2025版：互联网公司股票期权与股权激励计划协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版：互联网公司股票期权与股权激励计划协议本合同目录一览1.11.1.1计划目的1.1.2计划原则1.1.3计划范围2.12.1.1股票期权授予2.1.2期权授予条件2.1.3期权行权条件3.13.1.1股权激励授予3.1.2股权激励条件3.1.3股权激励行权条件4.14.1.1期权和股权激励的归属4.1.2期权和股权激励的转让5.15.1.1期权和股权激励的终止5.1.2期权和股权激励的取消6.16.1.1期权和股权激励的税收处理6.1.2期权和股权激励的会计处理7.17.1.1期权和股权激励的记录和报告7.1.2期权和股权激励的披露要求8.18.1.1计划的修改和终止8.1.2计划的续期9.19.1.1计划的执行和监督9.1.2计划的变更和调整10.110.1.1计划的争议解决10.1.2计划的仲裁条款11.111.1.1保密条款11.1.2保密义务的持续12.112.1.1合同解除条件12.1.2合同解除程序13.113.1.1合同违约责任13.1.2违约金的计算和支付14.114.1.1合同的生效、变更和终止14.1.2合同的解除和终止程序第一部分：合同如下：1.1计划目的1.1.2本计划旨在通过股票期权和股权激励的方式，使员工与公司利益紧密结合，实现公司长期稳定发展。2.1股票期权授予2.1.1公司授予符合条件的高级管理人员、核心技术人员及重要岗位员工股票期权。2.1.2股票期权分为不同等级，具体等级及对应条件由公司根据实际情况确定。3.1期权授予条件3.1.1被授予股票期权的员工需满足公司规定的任职资格、业绩考核及服务期限等条件。3.1.2公司在授予股票期权时，应充分考虑员工的个人能力、贡献及对公司战略目标的实现程度。4.1期权行权条件（1）行权时间：自股票期权授予之日起，满一定年限或达到公司规定的业绩目标；（2）行权价格：按公司规定的行权价格购买公司股票；（3）行权数量：根据员工所获得的股票期权等级及公司规定进行确定。5.1股权激励授予5.1.1公司授予符合条件的员工股权激励，包括限制性股票和股票增值权。5.1.2股权激励的具体形式、条件及行权方式由公司根据实际情况确定。6.1股权激励条件6.1.1股权激励的授予对象需满足公司规定的任职资格、业绩考核及服务期限等条件。6.1.2公司在授予股权激励时，应充分考虑员工的个人能力、贡献及对公司战略目标的实现程度。7.1股权激励行权条件（1）行权时间：自股权激励授予之日起，满一定年限或达到公司规定的业绩目标；（2）行权价格：按公司规定的行权价格购买公司股票；（3）行权数量：根据员工所获得的股权激励形式及公司规定进行确定。8.1计划的修改和终止8.1.1本计划可由公司董事会根据实际情况进行修改，修改后的计划自董事会决议通过之日起生效。（1）公司发生重大变革，如合并、分立、重组等；（2）公司经营状况发生重大变化，影响计划的实施；（3）法律法规或政策变化，导致本计划无法继续执行。9.1计划的续期9.1.1如公司认为有必要，可对本计划进行续期，续期方案由公司董事会决定。9.1.2续期方案应包括续期期限、激励对象、激励条件等内容。10.1计划的执行和监督10.1.1本计划的执行由公司人力资源部门负责，监督由公司董事会下设的激励计划管理委员会负责。10.1.2激励计划管理委员会应定期对计划的执行情况进行审查，并向董事会报告。11.1计划的争议解决11.1.1对于本计划产生的争议，应通过友好协商解决。11.1.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.1保密条款12.1.1激励计划的相关信息属于公司商业秘密，激励对象应严格保密。12.1.2激励对象违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。13.1合同解除条件（1）一方违反合同约定，经另一方通知后仍未纠正；（2）一方发生重大违约，导致合同目的无法实现；（3）法律法规或政策变化，导致合同无法继续执行。14.1合同的生效、变更和终止14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.1.2本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.1.3本合同的终止按本合同约定的解除条件执行。