2025年度借调人员劳动权益保障及管理规范合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度借调人员劳动权益保障及管理规范合同本合同目录一览1.合同总则1.1合同依据1.2合同目的1.3合同适用范围2.借调人员资格及条件2.1借调人员基本条件2.2借调人员选拔程序2.3借调人员培训与考核3.借调人员工作内容与职责3.1工作内容3.2职责范围3.3工作考核4.借调人员薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3补贴与津贴4.4薪酬调整5.借调人员社会保险与福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3保险待遇调整6.借调人员工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3节假日安排7.借调人员培训与发展7.1培训计划7.2职业发展7.3职称评定8.借调人员劳动合同与解除8.1劳动合同签订8.2合同解除条件8.3解除程序9.借调人员争议处理9.1争议解决方式9.2争议处理机构9.3争议处理程序10.违约责任10.1违约行为认定10.2违约责任承担10.3违约责任免除11.合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同终止条件12.合同附件12.1附件一：借调人员信息登记表12.2附件二：借调人员培训计划12.3附件三：借调人员劳动合同13.合同争议解决13.1争议解决原则13.2争议解决方式13.3争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同总则1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同的目的是明确借调人员的劳动权益保障及管理规范，保障借调人员的合法权益，维护双方的合法权益。1.3合同适用范围本合同适用于2024年度借调至甲方单位工作的所有借调人员。2.借调人员资格及条件2.1借调人员基本条件（1）具有完全民事行为能力；（2）遵守国家法律法规和甲方单位规章制度；（3）具备完成借调工作所需的专业技能和素质。2.2借调人员选拔程序借调人员的选拔程序如下：（1）由甲方单位根据工作需要提出借调人员选拔计划；（2）借调人员向甲方单位提交申请；（3）甲方单位对申请人员进行资格审查；（4）资格审查合格后，甲方单位与借调人员签订借调协议。2.3借调人员培训与考核甲方单位应对借调人员进行必要的岗位培训和考核，确保其具备完成工作任务的能力。3.借调人员工作内容与职责3.1工作内容借调人员应按照甲方单位的工作安排，完成下列工作内容：（1）执行甲方单位的工作计划和任务；（2）参与甲方单位的各项活动；（3）遵守甲方单位的工作纪律。3.2职责范围借调人员的职责范围包括：（1）负责所承担工作的具体实施；（2）协助甲方单位完成相关工作任务；（3）维护甲方单位的形象和利益。3.3工作考核甲方单位应定期对借调人员的工作进行考核，考核结果作为借调人员薪酬待遇和职业发展的依据。4.借调人员薪酬待遇4.1基本工资借调人员的基本工资按照甲方单位同类岗位工资标准执行。4.2绩效奖金借调人员按照甲方单位绩效考核制度，享有相应的绩效奖金。4.3补贴与津贴借调人员享有甲方单位规定的各项补贴与津贴。4.4薪酬调整甲方单位根据国家政策、市场行情和单位经济效益，对借调人员的薪酬进行适当调整。5.借调人员社会保险与福利5.1社会保险借调人员应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。5.2福利待遇借调人员享有甲方单位规定的各项福利待遇。5.3保险待遇调整甲方单位根据国家政策和社会保险制度的变化，对借调人员的保险待遇进行适当调整。6.借调人员工作时间与休息休假6.1工作时间借调人员的工作时间按照甲方单位的工作时间制度执行。6.2休息休假借调人员享有国家规定的休息休假权利。6.3节假日安排借调人员应按照甲方单位的节假日安排执行。8.借调人员劳动合同与解除8.1劳动合同签订借调人员与甲方单位应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。8.2合同解除条件（1）借调人员不符合借调条件，甲方单位有权解除合同；（2）借调人员严重违反甲方单位规章制度，甲方单位有权解除合同；（3）因甲方单位工作需要，甲方单位有权解除合同；（4）借调人员提出解除合同，并经甲方单位同意；（5）合同约定的其他解除条件。8.3解除程序（1）甲方单位提出解除合同意向，并书面通知借调人员；（2）借调人员收到通知后，如有异议，应在收到通知之日起五个工作日内提出；（3）双方协商一致后，签订解除合同协议；（4）甲方单位应按照规定支付借调人员的经济补偿。9.借调人员争议处理9.1争议解决方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。9.2争议处理机构争议处理机构包括：（1）甲方单位内部调解委员会；（2）劳动争议仲裁委员会；（3）人民法院。9.3争议处理程序争议处理程序如下：（1）借调人员向争议处理机构提出申请；（2）争议处理机构受理并调查；（3）争议处理机构作出裁决或判决；（4）双方执行裁决或判决。