2025年企业股权激励与绩效合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业股权激励与绩效合同本合同目录一览1.合同背景及目的1.1激励对象1.2激励方式1.3激励目标2.股权激励方案概述2.1股权激励计划类型2.2股权激励比例2.3股权激励条件3.激励对象资格及条件3.1资格要求3.2考核标准3.3股权激励解除条件4.激励方案的实施4.1股权授予方式4.2股权激励期限4.3股权激励解锁条件5.绩效考核体系5.1绩效考核指标5.2绩效考核周期5.3绩效考核结果应用6.股权激励资金的来源及管理6.1资金来源6.2资金管理6.3资金使用7.股权激励的变更及解除7.1变更条件7.2解除条件7.3解除程序8.违约责任及赔偿8.1违约行为8.2违约责任8.3赔偿标准9.争议解决方式9.1争议解决原则9.2争议解决途径9.3争议解决费用10.合同生效及终止10.1生效条件10.2生效日期10.3终止条件10.4终止程序11.合同附件11.1附件一：股权激励计划11.2附件二：绩效考核指标体系11.3附件三：股权激励资金使用计划12.合同签署12.1签署主体12.2签署时间12.3签署地点13.合同未尽事宜13.1本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决13.2任何修改、补充或变更，均应以书面形式进行14.合同附件清单14.1附件一：股权激励计划14.2附件二：绩效考核指标体系14.3附件三：股权激励资金使用计划第一部分：合同如下：第一条合同背景及目的1.1激励对象本合同激励对象为公司全体员工，包括但不限于公司高层管理人员、中层管理人员、核心技术人员及重要业务人员。1.2激励方式本合同采用股权激励方式，具体激励形式包括但不限于股票期权、限制性股票等。1.3激励目标通过实施股权激励计划，提高员工对公司发展的认同感和归属感，激发员工工作积极性，实现公司业绩的持续增长。第二条股权激励方案概述2.1股权激励计划类型本合同股权激励计划类型为股票期权激励计划。2.2股权激励比例本合同股权激励比例为员工年度薪酬总额的10%。2.3股权激励条件股权激励条件包括但不限于员工在公司服务满一年、绩效考核达到公司规定的标准等。第三条激励对象资格及条件3.1资格要求3.2考核标准考核标准包括但不限于工作业绩、团队协作、创新能力等方面。3.3股权激励解除条件激励对象因违反公司规章制度、严重失职等情形，经公司考核认定不合格的，其股权激励权益将被解除。第四条激励方案的实施4.1股权授予方式股权授予方式为股票期权授予，期权行权价格为授予时公司股票的市场价格。4.2激励期限股权激励期限为五年，自股票期权授予之日起计算。4.3股权激励解锁条件股权激励解锁条件包括但不限于激励对象在公司服务满一定年限、绩效考核达到公司规定的标准等。第五条绩效考核体系5.1绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于工作业绩、团队协作、创新能力、客户满意度等方面。5.2绩效考核周期绩效考核周期为年度，每年进行一次。5.3绩效考核结果应用绩效考核结果应用于股权激励方案的解锁、续约及调整等方面。第六条股权激励资金的来源及管理6.1资金来源6.2资金管理股权激励资金由公司财务部门负责管理，确保资金安全、合规使用。6.3资金使用股权激励资金用于支付股权激励成本，包括股票期权授予、行权等费用。第七条股权激励的变更及解除7.1变更条件本合同经双方协商一致，可对股权激励计划进行变更。7.2解除条件1）公司因经营困难，经董事会决议同意解除股权激励计划；2）激励对象因违反公司规章制度、严重失职等情形，经公司考核认定不合格；3）法律法规或政策调整导致股权激励计划无法继续实施。7.3解除程序股权激励计划的变更或解除，需经公司董事会决议通过，并通知激励对象。第八条违约责任及赔偿8.1违约行为违约行为包括但不限于：1）激励对象未按照合同约定履行义务；2）公司未按照合同约定提供股权激励；3）任何一方违反合同约定导致合同目的无法实现。8.2违约责任1）激励对象违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2）公司违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于退还股权激励资金、赔偿损失等。8.3赔偿标准赔偿标准根据违约行为的具体情况确定，包括直接经济损失、合理预期利益损失等。第九条争议解决方式9.1争议解决原则争议解决应遵循公平、公正、合法、自愿的原则。9.2争议解决途径1）双方应通过友好协商解决争议；2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定或双方另有约定。第十条合同生效及终止10.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2生效日期本合同自生效之日起计算。10.3终止条件1）合同约定的期限届满；2）双方协商一致解除合同；3）合同约定的终止条件成就；4）法律法规或政策调整导致合同无法继续履行。10.4终止程序合同终止前，双方应就终止后的相关事宜进行协商，达成一致后办理终止手续。