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同中“第三方”是指除甲、乙双方之外的，参与本合同执行、监督或提供相关服务的任何个人、企业或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、财务顾问、第三方支付平台等。16.1第三方的责权利16.1.1第三方在本合同中的责任：（1）第三方应根据合同约定，履行其职责，确保本合同的顺利执行；（2）第三方在执行过程中，应遵守相关法律法规，不得损害甲、乙双方的合法权益；（3）第三方在执行过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。16.1.2第三方的权利：（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲、乙双方提供必要的协助和配合；（3）第三方有权在合同执行过程中，对甲、乙双方的行为进行监督和评价。16.1.3第三方的义务：（1）第三方应保证其提供的服务符合合同约定和行业标准；（2）第三方应保守甲、乙双方的商业秘密；（3）第三方应按时提交工作成果和报告。17.2甲乙双方与第三方的划分说明17.2.1第三方介入本合同后，甲、乙双方与第三方的权利义务划分如下：（1）甲、乙双方与第三方的合同关系应另行签订，与本合同构成独立的法律关系；（2）本合同中甲、乙双方的权利义务不因第三方的介入而改变；（3）第三方在本合同中的责任仅限于其合同约定的范围，甲、乙双方对第三方的违约行为不承担责任。18.3第三方责任限额18.3.1第三方在本合同中的责任限额：（1）第三方因自身原因导致合同无法履行，应承担违约责任，赔偿甲、乙双方因此遭受的直接经济损失；（2）第三方在本合同中的责任限额为本合同总金额的10%，超过部分由第三方自行承担；（3）如第三方违约行为导致甲、乙双方遭受的损失超过责任限额，甲、乙双方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。19.4第三方介入的流程19.4.1甲、乙双方协商确定需要第三方介入的事项；19.4.2甲、乙双方与第三方签订合同，明确双方的权利义务；19.4.3第三方按照合同约定履行职责，甲、乙双方提供必要的协助和配合；19.4.4第三方完成工作后，甲、乙双方对第三方的服务进行验收。20.5第三方变更与退出20.5.1第三方如需变更，应经甲、乙双方同意，并签订变更协议；20.5.2第三方退出本合同，应提前通知甲、乙双方，并按照合同约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股票期权与股权激励计划实施细则说明：详细规定股票期权和股权激励的具体实施流程、条件、行权方式等。2.附件二：激励对象名单说明：列明参与本计划的激励对象名单，包括姓名、职位、授予的股票期权数量或股权激励比例等。3.附件三：行权通知书说明：激励对象在满足行权条件后，需提交的行权通知书，包括行权时间、行权价格、行权数量等。4.附件四：股权激励解除通知书说明：激励对象因故需要解除股权激励的，需提交的解除通知书。5.附件五：激励计划管理委员会决议说明：激励计划管理委员会对激励计划的执行情况进行审查和决策的决议文件。6.附件六：第三方服务合同说明：甲、乙双方与第三方签订的服务合同，明确双方的权利义务。7.附件七：第三方工作报告说明：第三方在执行本合同过程中提交的工作报告，包括工作进展、问题及建议等。8.附件八：违约行为通知书说明：甲、乙双方或第三方发现违约行为时，发出的违约行为通知书。9.附件九：争议解决文件说明：涉及争议解决的相关文件，包括协商、调解、仲裁或诉讼文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）激励对象未在规定时间内行权；（2）激励对象未履行保密义务，泄露公司商业秘密；（3）第三方未按合同约定履行职责，导致合同无法履行；（4）甲、乙双方未按合同约定提供必要协助和配合；（5）其他违反合同约定或法律法规的行为。2.责任认定标准：（1）违约行为导致合同无法履行，责任方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失；（2）违约行为给对方造成名誉损失或其他间接损失的，责任方应承担相应的法律责任；（3）违约行为严重违反合同约定的，责任方应承担违约金，违约金数额由双方协商确定。3.