10.违约责任10.1违约行为认定（1）借调人员未履行合同约定的义务；（2）甲方单位未履行合同约定的义务；（3）双方违反合同约定的其他行为。10.2违约责任承担（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担其他法律责任。10.3违约责任免除（1）不可抗力；（2）法律法规规定的其他情形。11.合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。11.3合同终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）合同解除；（3）法律、法规规定的其他终止情形。12.合同附件12.1附件一：借调人员信息登记表12.2附件二：借调人员培训计划12.3附件三：借调人员劳动合同13.合同争议解决13.1争议解决原则争议解决应遵循公平、公正、及时的原则。13.2争议解决方式争议解决方式包括但不限于：（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。13.3争议处理机构争议处理机构包括但不限于：（1）甲方单位内部调解委员会；（2）劳动争议仲裁委员会；（3）人民法院。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.2第三方介入条件（1）经甲乙双方协商一致；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入的内容不违反法律法规和本合同的规定。15.3第三方介入方式（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；（2）提供咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；（3）提供培训服务，提升借调人员的专业技能和素质。16.甲乙方责任划分16.1甲方的责任（1）确保第三方具备履行合同的能力和资质；（2）监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行义务；（3）对第三方的违约行为承担连带责任。16.2乙方的责任（1）与甲方共同确定第三方介入的具体内容和方式；（2）配合第三方的工作，提供必要的协助；（3）对第三方的违约行为承担连带责任。16.3第三方的责任（1）按照合同约定履行义务，提供优质的服务；（2）对因其违约行为给甲乙双方造成的损失承担赔偿责任；（3）遵守国家法律法规和本合同的规定。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中所述的责任限额，是指第三方因违约行为对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）根据第三方提供的服务性质和范围；（3）综合考虑甲乙双方的实际损失。17.3责任限额条款本合同中，第三方责任限额的条款如下：（1）第三方因违约行为给甲乙双方造成的损失，应按照本合同约定的责任限额进行赔偿；（2）如第三方赔偿金额不足，甲乙双方有权要求第三方继续履行赔偿义务；（3）如第三方赔偿金额超过责任限额，超出部分由甲乙双方自行承担。18.第三方介入合同18.1合同签订甲乙双方与第三方介入本合同时，应签订书面协议，明确各方的权利和义务。18.2合同内容（1）第三方介入的具体内容和方式；（2）第三方应履行的义务和责任；（3）第三方责任限额；（4）争议解决方式。18.3合同生效第三方介入合同自甲乙双方和第三方签字盖章之日起生效。19.第三方变更与解除19.1变更第三方介入合同在履行过程中，如需变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式确认。19.2解除第三方介入合同在履行过程中，如需解除，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式确认。解除合同后，第三方应按照合同约定履行完毕其剩余义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：借调人员信息登记表要求：包含借调人员的个人信息、工作经历、技能证书等。说明：用于记录借调人员的基本信息和背景资料。2.附件二：借调人员培训计划要求：详细列出培训内容、时间安排、考核标准等。说明：用于规范借调人员的培训过程和效果评估。3.附件三：借调人员劳动合同要求：按照国家相关法律法规，明确借调人员的权利和义务。说明：作为借调人员与甲方单位之间的法律约束文件。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、双方的权利和义务、责任限额等。说明：用于规范第三方介入本合同的行为和责任。5.附件五：争议处理协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：用于解决借调人员与甲方单位之间的争议。6.附件六：违约责任认定标准要求：详细列出各种违约行为及其责任认定标准。说明：用于明确违约行为的后果和责任承担。7.附件七：借调人员考核记录要求：记录借调人员的工作表现、考核结果等。说明：用于评估借调人员的工作能力和绩效。8.