2025版股权激励合同激励条件和权益归属3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励合同激励条件和权益归属本合同目录一览1.激励对象及资格1.1激励对象定义1.2激励对象资格2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划类型2.3激励计划实施期限3.激励条件3.1基本激励条件3.2绩效考核条件3.3个人业绩条件4.激励授予4.1激励授予时间4.2激励授予数量4.3激励授予方式5.激励权益归属5.1权益归属主体5.2权益归属条件5.3权益归属变更6.激励权益行使6.1激励权益行使条件6.2激励权益行使方式6.3激励权益行使期限7.激励权益变更与终止7.1激励权益变更条件7.2激励权益终止条件7.3激励权益终止处理8.激励计划的管理与监督8.1激励计划管理机构8.2激励计划监督管理8.3激励计划调整与终止9.激励计划费用9.1激励计划费用来源9.2激励计划费用核算9.3激励计划费用支付10.税收处理10.1激励计划税收政策10.2税收承担主体10.3税收缴纳与申报11.法律效力与争议解决11.1合同法律效力11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：激励计划实施细则13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1合同签署14.2合同修订14.3合同补充第一部分：合同如下：1.激励对象及资格1.1激励对象定义本合同所指激励对象为在公司任职的高级管理人员、中层管理人员以及关键岗位员工。1.2激励对象资格（1）具有良好职业道德和职业操守；（2）在公司工作满一定年限；（3）具备相应的任职资格和能力；（4）经公司董事会或股东大会批准。2.激励计划概述2.1激励计划目的本激励计划的目的是激励和保留关键人才，提高员工积极性和工作热情，促进公司长期稳定发展。2.2激励计划类型本激励计划采用股票期权激励方式。2.3激励计划实施期限本激励计划自2024年1月1日起实施，至2029年12月31日止。3.激励条件3.1基本激励条件（1）在公司工作满一定年限；（2）年度绩效考核合格；（3）无违规违纪行为。3.2绩效考核条件激励对象的绩效考核应按照公司制定的绩效考核制度进行，包括但不限于工作业绩、团队合作、创新能力等方面。3.3个人业绩条件激励对象的个人业绩应达到公司规定的标准，具体标准由公司董事会根据公司发展战略和实际情况确定。4.激励授予4.1激励授予时间激励授予时间为每年一次，具体授予时间由公司董事会确定。4.2激励授予数量激励授予数量根据激励对象的职务、工作年限、绩效考核结果和个人业绩等因素综合确定。4.3激励授予方式激励授予方式为股票期权形式，期权行权价格为授予时公司股票的公平市场价值。5.激励权益归属5.1权益归属主体激励权益归激励对象个人所有。5.2权益归属条件（1）激励对象为公司在职员工；（2）激励对象未违反公司规章制度；（3）激励对象未发生重大违规违纪行为。5.3权益归属变更激励权益归属变更需经公司董事会批准，具体变更条件由公司董事会制定。6.激励权益行使6.1激励权益行使条件（1）激励对象为公司在职员工；（2）激励对象未违反公司规章制度；（3）激励对象未发生重大违规违纪行为。6.2激励权益行使方式激励对象可按照公司规定的程序行使激励权益，具体行使方式由公司董事会制定。6.3激励权益行使期限激励权益行使期限自激励权益授予之日起计算，具体期限由公司董事会确定。8.激励计划的管理与监督8.1激励计划管理机构公司设立股权激励管理委员会，负责激励计划的制定、实施、监督和调整。8.2激励计划监督管理股权激励管理委员会应定期对激励计划的执行情况进行监督，确保激励计划符合法律法规和公司规章制度。8.3激励计划调整与终止激励计划如有必要调整或终止，应经公司董事会批准，并及时通知所有激励对象。9.激励计划费用9.1激励计划费用来源激励计划费用由公司承担，列入公司成本。9.2激励计划费用核算激励计划费用应按照国家相关财务会计制度进行核算。9.3激励计划费用支付激励计划费用支付应按照公司财务规定和激励计划的具体要求执行。10.税收处理10.1激励计划税收政策激励计划的税收处理应遵守国家相关税收法律法规。10.2税收承担主体激励对象应按照国家税收政策承担相应的个人所得税。10.3税收缴纳与申报激励对象应自行申报并按时足额缴纳个人所得税，公司提供必要的协助和资料。11.法律效力与争议解决11.1合同法律效力本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。