第十一项合同附件11.1附件一：股权激励计划包括股权激励的具体条款、激励对象的名单、股权激励资金的分配方案等。11.2附件二：绩效考核指标体系包括绩效考核的指标、权重、计算方法等。11.3附件三：股权激励资金使用计划包括资金的使用范围、使用方式、使用时间等。第十二项合同签署12.1签署主体本合同由公司法定代表人或其授权代表与激励对象签署。12.2签署时间本合同签署时间应为2024年。12.3签署地点本合同签署地点为公司所在地。第十三项合同未尽事宜本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决，并签订补充协议。第十四项合同附件清单1）附件一：股权激励计划2）附件二：绩效考核指标体系3）附件三：股权激励资金使用计划4）补充协议（如有）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在执行本合同时，由甲乙双方一致同意，介入合同履行过程中的任何独立个体、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询服务机构、评估机构、法律顾问等。2.第三方介入的同意2.1甲乙双方同意，在任何一方认为有必要的情况下，可以邀请第三方介入本合同的履行，但必须事先通知对方并获得对方的书面同意。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应根据第三方提供的专业服务性质、服务范围、市场行情等因素综合考虑。4.第三方责任界定4.1第三方在执行本合同时，其行为仅代表其自身，不构成甲乙双方任何一方的行为或责任。第三方对其自身行为承担全部责任。5.第三方职责5.1.1对股权激励计划进行评估和咨询；5.1.2对绩效考核体系进行设计和实施；5.1.3对股权激励资金的使用进行监督和审计；5.1.4提供法律咨询和服务；5.1.5其他甲乙双方约定的职责。6.第三方权利6.1.1要求甲乙双方提供必要的信息和资料；6.1.2收取约定的服务费用；6.1.3依据合同约定，对股权激励计划的实施提出建议和改进措施。7.第三方与其他各方的划分7.1第三方与甲乙双方之间的关系仅限于合同约定的服务内容，第三方不参与甲乙双方内部的管理和决策过程。7.2第三方与其他方的责任划分：7.2.1甲乙双方对第三方提供的服务质量承担连带责任；7.2.2第三方对自身提供的服务质量承担责任；7.2.3如第三方提供服务过程中出现违约行为，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任。8.第三方介入的额外条款8.1.1明确第三方介入的具体事项和期限；8.1.2约定第三方介入的费用及支付方式；8.1.3约定第三方介入的成果及交付标准；8.1.4约定第三方介入的保密义务；8.1.5约定第三方介入的违约责任。9.第三方介入的退出9.1第三方介入合同履行过程中，如因故需要退出，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定办理退出手续。10.第三方介入的补充协议10.1甲乙双方可根据实际情况，与第三方签订补充协议，进一步明确双方的权利、义务和责任。补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划详细要求：包括股权激励的具体条款、激励对象的名单、股权激励资金的分配方案、股权激励的授予条件、解锁条件、终止条件等。附件说明：此附件为股权激励计划的核心文件，详细规定了股权激励的实施细节，是合同执行的重要依据。2.附件二：绩效考核指标体系详细要求：包括绩效考核的指标、权重、计算方法、考核周期、考核结果的应用等。附件说明：此附件为绩效考核的标准文件，明确了员工绩效考核的指标体系，是衡量员工绩效的重要工具。3.附件三：股权激励资金使用计划详细要求：包括资金的使用范围、使用方式、使用时间、资金使用的监督和审计要求等。附件说明：此附件为资金使用的指导文件，规定了股权激励资金的合理使用，确保资金的安全和合规。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务的具体内容、服务期限、费用、保密条款、违约责任等。附件说明：此附件为第三方提供服务的合同，明确了第三方在合同中的权利和义务。5.附件五：争议解决协议详细要求：包括争议解决的途径、程序、费用、期限等。附件说明：此附件为解决合同执行过程中可能出现的争议的指导文件，确保争议的及时和有效解决。6.附件六：补充协议详细要求：包括双方根据实际情况协商一致增加的任何条款。附件说明：此附件用于记录双方在合同执行过程中达成的一致意见，是对合同内容的补充和完善。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1激励对象未按照合同约定履行义务，如未达到绩效考核标准而未解锁股权。1.2公司未按照合同约定提供股权激励，如未按时支付股权激励资金。1.3第三方未按照合同约定提供服务，如服务质量不符合要求。1.4任何一方违反合同约定的保密义务。1.5任何一方违反合同约定的争议解决程序。2.责任认定标准：2.1对于激励对象的违约行为，应根据合同约定，扣除相应的激励权益或赔偿损失。2.2对于公司的违约行为，应根据合同约定，退还股权激励资金或赔偿损失。