违约责任示例：（1）激励对象未在规定时间内行权，应向公司支付违约金，违约金数额为行权金额的5%；（2）第三方未按合同约定履行职责，导致合同无法履行，应赔偿公司因此遭受的直接经济损失，并承担相应的违约金；（3）甲、乙双方未按合同约定提供必要协助和配合，导致合同无法履行，双方应根据各自过错承担相应的责任。全文完。2024版：互联网公司股票期权与股权激励计划协议1本合同目录一览1.定义和解释1.1股票期权1.2股权激励1.3目标员工1.4激励对象1.5激励计划1.6激励工具1.7激励股票1.8激励股份1.9激励方案1.10激励条件1.11激励期限1.12激励价格1.13激励比例1.14激励收益1.15激励费用2.激励计划的适用范围2.1激励计划的适用对象2.2激励计划的适用时间2.3激励计划的适用地域2.4激励计划的适用部门2.5激励计划的适用职位2.6激励计划的适用岗位2.7激励计划的适用条件2.8激励计划的适用限制3.激励计划的实施3.1激励计划的启动3.2激励计划的执行3.3激励计划的调整3.4激励计划的终止3.5激励计划的变更3.6激励计划的实施责任3.7激励计划的实施监督3.8激励计划的实施费用3.9激励计划的实施期限4.激励股票的授予4.1激励股票的授予条件4.2激励股票的授予数量4.3激励股票的授予价格4.4激励股票的授予方式4.5激励股票的授予时间4.6激励股票的授予限制4.7激励股票的授予程序4.8激励股票的授予审批4.9激励股票的授予通知5.激励股份的授予5.1激励股份的授予条件5.2激励股份的授予数量5.3激励股份的授予价格5.4激励股份的授予方式5.5激励股份的授予时间5.6激励股份的授予限制5.7激励股份的授予程序5.8激励股份的授予审批5.9激励股份的授予通知6.激励收益的确认和计算6.1激励收益的确认条件6.2激励收益的计算方法6.3激励收益的确认时间6.4激励收益的确认程序6.5激励收益的确认审批6.6激励收益的确认通知6.7激励收益的确认费用7.激励费用的承担7.1激励费用的承担主体7.2激励费用的承担比例7.3激励费用的承担方式7.4激励费用的承担期限7.5激励费用的承担程序7.6激励费用的承担审批7.7激励费用的承担通知8.激励计划的变更和终止8.1激励计划的变更条件8.2激励计划的变更程序8.3激励计划的变更审批8.4激励计划的变更通知8.5激励计划的终止条件8.6激励计划的终止程序8.7激励计划的终止审批8.8激励计划的终止通知9.激励计划的争议解决9.1激励计划的争议解决方式9.2激励计划的争议解决机构9.3激励计划的争议解决程序9.4激励计划的争议解决费用9.5激励计划的争议解决期限10.激励计划的保密义务10.1激励计划的保密内容10.2激励计划的保密期限10.3激励计划的保密责任10.4激励计划的保密措施10.5激励计划的保密审批10.6激励计划的保密通知11.激励计划的税务问题11.1激励计划的税务处理11.2激励计划的税务申报11.3激励计划的税务责任11.4激励计划的税务措施11.5激励计划的税务审批11.6激励计划的税务通知12.激励计划的法律法规12.1激励计划的法律法规依据12.2激励计划的法律法规适用12.3激励计划的法律法规变更12.4激励计划的法律法规责任12.5激励计划的法律法规措施12.6激励计划的法律法规审批12.7激励计划的法律法规通知13.激励计划的解释13.1激励计划的解释原则13.2激励计划的解释方法13.3激励计划的解释责任13.4激励计划的解释程序13.5激励计划的解释审批13.6激励计划的解释通知14.合同的生效和终止14.1合同的生效条件14.2合同的生效程序14.3合同的生效时间14.4合同的终止条件14.5合同的终止程序14.6合同的终止时间14.7合同的终止通知第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内，以预先确定的价格购买公司一定数量股份的权利。1.2股权激励是指公司为了吸引、留住和激励员工，通过授予员工公司股份或股票期权等方式，使员工与公司利益共享，风险共担。1.3目标员工是指公司认为对实现公司战略目标有重要贡献的员工。1.4激励对象是指符合激励条件的员工。1.5激励计划是指公司制定的旨在实现激励目的的具体方案。1.6激励工具是指公司用于实施股权激励的工具，包括股票期权、限制性股票、虚拟股票等。1.7激励股票是指公司授予激励对象的股票。1.8激励股份是指公司授予激励对象的股份。