2025年度医疗机构护工招聘合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度医疗机构护工招聘合同本合同目录一览1.招聘条件1.1护工资格要求1.2年龄要求1.3健康状况要求1.4招聘程序2.工作岗位及职责2.1工作岗位说明2.2职责描述2.3工作时间3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3加班工资计算4.社会保险及福利4.1社会保险缴纳4.2住房公积金缴纳4.3员工福利待遇5.培训与考核5.1培训内容5.2考核方式5.3考核结果应用6.劳动合同期限6.1合同期限6.2合同续签7.劳动合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止程序8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：培训计划11.3附件三：考核标准12.其他约定事项12.1违约责任12.2通知送达12.3合同份数13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人14.合同生效日期14.1生效日期14.2生效条件第一部分：合同如下：第一条招聘条件1.1护工资格要求护工应具备国家认可的相关资格证书，如护士执业资格证书、养老护理员资格证书等。1.2年龄要求护工年龄应在18周岁至55周岁之间。1.3健康状况要求护工应身体健康，无传染性疾病，无精神病史，能够胜任护理工作。1.4招聘程序1.4.1报名：护工需提交个人简历、相关资格证书、学历证明等材料。1.4.2面试：医疗机构将组织面试，对护工的技能、沟通能力等进行考察。1.4.3体检：护工需通过医疗机构组织的体检，体检费用由护工承担。1.4.4录用：根据面试和体检结果，医疗机构将择优录用护工。第二条工作岗位及职责2.1工作岗位说明护工岗位包括但不限于病房护理、老人护理、康复护理等。2.2职责描述2.2.1负责患者的日常护理，包括生活照料、清洁卫生、饮食管理等工作。2.2.2协助医生进行患者治疗，执行医嘱。2.2.3定期记录患者病情变化，及时向医生报告。2.2.4参与科室的培训和学习，提高自身护理技能。2.3工作时间护工工作时间实行轮班制，每周工作6天，每天工作8小时。第三条薪酬待遇3.1基本工资护工的基本工资为每月人民币元。3.2奖金及补贴3.2.1绩效奖金：根据护工的工作表现和考核结果，发放绩效奖金。3.2.2补贴：包括交通补贴、餐费补贴等。3.3加班工资计算护工加班工资按照国家规定计算，即加班工资为基本工资的150%。第四条社会保险及福利4.1社会保险缴纳医疗机构将为护工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2住房公积金缴纳医疗机构将为护工缴纳住房公积金。4.3员工福利待遇4.3.1带薪年假：根据国家规定和护工的工作年限，享有带薪年假。4.3.2婚假、产假、丧假等：按照国家规定享受相关假期。第五条培训与考核5.1培训内容医疗机构将为护工提供岗前培训、在职培训和技能提升培训。5.2考核方式5.2.1定期考核：每月对护工进行一次工作考核。5.2.2年度考核：每年对护工进行一次年度考核。5.3考核结果应用考核结果将作为护工薪酬调整、晋升和奖惩的依据。第六条劳动合同期限6.1合同期限本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。6.2合同续签在合同期满前一个月，双方可协商续签合同。第七条劳动合同解除与终止7.1合同解除条件7.1.1护工严重违反医疗机构规章制度，经教育不改的。7.1.2护工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。7.1.3护工因个人原因提出解除劳动合同的。7.2合同终止条件7.2.1合同期限届满，双方无续签意愿的。7.2.2医疗机构因经营需要调整岗位，护工不能胜任工作的。7.2.3国家法律法规规定的其他合同终止情形。7.3解除或终止程序7.3.1双方协商一致解除或终止劳动合同的，应签订解除或终止劳动合同协议。7.3.2单方解除或终止劳动合同的，应提前30日书面通知对方，并支付经济补偿。第八条保密条款8.1保密内容8.1.1医疗机构的商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.1.2医疗机构的内部管理制度、财务状况、发展规划等。8.2保密期限8.2.1护工离职后，仍需遵守保密义务，保密期限为合同终止后两年。8.3违约责任8.3.1护工违反保密义务，泄露医疗机构秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿医疗机构因此遭受的损失。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2若协商不成，可向医疗机构所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为医疗机构所在地人民法院。第十条合同生效与变更10.1合同生效条件10.1.1双方签署合同，并加盖公章或签字。10.1.2合同经医疗机构审核批准。10.2合同变更程序10.2.1合同变更需经双方协商一致。10.2.2变更后的合同条款应作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十一条合同附件11.1附件一：岗位说明书11.1.1详细说明护工岗位的职责、工作内容、工作标准等。11.2附件二：培训计划11.2.1规定护工的培训内容、培训时间、培训方式等。11.3附件三：考核标准11.3.1明确护工考核的标准、考核方法、考核结果应用等。