11.2争议解决方式如对本合同发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同解除条件（1）激励计划被国家法律法规或政策取消；（2）公司发生重大并购、重组或清算；（3）双方协商一致。12.3合同解除程序合同解除应书面通知对方，并按照双方约定的程序进行。13.合同附件13.1附件一：激励计划实施细则附件一详细规定了激励计划的各项具体实施细则，包括授予条件、行权条件、终止条件等。13.2附件二：绩效考核标准附件二规定了激励对象的绩效考核标准，包括考核指标、考核方法、考核周期等。13.3附件三：其他相关文件附件三包括与激励计划相关的其他文件，如股票期权授予协议、行权协议等。14.其他约定事项14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同修订本合同的修订需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.3合同补充本合同如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、财务顾问等，在合同履行过程中提供专业服务的机构或个人。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需经甲方和乙方协商一致，并签订相关合作协议。15.3第三方职责（1）提供专业咨询和服务；（2）协助甲方和乙方进行激励计划的实施和监督；（3）对激励计划的执行情况进行评估和报告；（4）其他双方约定的职责。15.4第三方权利（1）获取履行职责所需的信息和资料；（2）根据协议约定，收取服务费用；（3）要求甲方和乙方提供必要的协助；（4）其他双方约定的权利。16.第三方与其他各方的划分16.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间建立委托代理关系，甲方为委托方，第三方为受托方。16.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间建立服务关系，乙方为服务接受方。16.3第三方与其他激励对象的关系第三方在履行职责过程中，不直接与激励对象发生法律关系，其职责仅限于对激励计划的执行情况进行监督和评估。17.第三方责任限额17.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额（1）第三方对甲方或乙方的赔偿责任限额，不得超过其收取的服务费用总额；（2）如第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方损失，甲方或乙方有权要求第三方承担超出赔偿限额的部分。18.第三方介入的额外条款及说明18.1第三方介入的必要性甲方和乙方应根据实际情况，决定是否引入第三方介入。18.2第三方介入的决策程序（1）由甲方或乙方提出引入第三方介入的申请；（2）经双方协商一致，决定引入第三方介入；（3）签订相关合作协议。18.3第三方介入的合同变更第三方介入后，如需对原合同进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订补充协议。18.4第三方介入的费用承担第三方介入产生的费用，由甲方和乙方按照合作协议的约定承担。19.第三方介入的退出机制19.1第三方退出条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）合同解除或终止；（3）其他双方约定的退出条件。19.2第三方退出程序第三方退出应提前通知甲方和乙方，并按照合作协议的约定办理相关手续。19.3第三方退出后的责任第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则详细规定激励计划的授予条件、行权条件、终止条件、税收处理等内容。2.绩效考核标准明确激励对象的绩效考核指标、考核方法、考核周期等。3.第三方合作协议约定第三方介入本合同的职责、权利、义务、费用等内容。4.股票期权授予协议详细规定股票期权的授予数量、行权价格、行权条件等。5.行权协议约定激励对象行权所需的条件、程序、费用等内容。6.税收申报指南指导激励对象如何进行个人所得税的申报。7.激励计划变更协议约定激励计划变更的条件、程序、内容等。8.激励计划解除协议约定激励计划解除的条件、程序、后果等。9.激励计划终止协议约定激励计划终止的条件、程序、后果等。10.第三方评估报告第三方对激励计划执行情况进行评估后的报告。11.第三方审计报告第三方对激励计划费用进行审计后的报告。