2024年度终止劳动合同及离职手续办理协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度终止劳动合同及离职手续办理协议本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议依据1.3协议范围2.合同双方基本信息2.1劳动者基本信息2.2用人单位基本信息3.劳动合同终止原因3.1劳动者提出终止劳动合同3.2用人单位提出终止劳动合同3.3其他原因终止劳动合同4.离职手续办理流程4.1劳动者提交离职申请4.2用人单位审核离职申请4.3劳动合同解除或终止4.4工资结算与支付4.5社会保险和公积金转移4.6工伤认定及待遇4.7离职证明4.8工作交接5.补偿与赔偿5.1经济补偿5.2赔偿金5.3其他补偿6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.其他约定8.1协议生效8.2协议变更8.3协议解除8.4协议终止8.5协议附件9.通知和送达9.1通知方式9.2送达地址9.3送达时间10.法律适用11.合同份数12.合同签订12.1签订时间12.2签订地点12.3签订人13.合同附件14.合同签署第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的为明确2024年度劳动合同终止及离职手续办理的相关事宜，保障双方合法权益，经双方协商一致，特制定本协议。1.2协议依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合双方实际情况，制定本协议。1.3协议范围本协议适用于劳动者与用人单位在2024年度内劳动合同终止及离职手续办理的相关事宜。2.合同双方基本信息2.1劳动者基本信息姓名：________________身份证号码：________________2.2用人单位基本信息单位名称：________________单位地址：________________3.劳动合同终止原因3.1劳动者提出终止劳动合同劳动者因个人原因提出终止劳动合同，需提前30日以书面形式通知用人单位。3.2用人单位提出终止劳动合同（1）劳动者严重违反用人单位规章制度；（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.3其他原因终止劳动合同除上述原因外，双方经协商一致，可以终止劳动合同。4.离职手续办理流程4.1劳动者提交离职申请劳动者需在终止劳动合同前，向用人单位提交书面离职申请。4.2用人单位审核离职申请用人单位在收到劳动者离职申请后，应在3日内审核完毕，并将审核结果通知劳动者。4.3劳动合同解除或终止经双方协商一致，劳动合同解除或终止。4.4工资结算与支付用人单位在劳动合同解除或终止后，应在5日内结清劳动者工资，并支付给劳动者。4.5社会保险和公积金转移用人单位协助劳动者办理社会保险和公积金转移手续。4.6工伤认定及待遇如劳动者在劳动合同期内发生工伤，用人单位应依法进行工伤认定，并支付相关待遇。4.7离职证明用人单位在劳动合同解除或终止后，应向劳动者出具离职证明。4.8工作交接劳动者在劳动合同解除或终止后，应按照用人单位要求，完成工作交接。5.补偿与赔偿5.1经济补偿劳动者在劳动合同解除或终止后，用人单位应支付经济补偿。5.2赔偿金如用人单位违反本协议规定，应向劳动者支付赔偿金。5.3其他补偿双方协商一致的其他补偿事宜。6.保密条款6.1保密内容劳动者在任职期间及离职后，应对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密内容进行保密。6.2保密期限保密期限自劳动合同解除或终止之日起，至保密内容公开或保密期限届满之日止。6.3违约责任如劳动者违反保密条款，应承担相应的违约责任。8.争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方同意，可共同选择仲裁机构进行仲裁。8.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规及仲裁规则。9.法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.合同份数本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。11.合同签订11.1签订时间本协议签订时间为2024年____月____日。11.2签订地点本协议签订地点为____市____区____街道____号。11.3签订人劳动者签名：________________用人单位代表签名：________________12.合同附件本协议附件包括但不限于：12.1劳动合同12.2离职申请12.3工资结算单12.4社会保险和公积金转移证明12.5工伤认定决定书13.合同签署本协议经双方代表签字（或盖章）后，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同变更14.1协议变更如双方认为有必要对本协议进行变更，应书面协商一致，签订补充协议，作为本协议的组成部分。14.2协议解除任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并追究违约方的法律责任。14.3协议终止（1）协议约定的终止条件成就；（2）双方协商一致解除协议；（3）协议约定的其他终止情形。第二部分：第三方介入后的修正8.第三方介入8.1第三方定义本协议所称第三方，是指在本协议履行过程中，为协助甲乙双方完成合同约定事项而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。8.2第三方职责8.2.1依照甲乙双方的要求，提供专业服务，协助完成合同约定的各项任务；8.2.2保守甲乙双方的商业秘密和隐私；8.2.3按照约定的时间、质量、标准完成工作；8.2.4对其提供的服务承担相应的法律责任。