第十二条其他约定事项12.1违约责任12.1.1若一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.2通知送达12.2.1通知应以书面形式发送，送达地址为合同约定的地址。12.3合同份数12.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条合同签署13.1签署时间13.1.1合同签署时间为年月日。13.2签署地点13.2.1合同签署地点为医疗机构所在地。13.3签署人13.3.1医疗机构代表：X13.3.2护工代表：X第十四条合同生效日期14.1生效日期14.1.1合同自双方签署之日起生效。14.2生效条件14.2.1双方签署合同并加盖公章或签字。14.2.2合同经医疗机构审核批准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人、顾问等，也不包括甲乙双方控制或关联的企业。2.第三方介入的同意2.1任何第三方介入本合同执行过程，必须事先取得甲乙双方的书面同意。2.2第三方介入的同意需以书面形式通知甲乙双方，并明确第三方的服务内容、责任范围和费用。3.第三方责权利3.1第三方有权根据甲乙双方的要求提供专业服务，并按约定收取费用。3.2第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，确保其提供的服务符合甲乙双方的要求。3.3第三方在提供服务过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方不参与甲乙双方的内部决策和管理，其职责仅限于提供专业服务。4.2第三方与甲乙双方之间不存在劳动关系，第三方不参与甲乙双方的工资支付、社会保险缴纳等。4.3第三方与甲乙双方之间不存在财产关系，其费用收取应独立于甲乙双方的财务往来。5.第三方责任限额5.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额为本合同总金额的%。5.3若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方有权要求第三方继续承担超出部分的责任。6.第三方介入的额外条款及说明6.1第三方介入后，甲乙双方应就第三方提供的服务内容、费用、责任等进行明确约定，并在合同中予以体现。6.2第三方介入的合同条款，应与本合同其他条款相协调，不得与本合同其他条款相冲突。6.3第三方介入的合同条款，应由甲乙双方共同签署，并加盖公章或签字。6.4第三方介入的合同条款，自签署之日起生效，与本合同具有同等法律效力。7.第三方介入的合同解除7.1若第三方未履行合同约定，或其行为违反国家法律法规，甲乙双方有权解除与第三方的合同。7.2第三方介入的合同解除，应提前日书面通知第三方，并按照合同约定支付已发生的服务费用。7.3第三方介入的合同解除后，甲乙双方应就第三方遗留问题进行协商解决，必要时可请求第三方承担相应的责任。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入的争议解决，应参照本合同关于争议解决的规定。8.2第三方介入的争议，若甲乙双方无法协商解决，可向医疗机构所在地人民法院提起诉讼。8.3第三方介入的争议，若涉及第三方与其他方的争议，甲乙双方应协助第三方与其他方进行协商或诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细说明护工岗位的职责、工作内容、工作标准、工作时间等。要求：岗位说明书应包含岗位名称、工作地点、工作性质、工作要求、岗位职责、工作流程等内容。2.附件二：培训计划规定护工的培训内容、培训时间、培训方式、培训考核标准等。要求：培训计划应包含培训目标、培训课程、培训讲师、培训评估方法等内容。3.附件三：考核标准明确护工考核的标准、考核方法、考核结果应用等。要求：考核标准应包含考核项目、考核指标、考核方式、考核结果等级等内容。4.附件四：社会保险缴纳明细列出医疗机构为护工缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费金额等。要求：社会保险缴纳明细应包含缴费基数、缴费金额、缴费时间等内容。5.附件五：住房公积金缴纳明细列出医疗机构为护工缴纳的住房公积金种类、缴费比例、缴费金额等。要求：住房公积金缴纳明细应包含缴费基数、缴费金额、缴费时间等内容。6.附件六：合同解除及终止通知规定合同解除及终止的通知方式、通知内容、通知期限等。要求：合同解除及终止通知应包含解除或终止事由、生效日期等内容。7.附件七：保密协议明确护工的保密义务、保密内容、保密期限、违约责任等。要求：保密协议应包含保密定义、保密范围、保密措施、违约责任等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1护工未按合同约定履行工作职责。1.2护工泄露医疗机构秘密。1.3护工违反医疗机构规章制度。1.4第三方未按合同约定提供服务。1.5甲乙双方未按合同约定支付费用。2.责任认定标准：2.1护工违约：根据违约情节，医疗机构可要求护工赔偿损失，包括但不限于直接经济损失、名誉损失等。2.2护工泄露秘密：护工泄露秘密导致医疗机构遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。2.3护工违反规章制度：医疗机构可对护工进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。2.4第三方违约：第三方未按合同约定提供服务，医疗机构有权要求第三方赔偿损失，并可终止与第三方的合同。2.5甲乙双方违约：甲乙双方未按合同约定支付费用，应承担相应的违约责任，包括支付违约金。3.示例说明：3.1护工未按合同约定履行工作职责，导致患者病情恶化，医疗机构可要求护工赔偿医疗费用、护理费用等损失。3.2护工泄露患者隐私，导致患者遭受精神损害，医疗机构可要求护工赔偿精神损害赔偿金。