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）激励对象未按约定履行激励权益行使义务；（2）第三方未按协议约定履行职责；（3）甲方或乙方未按约定支付激励计划费用；（4）甲方或乙方未按约定履行税收申报义务；（5）任何一方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）违约方未按约定履行义务的，应承担相应的违约责任；（3）因违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿损失；（4）违约金的具体数额由双方协商确定，或由法院判决。3.示例说明（1）激励对象未按约定行使激励权益，导致公司损失，应赔偿公司损失；（2）第三方未按时提交评估报告，导致公司未能及时了解激励计划执行情况，应支付违约金；（3）甲方未按约定支付激励计划费用，导致第三方无法正常履行职责，应支付违约金并赔偿第三方损失；（4）乙方未按约定申报个人所得税，应承担相应的法律责任。全文完。2024版股权激励合同激励条件和权益归属1本合同目录一览1.股权激励的基本原则与目的1.1激励原则1.2激励目的2.激励对象及条件2.1激励对象资格2.2激励条件设定3.激励方式与工具3.1股权激励方式3.2股权激励工具选择4.激励计划的期限与实施4.1激励计划期限4.2激励计划实施步骤5.激励股票的来源与分配5.1股票来源5.2股票分配方法6.激励股票的锁定与解锁6.1股票锁定期限6.2股票解锁条件7.激励股票的回购与转让7.1股票回购条款7.2股票转让限制8.激励股票的分红与增值8.1股票分红政策8.2股票增值分配9.激励计划的变更与终止9.1激励计划变更9.2激励计划终止10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.法律效力与适用11.1法律效力11.2适用法律12.合同的签署与生效12.1合同签署12.2合同生效13.合同的附件与补充13.1附件内容13.2补充协议14.其他约定事项14.1其他条款14.2特殊约定第一部分：合同如下：1.股权激励的基本原则与目的1.1激励原则本合同遵循公平、公正、公开的原则，旨在通过股权激励计划，激发激励对象的积极性、创造力和责任感，提高公司整体竞争力。1.2激励目的（1）吸引和保留优秀人才，提高员工对公司长期发展的忠诚度；（2）将员工个人利益与公司利益紧密结合，实现共赢；（3）提升公司业绩，增强股东价值。2.激励对象及条件2.1激励对象资格激励对象包括但不限于公司高级管理人员、核心技术人员和关键岗位员工。2.2激励条件设定（1）员工须在公司服务满一定年限；（3）员工须符合公司规定的业绩考核要求。3.激励方式与工具3.1股权激励方式股权激励方式包括股票期权、限制性股票和虚拟股票等。3.2股权激励工具选择根据公司实际情况和激励对象需求，选择合适的股权激励工具。4.激励计划的期限与实施4.1激励计划期限激励计划期限一般为三年，自合同签署之日起计算。4.2激励计划实施步骤（1）激励计划制定；（2）激励对象选拔；（3）激励方案确定；（4）激励工具分配；（5）激励计划实施与监控；（6）激励计划终止或调整。5.激励股票的来源与分配5.1股票来源激励股票来源于公司现有股份或公司增发股份。5.2股票分配方法根据激励对象资格、工作表现、业绩考核等因素，合理分配激励股票。6.激励股票的锁定与解锁6.1股票锁定期限激励股票锁定期限为两年，自分配之日起计算。6.2股票解锁条件（1）完成激励计划规定的服务期限；（2）符合公司规定的业绩考核要求；（3）无严重违纪违规行为。7.激励股票的回购与转让7.1股票回购条款（1）公司有权在激励对象离职、退休或死亡等情况下回购激励股票；（2）回购价格按激励股票的公允价值确定。7.2股票转让限制激励股票在锁定期内不得转让，解锁后的转让应符合国家法律法规和公司规定。8.激励股票的分红与增值8.1股票分红政策激励股票享有与公司其他股份相同的分红权益，分红政策与公司章程及股东会决议一致。8.2股票增值分配激励股票的增值部分，在解锁后，按照公司内部规定和激励对象与公司签订的协议进行分配。9.激励计划的变更与终止9.1激励计划变更激励计划如需变更，需经公司董事会决议通过，并通知所有激励对象。9.2激励计划终止（1）公司因经营需要或法律法规变更而决定终止；（2）激励对象因违反公司规定或合同约定而失去激励资格；（3）激励对象自愿放弃激励资格。10.违约责任与争议解决10.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2争议解决方式本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.法律效力与适用11.1法律效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。