2025年版校园食堂员工雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版校园食堂员工雇佣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1员工姓名1.2员工身份证号码1.3雇主单位名称1.4雇主单位营业执照号码2.雇佣岗位与工作内容2.1雇佣岗位2.2工作内容2.3工作地点3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息时间3.3休假制度4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险4.4住房公积金5.考核与晋升5.1考核标准5.2考核结果5.3晋升机制6.劳动合同解除与终止6.1解除条件6.2终止条件6.3解除或终止程序7.违约责任7.1员工违约责任7.2雇主违约责任8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权归属9.1知识产权归属9.2合作开发成果10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除或终止程序13.其他约定13.1其他权利与义务13.2通知与送达14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1员工姓名：1.2员工身份证号码：056781.3雇主单位名称：大学食堂管理有限公司1.4雇主单位营业执照号码：052.雇佣岗位与工作内容2.1雇佣岗位：食堂厨师2.2工作内容：负责食堂日常烹饪工作，包括食材准备、烹饪、配菜等2.3工作地点：大学食堂3.工作时间与休息休假3.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天3.2休息时间：每日休息8小时，每周休息2天3.3休假制度：按照国家法定节假日安排休假4.工资与福利待遇4.1基本工资：每月人民币5000元4.2奖金及补贴：根据工作表现和公司制度，每月可享受奖金和补贴4.3社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金5.考核与晋升5.1考核标准：根据工作表现、技能水平、团队合作等综合评定5.2考核结果：每年进行一次考核，根据考核结果进行工资调整和晋升5.3晋升机制：根据工作表现和岗位需求，提供晋升机会6.劳动合同解除与终止6.1解除条件：员工提出书面辞职，经雇主单位同意6.2终止条件：劳动合同期满、员工退休、雇主单位破产等原因6.3解除或终止程序：按照国家相关法律法规和公司制度执行7.违约责任7.1员工违约责任：员工违反合同约定，需承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等7.2雇主违约责任：雇主单位违反合同约定，需承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等8.保密协议8.1保密内容：包括但不限于食堂运营数据、客户信息、商业计划等涉及公司商业秘密的信息8.2保密期限：自合同签订之日起至合同解除或终止后两年8.3违约责任：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于停止泄露、赔偿损失9.知识产权归属9.1知识产权归属：员工在工作中产生的知识产权归雇主单位所有9.2合作开发成果：双方合作开发的项目成果，按照合作协议或双方协商确定知识产权归属10.争议解决10.1争议解决方式：通过友好协商解决，如协商不成，可提交至劳动合同履行地人民法院诉讼解决10.2争议解决机构：如协商不成，可提交至大学食堂管理有限公司所在地的人民法院11.合同生效与变更11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效11.2合同变更程序：任何一方提出合同变更，需书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议12.合同解除与终止12.1合同解除条件：符合国家法律法规和合同约定的解除条件12.2合同终止条件：劳动合同期满、员工退休、雇主单位破产等原因12.3合同解除或终止程序：按照国家相关法律法规和公司制度执行，并办理相应的手续13.其他约定13.1其他权利与义务：双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，履行各自的权利和义务13.2通知与送达：任何通知或文件，以书面形式送达对方，视为有效送达14.合同附件14.1合同附件：本合同附件包括但不限于《员工入职登记表》、《员工工资明细表》、《员工考勤记录》等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同所指的第三方，是指为甲方或乙方提供中介、咨询、评估、担保等服务的独立法人或其他组织。15.2介入方式：第三方介入需经甲方和乙方书面同意，并签订书面协议。15.3第三方选择：甲方和乙方有权自行选择第三方，或根据合同约定共同确定。16.第三方责任16.1责任限额：第三方在履行本合同时，对甲方或乙方造成的损失，其责任限额由双方在合同中约定，但不得超过合同总金额的10%。16.2第三方违约责任：如第三方违反合同约定，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。17.第三方权利17.1第三方在履行合同时，享有合同约定的权利，如收取中介费、咨询费等合理费用。