3.3第三方未按合同约定提供技术服务，导致医疗机构项目延期，医疗机构可要求第三方赔偿违约金。全文完。2024年度医疗机构护工招聘合同1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立依据1.2合同生效条件1.3合同生效日期2.招聘岗位与职责2.1招聘岗位名称2.2岗位职责描述2.3岗位工作地点3.招聘条件与资格3.1年龄要求3.2学历要求3.3健康状况要求3.4技能要求4.招聘程序与流程4.1招聘信息发布4.2报名与资格审查4.3面试与考核4.4体检与录用5.工作时间与休息5.1工作时间规定5.2休息时间规定5.3加班与调休6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险6.4住房公积金6.5假期待遇7.工作纪律与保密7.1工作纪律要求7.2保密条款8.合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签程序9.解除与终止合同9.1解除合同条件9.2终止合同条件9.3解除与终止合同程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.违约责任11.1违约责任承担11.2违约责任赔偿12.合同附件12.1附件一：招聘岗位要求12.2附件二：招聘流程12.3附件三：合同样本13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立依据甲方根据医疗机构工作需要，决定招聘护工，乙方自愿报名参加甲方组织的招聘，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本合同。1.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。2.招聘岗位与职责2.1招聘岗位名称护工岗位。2.2岗位职责描述乙方在甲方医疗机构内从事护理工作，具体职责包括但不限于：（1）协助医护人员对患者进行日常护理；（2）协助患者进行康复训练；（3）协助患者进行生活照料；（4）维护病房秩序，保持病房卫生；（5）完成甲方交办的其他相关工作。2.3岗位工作地点甲方医疗机构指定的工作地点。3.招聘条件与资格3.1年龄要求乙方应年满18周岁，不超过55周岁。3.2学历要求3.3健康状况要求3.4技能要求乙方应具备基本的护理技能，能够熟练操作护理用具。4.招聘程序与流程4.1招聘信息发布甲方通过医疗机构内部公告、网络招聘等方式发布招聘信息。4.2报名与资格审查乙方按照招聘信息要求，向甲方提交报名资料，甲方对报名资料进行资格审查。4.3面试与考核甲方组织面试和考核，对乙方进行综合评估。4.4体检与录用乙方通过体检后，甲方根据考核结果决定是否录用。5.工作时间与休息5.1工作时间规定乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。5.2休息时间规定乙方享有国家法定节假日、公休日及年休假。5.3加班与调休乙方在规定的工作时间内完成工作任务，如需加班，甲方应安排调休或支付加班费。6.工资与福利待遇6.1基本工资乙方的基本工资为人民币（金额）元/月。6.2绩效奖金甲方根据乙方的工作表现和机构效益，给予一定的绩效奖金。6.3社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.4住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。6.5假期待遇乙方享有国家法定节假日、公休日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期。7.工作纪律与保密7.1工作纪律要求乙方应遵守国家法律法规、医疗机构规章制度和职业道德规范，认真履行岗位职责。7.2保密条款乙方在履行职责过程中，应保守甲方的商业秘密和患者隐私。8.合同期限与续签8.1合同期限本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.2续签条件在合同期满前一个月，若甲方认为乙方工作表现良好，且乙方自愿继续工作，甲方可提出续签合同。8.3续签程序双方协商一致后，签订新的劳动合同。9.解除与终止合同9.1解除合同条件9.1.1乙方提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方。9.1.2甲方因乙方严重违反工作纪律或工作失职导致工作失误，可立即解除合同。9.1.3乙方因健康原因无法继续工作时，可申请解除合同，并提供相关医疗证明。9.2终止合同条件9.2.1合同期满，双方无续签意愿；9.2.2乙方因退休、死亡或丧失民事行为能力等原因无法继续履行合同；9.2.3甲方因机构调整、工作需要等原因，经双方协商一致，可终止合同。9.3解除与终止合同程序9.3.1双方协商解除或终止合同时，应签订解除或终止合同协议。9.3.2解除或终止合同协议应明确双方的权利和义务。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地的人民法院诉讼解决。10.2争议解决程序争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内提出解决请求。11.违约责任11.1违约责任承担任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2违约责任赔偿违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。12.合同附件12.1附件一：招聘岗位要求12.2附件二：招聘流程12.3附件三：合同样本13.合同签署13.1签署主体本合同由甲方法定代表人（或授权代表）和乙方本人签字（或盖章）。