附件八：借调人员薪酬发放记录要求：记录借调人员的薪酬发放情况。说明：用于核实借调人员的薪酬待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：借调人员未按时完成工作任务；借调人员违反甲方单位规章制度；甲方单位未按时支付借调人员薪酬；甲方单位未按照合同约定提供社会保险和福利；第三方未按照协议履行义务；双方未按照合同约定解决争议。2.责任认定标准：违约行为的认定应基于事实和证据；违约方应承担相应的法律责任；责任认定标准应遵循公平、公正的原则。3.违约责任示例：借调人员未按时完成工作任务，导致甲方单位遭受损失，借调人员应赔偿甲方单位因此遭受的损失；甲方单位未按时支付借调人员薪酬，借调人员有权要求甲方单位支付欠薪及违约金；第三方未按照协议履行义务，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度借调人员劳动权益保障及管理规范合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同依据1.4合同适用范围第二章借调人员基本条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3专业技能要求2.4工作经验要求第三章借调人员选拔与录用3.1选拔程序3.2录用标准3.3录用流程3.4试用期规定第四章借调人员工作职责4.1工作内容4.2工作标准4.3工作考核4.4工作保密第五章借调人员薪酬福利5.1薪酬结构5.2薪酬支付5.3奖金制度5.4保险福利第六章借调人员工作时间与休息6.1工作时间6.2休息时间6.3节假日安排6.4加班制度第七章借调人员培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训方式7.4培训考核第八章借调人员考核与评价8.1考核标准8.2考核程序8.3评价方法8.4评价结果运用第九章借调人员解聘与离职9.1解聘条件9.2解聘程序9.3离职手续9.4离职补偿第十章借调人员劳动争议处理10.1争议处理原则10.2争议处理程序10.3争议处理机构10.4争议处理结果第十一章合同管理与监督11.1合同管理职责11.2监督机制11.3违约责任11.4合同变更与解除第十二章合同附则12.1合同生效12.2合同解除12.3合同终止12.4合同争议解决第十三章附件13.1借调人员申请表13.2借调人员考核表13.3借调人员薪酬福利明细表13.4其他相关文件第十四章合同签署14.1签署主体14.2签署日期14.3签署地点14.4签署方式合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年度借调人员劳动权益保障及管理规范合同”。1.2合同目的本合同旨在明确借调人员的劳动权益，规范借调人员的管理，确保借调人员在工作期间享有合法权益。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。1.4合同适用范围本合同适用于2024年度在本单位借调工作的所有人员。第二章借调人员基本条件2.1年龄要求借调人员年龄应在18周岁至60周岁之间。2.2学历要求2.3专业技能要求借调人员应具备与所借调岗位相对应的专业技能。2.4工作经验要求借调人员应具备与所借调岗位相关的工作经验。第三章借调人员选拔与录用3.1选拔程序借调人员的选拔应遵循公平、公正、公开的原则，通过竞聘、考核等方式进行。3.2录用标准借调人员的录用标准应包括年龄、学历、专业技能和工作经验等方面。3.3录用流程借调人员的录用流程包括报名、资格审查、笔试、面试、体检和录用通知等环节。3.4试用期规定借调人员试用期一般为1个月，试用期内双方可随时解除合同。第四章借调人员工作职责4.1工作内容借调人员应按照借调单位的工作要求，认真履行岗位职责。4.2工作标准借调人员的工作标准应达到借调单位规定的质量要求和效率要求。4.3工作考核借调人员的工作考核应定期进行，考核结果作为薪酬福利和晋升的依据。4.4工作保密借调人员应严格遵守工作保密制度，不得泄露公司秘密。第五章借调人员薪酬福利5.1薪酬结构借调人员的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。5.2薪酬支付借调人员的薪酬应按月支付，不得拖欠。5.3奖金制度借调人员根据工作表现，可享受年终奖金、项目奖金等。5.4保险福利借调人员享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。第六章借调人员工作时间与休息6.1工作时间借调人员的工作时间应按照国家规定执行，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。6.2休息时间借调人员应享有国家规定的休息日和法定节假日。6.3节假日安排借调人员的节假日安排应与借调单位保持一致。6.4加班制度借调人员的加班应按照国家规定执行，并支付加班费。第七章借调人员培训与发展7.1培训计划借调人员应参加由借调单位组织的培训，以提高专业技能和工作能力。7.2培训内容培训内容应包括专业技能培训、职业道德培训、安全教育培训等。7.3培训方式培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。