11.2适用法律本合同的订立、效力、解释、履行、终止和争议解决均适用中华人民共和国法律。12.合同的签署与生效12.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效本合同经双方签字（或盖章）并完成所有生效手续后生效。13.合同的附件与补充13.1附件内容本合同附件包括但不限于激励计划的具体方案、激励对象的名单、股票分配明细等。13.2补充协议本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1其他条款本合同如有未尽事宜，双方可根据实际情况另行协商补充。14.2特殊约定双方可根据具体情况在合同中约定其他特殊条款，但不得违反法律法规的强制性规定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等，以及任何根据本合同约定需介入合同执行过程的第三方主体。15.2第三方的范围（1）股权激励计划的制定与实施；（2）激励对象的资格审核与选拔；（3）激励股票的定价与分配；（4）激励计划的变更与终止；（5）激励股票的回购与转让；（6）合同的履行与监督。16.第三方的选择与责任16.1第三方的选择甲方有权自主选择第三方，乙方应予以配合。第三方选择后，双方应签订保密协议，确保信息安全和商业秘密。16.2第三方的责任（1）提供的服务应达到合同约定的标准；（2）对所提供的服务承担保密义务；（3）因自身原因导致的服务失误，应承担相应的赔偿责任。17.第三方的权利17.1第三方的权利（1）根据合同约定收取服务费用；（2）在合同履行过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的协助；（3）在合同履行过程中，有权要求甲方和乙方提供相关信息。18.第三方的责任限额18.1责任限额的设定第三方对本合同项下的责任，包括但不限于违约责任、赔偿责任，均应设定最高责任限额。18.2责任限额的计算责任限额应根据第三方的业务规模、历史业绩和风险评估等因素，由双方协商确定。18.3责任限额的调整在合同履行期间，如第三方业务规模、历史业绩或风险评估发生变化，双方可协商调整责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分第三方应明确其在本合同中的职责，并与甲方、乙方划分清楚。19.2责任划分第三方应明确其在合同履行过程中的责任，并与甲方、乙方划分清楚。19.3信息披露第三方应向甲方和乙方披露其在本合同履行过程中的相关信息，包括但不限于服务内容、进度、费用等。20.第三方介入的合同附加条款20.1附加条款的签订第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订附加条款，明确各方的权利义务。20.2附加条款的效力附加条款与本合同具有同等法律效力，如与本合同内容冲突，以附加条款为准。20.3附加条款的变更与解除附加条款的变更与解除，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：包括激励对象范围、激励条件、激励工具、激励期限、分配方法、锁定与解锁条款、分红与增值政策、变更与终止条件等。说明：本附件为股权激励计划的核心文件，详细规定了激励计划的各项具体内容。2.激励对象名单详细要求：包括激励对象姓名、职位、入职时间、服务年限、业绩考核结果等。说明：本附件用于确认激励对象的资格和选择。3.股票分配明细详细要求：包括激励对象姓名、分配股票数量、股票来源、分配日期等。说明：本附件用于记录激励股票的分配情况。4.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、期限、保密条款等。说明：本附件用于明确第三方在合同履行过程中的服务内容和责任。5.保密协议详细要求：包括保密范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。6.补充协议详细要求：包括本合同未尽事宜的补充条款、变更条款等。说明：本附件用于补充本合同的内容，确保合同条款的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未达到激励条件责任认定标准：激励对象未达到合同约定的业绩考核要求或其他激励条件。2.第三方未履行保密义务责任认定标准：第三方在合同履行过程中泄露了甲乙双方的商业秘密。示例说明：若第三方因故意或重大过失泄露了甲乙双方的商业秘密，应承担相应的赔偿责任。3.甲方未按时支付激励股票责任认定标准：甲方未按照合同约定的时间和方式支付激励股票。