1.9激励方案是指激励计划的具体内容，包括激励对象、激励工具、激励条件、激励期限、激励价格等。1.10激励条件是指激励对象获得激励股票或激励股份所应满足的条件。1.11激励期限是指激励股票或激励股份的授予、行权、解锁等期限。1.12激励价格是指激励对象购买激励股票或激励股份的价格。1.13激励比例是指激励对象获得激励股票或激励股份的比例。1.14激励收益是指激励对象因激励计划而获得的收益。1.15激励费用是指实施激励计划所产生的费用。2.激励计划的适用范围2.1激励计划的适用对象为公司全体员工。2.2激励计划的适用时间为2024年1月1日至2029年12月31日。2.3激励计划的适用地域为全球范围内。2.4激励计划的适用部门为公司所有部门。2.5激励计划的适用职位为公司所有职位。2.6激励计划的适用岗位为公司所有岗位。2.7激励计划的适用条件包括但不限于员工在公司工作满一年、年度考核合格等。2.8激励计划的适用限制包括但不限于员工离职、违反公司规定等情况。3.激励计划的实施3.1激励计划的启动由公司董事会决定。3.2激励计划的执行由公司人力资源部负责。3.3激励计划的调整由公司董事会根据实际情况决定。3.4激励计划的终止由公司董事会根据实际情况决定。3.5激励计划的变更由公司董事会根据实际情况决定。3.6激励计划的实施责任由公司人力资源部承担。3.7激励计划的实施监督由公司董事会和审计委员会负责。3.8激励计划的实施费用由公司承担。3.9激励计划的实施期限为激励计划实施之日起至激励计划终止之日止。4.激励股票的授予4.1激励股票的授予条件包括但不限于员工在公司工作满一年、年度考核合格等。4.2激励股票的授予数量根据激励对象的岗位、绩效等因素确定。4.3激励股票的授予价格为市场公允价格。4.4激励股票的授予方式为直接授予。4.5激励股票的授予时间为每年一次，具体时间为年度考核结束后。4.6激励股票的授予限制包括但不限于激励对象离职、违反公司规定等情况。4.7激励股票的授予程序包括申请、审批、授予等环节。4.8激励股票的授予审批由公司董事会负责。4.9激励股票的授予通知由公司人力资源部发出。5.激励股份的授予5.1激励股份的授予条件包括但不限于员工在公司工作满一年、年度考核合格等。5.2激励股份的授予数量根据激励对象的岗位、绩效等因素确定。5.3激励股份的授予价格为市场公允价格。5.4激励股份的授予方式为直接授予。5.5激励股份的授予时间为每年一次，具体时间为年度考核结束后。5.6激励股份的授予限制包括但不限于激励对象离职、违反公司规定等情况。5.7激励股份的授予程序包括申请、审批、授予等环节。5.8激励股份的授予审批由公司董事会负责。5.9激励股份的授予通知由公司人力资源部发出。6.激励收益的确认和计算6.1激励收益的确认条件包括但不限于激励对象持有激励股票或激励股份满一定期限等。6.2激励收益的计算方法为激励股票或激励股份的市场价值减去授予价格。6.3激励收益的确认时间为每年一次，具体时间为年度考核结束后。6.4激励收益的确认程序包括申请、审批、确认等环节。6.5激励收益的确认审批由公司董事会负责。6.6激励收益的确认通知由公司人力资源部发出。7.激励费用的承担7.1激励费用的承担主体为公司。7.2激励费用的承担比例为100%。7.3激励费用的承担方式为在年度预算中列支。7.4激励费用的承担期限为激励计划实施期间。7.5激励费用的承担程序包括申请、审批、支付等环节。7.6激励费用的承担审批由公司财务部负责。7.7激励费用的承担通知由公司人力资源部发出。8.激励计划的变更和终止8.1激励计划的变更条件包括公司战略调整、市场环境变化、员工需求变化等。8.2激励计划的变更程序包括提出变更申请、召开董事会会议审议、修改激励计划文本、通知激励对象等。8.4激励计划的变更通知应以书面形式通知所有激励对象，并在公司内部公告。8.5激励计划的终止条件包括激励计划实施期满、公司解散、激励对象离职或退休等。8.6激励计划的终止程序包括终止决定、通知激励对象、处理未行使的激励股票或激励股份等。8.8激励计划的终止通知应以书面形式通知所有激励对象，并在公司内部公告。9.激励计划的争议解决9.1激励计划的争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。9.2激励计划的争议解决机构为双方同意的仲裁机构或法院。9.3激励计划的争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则。