7.4培训考核培训考核应包括理论考核和实际操作考核，考核合格者可获得相应的培训证书。第八章借调人员考核与评价8.1考核标准借调人员的考核标准应包括工作业绩、工作态度、团队合作、创新能力等方面。8.2考核程序借调人员的考核程序应包括自评、同事评价、上级评价和综合评价等环节。8.3评价方法评价方法可采用定量评价和定性评价相结合的方式。8.4评价结果运用评价结果应作为借调人员薪酬调整、晋升和培训的依据。第九章借调人员解聘与离职9.1解聘条件借调人员出现严重违反工作纪律、重大工作失误或严重失职等情况，经单位决定可予以解聘。9.2解聘程序解聘程序应遵循合法、公正、透明的原则，包括事先通知、书面告知、听取意见等环节。9.3离职手续借调人员离职时应办理相关手续，包括工作交接、离职证明等。9.4离职补偿借调人员离职前，单位应根据其在单位的工作年限和薪酬水平给予相应的离职补偿。第十章借调人员劳动争议处理10.1争议处理原则争议处理应遵循合法、公正、公平、及时的原则。10.2争议处理程序争议处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼等环节。10.3争议处理机构争议处理机构包括内部调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。10.4争议处理结果争议处理结果应以书面形式通知双方，并具有法律效力。第十一章合同管理与监督11.1合同管理职责合同管理职责包括合同的签订、履行、变更、解除和终止等。11.2监督机制监督机制应包括内部监督和外部监督，确保合同的有效执行。11.3违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。11.4合同变更与解除合同变更与解除应遵循法定程序，并经双方协商一致。第十二章合同附则12.1合同生效本合同自双方签字之日起生效。12.2合同解除12.3合同终止12.4合同争议解决合同争议解决方式为协商；协商不成的，提交劳动争议仲裁委员会仲裁。第十三章附件13.1借调人员申请表13.2借调人员考核表13.3借调人员薪酬福利明细表13.4其他相关文件第十四章合同签署14.1签署主体本合同由借调单位和借调人员双方签署。14.2签署日期本合同签署日期为____年____月____日。14.3签署地点本合同签署地点为____市____区____街道____号____室。14.4签署方式本合同采用书面形式签署，一式两份，借调单位和借调人员各执一份。借调单位（盖章）：_________代表（签字）：_________借调人员（签字）：_________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方责任与义务1.1.1甲方应确保借调人员的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险、福利待遇等。1.1.2甲方应提供必要的工作条件和安全保障，确保借调人员的人身安全。1.1.3甲方应定期对借调人员进行工作培训，提高其业务能力和综合素质。1.2乙方责任与义务1.2.1乙方应按照甲方的要求，完成借调工作，确保工作质量。1.2.2乙方应遵守甲方的工作纪律，不得擅自离岗或旷工。1.3借调期限1.3.1借调期限由甲方根据工作需要确定，最长不得超过一年。1.3.2借调期限届满前一个月，甲方应与乙方协商是否续签合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方责任与义务2.1.1乙方应确保借调人员的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险、福利待遇等。2.1.2乙方应提供必要的工作条件和安全保障，确保借调人员的人身安全。2.1.3乙方应定期对借调人员进行工作培训，提高其业务能力和综合素质。2.2甲方责任与义务2.2.1甲方应按照乙方的安排，提供工作场所和必要的工作条件。2.2.2甲方应协助乙方解决借调人员在工作过程中遇到的问题。2.3借调期限2.3.1借调期限由乙方根据工作需要确定，最长不得超过一年。2.3.2借调期限届满前一个月，乙方应与甲方协商是否续签合同。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构责任与义务3.1.1中介机构应负责借调人员的招聘、选拔和推荐工作。3.1.2中介机构应确保借调人员的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险、福利待遇等。3.2甲方责任与义务3.2.1甲方应与中介机构签订合作协议，明确双方的权利和义务。3.2.2甲方应按照中介机构的推荐，对借调人员进行审核和选拔。3.3乙方责任与义务3.3.1乙方应按照中介机构的推荐，接收借调人员并安排其工作。3.3.2乙方应与借调人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。3.4借调期限3.4.1借调期限由甲方或乙方根据工作需要确定，最长不得超过一年。3.4.2借调期限届满前一个月，甲方或乙方应与中介机构协商是否续签合同。3.5费用承担3.5.1中介机构的服务费用由甲方或乙方承担。3.5.2中介机构的服务费用应在合作协议中明确约定。