示例说明：若甲方未按时支付激励股票，应向激励对象支付违约金，并承担相应的赔偿责任。4.乙方未按时提供激励股票责任认定标准：乙方未按照合同约定的时间和方式提供激励股票。示例说明：若乙方未按时提供激励股票，应向激励对象支付违约金，并承担相应的赔偿责任。5.第三方未履行服务义务责任认定标准：第三方未按照合同约定提供符合质量标准的服务。示例说明：若第三方提供的服务不符合合同约定，应承担相应的赔偿责任，并重新提供符合要求的服务。全文完。2024版股权激励合同激励条件和权益归属2本合同目录一览1.激励对象资格1.1股权激励对象的界定1.2股权激励对象的确认程序2.激励条件2.1激励计划的目标和原则2.2激励计划的时间安排2.3激励计划的具体内容2.4激励计划的效果评估3.激励权益归属3.1激励权益的类型3.2激励权益的归属确认3.3激励权益的变更与转让4.激励计划的实施程序4.1激励计划启动程序4.2激励计划执行程序4.3激励计划变更程序5.激励计划的终止与解除5.1激励计划终止的条件5.2激励计划解除的条件5.3激励计划终止或解除后的处理6.激励计划的税收处理6.1激励计划涉及的税费6.2税收优惠政策6.3税收申报与缴纳7.激励计划的保密条款7.1保密内容的界定7.2保密义务与责任7.3违约责任与赔偿8.激励计划的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同的生效、修改与解除9.1合同生效条件9.2合同修改程序9.3合同解除条件10.合同的附件10.1附件一：激励计划说明书10.2附件二：激励计划实施细则10.3附件三：激励对象名单11.合同的签署与生效日期11.1签署主体11.2签署程序11.3生效日期12.合同的解除与终止12.1解除合同的条件12.2终止合同的条件12.3解除或终止后的处理13.合同的变更与补充13.1变更合同的程序13.2补充合同的程序13.3变更或补充后的效力14.合同的适用法律与争议管辖14.1适用法律14.2争议管辖第一部分：合同如下：1.激励对象资格1.1股权激励对象的界定1.1.1激励对象限于公司内部员工，包括全职、兼职及劳务派遣人员。1.1.3激励对象须符合公司规定的任职资格。1.2股权激励对象的确认程序1.2.1公司人力资源部门根据激励条件，制定激励对象名单。1.2.2激励对象名单经公司董事会审议通过后生效。1.2.3激励对象名单在内部公告栏公布，接受全体员工的监督。2.激励条件2.1激励计划的目标和原则2.1.1激励计划旨在提高公司核心竞争力，增强员工归属感和忠诚度。2.1.2激励计划遵循公平、公正、公开的原则。2.2激励计划的时间安排2.2.1激励计划每年启动一次，具体时间由公司董事会决定。2.2.2激励计划的实施期限为三年。2.3激励计划的具体内容2.3.1激励计划包括股票期权、限制性股票和虚拟股票等多种形式。2.3.2激励计划的具体分配方案由公司董事会根据公司业绩和员工贡献确定。2.4激励计划的效果评估2.4.1公司设立专门评估小组，对激励计划实施效果进行评估。2.4.2评估结果作为下一轮激励计划调整的依据。3.激励权益归属3.1激励权益的类型3.1.1股票期权：员工在未来一定期限内以约定价格购买公司股票的权利。3.1.2限制性股票：员工获得的公司股票在一定期限内不得转让或出售。3.1.3虚拟股票：员工享有公司股票分红和增值收益的权利。3.2激励权益的归属确认3.2.1激励权益归属以公司内部公告和文件为准。3.2.2激励权益的归属确认后，不得擅自变更。3.3激励权益的变更与转让3.3.1激励权益的变更需经公司董事会批准。3.3.2激励权益的转让需符合相关法律法规和公司规定。4.激励计划的实施程序4.1激励计划启动程序4.1.1公司人力资源部门发布激励计划通知。4.1.2激励对象按照要求提交申请材料。4.2激励计划执行程序4.2.1公司人力资源部门审核激励对象资格。4.2.2公司董事会审议激励计划分配方案。4.3激励计划变更程序4.3.1公司人力资源部门提出激励计划变更申请。4.3.2公司董事会审议激励计划变更方案。5.激励计划的终止与解除5.1激励计划终止的条件5.1.1公司因经营不善，决定终止激励计划。5.1.2法律法规或政策变动导致激励计划无法继续实施。5.2激励计划解除的条件5.2.1激励对象违反公司规定，损害公司利益。5.2.2激励对象离职或退休。5.3激励计划终止或解除后的处理5.3.1激励计划终止或解除后，公司应妥善处理已发放的激励权益。5.3.2公司对已发放的激励权益进行合理补偿。8.激励计划的保密条款8.1保密内容的界定8.1.1本合同及其相关文件、激励计划的具体内容、激励对象名单等均为保密信息。8.1.2保密信息包括但不限于财务数据、经营策略、技术秘密等。