8.3第三方权利8.3.1收取约定的服务费用；8.3.2要求甲乙双方提供必要的配合；8.3.3在其服务范围内，对甲乙双方的行为提出意见和建议。8.4第三方与其他各方的划分说明8.4.1第三方与甲乙双方之间的关系是服务与被服务的关系，第三方不参与甲乙双方的合同主体地位；8.4.2第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方的行为有监督和建议的权利，但不承担甲乙双方之间的合同责任；8.4.3第三方在执行服务过程中，应遵循法律法规和职业道德，不得损害甲乙双方的合法权益。9.第三方介入的额外条款9.1第三方介入程序甲乙双方同意第三方介入时，应提前30日书面通知对方，并约定介入的具体事宜。9.2第三方介入费用第三方介入的费用由甲乙双方按照约定分摊，具体费用标准和支付方式在附件中明确。9.3第三方介入期限第三方介入的期限自介入之日起至合同约定事项完成之日止。10.第三方责任限额10.1第三方责任第三方在履行其职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2责任限额10.2.1第三方的责任限额为本协议约定服务费用的一定比例，具体比例由甲乙双方在合同中约定；10.2.2如第三方责任导致甲乙双方遭受损失超过责任限额的，超出部分由甲乙双方根据损失原因自行承担。10.3责任免除10.3.1如第三方在履行职责过程中，因不可抗力、甲乙双方提供的资料不真实或不符合规定等原因导致损失，第三方不承担责任；10.3.2如第三方在履行职责过程中，因甲乙双方的行为导致损失，第三方不承担责任。11.第三方变更与退出11.1第三方变更如甲乙双方认为有必要更换第三方，应提前30日书面通知对方，并经对方同意后，与新的第三方签订补充协议。11.2第三方退出第三方在完成其职责后，应向甲乙双方提交工作报告和成果，并退出本协议。如因第三方原因导致职责，第三方应承担相应的责任。12.第三方介入的协议附件本协议附件包括但不限于：12.1第三方服务协议；12.2第三方费用清单；12.3第三方责任限额约定书。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同详细要求：包含双方基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、工作地点、劳动保护、劳动纪律、劳动合同解除条件等条款。说明：这是双方签订的基本合同，是本协议的重要依据。2.离职申请详细要求：包含劳动者姓名、身份证号码、申请离职日期、离职原因、离职手续办理情况等。说明：这是劳动者正式提出离职的书面文件。3.工资结算单详细要求：包含劳动者姓名、工资项目、应发工资、扣除项目、实发工资等。说明：这是用人单位结算劳动者工资的凭证。4.社会保险和公积金转移证明详细要求：包含劳动者姓名、身份证号码、转移原因、转移时间、转移金额等。说明：这是证明劳动者社会保险和公积金转移有效性的文件。5.工伤认定决定书详细要求：包含劳动者姓名、身份证号码、事故发生时间、事故原因、工伤认定结果等。说明：这是劳动能力鉴定委员会对劳动者工伤认定结果的书面文件。6.第三方服务协议详细要求：包含第三方名称、服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。说明：这是甲乙双方与第三方签订的服务协议，用于明确第三方介入的具体事项。7.第三方费用清单详细要求：包含服务项目、服务费用、支付方式等。说明：这是第三方提供服务的费用清单，用于甲乙双方支付费用。8.第三方责任限额约定书详细要求：包含第三方责任范围、责任限额、赔偿方式等。说明：这是明确第三方责任限额的书面文件。9.争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：这是双方在发生争议时，用于解决争议的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为（1）未按约定时间提交离职申请；责任认定：劳动者应向用人单位支付违约金，具体金额由双方约定。2.用人单位违约行为（1）未按约定时间支付工资；责任认定：用人单位应向劳动者支付逾期支付的工资及赔偿金。（2）未按规定办理社会保险和公积金转移；责任认定：用人单位应承担因未按规定办理转移手续导致劳动者遭受的损失。3.第三方违约行为（1）未按约定提供服务；责任认定：第三方应向甲乙双方支付违约金，具体金额由双方约定。（2）泄露甲乙双方商业秘密；责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：甲乙双方约定，劳动者于2024年3月31日离职，但劳动者于4月10日才提交离职申请，造成用人单位工作交接延误。根据本协议，劳动者应向用人单位支付违约金。全文完。2024年度终止劳动合同及离职手续办理协议1合同目录一、协议概述1.1协议签订背景1.2协议目的二、协议双方基本信息2.1劳动者基本信息2.2用人单位基本信息三、劳动合同终止原因3.1劳动合同终止的原因说明3.2相关法律法规依据四、经济补偿及支付方式4.1经济补偿金额4.2支付时间及方式4.3其他经济补偿事项五、离职手续办理5.1离职手续办理流程5.2相关证明材料要求5.3离职证明发放六、保密条款6.1保密义务6.2保密期限6.3违约责任七、竞业限制条款7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任八、协议解除条件8.1协议解除的条件8.2协议解除的程序九、争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决机构10、协议生效及变更10.1协议生效条件10.2协议变更程序11、通知与送达11.1通知方式11.2送达地址12、协议解除与终止12.1协议解除程序12.2协议终止程序13、其他约定事项13.1其他约定条款13.2特殊事项处理14、协议附件14.1附件一：经济补偿计算方法14.2附件二：离职手续办理清单14.3附件三：保密协议14.4附件四：竞业限制协议合同编号_________一、协议概述1.1协议签订背景本协议签订于2024年，鉴于劳动者与用人单位之间的劳动合同即将到期，双方经协商一致，决定终止劳动合同并办理离职手续。