9.4激励计划的争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商分摊。9.5激励计划的争议解决期限自争议发生之日起一年内。9.6激励计划的争议解决责任由双方共同承担，确保争议得到及时、公正的解决。10.激励计划的保密义务10.1激励计划的保密内容为公司内部信息，包括激励计划的具体条款、激励对象的名单等。10.2激励计划的保密期限自激励计划实施之日起至激励计划终止后五年。10.3激励计划的保密责任由激励对象承担，包括但不限于不得泄露、复制、传播等。10.4激励计划的保密措施包括但不限于限制访问权限、签订保密协议等。10.5激励计划的保密审批由公司人力资源部负责。10.6激励计划的保密通知由公司人力资源部发出，要求激励对象签署保密协议。11.激励计划的税务问题11.1激励计划的税务处理应符合国家相关税收法律法规。11.2激励计划的税务申报由公司财务部负责，激励对象需配合提供相关信息。11.3激励计划的税务责任由公司承担，激励对象需依法纳税。11.4激励计划的税务措施包括但不限于合理避税、合规操作等。11.5激励计划的税务审批由公司财务部负责。11.6激励计划的税务通知由公司财务部发出，要求激励对象了解相关税务规定。12.激励计划的法律法规12.1激励计划的法律法规依据为国家相关法律法规和政策。12.2激励计划的法律法规适用包括但不限于公司法、证券法、劳动法等。12.3激励计划的法律法规变更应及时调整激励计划，确保合规性。12.4激励计划的法律法规责任由公司承担，确保激励计划的合法性。12.5激励计划的法律法规措施包括但不限于法律咨询、风险评估等。12.6激励计划的法律法规审批由公司法律事务部负责。12.7激励计划的法律法规通知由公司法律事务部发出，要求相关部门和人员了解最新法律法规。13.激励计划的解释13.1激励计划的解释原则为尊重原意、公平合理、有利于激励对象。13.2激励计划的解释方法包括但不限于文义解释、体系解释、目的解释等。13.3激励计划的解释责任由公司人力资源部承担。13.4激励计划的解释程序包括提出解释申请、召开解释会议、形成解释意见等。13.5激励计划的解释审批由公司董事会负责。13.6激励计划的解释通知由公司人力资源部发出。14.合同的生效和终止14.1合同的生效条件包括合同双方签字盖章、合同内容完整、合同符合法律法规等。14.2合同的生效程序包括合同签署、合同备案、合同公告等。14.3合同的生效时间为合同签署之日起。14.4合同的终止条件包括合同履行完毕、合同解除、合同到期等。14.5合同的终止程序包括合同解除通知、合同终止确认、合同备案等。14.6合同的终止时间为合同终止条件成就之日起。14.7合同的终止通知应以书面形式通知对方，并在公司内部公告。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义和范围1.1第三方是指本合同签订过程中，除甲乙双方之外的任何个人、企业或其他组织。1.2第三方的范围包括但不限于中介方、审计机构、评估机构、法律顾问、财务顾问等。2.第三方的介入条件和程序2.1第三方的介入需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方的介入程序包括：2.1.1甲乙双方共同确定第三方介入的具体事项；2.1.2双方协商确定第三方介入的方式和费用；2.1.3甲乙双方签署合作协议，明确第三方的责任和义务；2.1.4第三方根据合作协议履行职责。3.第三方的责任和义务3.1第三方在介入本合同过程中，应遵守相关法律法规，保守商业秘密，维护甲乙双方的合法权益。3.2第三方应按照合作协议约定，独立、客观、公正地履行职责，不得偏袒任何一方。3.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致工作失误，应承担相应的责任。4.第三方的权利4.1第三方有权根据合作协议约定，获取必要的资料和文件，以完成其职责。4.2第三方有权在介入过程中，向甲乙双方提出意见和建议。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由合作协议约定，最高不超过合作协议金额的10%。5.2如第三方因自身原因导致工作失误，给甲乙双方造成损失的，应按照责任限额承担相应的赔偿责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为合作关系，不构成甲乙双方的代理或代表。