13.2签署时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3签署地点本合同签署地点为甲方医疗机构。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，本合同如有修改，须双方共同签署书面协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供者等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了提供专业服务、技术支持、中介服务或其他与本合同履行相关的辅助性服务。15.3第三方介入方式15.3.1提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；15.3.2提供咨询服务，为甲乙双方提供专业意见；15.3.3提供技术服务，协助甲乙双方解决技术难题；15.3.4其他经甲乙双方同意的辅助性服务。15.4第三方责任15.4.1第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。15.4.2第三方在提供服务过程中，应确保其提供的服务符合行业标准，并对服务结果承担相应的责任。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.6第三方与其他各方的关系15.6.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方承担连带责任。15.6.2第三方与其他各方之间无直接合同关系，第三方仅对甲乙双方负责。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额第三方在本合同项下的责任，无论因何种原因，其赔偿总额不得超过（金额）元。16.2责任限额的适用16.2.1第三方责任限额适用于第三方因提供服务而产生的任何直接或间接损失。16.2.2第三方责任限额不适用于第三方故意或重大过失造成的损失。17.第三方变更与替换17.1第三方变更若甲乙双方同意更换第三方，应书面通知对方，并经双方确认后生效。17.2第三方替换在合同履行过程中，若第三方无法继续履行其义务，甲乙双方应协商确定新的第三方，并书面通知对方。18.第三方信息保密18.1第三方信息保密第三方在提供服务过程中获取的甲乙双方信息，应予以保密，不得泄露给任何第三方。18.2保密期限第三方信息保密期限自合同终止之日起计算，不少于（年数）年。19.第三方合同19.1第三方合同第三方与甲乙双方之间如需签订独立的合同，应另行签订，并遵守本合同的相关规定。20.第三方介入的合同效力20.1合同效力本合同中关于第三方介入的条款，不影响本合同的效力。20.2合同解释本合同中关于第三方介入的条款，应与合同其他条款一并解释。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位要求详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作地点、工作时间、薪资待遇等详细信息。2.附件二：招聘流程详细要求：包括报名方式、资格审查标准、面试流程、体检要求、录用通知等步骤。附件说明：用于明确招聘过程中各环节的具体操作流程，确保招聘工作的规范性和公正性。3.附件三：合同样本详细要求：包括合同、合同附件、合同签署等部分的样本格式。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务费用、服务期限、保密条款、责任限制等。附件说明：用于明确第三方提供服务的具体内容和双方的权利义务。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和患者隐私。6.附件六：工作纪律规定详细要求：包括工作纪律、职业道德、保密要求等。附件说明：用于规范乙方的工作行为，确保医疗机构工作的正常进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同规定的时间、地点履行工作职责。乙方泄露甲方商业秘密或患者隐私。乙方违反工作纪律，造成甲方损失。甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。甲方未按合同规定提供必要的工作条件。2.责任认定标准：乙方未按合同规定履行工作职责，造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方泄露甲方商业秘密或患者隐私，乙方应承担相应的法律责任。乙方违反工作纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。甲方未按时支付乙方工资或福利待遇，甲方应支付滞纳金。甲方未按合同规定提供必要的工作条件，甲方应承担相应的赔偿责任。3.示例说明：示例一：若乙方因个人原因未按时到岗，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因缺勤造成的损失。示例二：若乙方在履行职责过程中泄露患者隐私，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。示例三：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付滞纳金。全文完。2024年度医疗机构护工招聘合同2本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.招聘岗位与职责2.1招聘岗位2.2岗位职责3.招聘条件与资格要求3.1招聘条件3.2资格要求4.招聘程序与时间安排4.1招聘程序4.2时间安排5.报名与资格审查5.1报名方式5.2资格审查6.招聘考试与评估6.1考试方式6.2评估标准7.招聘结果与录用通知7.1招聘结果7.2录用通知8.