1.2协议目的本协议旨在明确双方在终止劳动合同及办理离职手续过程中的权利义务，确保双方合法权益得到保障。二、协议双方基本信息2.1劳动者基本信息姓名：_________性别：_________身份证号码：_________2.2用人单位基本信息单位名称：_________法定代表人：_________注册地址：_________三、劳动合同终止原因3.1劳动合同终止的原因说明本次劳动合同终止是由于合同到期，经双方协商一致。3.2相关法律法规依据依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定。四、经济补偿及支付方式4.1经济补偿金额根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金额为_________元。4.2支付时间及方式经济补偿金于本协议签订之日起_________日内一次性支付。4.3其他经济补偿事项双方同意，除上述经济补偿外，不再支付其他经济补偿。五、离职手续办理5.1离职手续办理流程1.劳动者提交离职申请；2.用人单位审核离职申请；3.办理离职手续；4.劳动者领取离职证明。5.2相关证明材料要求劳动者需提供身份证、离职证明等相关证明材料。5.3离职证明发放用人单位在劳动者完成离职手续后，发放离职证明。六、保密条款6.1保密义务劳动者在离职后，仍需对在任职期间知悉的用人单位的商业秘密负有保密义务。6.2保密期限保密期限自劳动合同终止之日起_________年。6.3违约责任劳动者违反保密义务，应承担相应的违约责任。七、竞业限制条款7.1竞业限制范围劳动者在离职后_________年内，不得在与用人单位业务范围相同或相近的行业从事竞争性工作。7.2竞业限制期限竞业限制期限自劳动合同终止之日起_________年。7.3违约责任劳动者违反竞业限制义务，应承担相应的违约责任。八、协议解除条件8.1协议解除的条件1.双方协商一致，终止劳动合同；2.劳动合同约定的其他解除条件成就。8.2协议解除的程序1.双方签订书面协议；2.劳动者提交离职申请；3.用人单位审核并办理离职手续；4.双方签署协议解除确认书。九、争议解决方式9.1争议解决途径1.双方协商解决；2.依法申请仲裁或提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为_________。十、协议生效及变更10.1协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2协议变更程序协议的任何变更，均需双方书面同意并签署书面文件。十一、通知与送达11.1通知方式1.直接送达；2.邮寄；3.传真；4.电子邮件。11.2送达地址送达地址如下：劳动者：_________用人单位：_________十二、协议解除与终止12.1协议解除程序1.劳动者提出解除劳动合同；2.用人单位同意或不同意；3.双方签署协议解除确认书。12.2协议终止程序1.劳动合同到期；2.双方协商一致终止；3.办理离职手续。十三、其他约定事项13.1其他约定条款1.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充；2.本协议的附件与本协议具有同等法律效力。13.2特殊事项处理1.如遇特殊情况，双方应友好协商解决；2.如协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。十四、协议附件14.1附件一：经济补偿计算方法1.经济补偿计算公式：经济补偿金=劳动者在本单位工作的年限×月工资；2.月工资按劳动者解除或者终止前十二个月的平均工资确定。14.2附件二：离职手续办理清单1.劳动者提交离职申请；2.用人单位审核离职申请；3.办理离职手续；4.劳动者领取离职证明。14.3附件三：保密协议1.保密内容；2.保密期限；3.违约责任。14.4附件四：竞业限制协议1.竞业限制范围；2.竞业限制期限；3.违约责任。劳动者（签字）：________________日期：________________用人单位（盖章）：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方提前通知义务1.1.1甲方应在劳动合同终止前至少提前_________日以书面形式通知乙方，说明终止劳动合同的原因和依据。1.1.2甲方未履行提前通知义务的，应向乙方支付相当于乙方一个月工资的赔偿金。1.2甲方提供经济补偿金1.2.1甲方应按照国家相关法律法规及劳动合同的约定，向乙方支付经济补偿金。1.2.2经济补偿金的支付方式为一次性支付，支付时间不超过劳动合同终止之日起_________日内。1.3甲方协助办理离职手续1.3.1甲方应积极配合乙方办理离职手续，包括但不限于提供离职证明、社会保险关系转移手续等。1.3.2甲方应在乙方提出办理离职手续请求后_________日内完成相关手续的办理。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方离职申请2.1.1乙方应提前_________日向甲方提交书面离职申请，说明离职原因。2.1.2乙方未提前通知甲方或未按约定时间提交离职申请的，甲方有权拒绝办理离职手续。2.2乙方配合甲方工作2.2.1乙方在劳动合同终止前，应继续履行工作职责，完成甲方交付的工作任务。2.2.2乙方离职前，不得泄露甲方商业秘密，不得损害甲方利益。2.3乙方接受竞业限制2.3.1乙方同意在离职后_________年内，不得在与甲方业务范围相同或相近的行业从事竞争性工作。2.3.2乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构责任3.1.1中介机构作为合同签订和履行的见证方，应保证合同的合法性和有效性。