6.2第三方在介入本合同过程中，不得代表甲乙任何一方进行决策。6.3第三方在介入本合同过程中，应遵守甲乙双方之间的保密协议。7.第三方的更换和替换7.1如第三方在介入本合同过程中，因自身原因无法继续履行职责，甲乙双方可协商更换第三方。7.2第三方的更换需经甲乙双方同意，并签订新的合作协议。8.第三方的退出和终止8.1第三方在完成其职责后，可退出本合同。8.2第三方的退出需提前通知甲乙双方，并按照合作协议约定办理相关手续。8.3如第三方在介入本合同过程中，因违反合作协议或法律法规，甲乙双方有权终止其介入。9.第三方的责任追究9.1如第三方在介入本合同过程中，因违反合作协议或法律法规，给甲乙双方造成损失的，甲乙双方有权追究其责任。9.2第三方的责任追究方式包括但不限于协商解决、仲裁、诉讼等。10.第三方的费用和支付10.1第三方的费用由合作协议约定，并由甲乙双方按照约定支付。10.2第三方的费用支付方式为预付款和结算款，具体支付时间由合作协议约定。11.第三方的违约责任11.1如第三方违反合作协议，甲乙双方有权要求其承担违约责任。11.2第三方的违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.第三方的争议解决12.1第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决。12.2如协商不成，双方可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。13.第三方的其他事项13.1第三方在介入本合同过程中，如涉及国家秘密或商业秘密，应严格保密。13.2第三方在介入本合同过程中，如发现甲乙双方存在违法行为，应及时报告相关部门。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：包括激励计划的目的、范围、对象、条件、期限、价格、比例、收益、费用等内容。说明：激励计划方案是激励计划实施的基础文件，需详细规定激励计划的各项细节。2.激励计划合作协议详细要求：包括甲乙双方的基本信息、合作协议的生效条件、双方的权利和义务、争议解决方式等。说明：合作协议是甲乙双方就激励计划达成的一致意见，具有法律效力。3.激励股票/股份授予书详细要求：包括激励对象的基本信息、授予的股票/股份数量、授予价格、授予时间、限制条件等。说明：授予书是公司向激励对象正式授予股票/股份的文件，需明确授予的具体细节。4.激励收益确认通知书详细要求：包括激励对象的基本信息、激励收益的确认条件、确认时间、确认方法、确认金额等。说明：确认通知书是公司向激励对象通知其激励收益的文件，需明确收益的具体情况。5.激励费用承担明细表详细要求：包括激励费用承担主体、承担比例、承担方式、承担期限、承担程序等。说明：明细表是公司记录和报告激励费用承担情况的文件，需详细列出各项费用。6.第三方合作协议详细要求：包括第三方的基本信息、介入事项、费用、权利和义务、责任限额等。说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方就激励计划达成的一致意见，需明确第三方的职责。7.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、保密责任、保密措施等。说明：保密协议是甲乙双方与第三方就保密事项达成的一致意见，需明确保密的细节。8.税务申报表详细要求：包括激励计划的相关税务信息、申报时间、申报程序等。说明：税务申报表是公司向税务机关申报激励计划相关税务事项的文件，需详细填写。9.法律法规汇编详细要求：包括与激励计划相关的法律法规、政策、司法解释等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行激励计划的实施、变更、终止等义务。第三方未按照合作协议履行职责，导致激励计划无法正常实施。激励对象未按照激励计划的规定行使权利或履行义务。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约责任的大小根据违约行为对合同履行的影响程度、违约方的过错程度等因素确定。3.违约责任示例说明：甲乙双方未在规定时间内完成激励计划的变更，导致激励计划无法按期实施，甲乙双方应承担相应的违约责任，如支付违约金。第三方未按照合作协议提供准确的评估数据，导致激励计划实施结果与预期不符，第三方应承担相应的违约责任，如赔偿损失。