工作岗位与工作地点8.1工作岗位8.2工作地点9.工作时间与休息休假9.1工作时间9.2休息休假10.工资待遇与福利10.1工资待遇10.2福利待遇11.社会保险与公积金11.1社会保险11.2公积金12.合同期限与续签12.1合同期限12.2续签条件13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决14.合同解除与终止14.1合同解除14.2合同终止第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度医疗机构护工招聘，适用于医疗机构与被招聘护工之间的劳动关系。2.招聘岗位与职责2.1招聘岗位本次招聘的岗位为护工，主要负责医疗机构内患者的日常护理工作。2.2岗位职责（1）负责患者的日常护理，包括但不限于协助患者进行个人卫生、饮食、睡眠等基本生活照顾。（2）协助医生进行患者的康复训练和医疗护理操作。（3）负责患者病房的清洁、消毒和整理工作。（4）按照医嘱执行各项护理操作，确保患者安全。（5）参与科室的护理团队会议，分享护理经验。3.招聘条件与资格要求3.1招聘条件3.2资格要求（1）持有护士执业资格证书或具备相关护理培训证明。（2）有相关护理工作经验者优先。4.招聘程序与时间安排4.1招聘程序（1）发布招聘公告，明确招聘条件、岗位要求等信息。（2）报名及资格审查，对报名者进行初步筛选。（3）组织招聘考试，包括笔试和面试。（4）公布招聘结果，通知录用者。4.2时间安排（1）招聘公告发布时间：2024年1月1日至2024年1月15日。（2）报名及资格审查时间：2024年1月16日至2024年1月31日。（3）招聘考试时间：2024年2月1日至2024年2月15日。（4）公布招聘结果时间：2024年2月16日至2024年2月28日。5.报名与资格审查5.1报名方式（1）报名者需填写报名表，提交相关证明材料。（2）报名表及证明材料可通过电子邮件、邮寄或现场提交。5.2资格审查（1）医疗机构招聘办公室对报名者提交的材料进行审查。（2）审查合格者进入下一招聘环节。6.招聘考试与评估6.1考试方式（1）笔试：测试护理基础知识、职业道德和基本操作技能。（2）面试：评估应聘者的综合素质、沟通能力和团队协作能力。6.2评估标准（1）笔试成绩占总成绩的40%。（2）面试成绩占总成绩的60%。（3）总成绩达到合格线者，进入下一招聘环节。8.工作岗位与工作地点8.1工作岗位护工岗位具体分为病房护工、手术室护工、康复室护工等，具体岗位根据医疗机构实际情况和工作需要确定。8.2工作地点工作地点为医疗机构指定的病区或科室，工作地点固定，不得随意更换。9.工作时间与休息休假9.1工作时间（1）标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时。（2）工作时间安排：根据医疗机构实际情况和工作需要，实行轮班制。9.2休息休假（1）每周休息一日，具体休息日由医疗机构根据工作需要安排。（2）国家法定节假日及休息日，按国家规定执行休息休假。（3）连续工作满一年，享有带薪年休假。10.工资待遇与福利10.1工资待遇（1）基本工资：根据岗位和工作经验确定，具体金额由医疗机构与护工协商确定。（2）绩效工资：根据工作表现和考核结果发放。10.2福利待遇（1）社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。（3）其他福利：提供工作餐、节日慰问金、年终奖金等。11.社会保险与公积金11.1社会保险（1）医疗机构应按照国家规定为护工缴纳社会保险。（2）社会保险缴费基数和比例按照当地规定执行。11.2公积金（1）医疗机构应按照国家规定为护工缴纳住房公积金。（2）公积金缴费基数和比例按照当地规定执行。12.合同期限与续签12.1合同期限本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。12.2续签条件（1）合同期满前一个月，双方均可提出续签意向。13.违约责任与争议解决13.1违约责任（1）任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。13.2争议解决（1）双方发生争议，应友好协商解决。（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.合同解除与终止14.1合同解除（1）因不可抗力导致合同无法履行，合同自动解除。（2）一方违反合同约定，另一方有权解除合同。14.2合同终止（1）合同期满，双方无续签意向，合同自然终止。（2）合同解除后，合同终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方（医疗机构）和乙方（护工）之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等，其介入目的为协助甲方进行招聘、培训、管理或其他与本合同相关的事宜。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因导致乙方或甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任限额为人民币______元，如因第三方原因造成损失超过此限额，甲方和乙方有权要求第三方按照实际损失全额赔偿。15.2.2第三方权利（1）第三方有权根据甲方和乙方的授权，代表甲方或乙方进行必要的工作协调和管理。（2）第三方有权根据甲方和乙方的要求，提供专业意见和服务。15.2.3第三方义务（1）第三方应遵守国家法律法规，遵守职业道德，维护甲方和乙方的合法权益。（2）第三方应确保其提供的服务符合甲方和乙方的需求，并保证服务质量。15.3第三方介入程序（1）甲方和乙方在签订本合同时，可约定第三方介入的具体事宜。（2）第三方介入前，甲方和乙方应书面同意第三方介入，并明确第三方的具体职责