17.2第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定提供必要的资料和信息。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方服务的提供者，其权利和义务仅限于与甲方签订的协议范围内。18.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方服务的提供者，其权利和义务仅限于与乙方签订的协议范围内。18.3第三方与合同其他各方的关系：第三方与合同其他各方（如员工、供应商等）之间不存在直接的权利义务关系，其权利义务仅限于与甲方或乙方签订的协议范围内。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的领域：第三方介入的领域包括但不限于人力资源管理、财务管理、风险评估等。1.甲方或乙方提出第三方介入的书面申请；2.双方协商确定第三方介入的具体内容和方式；3.签订第三方介入协议；4.第三方开始履行职责；5.第三方职责履行完毕后，甲方或乙方向第三方支付约定的费用。20.第三方介入的终止20.1终止条件：第三方介入协议终止的条件包括但不限于：1.合同约定的第三方介入期限届满；2.双方协商一致终止第三方介入；3.第三方或甲方或乙方违约，经另一方通知后未在合理期限内纠正；4.出现不可抗力事件。1.双方确认终止第三方介入；3.双方结算费用；4.双方签署终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经验、体检结果等。说明：用于记录员工入职的基本信息，作为合同附件之一。2.员工工资明细表要求：详细列出员工工资构成、发放时间、应发工资、实发工资等。说明：用于记录员工的工资发放情况，确保工资的准确性。3.员工考勤记录要求：记录员工每日工作时间、休息时间、请假情况等。说明：用于监督员工的工作时间，确保考勤制度的执行。4.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、权利义务、费用等。说明：用于规范第三方介入的行为，保障双方的合法权益。5.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护公司的商业秘密，防止信息泄露。6.知识产权归属协议要求：明确知识产权的归属、合作开发成果的分配等。说明：用于规范知识产权的归属和使用，保护双方的权益。7.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、生效时间等。说明：用于记录合同变更的过程，确保变更的合法性和有效性。8.合同解除协议要求：明确合同解除的原因、生效时间、双方责任等。说明：用于规范合同解除的程序，明确双方的责任。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为要求：员工未按照合同约定履行工作职责，如迟到、早退、旷工等。责任认定：根据合同约定，员工应承担相应的违约责任，如赔偿雇主单位损失、支付违约金等。示例：员工连续三次迟到，根据合同约定，需支付违约金1000元。2.雇主违约行为要求：雇主单位未按照合同约定支付工资、未提供社会保险等。责任认定：雇主单位应承担相应的违约责任，如支付赔偿金、支付违约金等。示例：雇主单位未按时支付员工工资，根据合同约定，需支付赔偿金2000元。3.第三方违约行为要求：第三方未按照合同约定履行服务职责，如提供虚假信息、泄露商业秘密等。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方泄露公司商业秘密，根据合同约定，需支付赔偿金5000元。4.其他违约行为要求：合同约定的其他违约行为，如未按时交付货物、未履行合同义务等。责任认定：根据合同约定，违约方应承担相应的违约责任。示例：甲方未按时交付货物，根据合同约定，需支付违约金1000元。全文完。2024年版校园食堂员工雇佣合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1雇主基本信息2.2员工基本信息3.雇佣关系3.1雇佣期限3.2工作岗位3.3工作内容4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3工作班次5.工资与福利5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇6.工作条件与环境6.1工作场所6.2安全与卫生6.3设施设备7.员工培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3发展机会8.员工行为规范8.1工作纪律8.2保密义务8.3拒绝不正当要求9.违约责任9.1雇主违约责任9.2员工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.其他13.1合同附件13.2合同生效13.3合同变更13.4合同解除13.5合同终止14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“雇主”指本合同中指定的校园食堂运营单位。1.1.2“员工”指本合同中指定的受雇于雇主的食堂工作人员。1.1.3“工作场所”指雇主提供的食堂运营场所。1.1.4“工作内容”指员工在食堂从事的餐饮服务、清洁、维护等工作。1.1.5“工资”指雇主按照本合同约定支付给员工的报酬。1.1.6“福利待遇”指雇主提供的法定福利和公司福利，包括但不限于社会保险、带薪休假等。1.2解释1.2.1本合同中未定义的术语，应按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。