2.3对于第三方的违约行为，应根据第三方服务协议，要求第三方承担相应的违约责任。2.4对于保密义务的违反，应根据合同约定，承担相应的法律责任。2.5对于争议解决程序的违反，应根据争议解决协议，承担相应的违约责任。3.示例说明：3.1激励对象未达到绩效考核标准，公司有权扣除其相应的激励权益。3.2公司未按时支付股权激励资金，应向激励对象支付违约金。3.3第三方未按时完成评估报告，应向甲乙双方支付违约金。3.4任何一方泄露合同内容，应承担相应的法律责任。全文完。2024年企业股权激励与绩效合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方信息1.2合同签订时间1.3合同有效期2.股权激励方案2.1激励对象2.2激励比例2.3激励方式2.4激励条件2.5激励计划实施步骤3.绩效考核体系3.1绩效考核指标3.2绩效考核标准3.3绩效考核流程3.4绩效考核结果应用4.激励与绩效考核关联4.1股权激励与绩效考核的关系4.2考核结果对股权激励的影响4.3激励计划调整依据5.激励计划变更与终止5.1激励计划变更条件5.2激励计划终止条件5.3变更与终止流程6.股权激励资金来源6.1资金筹集方式6.2资金使用范围6.3资金管理7.股权激励计划实施7.1激励计划执行时间表7.2激励计划执行步骤7.3激励计划执行监督8.绩效考核结果反馈8.1绩效考核结果反馈方式8.2反馈时间要求8.3反馈内容9.股权激励与绩效考核争议解决9.1争议解决机制9.2争议解决流程9.3争议解决期限10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担方式10.3违约责任承担期限11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止流程12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求12.3合同备案流程13.合同附件13.1附件一：股权激励方案13.2附件二：绩效考核指标体系13.3附件三：其他相关文件14.合同其他约定事项14.1合同解释权14.2合同附件效力14.3合同未尽事宜处理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订双方信息本合同由甲方（企业名称）与乙方（员工姓名）签订，甲方为实施股权激励与绩效考核的企业，乙方为甲方的一名员工。1.2合同签订时间本合同签订时间为2024年1月1日。1.3合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为三年。2.股权激励方案2.1激励对象股权激励对象为甲方在职员工，具体名单由甲方人事部门确定。2.2激励比例乙方在本合同有效期内，根据其职位及对公司贡献，获得公司总股本的2%作为股权激励。2.3激励方式股权激励采用期权形式，乙方需在激励计划实施期间完成业绩目标，方可获得相应比例的股权。2.4激励条件（1）在甲方连续工作满一年；（2）在激励计划实施期间，完成年度绩效考核目标；（3）无严重违反公司规章制度的行为。2.5激励计划实施步骤（1）甲方制定股权激励计划；（2）乙方申请参与股权激励；（3）甲方审核乙方申请，确定激励对象及比例；（4）乙方签署股权激励协议；（5）甲方向乙方发放股权；（6）乙方持有股权期间，需遵守相关规定。3.绩效考核体系3.1绩效考核指标绩效考核指标包括：工作完成度、团队协作、创新能力、领导力等。3.2绩效考核标准绩效考核标准分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.3绩效考核流程（1）甲方制定绩效考核方案；（2）乙方根据绩效考核指标进行自我评估；（3）上级主管对乙方进行评估；（4）甲方根据评估结果确定绩效考核等级；（5）对绩效考核结果进行反馈。4.激励与绩效考核关联4.1股权激励与绩效考核的关系股权激励与绩效考核密切相关，激励计划的实施以绩效考核结果为依据。4.2考核结果对股权激励的影响考核结果作为股权激励的重要依据，直接影响乙方能否获得股权激励。4.3激励计划调整依据根据绩效考核结果，甲方有权对激励计划进行调整，包括激励比例、激励条件等。5.激励计划变更与终止5.1激励计划变更条件在激励计划实施过程中，如遇特殊情况，甲方有权对激励计划进行变更。5.2激励计划终止条件（1）乙方离职；（2）乙方违反公司规章制度，被公司解聘；（3）激励计划实施期间，乙方因个人原因无法履行股权激励协议。5.3变更与终止流程变更与终止激励计划需经甲方与乙方协商一致，并签订书面协议。6.股权激励资金来源6.1资金筹集方式股权激励资金来源于甲方自筹资金。6.2资金使用范围股权激励资金用于支付乙方股权激励费用。6.3资金管理股权激励资金由甲方财务部门统一管理，专款专用。8.股权激励计划实施8.1激励计划执行时间表股权激励计划自2024年1月1日起实施，具体执行时间如下：第一阶段：激励计划制定及乙方申请（2024年1月1日至2024年1月31日）第二阶段：甲方审核及确定激励对象（2024年2月1日至2024年2月28日）第三阶段：签署股权激励协议（2024年3月1日至2024年3月31日）第四阶段：股权发放及持有（2024年4月1日至激励计划到期）8.2激励计划执行步骤（1）甲方发布激励计划通知；（2）乙方提交申请及业绩证明；（3）甲方组织审核委员会进行审核；（4）审核通过后，甲方与乙方签署股权激励协议；（5）甲方按照协议约定向乙方发放股权；（6）乙方按照协议约定持有股权。