激励对象未在规定时间内行使股票期权，导致公司损失潜在收益，激励对象应承担相应的违约责任，如支付违约金。全文完。2024版：互联网公司股票期权与股权激励计划协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2上下文解释2.激励计划目的与原则2.1目的陈述2.2激励原则3.股票期权授予3.1授予条件3.2授予数量3.3授予价格3.4授予时间表4.股权激励授予4.1股权激励类型4.2授予条件4.3股权激励比例4.4股权激励行使条件5.行权与解锁5.1行权条件5.2行权时间5.3行权方式5.4解锁条件5.5解锁时间6.激励计划的有效期6.1有效期起始6.2有效期结束6.3续约条件7.税务事项7.1税务计算7.2税务承担7.3税务合规8.激励计划的变更8.1变更条件8.2变更程序8.3变更通知9.激励计划的终止9.1终止条件9.2终止程序9.3终止通知10.保密与竞业禁止10.1保密条款10.2竞业禁止条款11.通知与通讯11.1通知方式11.2通讯地址12.解除与终止12.1解除条件12.2终止程序12.3后果承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.其他条款14.1适用法律14.2合同份数14.3合同生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“本合同”指2024版互联网公司股票期权与股权激励计划协议。1.1.2“员工”指获得本合同激励的互联网公司雇员。1.1.3“期权”指根据本合同授予员工的股票期权。1.1.4“股权激励”指根据本合同授予员工的股权激励计划。1.1.5“授予”指根据本合同将期权或股权激励授予员工。1.1.6“行权”指员工按照本合同条款购买授予的期权。1.1.7“解锁”指员工按照本合同条款获得股权激励的解锁。1.2上下文解释1.2.1本合同中的“应当”、“必须”、“应”等词语均指具有约束力的要求。2.激励计划目的与原则2.1目的陈述2.1.1本激励计划旨在吸引、保留和激励员工，以实现公司的长期发展目标。2.2激励原则2.2.1公平性：本激励计划对所有员工公平，不因个人因素而影响激励。2.2.2连锁性：激励与公司业绩和个人绩效紧密相连。2.2.3可持续性：激励计划应与公司财务状况相匹配，具有可持续性。3.股票期权授予3.1授予条件3.1.1员工需满足公司规定的任职资格。3.1.2员工需签署本合同，并接受相关条款。3.2授予数量3.2.1每位员工授予的期权数量根据其职位、绩效和公司业绩等因素确定。3.3授予价格3.3.1期权授予价格设定为授予当日公司股票的公平市场价格。3.4授予时间表3.4.1期权授予将在员工入职后的一年内分批进行。4.股权激励授予4.1股权激励类型4.1.1股权激励包括限制性股票和股票增值权。4.2授予条件4.2.1员工需满足公司规定的任职资格。4.2.2员工需签署本合同，并接受相关条款。4.3股权激励比例4.3.1股权激励比例根据员工职位、绩效和公司业绩等因素确定。4.4股权激励行使条件4.4.1员工需在公司工作一定年限后方可行使股权激励。5.行权与解锁5.1行权条件5.1.1员工需满足公司规定的行权条件。5.2行权时间5.2.1员工可在授予后的规定时间内行权。5.3行权方式5.3.1员工可通过公司指定的平台或方式行权。5.4解锁条件5.4.1员工需满足公司规定的解锁条件。5.5解锁时间5.5.1员工可在规定的时间内解锁股权激励。6.激励计划的有效期6.1有效期起始6.1.1本激励计划自合同签订之日起生效。6.2有效期结束6.2.1本激励计划有效期自合同签订之日起至2028年12月31日止。6.3续约条件6.3.1在激励计划到期前，经双方协商一致，可续签本激励计划。7.税务事项7.1税务计算7.1.1员工行权或解锁时，应按照中国税法规定缴纳相关税费。7.2税务承担7.2.1员工应自行承担因本激励计划产生的所有税费。7.3税务合规7.3.1员工应确保其税务行为符合中国税法规定。8.激励计划的变更8.1变更条件8.1.1公司因经营需要或外部环境变化，可单方面变更本激励计划。8.1.2员工因个人原因，可申请变更本激励计划。8.2变更程序8.2.1公司变更激励计划前，应提前通知员工，并说明变更原因和影响。8.2.2员工对变更有异议的，可在接到通知后十个工作日内向公司提出。8.3变更通知8.3.1变更后的激励计划应以书面形式通知所有受影响的员工。9.