2.合同双方2.1雇主基本信息2.1.1雇主名称：大学校园食堂运营中心2.1.2法定代表人：X2.1.3注册地址：市区路号2.2员工基本信息2.2.1员工姓名：X2.2.2性别：男/女2.2.3身份证号码：2.2.4联系电话：X3.雇佣关系3.1雇佣期限3.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。3.1.2合同期满后，如雇主和员工双方均同意续签，可另行签订续签合同。3.2工作岗位3.2.1员工的工作岗位为食堂服务员。3.3工作内容3.3.1员工应按照雇主的规定，负责食堂的餐饮服务工作，包括但不限于接待顾客、点餐、上菜、清理餐桌等。4.工作时间与休息4.1工作时间4.1.1员工每周工作时长不超过40小时，具体工作时间由雇主根据实际运营需要安排。4.2休息时间4.2.1员工享有国家法定节假日、公休日、带薪年休假等休息时间。4.3工作班次4.3.1员工的工作班次为轮班制，具体班次安排由雇主根据实际情况确定。5.工资与福利5.1工资标准5.1.1员工的工资标准为每月人民币元。5.2工资支付方式5.2.1雇主每月定期（如每月的日）以银行转账方式支付员工工资。5.3福利待遇5.3.1雇主按照国家法律规定为员工缴纳社会保险。6.工作条件与环境6.1工作场所6.1.1员工应在雇主指定的工作场所工作。6.2安全与卫生6.2.1员工应遵守国家有关食品卫生和安全的法律法规，确保工作场所的清洁和安全。6.3设施设备6.3.1雇主应提供必要的设施和设备，保障员工正常工作。7.员工培训与发展7.1培训内容7.1.1雇主将为员工提供岗位技能培训、服务规范培训等。7.2培训方式7.2.1培训方式包括内部培训、外部培训等。7.3发展机会7.3.1雇主将为员工提供晋升和发展的机会。8.员工行为规范8.1工作纪律8.1.1员工应严格遵守工作纪律，服从雇主的管理和安排。8.1.2员工应按时上下班，不得擅自离岗或迟到早退。8.2保密义务8.2.1员工应保守雇主的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。8.2.2员工离职后，仍需遵守保密义务，不得利用在雇主的职务便利获取的信息从事与雇主利益相冲突的活动。8.3拒绝不正当要求8.3.1员工有权拒绝任何形式的不正当要求，包括但不限于索贿、受贿等行为。8.3.2员工在遇到不正当要求时，应立即向雇主报告。9.违约责任9.1雇主违约责任9.1.1雇主未按合同约定支付工资或福利的，应向员工支付相应的赔偿金。9.1.2雇主违反合同约定解除合同的，应按合同约定支付员工经济补偿。9.2员工违约责任9.2.1员工未按合同约定履行工作职责的，雇主有权解除合同，并要求员工承担相应的责任。9.2.2员工离职未遵守保密义务的，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方同意将争议提交至市仲裁委员会进行仲裁。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1雇主有充分理由认为员工严重违反合同约定的，可以单方面解除合同。11.1.2员工因个人原因提出离职，应提前30日以书面形式通知雇主。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满，双方无续签意向的，合同自然终止。11.2.2雇主因经营需要或其他合理原因，可以提前30日通知员工终止合同。12.通知与送达12.1通知方式12.1.1通知应以书面形式进行，可以通过信函、电子邮件等方式送达。12.2送达地址12.2.1雇主的通知送达地址为：市区路号。12.2.2员工的通知送达地址为：[员工提供的详细地址]。13.其他13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、薪酬福利制度等。13.2合同生效13.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同变更13.3.1合同的任何变更均应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。13.4合同解除13.4.1本合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的权利和义务。13.5合同终止13.5.1本合同终止后，双方应妥善处理与合同相关的所有事宜，包括但不限于结算工资、归还物品等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1“第三方”是指在合同执行过程中，因特定目的而介入的独立实体，包括但不限于中介方、咨询机构、技术支持服务商、法律顾问等。1.2第三方介入的目的是为了协助合同双方履行合同义务，提供专业服务或解决合同执行过程中的特定问题。2.第三方的责任2.1第三方应按照合同约定或其提供服务的内容，对合同双方提供的服务或协助负责。2.2第三方的责任包括但不限于：2.1.1保证其提供的服务符合行业标准或合同约定的标准；2.1.2对其提供的服务或协助所产生的结果负责；2.1.3在其能力范围内，协助合同双方解决合同执行过程中的争议。3.第三方的权利3.1第三方有权根据合同约定或其提供服务的内容，收取相应的费用。3.2第三方有权要求合同双方提供必要的协助和支持，以确保其能够有效履行职责。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由合同约定，具体金额应根据第三方提供的服务类型、风险程度和合同双方协商确定。4.2.1第三方对合同双方的责任限额；4.2.2第三方对合同双方以外的第三方（如消费者、供应商等）的责任限额；4.2.3第三方责任限额的有效期限。