3.6争议解决3.6.1甲方、乙方和中介机构之间的争议，应通过协商解决。3.6.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.借调人员申请表2.借调人员考核表3.借调人员薪酬福利明细表4.借调人员培训计划5.借调人员工作手册6.中介机构合作协议（如有）7.甲方、乙方及中介机构的营业执照复印件（如有）8.相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付借调人员工资。认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方应在每月规定的时间内支付借调人员工资。2.违约行为：乙方未提供必要的工作条件和安全保障。认定：根据《中华人民共和国劳动法》规定，乙方应确保工作场所的安全，如发生安全事故，乙方应承担相应责任。3.违约行为：借调人员未按约定完成工作。4.违约行为：中介机构未履行合作协议中的义务。认定：根据中介机构合作协议，中介机构应履行其招聘、推荐等义务，如未履行，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动权益：指劳动者依法享有的劳动报酬、工作条件、休息休假、社会保险等权益。3.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。4.仲裁委员会：依法设立的专门处理劳动争议的机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：借调人员对工作环境不满意。解决办法：与借调人员沟通，了解其不满意的原因，并提供相应的解决方案。2.问题：甲方与乙方在合同履行过程中产生争议。解决办法：通过协商解决，如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。3.问题：中介机构推荐的人员不符合要求。解决办法：与中介机构沟通，要求其重新推荐符合要求的人员。五、所有应用场景：1.甲方为国有企业，乙方为民营企业，借调人员从乙方调入甲方工作。2.甲方为外资企业，乙方为国内企业，借调人员从乙方调入甲方工作。3.甲方为中介机构，乙方为用人单位，借调人员通过中介机构调入甲方工作。全文完。2024年度借调人员劳动权益保障及管理规范合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________3.其他相关方：（如有，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的为规范2024年度借调人员的管理，保障借调人员的劳动权益，维护双方的合法权益，根据国家有关法律法规及公司规章制度，特制定本合同。2.2合同依据（1）中华人民共和国劳动法（2）中华人民共和国劳动合同法（3）公司相关规章制度三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）借调人员：指甲方根据工作需要，从乙方或其他单位借调到甲方工作的人员。（2）劳动合同：指甲方与借调人员依法签订的书面劳动合同。3.2关键词解释（1）劳动权益：指借调人员依法享有的劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇等方面的权益。（2）管理规范：指甲方对借调人员进行管理、监督和考核的具体规定。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据工作需要，决定借调人员的数量、岗位和期限。（2）甲方应依法与借调人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。（3）甲方应按照国家规定，为借调人员缴纳社会保险费。（4）甲方应保障借调人员的劳动权益，不得拖欠工资、加班费等。（5）甲方应按照合同约定，对借调人员进行管理、监督和考核。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方的要求，提供符合规定的借调人员。（2）乙方应确保借调人员的合法权益，不得侵犯其劳动权益。（3）乙方应配合甲方对借调人员进行管理、监督和考核。五、履行条件5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式（1）甲方按照合同约定，向乙方支付借调人员工资及社会保险费。（2）乙方按照合同约定，向甲方提供符合规定的借调人员。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同约定的履行期限届满。（2）因不可抗力导致合同无法履行。（3）甲方或乙方单方面解除合同。6.3终止程序（1）合同终止前，甲乙双方应按照合同约定，办理相关手续。（2）合同终止后，甲乙双方应按照国家规定，办理社会保险关系的转移手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照合同约定，向乙方支付剩余工资及社会保险费。（2）合同终止后，甲乙双方应按照国家规定，办理相关手续，解除借调人员的劳动合同。七、费用与支付7.1费用构成本合同费用构成如下：（1）借调人员工资：根据国家规定及甲方单位工资标准，按照借调人员的岗位、职务及工作年限等因素确定。