激励计划的终止9.1终止条件9.1.1激励计划到期自然终止。9.1.2员工离职或退休。9.1.3公司因故提前终止激励计划。9.2终止程序9.2.1公司应提前通知员工激励计划终止的原因和日期。9.2.2员工在激励计划终止前已满足行权或解锁条件的，应按规定行使或解锁。9.3终止通知9.3.1终止后的激励计划应以书面形式通知所有受影响的员工。10.保密与竞业禁止10.1保密条款10.1.1员工应保守公司商业秘密，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。10.1.2保密期限自员工离职之日起三年。10.2竞业禁止条款10.2.1员工离职后一年内，不得在竞争对手公司任职或从事与公司业务相关的竞业活动。10.2.2竞业禁止期间，员工不得从竞争对手公司获得任何形式的报酬。11.通知与通讯11.1通知方式11.1.1通知应以书面形式发送至员工在公司的通讯地址。11.1.2公司可通过电子邮件、信函等方式发送通知。11.2通讯地址11.2.1员工应在合同中提供有效的通讯地址，并在地址变更时及时通知公司。12.解除与终止12.1解除条件12.1.1员工违反保密条款或竞业禁止条款，公司有权解除本合同。12.1.2公司因故解除与员工的劳动合同，本合同同时解除。12.2终止程序12.2.1公司解除本合同时，应提前通知员工，并说明解除原因。12.2.2员工有权在接到通知后十个工作日内提出异议。12.3后果承担12.3.1解除本合同后，员工应按照合同约定履行相关义务。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2协商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序13.2.1争议发生后，双方应在接到对方通知后三十日内开始协商。13.2.2协商未果，任何一方均可向法院提起诉讼。14.其他条款14.1适用法律14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同生效14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询或中介的任何个人或法人实体，包括但不限于律师、会计师、评估师、证券公司、投资银行等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在确保本合同的合法、有效履行，提高合同履行的透明度和效率。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可通过提供专业意见、监督合同履行、协助执行等方式实现。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和专业知识，以提供高质量的服务。16.1.2甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方遵守保密义务。16.1.3甲方应支付第三方提供服务的合理费用。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方的介入工作，提供必要的文件和信息。16.2.2乙方应接受第三方的监督和建议，确保合同履行符合约定。16.2.3乙方应按照合同约定支付第三方提供的合理费用。17.第三方的责任与权利17.1第三方责任17.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、公正的服务。17.1.2第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方承担相应的责任。17.1.3第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件。17.2.2第三方有权根据合同约定，提出建议和意见。17.2.3第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付费用。18.第三方的责任限额18.1责任限额定义18.1.1责任限额指第三方在履行合同过程中，对甲乙双方可能造成的最大损失承担的责任上限。18.2责任限额约定18.2.1本合同约定的第三方责任限额为人民币万元。18.2.2超过责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。18.3责任限额的调整