员工返聘管理制度_第1页
员工返聘管理制度_第2页
员工返聘管理制度_第3页
员工返聘管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工返聘管理制度1.目的和适用范围本制度的目的是规范和管理公司员工的返聘事宜，确保返聘过程的公平、公正和透亮，提高员工返聘效率和质量。本制度适用于全体员工的返聘情况。2.定义2.1返聘指已经离职的员工再次申请回归公司，连续担负相同或相像职位的行为。2.2决策人员指公司人力资源部门及上级管理层经过评估、审核并作出决策的相关人员。3.返聘申请流程3.1申请提交离职员工须在离职后的30个工作日内，向人力资源部门递交返聘申请。3.2申请评估人力资源部门负责对员工的返聘申请进行评估，重要考虑以下因素：员工离职时的综合表现；离职后的工作经过和成绩；公司目前的需求情况；岗位要求和员工的符合度。3.3决策审核人力资源部门将对返聘申请进行综合评估，并将评估结果提交给决策人员。决策人员将依据公司的实际情况和需求，决议是否同意员工的返聘申请。3.4通知申请结果人力资源部门将对返聘申请的结果及时通知离职员工。若申请获批，员工需在指定时间内回复确认是否接受返聘。若申请未获批，将解释原因并供应必需的建议。4.返聘条件和限制4.1返聘条件员工返聘需满足以下条件：员工曾经在公司正式就业，并依照公司的规定办理了离职手续；返聘工作岗位与员工曾经离职时的岗位相符合；返聘员工符合公司相关政策及法律法规的规定。4.2返聘限制员工返聘存在以下限制：返聘次数不得超出两次；若员工离职时存在违法违纪行为，需在经过严格评估后才略返聘。5.返聘劳动合同5.1合同签订经决策人员同意返聘的员工，将与公司重新签订劳动合同。合同期限和薪资待遇将依照公司相关政策和市场情况确定。5.2试用期返聘员工将依照公司相关规定，执行试用期制度。试用期内，公司将对员工的工作表现进行评估，若表现不佳，公司有权解除劳动合同。5.3权益保障返聘员工享有与新进员工相同的权益，包含但不限于工资、保险、福利等。其权益保障以劳动合同和公司相关政策为准。6.返聘后管理和发展6.1岗位布置公司将依据员工的专业素养、工作经验和综合素养，合理布置其岗位和职责，确保员工能够充分发挥优势，为公司发展贡献力气。6.2培训与发展公司将为返聘员工供应必需的培训和发展机会，助力其适应新岗位和提升职业本领。员工也应乐观自动地参加培训和学习，不绝提升自身素养。7.附则7.1本制度的解释权归公司全部。7.2返聘过程中，公司将严格遵守相关法律法规和劳动合同商定，保护员工的合法权益。7.3本制度自发布之日起生效，如有相应调整，将及时进行修订并告知全体员工。7.4对于本制度未涉及的情况，应依据公司相关规定进行处理，同时做到公平、公正和合理。8.增补说明本制度的订立是为了规范员工返聘管理，保障公司和

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论