5.第三方介入的具体条款5.2.1合同双方书面同意；5.2.2第三方具备相应的资质和能力；5.2.3第三方介入的目的和方式符合合同要求。5.3第三方介入的程序：5.3.1合同双方共同确定第三方；5.3.2第三方与合同双方签订服务协议或合同附件；5.3.3合同双方根据服务协议或合同附件的规定，向第三方支付服务费用。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与合同双方的关系：6.1.1第三方与合同双方是服务提供者与接受者之间的关系；6.1.2第三方不得干预合同双方的权利和义务；6.1.3第三方在合同执行过程中应保持中立。6.2第三方与消费者的关系：6.2.1第三方在提供服务的过程中，应尊重消费者的合法权益；6.2.2第三方不得损害消费者的利益；6.2.3第三方对消费者的责任应限于其提供的服务范围内。6.3第三方与供应商的关系：6.3.1第三方在提供服务的过程中，应遵守与供应商的合同约定；6.3.2第三方不得损害供应商的合法权益；6.3.3第三方对供应商的责任应限于其提供的服务范围内。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述员工的工作职责、工作内容、工作标准等。要求：应包含工作流程、工作指标、考核标准等。2.薪酬福利制度详细规定员工的工资结构、支付方式、福利待遇等。要求：应明确工资标准、奖金制度、社会保险、带薪休假等。3.工作时间安排表列出员工的工作班次、工作时间、休息时间等。要求：应包含班次安排、工作时间调整程序等。4.员工培训计划规定员工的培训内容、培训方式、培训时间等。要求：应包括培训目标、培训效果评估等。5.安全与卫生管理制度规定食堂的安全操作规程、卫生标准、应急预案等。要求：应明确员工的安全生产责任、卫生检查频率等。6.保密协议规定员工的保密义务和违约责任。要求：应包括保密信息的范围、保密期限、违约赔偿等。7.合同解除与终止协议规定合同解除和终止的条件、程序及双方的权利义务。要求：应明确解除和终止合同的通知方式、时间限制等。8.争议解决程序规定双方发生争议时的解决方式、程序及责任。要求：应包括协商、调解、仲裁、诉讼等途径。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定1.1未按时支付工资或福利责任认定：雇主应向员工支付违约金，违约金按未支付工资或福利的百分比计算。示例：如未支付一个月工资，应支付相当于一个月工资的违约金。1.2未提供合同约定的工作条件责任认定：雇主应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定。示例：如未提供符合卫生标准的厨房设备，应赔偿员工因使用不合格设备而产生的损失。2.员工违约行为及责任认定2.1未按时上下班或擅自离岗责任认定：员工应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定。示例：如迟到三次，可扣除相当于半天工资的赔偿。2.2违反工作纪律责任认定：员工应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定。示例：如在工作中打架，可扣除相当于一个月工资的赔偿。2.3离职未遵守保密义务责任认定：员工应承担相应的法律责任，赔偿金额根据实际情况确定。示例：如离职后泄露商业秘密，应赔偿雇主因泄露所造成的损失。全文完。2024年版校园食堂员工雇佣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.雇佣岗位及工作内容2.1岗位名称2.2工作内容描述2.3工作地点3.工作时间及班次安排3.1工作时间3.2休息日及调休3.3班次安排4.薪酬及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险4.4住房公积金4.5其他福利5.工作条件及劳动保护5.1工作环境5.2安全防护措施5.3健康检查6.培训与发展6.1在职培训6.2职业发展规划6.3继续教育支持7.违约责任7.1雇主违约责任7.2员工违约责任8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止后的手续9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除及终止后的效力11.其他约定事项11.1知识产权归属11.2合同附件11.3其他12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人身份证明13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：合同签订确认书14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任14.3合同变更及补充协议第一部分：合同如下：1.1双方名称1.1.1雇主名称：_______1.1.2员工姓名：_______1.2双方地址1.2.1雇主地址：_______1.2.2员工地址：_______1.3双方联系方式1.3.1雇主联系方式：_______1.3.2员工联系方式：_______2.雇佣岗位及工作内容2.1岗位名称：食堂服务员2.2工作内容描述：负责食堂餐具的清洗、消毒和摆放；负责食堂食品的分配、打包和送餐服务；负责食堂环境卫生的维护；负责顾客的接待和咨询解答。2.3工作地点：_______校园食堂3.工作时间及班次安排3.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天。