纪律与行为管理制度

纪律与行为管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业员工的行为规范，维护企业的正常运作，加强纪律建设，提高企业整体素养和竞争力，订立本纪律与行为管理制度。第二条适用范围本制度适用于企业全体员工，包含正式聘用、临时聘用、实习生等。第三条行为准则企业员工应遵守法律法规，保持良好的职业道德和行为举止，树立良好的企业形象。第二章岗位职责与义务第四条岗位职责企业员工应依照所属部门的相关岗位职责，认真履行工作职责，完成工作任务，不得敷衍塞责。第五条工作纪律员工应遵守工作时间，按时上下班，不得迟到早退；员工应遵守工作岗位规定，不得私自离岗，未经批准不得擅离工作岗位；员工应遵守工作纪律，不得打瞌睡、聚餐、娱乐或进行与工作无关的活动；员工应依照安全操作规程进行工作，严禁违规操作，保障工作安全。第六条保密义务员工应保守企业的商业秘密和商务信息，不得泄露给任何无关人员；员工应遵守企业的知识产权保护规定，不能私自使用或传播未经授权的知识产权；员工在离职前及离职后，应保持对企业商业秘密的保密责任。第七条行为规范员工应遵守国家法律法规，不得从事非法活动，不得侵害他人的合法权益；员工应遵守企业的内部规章制度，不得违反企业的政策和规定；员工应保持良好的工作态度，不得恶意诽谤他人，言行举止应符合社会公德；员工应正确使用企业的资产和资源，不得私自挪用、挥霍或损坏。第三章违纪与奖惩第八条违纪行为以下行为属于违纪行为：1.迟到早退、擅离职守、缺勤、旷工；2.有意损坏公司资产或资源；3.小偷小摸、偷窃企业财物；4.私自传播、使用以及泄露公司商业秘密和商务信息；5.违法乱纪、从事不正当商业活动；6.虚报工作情况、弄虚作假；7.其他违反岗位职责和行为规范的行为。第九条惩罚措施对于违纪行为，企业将依据情节轻重采取如下惩罚措施，包含但不限于：1.报告批判：对细小违纪行为，进行口头或书面警告，敦促员工改正错误；2.记过处分：对较为严重的违纪行为，进行书面记录，并通报相关部门；3.奖金扣除：对造成经济损失或违规行为的员工，扣除相应的奖金；4.降级或调岗：对严重违纪行为的员工，进行降级或调动岗位惩罚；5.停止劳动合同：对严重违纪行为的员工，解除劳动合同。第十条嘉奖机制企业将依据员工的工作表现和贡献，建立嘉奖机制，包含但不限于：1.奖金评定：依照员工的工作绩效进行奖金评定；2.晋升机会：依据员工的工作表现和本领，供应晋升的机会；3.荣誉嘉奖：对在工作中表现优异的员工进行荣誉嘉奖。第四章监督与培训第十一条监督机制企业将建立健全的监督机制，包含但不限于：1.日常监督：上级对下级进行日常工作的监督和检查；2.自律监督：员工自我监督，相互监督；3.反馈机制：建立员工对企业管理工作、工作环境提出看法的反馈渠道。第十二条培训与教育企业将定期组织员工培训，提高员工的业务水平和综合素养；企业将开展法律、法规及企业管理方面的培训，加强员工的法律意识和规章制度意识；企业将定期开展职业道德、行为规范方面的教育，引导员工树立正确的人生观、价值观和职业道德观。第五章附则第十三条解释权本纪律与行为管理制度的解释权归企业全部，并有权依据需要进行修改和增补。第十四条生效日期本纪律与行为管理制度自公布之日起生效，并向全体员工进行宣传和培训。第十五条附件附件1：奖惩记录表附件2：员工看法反馈