8.3激励计划执行监督甲方设立监督小组，负责监督激励计划的实施过程，确保激励计划的公平、公正。9.绩效考核结果反馈9.1绩效考核结果反馈方式甲方将通过书面报告、面对面沟通等方式，向乙方反馈绩效考核结果。9.2反馈时间要求绩效考核结果应在考核周期结束后一个月内反馈给乙方。9.3反馈内容反馈内容包括绩效考核等级、具体考核结果、改进建议等。10.股权激励与绩效考核争议解决10.1争议解决机制（1）向直接上级反映；（2）向甲方人力资源部门投诉；（3）通过法律途径解决。10.2争议解决流程争议解决流程如下：（1）乙方提出争议；（2）甲方进行调查；（3）甲方提出解决方案；（4）双方协商一致或申请第三方调解。10.3争议解决期限争议解决期限为收到乙方争议提出之日起30日内。11.违约责任11.1违约情形（1）乙方未按协议约定履行股权激励协议；（2）甲方未按协议约定履行股权激励协议；（3）乙方违反公司规章制度，导致公司利益受损。11.2违约责任承担方式违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约责任承担期限违约责任承担期限为违约行为发生之日起两年内。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）甲方因法定原因或不可抗力导致合同无法继续履行；（2）乙方因个人原因提出解除合同。12.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同。12.3解除与终止流程合同解除或终止需双方书面确认，并按照约定进行后续处理。13.合同生效与备案13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同备案要求本合同需在签订之日起30日内报送相关部门备案。13.3合同备案流程（1）甲方准备备案材料；（2）乙方协助甲方完成备案；（3）备案材料审核通过。14.合同其他约定事项14.1合同解释权本合同解释权归甲方所有。14.2合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同未尽事宜处理本合同未尽事宜，由双方协商解决，协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指非甲乙双方的独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方介入情形（1）甲乙双方协商一致，需第三方提供专业服务；（2）为履行本合同，需第三方提供资金、技术或其他支持；（3）合同执行过程中，出现争议，需第三方进行调解或仲裁。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方；（2）第三方参与合同相关事宜，需与甲乙双方签订协议；（3）第三方根据协议约定，履行相应职责。16.第三方责任限额16.1责任限额定义第三方在本合同中的责任限额，指第三方因履行合同过程中产生的法律责任，甲方和乙方对第三方承担的责任总额。16.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据第三方协议确定；（2）如无约定，第三方责任限额为人民币100万元。16.3责任限额承担（1）第三方在责任限额内承担相应责任；（2）超过责任限额部分，由甲乙双方根据实际情况分担。17.第三方权利义务17.1第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权参与合同相关事宜的讨论和决策。17.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，履行专业职责；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应确保其提供的服务和产品符合合同要求。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为合同关系，第三方应按照合同约定，向甲方提供服务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为合同关系，第三方应按照合同约定，向乙方提供服务。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为合作关系，第三方应协助甲乙双方履行合同义务，确保合同目标的实现。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更程序（1）甲乙双方协商一致，需变更合同条款；（2）第三方参与讨论，提出修改意见；（3）甲乙双方与第三方签订变更协议。19.2合同变更生效合同变更协议经甲乙双方签字盖章后生效，对各方具有约束力。20.第三方介入后的合同终止20.1合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同目的实现；（3）甲乙双方协商一致解除合同；（4）出现合同约定的终止情形。20.2合同