（2）社会保险费用：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，按国家规定缴纳。（3）住房公积金：按照国家规定及甲方单位住房公积金缴纳标准，为借调人员缴纳住房公积金。（4）其他费用：包括但不限于差旅费、培训费、加班费等，根据实际情况确定。7.2支付方式（1）借调人员工资：每月支付一次，于每月的____日支付上月工资。（2）社会保险费用：按月缴纳，于每月的____日缴纳上月的社会保险费用。（3）住房公积金：按月缴纳，于每月的____日缴纳上月住房公积金。（4）其他费用：根据实际情况，甲方应在约定的时间内支付。7.3支付时间（1）借调人员工资：每月的____日前支付。（2）社会保险费用：每月的____日前缴纳。（3）住房公积金：每月的____日前缴纳。（4）其他费用：在约定的时间内支付。7.4支付条件（1）借调人员已按照合同约定到岗工作。（2）乙方已按照合同约定提供借调人员。（3）双方未发生违约行为。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付借调人员工资、社会保险费用和住房公积金的，应向乙方支付____%的违约金。（2）甲方未按照合同约定提供借调人员的，应向乙方支付____%的违约金。（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时提供借调人员的，应向甲方支付____%的违约金。（2）乙方提供的借调人员不符合合同约定的，应承担相应的法律责任。（3）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定的违约金比例，向守约方支付违约金。违约金支付方式为现金支付或银行转账。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的所有技术、商业秘密及其他保密信息。9.2保密期限自本合同签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：战争、政府禁令等。（3）社会异常事件：罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例地震、洪水、战争、政府禁令、罢工等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让合同。12.2不得转让的情形（1）合同主体变更。（2）合同内容变更。（3）合同履行期限变更。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对借调人员的管理权、考核权、奖惩权等。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对借调人员工作内容的调整权。（2）甲方保留对借调人员工作时间的调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何一方要求修改或补充本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同维护借调人员的合法权益。15.2协作与配合方式（1）甲方应定期向乙方通报借调人员的工作情况。（2）乙方应配合甲方对借调人员进行管理、监督和考核。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何一方不得以口头协议或其他形式对本合同的内容进行修改。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由双方签字盖章确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的营业执照或机构代码证复印件。2.借调人员的基本信息及工作简历。3.借调人员的劳动合同复印件。4.社会保险缴纳凭证复印件。5.住房公积金缴纳凭证复印件。6.任何一方要求提供的其他相关文件。二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方的违约行为及认定：未按时支付借调人员工资、社会保险费用和住房公积金（认定：违反合同约定的支付义务）。未按照合同约定提供借调人员（认定：违反合同约定的提供义务）。违反保密条款（认定：侵犯对方的商业秘密）。2.乙方的违约行为及认定：未按时提供借调人员（认定：违反合同约定的提供义务）。提供的借调人员不符合合同约定（认定：违反合同约定的提供质量）。违反保密条款（认定：侵犯对方的商业秘密）。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，规范用人单位行为的基本法律。2.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的制度。4.住房公积金：职工个人及其所在单位按规定缴存的住房基金，用于职工住房消费。5.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：借调人员工作表现不佳，影响甲方工作进度。解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方提供符