3.1.2中介机构应对合同履行情况进行监督，确保双方履行合同义务。3.2中介费用3.2.1中介费用由甲方承担，具体金额由双方协商确定。3.2.2中介费用应在合同签订时一次性支付。3.3中介机构保密义务3.3.1中介机构应对在合同履行过程中知悉的双方商业秘密负有保密义务。3.3.2中介机构违反保密义务的，应承担相应的法律责任。3.4中介机构争议解决3.4.1双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。3.4.2协商不成的，任何一方均有权向中介机构提出仲裁或诉讼请求。3.5中介机构变更及解除3.5.1如中介机构在合同履行过程中出现重大违约行为，任何一方均有权要求变更或解除合同。3.5.2中介机构变更或解除合同，应提前_________日书面通知双方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：经济补偿计算方法2.附件二：离职手续办理清单3.附件三：保密协议4.附件四：竞业限制协议5.附件五：甲方提供的离职证明6.附件六：乙方提交的离职申请7.附件七：中介机构出具的合同履行监督报告二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未在规定时间内支付经济补偿金。认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，甲方应在劳动合同终止之日起一定时间内支付经济补偿金。2.违约行为：乙方未在规定时间内完成工作或泄露商业秘密。认定：根据合同约定，乙方有义务在离职前完成工作并保守商业秘密。3.违约行为：中介机构未履行监督义务或泄露商业秘密。认定：根据合同约定，中介机构应监督合同履行并保密。三、法律名词及解释：1.经济补偿：指劳动合同解除或终止时，用人单位按照法定标准给予劳动者的经济补偿。2.离职手续：指劳动者离职前需办理的一系列手续，包括但不限于提交离职申请、办理社会保险关系转移等。3.保密协议：指劳动者和用人单位之间就保守商业秘密达成的协议。4.竞业限制：指劳动合同或协议中约定的，劳动者在离职后一定时间内不得从事与原用人单位业务范围相同或相近的竞争性工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付经济补偿金。解决办法：乙方可书面通知甲方，要求其按照合同约定支付经济补偿金；如甲方仍不支付，乙方可申请劳动仲裁或提起诉讼。解决办法：甲方可要求乙方立即停止违约行为，并采取必要措施防止损失扩大；如损失发生，乙方应承担相应责任。3.问题：中介机构未履行监督义务或泄露商业秘密。解决办法：任何一方发现中介机构违约，可书面通知中介机构，要求其纠正；如中介机构不纠正，可向相关监管部门投诉。五、所有应用场景：1.劳动合同到期，双方协商一致终止劳动合同。2.劳动合同因法定原因解除，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。3.劳动合同因法定原因解除，如用人单位经济性裁员。4.劳动者自愿离职，双方协商一致终止劳动合同。5.劳动者因违法解除劳动合同，用人单位要求其支付违约金。6.劳动者违反保密协议或竞业限制条款，用人单位要求其承担违约责任。全文完。2024年度终止劳动合同及离职手续办理协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________2.乙方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方与乙方之间签订的劳动合同即将于2024年度到期，为维护双方的合法权益，明确终止劳动合同及离职手续办理的相关事宜，经双方友好协商，达成如下协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）“劳动合同”：指甲方与乙方在平等自愿、协商一致的基础上，依照《中华人民共和国劳动合同法》签订的明确双方权利和义务的书面协议。（2）“离职手续”：指乙方在合同终止后，按照国家有关规定，向甲方办理离职相关手续。3.2关键词解释（1）“终止劳动合同”：指甲方与乙方之间签订的劳动合同因期满、解除或终止而不再继续履行。（2）“离职”：指乙方在合同终止后，离开甲方单位。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权按照合同约定，对乙方的工作进行监督、检查。（2）甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资。（3）甲方有义务为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。（4）甲方应按照合同约定，在合同终止后办理乙方离职手续。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。（2）乙方应按照合同约定，完成工作任务，服从甲方管理。（3）乙方有义务遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度。（4）乙方应按照合同约定，在合同终止后配合甲方办理离职手续。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至2024年度劳动合同终止日止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式本协议履行方式为书面形式。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）劳动合同期满；（2）劳动合同解除；（3）劳动合同终止。6.3终止程序（1）劳动合同期满或解除、终止，双方应按照国家有关规定，办理相关手续；（2）乙方在合同终止后，应按照甲方要求，配合办理离职手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家有关规定，支付乙方相应的经济补偿；（2）合同终止后，双方应按照国家有关规定，办理相关手续，确保双方合法权益不受侵害。