地的招聘现场及乙方所在地。5.3合同履行方式：1.甲方根据招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息。2.乙方根据甲方要求，提供符合条件的人才信息。3.双方共同参与招聘活动，包括面试、考核等。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.本合同履行完毕。2.双方协商一致解除合同。6.3终止程序：1.双方协商一致解除合同，应提前一个月通知对方。2.双方应在解除合同后，及时清理合同关系，结清相关费用。6.4终止后果：1.合同解除后，双方应按照合同约定履行各自义务。2.本合同解除后，双方不再承担合同约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成：1.招聘费用：包括广告费、场地租赁费、设备租赁费等。2.人力资源费用：包括招聘人员的工资、福利等。3.评估费用：包括对候选人进行能力评估的费用。4.其他费用：因招聘活动产生的其他必要费用。7.2支付方式：1.甲方应按照合同约定，以银行转账方式向乙方支付相关费用。2.乙方应在收到甲方支付通知后，提供相应的发票或收据。7.3支付时间：1.招聘费用：在招聘活动开始前，甲方应支付乙方50%的招聘费用。2.人力资源费用：在招聘活动结束后，甲方应根据乙方提供的实际招聘人数和薪酬标准，支付剩余的招聘费用。3.评估费用：在评估报告提交后，甲方应支付乙方评估费用。4.其他费用：在费用发生后的10个工作日内，甲方应支付乙方相关费用。7.4支付条款：1.甲方支付的费用应严格按照合同约定执行，不得无故拖延或拒绝支付。2.乙方应在收到甲方支付的通知后，及时提供相应的发票或收据。3.如因乙方原因导致费用增加，甲方有权要求乙方承担相应的费用。八、违约责任8.1甲方违约：1.甲方未按时支付费用的，应向乙方支付每日万分之五的违约金。2.甲方未按照合同约定履行招聘义务的，应向乙方支付违约金，违约金为招聘费用总额的10%。8.2乙方违约：1.乙方未按时提供符合条件的人才信息的，应向甲方支付违约金，违约金为招聘费用总额的5%。2.乙方泄露甲方招聘信息的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：1.违约金的具体金额以合同约定为准。2.违约金的支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容：1.本合同涉及的商业秘密。2.招聘过程中的所有信息，包括但不限于候选人信息、招聘方案等。9.2保密期限：本合同约定的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式：1.双方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得以任何形式泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行无法按照原定计划进行的情形。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律法规变动等。3.社会异常事件：罢工、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方。2.双方应尽力减轻不可抗力事件的影响，确保合同履行。3.如因不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：1.新冠疫情导致的招聘活动推迟或取消。2.政府对招聘活动的限制。十一、争议解决11.1协商解决：1.双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商期限为争议发生之日起30日内。11.2调解、仲裁或诉讼：1.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方也可约定提交仲裁委员会仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：1.未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。2.本合同经双方协商一致后，可以转让。12.2不得转让的情形：1.本合同中约定的保密条款。2.本合同中约定的违约责任条款。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留在合同履行过程中，根据市场变化和企业发展需要，调整招聘计划和岗位需求的权力。2.乙方保留在合同履行过程中，根据甲方要求，调整招聘策略和方法的权力。13.2特殊权力保留：1.甲方保留在合同履行过程中，对乙方提供的候选人信息进行保密的权力。2.乙方保留在合同履行过程中，对甲方提供的招聘信息的保密权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充的内容，应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：1.修改和补充的内容，自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充的内容，与本合同有冲突的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.双方应相互提供必要的协助，确保招聘工作的顺利进行。2.双方应按照合同约定，及时沟通，解决招聘过程中出现的问题。15.2协作与配合方式：1.双方应通过电话、邮件、会议等方式进行沟通和协作。2.双方应按照合同约定的时间、地点和方式，参加招聘活动。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于2024年度招聘人才发展规划的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款：1.本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。2.增减条款与本合同有冲突的，以增减条款为准。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方招聘计划及岗位需求说明2.乙方招聘服务方案3.候选人信息保密协议4.招聘费用明细表5.招聘活动日程安排6.招聘评估报告8.合同修改和补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：甲方未在约定时间内支付乙方招聘费用的，视为违约。未按约定调整招聘计划：甲方未在约定时间内根据市场变化和企业发展需要调整招聘计划和岗位需求的，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未按时提供候选人信息：乙方未在约定时间内提供符合条