3.2休息日及调休：根据国家法定节假日安排，员工享有带薪休假。3.3班次安排：实行轮班制，具体班次安排由雇主根据实际情况制定。4.薪酬及福利待遇4.1基本工资：每月人民币_______元。4.2奖金及提成：根据工作表现和业绩，员工可获得相应的奖金及提成。4.3社会保险：雇主依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4住房公积金：雇主依法为员工缴纳住房公积金。4.5其他福利：员工享有国家法定节假日、年假、病假等。5.工作条件及劳动保护5.1工作环境：食堂环境整洁、安全、卫生。5.2安全防护措施：雇主提供必要的安全防护设备，员工需严格遵守安全操作规程。5.3健康检查：雇主为员工提供定期健康检查，确保员工身体健康。6.培训与发展6.1在职培训：雇主为员工提供必要的岗前培训和专业技能培训。6.2职业发展规划：雇主协助员工制定职业发展规划，提供晋升机会。6.3继续教育支持：雇主支持员工参加继续教育，提高自身素质。8.合同解除及终止8.1合同解除条件：8.1.1双方协商一致，可以解除合同。8.1.2员工严重违反劳动纪律或合同规定，经警告无效的，雇主有权解除合同。8.1.3雇主因经营状况发生重大变化，确需裁减人员的，可以提前30日以书面形式通知员工解除合同。8.2合同终止条件：8.2.1合同期限届满，双方不再续签的；8.2.2员工退休、死亡或者因其他原因无法履行合同；8.2.3雇主因破产、解散等原因无法继续经营，导致合同无法履行的。8.3合同解除或终止后的手续：8.3.1双方应按照国家有关法律法规的规定，办理合同解除或终止手续。8.3.2雇主应在合同解除或终止后，为员工办理社会保险关系转移手续。8.3.3雇主应向员工支付经济补偿金。9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。9.2争议解决机构：9.2.1劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。9.3争议解决程序：9.3.1提交仲裁申请；9.3.2仲裁委员会受理；9.3.3仲裁庭组成；9.3.4仲裁审理；9.3.5仲裁裁决。10.合同生效及变更10.1合同生效条件：10.1.1双方签字盖章；10.1.2合同内容符合国家法律法规的规定。10.2合同变更程序：10.2.1双方协商一致；10.2.2以书面形式签订变更协议；10.2.3变更协议经双方签字盖章后生效。10.3合同解除及终止后的效力：10.3.1合同解除或终止后，除法律另有规定外，合同约定的权利义务终止。11.其他约定事项11.1知识产权归属：11.1.1员工在工作中产生的知识产权归雇主所有。11.2合同附件：11.2.1工作职责说明书；11.2.2薪酬福利明细表；11.2.3合同签订确认书。11.3其他：11.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。12.合同签署12.1签署日期：_______年_______月_______日12.2签署地点：_______12.3签署人身份证明：12.3.1雇主方：_______12.3.2员工方：_______13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：合同签订确认书14.合同份数及保管14.1合同份数：一式两份，双方各执一份。14.2合同保管责任：14.2.1雇主负责保管合同原件；14.2.2员工负责保管合同副本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并引入的，为特定目的提供专业服务、咨询、担保、监督或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2范围：15.2.1专业服务机构：如律师事务所、会计师事务所、审计机构等；15.2.2咨询机构：如市场调研公司、管理咨询公司等；15.2.3担保机构：如信用担保公司、保险经纪公司等；15.2.4监督机构：如行业协会、认证机构等；15.2.5其他相关服务提供者：如技术支持、物流服务等。16.第三方介入的程序及条件16.1程序：16.1.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方；16.1.2明确第三方介入的目的、范围、期限及费用；16.1.3签订第三方服务协议，明确双方的权利义务；16.1.4第三方服务协议作为本合同的附件。16.2条件：16.2.1第三方具备相应的资质和能力；16.2.2第三方服务内容与合同履行相关；16.2.3第三方服务费用合理。17.第三方的责任及权利17.1责任：17.1.1第三方应按照服务协议，独立、客观、公正地履行职责；17.1.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.2权利：17.2.1第三方有权获取履行职责所需的信息；17.2.2第三方有权按照服务协议收取服务费用；17.2.3第三方有权拒绝甲乙双方不合理的要求。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方仅对甲方负责，甲方应向第三方支付服务费用；18.1.2甲方与第三方之间的争议，应通过协商或仲裁解决。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方仅对乙方负责，乙方应向第三方支付服务费用；18.2.2乙方与第三方之间的争议，应通过协商或仲裁解决。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方服务