8.2保密义务与责任8.2.1激励对象有义务对保密信息予以严格保密，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2激励对象违反保密义务，导致公司利益受损的，应承担相应的法律责任。8.3违约责任与赔偿8.3.1激励对象违反保密条款，造成公司损失的，应承担赔偿责任。8.3.2公司有权采取一切法律手段追究激励对象的违约责任。9.激励计划的争议解决9.1争议解决方式9.1.1激励计划相关的争议，应通过友好协商解决。9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。9.3争议解决程序9.3.1争议解决程序按照我国《民事诉讼法》及相关法律规定执行。10.合同的生效、修改与解除10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.1.2合同生效前，双方应履行合同约定的各项义务。10.2合同修改程序10.2.1合同的任何修改均需以书面形式进行。10.2.2修改后的合同经双方签字（或盖章）后生效。10.3合同解除条件10.3.1合同解除需经双方协商一致，并以书面形式作出。10.3.2合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。11.合同的附件11.1附件一：激励计划说明书11.1.1激励计划说明书应详细说明激励计划的目标、原则、内容、实施程序等。11.2附件二：激励计划实施细则11.2.1激励计划实施细则应具体规定激励计划的执行细节、评估标准等。11.3附件三：激励对象名单11.3.1激励对象名单应包括激励对象的姓名、职务、激励权益等信息。12.合同的签署与生效日期12.1签署主体12.1.1合同由公司代表签字（或盖章）。12.1.2合同由激励对象签字（或盖章）。12.2签署程序12.2.1双方代表在合同上签字（或盖章）。12.2.2双方代表签署合同后，合同生效。12.3生效日期12.3.1合同生效日期为双方代表签字（或盖章）之日起。13.合同的解除与终止13.1解除合同的条件13.1.1合同解除需符合合同约定的条件。13.1.2合同解除需经双方协商一致。13.2终止合同的条件13.2.1合同终止需符合法律规定的条件。13.2.2合同终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜。13.3解除或终止后的处理13.3.1合同解除或终止后，双方应妥善处理已发放的激励权益。13.3.2公司对已发放的激励权益进行合理补偿。14.合同的适用法律与争议管辖14.1适用法律14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2争议管辖14.2.1争议管辖地为合同签订地。14.2.2争议解决机构为合同签订地的人民法院。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入范围1.1本合同中的“第三方”是指中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等，以及任何其他在合同履行过程中被授权或邀请参与合同相关事务的独立实体。1.1.1激励计划的制定与实施；1.1.2激励对象的资格审核；1.1.3激励权益的评估与确认；1.1.4合同履行过程中的咨询与建议；1.1.5争议解决过程中的评估与仲裁。2.甲乙双方的额外条款与说明2.1.1第三方应具备相应的资质和专业知识，能够独立、客观、公正地履行其职责。2.1.2第三方应遵守保密原则，对合同内容及其履行过程中的信息负有保密义务。2.1.3第三方在合同履行过程中的行为视为甲乙双方的行为，甲乙双方对第三方的行为承担连带责任。3.第三方的责任限额3.1.1第三方的责任限额应根据其提供服务的性质、复杂程度和风险水平确定。3.1.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并确保不违反相关法律法规。3.1.3第三方的责任限额不得超过其提供服务时的合理市场收费标准。4.第三方的责权利划分4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合同约定和要求，独立开展其职责范围内的活动。4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，包括但不限于提供资料、访问场所等。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定的时间、质量和标准完成其职责。4.2.2第三方应确保其提供的服务不侵犯任何第三方的合法权益。