七、费用与支付7.1费用构成（1）经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应支付给乙方相应的经济补偿金。（2）社会保险转移费用：乙方在离职时，如需将社会保险关系转移至其他单位，甲方应承担相应的转移费用。（3）离职证明费用：甲方为乙方开具离职证明所需的费用。（4）其他相关费用：根据国家有关规定和双方协商一致的其他费用。7.2支付方式（1）经济补偿金：甲方应在劳动合同终止之日起30日内，一次性支付给乙方。（2）社会保险转移费用：甲方应在乙方提交相关手续后，30日内支付给乙方或其指定的社会保险机构。（3）离职证明费用：甲方应在乙方提出开具离职证明申请后，5个工作日内支付给乙方。7.3支付时间（1）经济补偿金：甲方应在劳动合同终止之日起30日内支付。（2）社会保险转移费用：甲方应在乙方提交相关手续后30日内支付。（3）离职证明费用：甲方应在乙方提出开具离职证明申请后5个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付的费用应以人民币计价。（2）乙方应向甲方提供合法有效的收款账户信息。（3）甲方支付费用时，应提供支付凭证，乙方应予以确认。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方离职手续办理费用的，应向乙方支付违约金，违约金按每日万分之五计算。（2）甲方未按照本协议约定办理乙方离职手续的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按本协议约定配合甲方办理离职手续的，应承担相应的法律责任。（2）乙方在离职过程中，如有违反国家法律法规或甲方规章制度的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金及赔偿金额的支付方式同本协议第七条规定的支付方式。（2）如因违约行为造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容（1）本协议的内容及签订过程；（2）双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等。9.2保密期限本协议签订之日起至本协议终止后5年内，双方对本协议内容及其保密内容承担保密义务。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，防止保密内容的泄露。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）因不可抗力事件导致本协议无法履行或部分履行时，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议。12.2不得转让的情形（1）本协议项下的权利和义务不得转让给任何第三方；（2）本协议项下的保密义务不得转让给任何第三方。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议签订后，双方仍保留各自的权利。（2）除非本协议另有约定，否则双方在协议有效期内不得转让或放弃其权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现、工作成果的评估权。（2）乙方保留对甲方提供的工作条件、工作环境提出合理改进建议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本协议的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方共同签署。14.2修改和补充效力经双方签署的修改或补充协议，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协助，共同完成协议约定的各项事项。15.2协作与配合方式（1）双方应通过书面或口头方式进行沟通，及时解决履行协议过程中出现的问题。（2）双方应按照各自职责，积极配合对方完成协议约定的各项任务。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于终止劳动合同及离职手续办理的全部协议，任何与本协议相抵触的文件或协议均无效。16.3增减条款本协议的增减条款，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：日期：____年__月__日乙方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：日期：____年__月__日甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：日期：____年__月__日乙方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位营业执照副本复印件。2.乙方身份证复印件。3.双方签订的劳动合同原件。4.乙方离职证明原件。5.社会保险转移手续相关材料。6.双方协商一致的其他相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方离职手续办理费用的，认定为甲方违约。（2）甲方未按照本协议约定办理乙方离职手续的，认定为甲方违约。2.乙方违约：（1）乙方未按本协议约定配合甲方办理离职手续的，认定为乙方违约。（2）乙方在离职过程中，如有违反国家法律法规或甲方规章制度的，认定为乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职手续：指劳动者离职时，按照国家有关规定，办理的相关手续。3.经济补偿金：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而给予的补偿。